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轉(zhuǎn)行新媒體運營簡歷范文(精選10篇)
轉(zhuǎn)行新媒體運營簡歷范文 第一篇
這里需要寫清楚你有沒有完成目標，表現(xiàn)出你為你的團隊、企業(yè)帶來了什么實際的益處，同樣需要用數(shù)字量化。
比如目標是達到 2% 的轉(zhuǎn)化率，那就寫清楚有沒有達到這個目標：
某某公司主要通過內(nèi)容營銷獲取用戶，我主要負責以知乎作為主要的內(nèi)容渠道，為達到 2% 的注冊轉(zhuǎn)化率，根據(jù)監(jiān)測到的知乎問題數(shù)據(jù)進行選題，每月產(chǎn)出 8 篇文章，并跟進文章一個月內(nèi)的數(shù)據(jù)，在2 個月內(nèi)帶來 XX 名注冊用戶，注冊轉(zhuǎn)化率達到 3%。
最后，再重復一遍用 STAR 原則修改簡歷的工作流邏輯：先簡歷人生經(jīng)歷倉庫，然后匹配經(jīng)歷和崗位，最后用 STAR 原則修飾語言。需要注意的是，用 STAR 原則進行敘述，可能會使整個描述過長，這時你就要注意精簡語言，少用形容詞，多用數(shù)字。
這樣修飾過之后，整個經(jīng)歷描述就能和崗位描述達到 75% 以上的匹配度，HR 注意到你的可能性也就大大增加。
轉(zhuǎn)行新媒體運營簡歷范文 第二篇
在上一步中，你建好了自己的人生經(jīng)歷倉庫。但如果你想著可以靠著這個倉庫，把所有經(jīng)歷堆在一份簡歷上，然后用一份簡歷應(yīng)對所有崗位，那你就錯了。
先不說不同崗位之間是不同的，即使崗位名稱相同，針對不同的行業(yè)、企業(yè)來說，崗位的工作內(nèi)容、能力要求也不同。所以我們必須要根據(jù)崗位描述（Job Description）來調(diào)整簡歷，務(wù)必要讓簡歷中的每一條經(jīng)歷都和崗位要求相匹配。
如果把你的人生經(jīng)歷倉庫比作超市，崗位要求就像是顧客要買一個紅色的氣球，既然人家想要一個紅色的氣球，那你就從你的超市里給人家挑一個紅色的氣球，而不是紅色的皮球或藍色的氣球。
如果把「職位描述」比作「氣球」，「任職資格」就是用來形容氣球的「紅色」。這是因為，「職位描述」就是這個崗位的工作內(nèi)容，是實在的、具體的事情；「任職資格」是這個崗位的能力要求，是軟性的、隱藏的特征。你要做的，就是既要拿得出「氣球」，還要保證它是紅色的。那么你需要做以下兩個步驟：
? 分析崗位關(guān)鍵詞：提取崗位描述中的工作內(nèi)容和能力要求關(guān)鍵詞，并一一配對，比如先提取愛奇藝這個崗位工作內(nèi)容第一條中的「動詞+名詞」，即「策劃活動」；再提取任職資格第二條中的「文案策劃能力」，表示這個崗位要策劃活動，需要文案策劃能力。這樣一來，你就知道顧客要的是「紅色的氣球」了。
? 匹配對應(yīng)經(jīng)歷：上一步，你已經(jīng)整合出了這個崗位的工作內(nèi)容和對應(yīng)需要的能力，那現(xiàn)在你就可以把你的人生經(jīng)歷倉庫中的條目和它進行匹配，比如，假如我有策劃過「全棧教育挑戰(zhàn)生」項目的經(jīng)歷，剛好可以和「策劃活動」相匹配，體現(xiàn)我的「文案策劃能力」。這樣一來，你就剛好挑選出了自己的那個「紅色的氣球」。
需要注意的是，在匹配的時候，為了讓你的簡歷上的每條經(jīng)歷都是有用的，整個簡歷又顯得充實，你可以先把直接相關(guān)的條目提取出來，不直接相關(guān)但可以體現(xiàn)崗位所需能力的，也提取出來，比如我在運營微信公眾號的時候參與過公眾號的改版規(guī)劃，這也能體現(xiàn)我的「文案策劃能力」。
轉(zhuǎn)行新媒體運營簡歷范文 第三篇
個人信息
xxx
性別：
年齡：
學歷：
教育背景
至今XXXX學院廣告學(本科)
E-mail：
主修課程
廣告學、新聞學、傳播學、視頻制作、音頻制作、英語、日語、漢語言、經(jīng)濟學、邏輯學、計算機應(yīng)用與實踐
校內(nèi)實踐
至今XXX通訊社新媒體運營
負責滇池通訊社微信公眾平臺的日常運營和維護;組織新媒體部門新生的技術(shù)培訓活動。
至今XXXXX社會實踐協(xié)會策劃部部長
負責社團微信公眾平臺的日常運營及維護;負責社團日常活動的前期策劃和執(zhí)行監(jiān)測;組織新社員的技術(shù)培訓工作。
校外實踐
轉(zhuǎn)行新媒體運營簡歷范文 第四篇
新媒體運營助理1名
崗位職責：
1、各主流新媒體的注冊、認證，如公眾號、微博、直播、短視頻等；
2、更新各新媒體渠道內(nèi)容，提高曝光量；
3、合理設(shè)計內(nèi)容，起到吸粉、留存、轉(zhuǎn)化的營銷作用；
4、維護新老粉絲，做好用戶運營與互動；
5、統(tǒng)計軟件數(shù)據(jù)分析，調(diào)整運營方略；
6、提交新媒體經(jīng)營概況報表；
7、制定月計劃，完成月業(yè)績目標。
任職資格：
1、大專及以上學歷，電子商務(wù)、市場營銷、播音主持專業(yè)優(yōu)先錄用；
2、熟練操作微信、微博等；
3、熟練操作WORD、EXCLE、PPT、PS等辦公軟件；
5、性別不限，年齡18-28周歲，形象氣質(zhì)優(yōu)秀者優(yōu)先錄用；
6、身體健康，無不良嗜好；
7、具備強烈的團隊責任感與協(xié)作意識。
薪資及福利待遇：
1、試用期2000，轉(zhuǎn)正3000+銷售提成+房補+節(jié)日福利+年終獎
2、內(nèi)部、外部專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)培訓；
3、開放的晉升通道，運營經(jīng)理/總監(jiān)方向；
4、每月團建活動；
5、生日慶祝；
6、入職周年紀念；
7、帶薪女性關(guān)愛假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等；
轉(zhuǎn)行新媒體運營簡歷范文 第五篇
即使是根據(jù)崗位職責從表格里挑出來的條目，也不一定完全與崗位要求相符。所以你需要用 STAR 原則修飾你的語言，讓這個經(jīng)歷看起來和崗位更加符合，這樣才能增加你這份簡歷的說服力，從而讓你的簡歷有更大的機會被 HR 留意到。
用 STAR 原則修飾你的每一條簡歷，是指針對崗位要求去修改，比如愛奇藝的營銷專員崗位描述中要求應(yīng)聘者能夠與粉絲維持良好的互動氛圍，分析與挖掘用戶需求，我們剛好有運營「7 天成長計劃」學員群的經(jīng)歷。
我們在這段經(jīng)歷描述的過程中，要突出工作的成果，用數(shù)字進行量化，比如：
為提高課程付費轉(zhuǎn)化率而運營半撇私塾 7 月期「7 天成長計劃」課程學員群，為了達到 3% 的轉(zhuǎn)化率，進行了 1 場參與度達 50% 的社群分享、發(fā)布了 7 天的課程通知并及時解答疑問，達到 99% 的學員滿意度，并達到 3% 的標準版課程購買率。
這樣一來，就看起來跟這個崗位要求更加貼合了。下面，咱們就一個步驟一個步驟地來學習怎么用 STAR 原則修改經(jīng)歷描述。
那么根據(jù)這個崗位描述，我們來修改一下運營知乎專欄的經(jīng)歷。
轉(zhuǎn)行新媒體運營簡歷范文 第六篇
1、分析崗位需求
首先我們需要分析意向崗位的需求，比如要去應(yīng)聘公關(guān)人員，那么需要求職者有口才好，思維敏捷，涉獵廣泛之類的特長，像常年參加toaster master演講這種。
如果意向崗位是新媒體運營，那么需要求職者有突出的文案寫作、活動策劃之類的特長。
任何脫離崗位需求的特長都是無用特長。
所以我們可以先把崗位需求都列出來，然后匹配上相關(guān)特點，這時候可能會有不止3個特長可以備用。
以新媒體運營崗位為例：
2、根據(jù)JD選擇特點
雖然新媒體運營所需的能力很多很雜，但是對于特定的崗位，所需要的核心能力是不一樣的。
我們需要仔細閱讀崗位JD，找出崗位所需的能力，然后從上步所列出的特點中，篩選出匹配的1-3個特點。
不可貪多，選擇1-3個最匹配的就好。
比如上面這份簡歷，強調(diào)的能力是文案能力和數(shù)據(jù)分析能力，因此特長我們就可以寫
3、越具體越好，用括號進行補充
有一個真實的故事，在美國耶魯大學的入學典禮上，耶魯大學的校長每年都會向全體師生特別介紹一位新生，去年被校長隆重推出的，是一位自稱會做蘋果餅的女同學。在這么多學生中，為什么單單這位女同學如此幸運呢？因為耶魯大學每年入學新生都要填寫自己的特長，而在當年的學生中，其他新生填寫的都是諸如運動、音樂、繪畫等，只有這位女生以擅長做蘋果餅為“賣點”，結(jié)果便脫穎而出。
所以我們在寫特長的時候，如果有可以細分的，最好寫的越詳細越好，可以用括號進行補充，讓HR從特長也可以看出來關(guān)鍵詞。
比如剛才第2點中的例子，我們就可以優(yōu)化為
如果是其他能力，可以這樣寫
4、不可無中生有
有一個很經(jīng)典的例子，一人在個人簡歷中寫了自己的特長是籃球，而自己卻沒有碰過籃球。結(jié)果在公司活動中，老板叫他找5個人去打籃球。結(jié)果真實的水平暴露了，也讓人對你的誠實產(chǎn)生了懷疑。
弱項不要寫，HR說不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些HR愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會很尷尬，這對你很不利。更重要的是招聘人員會覺得你在撒謊。
總之，簡歷上的特長板塊，一定要根據(jù)崗位需求來寫，這樣才能不算是浪費寶貴的簡歷空間。
半撇私塾是一家專注于項目制教學的在線教育機構(gòu)，旨在幫助更多有理想有熱愛的的人進入新媒體行業(yè)。
如果你覺得這篇回答對你有幫助，請
1、點贊、關(guān)注
2、關(guān)注我的公眾號「半撇私塾」，我們會持續(xù)分享新媒體運營的干貨（文案/轉(zhuǎn)行/新媒體運營）。
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這里還有關(guān)于求職面試的其他文章，你可可以看看
轉(zhuǎn)行新媒體運營簡歷范文 第七篇
光陰易逝，官媒人一年的奮斗在此刻即將畫上句號;來去匆匆，官媒人一年中走過的足跡即將在這個金秋時節(jié)停歇我們這代人的步伐;物轉(zhuǎn)星移，官媒人一年中積累下的財富即將在這個時間節(jié)點傳承給下一代官媒人。
直到現(xiàn)在，回想第一次拿出策劃案的時候，距離今天已經(jīng)過去了差不多剛好兩年時間官方新媒體也風風雨雨走過了一年半的路程。回想一路走來的日子，我覓方新媒體所經(jīng)歷過的點點滴滴、官媒人所揮灑的青春汗水，心生諸多感慨。
要說上一年的工作，我總結(jié)是“搞起來、大聯(lián)合、探索著、走出去、引進來”五個概括，而其中又經(jīng)歷了“舍不得、離不開、放不下”三個階段。
搞起來
在我們把官媒旗下平臺搞起來的路上，要細數(shù)這一代官媒人熬了多少次夜、掉了多少滴汗水，大家都已經(jīng)記不清了。陳老師陪著我們一起熬到的凌晨，鍵盤的噠噠聲響也很美妙。開會到深夜，幾個人窩在辦公室的椅子上將就一晚，也是那么暖和。不斷前進的路上，付出的所有辛勞都凝結(jié)在了官方微信公眾號的成長之中。
上一年，我們開始對小程序進行了實驗開發(fā)，率先立制作XX科技學院官方小程序：XX科技學院NCIST，測試運營期間共計2萬+瀏覽量。
上一年，為探索服務(wù)校師生碎片化的閱讀需求，我們對QQ公眾空間進行了探索運營，測試期間瀏覽量9000+。
上一年，為適應(yīng)當前自媒體傳播的廣泛性，我們對企鵝媒體平臺進行探索運營，在騰訊新聞客戶端、QQ瀏覽器資訊頁面等進行了傳播，測試期間瀏覽量10萬+。
上一年，我們對QQ公眾號進行測試運營，測試期間產(chǎn)生瀏覽量1萬+。
上一年，我們探索開設(shè)了XX科技學院官方微博，試運營期間產(chǎn)生瀏覽量萬+。
一年時間以來，我們在社會各界廣泛的發(fā)出了華科的聲音，傳播了華科精神。涉及共計15個平臺，產(chǎn)生瀏覽量超過200萬次。
大聯(lián)合
較學校其他各類新媒體組織和平臺而言，官方新媒體的工作是特殊的。她不能是一個人一個組織一個媒體的單打斗，不是一個人的自娛自樂。在我校宣傳工作的集中聯(lián)動的大趨勢下，官方新媒體不負學校和黨委宣傳部重托。
上一年，我們不斷開拓創(chuàng)新、聯(lián)合共建、兼容并包，與學校三十余家校園媒體、宣傳部門聯(lián)合組建新媒體聯(lián)盟，并成為常務(wù)理事單位，兼任新媒體聯(lián)盟秘書長。
上一年，我們組織開展了新媒體培訓營，面向全校媒體公開，共合作培訓組織十余個，參與人數(shù)三百余人。
上一年，我們和XX科技學院校報達成深度戰(zhàn)略合作。聯(lián)合制作XX科技學院學生電子報刊《華科學子報》。
上一年，我們積極探索制作XX科技學院校園新媒體矩陣，累計參與共建制作組織三十余家，制作校微矩陣面向全校公開展示，積極幫助學校各個媒體和新媒體平臺引流戲份。校微矩陣單頁瀏覽量截止目前累計達到萬瀏覽量。
上一年，我們努力促進校園新媒體活躍度，為督促各媒體平臺努力發(fā)展，制作校園媒體榜單月度榜單，面向全校公開發(fā)布。目前共制作月度榜單三期。
探索著
一個組織，沒有了不斷創(chuàng)新和探索的心態(tài)就會止步不前;沒有了不斷學習開拓的心思就會步步衰落;一個媒體，停止了緊跟時代的步伐就會被時代拋棄。做一個新媒體組織很難，為什么難?就因為她需要時時刻刻去尋找的探索緊跟時代的東西。
怎樣才能更好、更新、更有力的對華科校園精神風貌進行宣傳、對優(yōu)秀校園文化進行引領(lǐng)，是我們一直不斷摸索的問題。怎樣結(jié)合新時代、新媒體?我們不懂。所以。我們對我們認為對學校新媒體工作有利的一切平臺和新事物進行了大量的探索學習。
上一年，我們組建小分隊，成立社會實踐調(diào)研組，申報校團委社會實踐項目進行調(diào)研，在線下對河北十余所高校進行實地調(diào)研考察。線上對全國三十余所知名高校進行新媒體的調(diào)查研究，制作校園媒體調(diào)研報告。
上一年，我們對百度百家號、今日頭條號等自媒體平臺進行調(diào)研。
上一年，圍繞短視頻運營，我們對抖音號進行調(diào)研，并測試運營。
上一年，結(jié)合知乎平臺性質(zhì)，我們也對其進行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)其對于華科校外形象的塑造有一定的作用。之后對其進行測試，擬定運營方案。目前，正在進行。
走出去
作為官方新媒體，成立之初，我們便把眼光放到了校外。作為學校官方媒體，我們不能閉門造車，不能自娛自樂。這一年來，我們一直不斷的努力把XX科技學院的新媒體體系推向校外，傳播華科聲音。
上一年，我們積極尋求校外的發(fā)展之路，加入了中國高校傳媒聯(lián)盟，成為高校傳媒聯(lián)盟會員媒體單位，編號：0109317。
上一年，我們積極響應(yīng)中國青年報河北站的號召，積極參加中國高校傳媒聯(lián)盟河北區(qū)域聯(lián)盟的籌備工作。
上一年，我們與新浪微博校園達成合作，加入微博校園河北渠道，改組微博組為微博協(xié)會，與新浪微博校園河北渠道進行資源對接。本月中旬，參加了河北校園微博發(fā)展論壇。
上一年，我們推薦成員參加xxxxxx和中國青年報舉辦的高校媒體記者走進審計一線活動，所在小組二十余篇圖文、報道、視頻作品被中國青年報和中青在線刊發(fā)。
上一年，我們推薦成員參加安徽研學旅游精品線路采風活動，參與制作安徽研學旅游大型宣傳視頻;
這月中旬，我們組織新媒體聯(lián)盟成員到中國青年報參觀學習，輻射十余家組織，四十余人。
上一年，我們加入了騰訊QQ校媒，與全國五百余所學校智慧校園運營團隊一起研究校園媒體運營。
引進來
上一年，我們與簡書校園達成合作，建設(shè)簡書校園社群。
上一年，我們與中國青年報視頻部達才培養(yǎng)合作，不定期邀請中青報視頻部視頻記者到學校進行針對性培訓。
上一年，我們與新浪微博達成戰(zhàn)略合作，聯(lián)合舉辦冀英新媒體訓練營，引入新浪微博校園培訓資源，聯(lián)合培養(yǎng)校園微博人才，承辦區(qū)域高校微博建設(shè)沙龍。
上一年，我們注冊成為教育部大學生在線校園通訊社，引入大學生在線推廣資源。
總結(jié)上一年，官方新媒體在黨委宣傳部的指導下，發(fā)展是巨大的。我們新購入了專業(yè)全媒采編設(shè)備，緊跟時代，新增專業(yè)電影設(shè)備、視頻新聞設(shè)備、攝影攝像設(shè)備等。加強自身建設(shè)，完成17屆到18屆兩屆新生的新生開學典禮、校際運動會、迎新晚會、金秋活動月、畢業(yè)季系列報道、考研專題系列報道等學校各類大型采訪報道。
舍不得、離不開、放不下
一年來，兩屆官媒人舍不得彼此。我一直清晰的記得22-7-14-44-31這幾個對于官方新媒體來說無比重要的數(shù)字。我們從一開始只有22人，之后部分成員各種原因退出，留下了7人。再到之后我把身邊的好友以及認識的一些同學招募進來，發(fā)展為14人，接著17屆招新選拔留下的44人，再到這學期這一屆人留下了31人。
在這整個過程，官方新媒體的組織架構(gòu)在一步步的探索中建立和調(diào)整。由當初兩個微信小組、到有了采編中心、項目處、技術(shù)中心、行中心四個主力部門，之后又增加了微視頻工作室和視覺傳播工作室，接著又打散調(diào)整為五個微信運營組，再到如今的官微運營中心、視覺傳播中心、全媒采編中心、行中心、技術(shù)中心和全平臺中心。
當初的14個人擠在官媒的辦公室里進行投票、分配各部門人員，當初的例會上大家對于各部門的工作內(nèi)容分工爭執(zhí)不下。每次都會面臨著確定選題、內(nèi)容的爭執(zhí)，很多時候大家都爭的面紅耳赤、即使受了委屈也更多的是回去后悄悄地抹著眼淚，然后繼續(xù)堅強地挺了下來。
就這樣，這一批小伙伴們，懷著滿腔的熱情投身于官方新媒體的建設(shè)和發(fā)展中，一路的摸爬滾打，從訓流水賬、國慶、元旦、春節(jié)、訓、迎新、畢業(yè)等采訪報道活動，到光影華科、匯人物、華小柯說華科、聚焦、流光、印象等官微欄目，再到節(jié)日慶祝、部門團建、生日慶典、日租等內(nèi)部活動，在大家的共同努力下官方新媒體現(xiàn)在的各中心分工明確、工作思路清晰高效、團隊協(xié)作程度高、專業(yè)化水平高、集體凝聚力強。
15、51、200W等等這些數(shù)字的背后，凝結(jié)了這一代官媒人這兩年來的心酸血淚。
如今形勢越來越好，但是每個人肩上的責任也越來越重。通過兩屆人的努力，我們的朋友越來越多，機會越來越多，但是每個人身上的壓力也越來越大。愿大家一如既往，牢假媒短而精彩的歷史，將我們創(chuàng)新、拼搏的精神繼續(xù)發(fā)揚!
轉(zhuǎn)行新媒體運營簡歷范文 第八篇
基本信息
姓名：xxx
性別：男
年齡：28歲
婚姻狀況：已婚
政治面貌：群眾
現(xiàn)居城市：南昌
籍貫：南昌
電子郵箱：xxxxxxx
求職意向
工作類型：全職
期望薪資：5000—8000元
工作地點：南昌
求職行業(yè)：通信/電子、市場/營銷
求職職位：運營主管/客戶經(jīng)理/主管
工作經(jīng)歷
20xx-05 — 20xx-07——中國電信x分公司——客戶服務(wù)部運營項目經(jīng)理
工作描述：
1、管理呼叫中心整體業(yè)務(wù)運營，包含呼入呼出電話，監(jiān)督呼叫中心現(xiàn)場管理、合理調(diào)配客服、坐席資源，監(jiān)控運營質(zhì)量，不斷提升運營能力；
2、輔助客戶開發(fā)及日常維系、組織收集、整理客戶資料，搭建和維護數(shù)據(jù)庫，對重要客戶進行定期回訪，分析客戶需求，提交分析報告；
3、負責呼叫中心運作及管理，跟蹤業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)優(yōu)化和部門間的工作協(xié)調(diào)，協(xié)助優(yōu)化運營流程，不斷提升業(yè)務(wù)準確度和服務(wù)效率；
4、建立呼叫中心客服、坐席的業(yè)務(wù)培訓和績效考核；組織開展案例學習、召開月度總結(jié)會議，不斷提高員工業(yè)務(wù)技能和專業(yè)服務(wù)水平。
20xx-07 — 20xx-09——通信設(shè)備有限公司——外呼運營經(jīng)理兼人事經(jīng)理
工作描述：
一、外呼中心運營管理：
1、組建外呼團隊，負責策劃、完善呼叫中心實施方案、管理制度、業(yè)務(wù)標準及流程，根據(jù)發(fā)展實際情況，調(diào)整和完善項目內(nèi)部的管理流程和規(guī)范；
2、建立呼叫中心客服的業(yè)務(wù)培訓和績效考核；組織開展案例學習、召開月度總結(jié)會議，提高員工業(yè)務(wù)技能和專業(yè)服務(wù)水平。
3、協(xié)助公司實體門店進行電信業(yè)務(wù)外呼，幫助門店完成每月銷售任務(wù)指標。
二、人事經(jīng)理：
1、編制及按需要修訂人事規(guī)章制度。
2、招聘部門主管以上人員，對初試合格者，向總經(jīng)理推薦。
3、負責員工的晉級、調(diào)薪的考核與平衡。
教育經(jīng)歷
20xx-09 — 20xx-07——江西師范大學——人力資源管理——本科
語言水平
普通話：熟練
英語：一般
自我評價
工作敬業(yè)、認真、有良好的團隊精神，愛崗敬業(yè)。
轉(zhuǎn)行新媒體運營簡歷范文 第九篇
光陰易逝，新媒人一年的奮斗在此刻即將畫上句號;來去匆匆，新媒人一年中走過的足跡即將在這個夏初時節(jié)停歇我們這代人的步伐;物轉(zhuǎn)星移，新媒人一年中積累下的財富即將在這個時間節(jié)點傳承給下一代新媒人。
回想一路走來的日子，我們新媒體中心所經(jīng)歷過的點點滴滴、新媒人所揮灑的青春汗水，心生諸多感慨。猶記得，有個小伙伴競選大會上說過的那三個詞“舍不得、離不開、放不下”，確實，這三個詞作為這次工作總結(jié)報告的主題不過了。
一、舍不得
一年來，第一屆新媒人舍不得彼此。這一年我們從一開始只有微博微信兩個工作小組的13個人發(fā)展到今天的五個部門31個人。中心的組織架構(gòu)在一步步的探索中建立和調(diào)整，秘書部、創(chuàng)作部、運作部、聯(lián)絡(luò)部、xxx，五個部門的工作內(nèi)容和分工的摸索、人員的安排。當初的13個人擠在華青的辦公室里進行投票、分配各部門人員，當初的部長例會上大家對于運作部、創(chuàng)作部的工作內(nèi)容分工爭執(zhí)不下。在微信運作推送上確定主題、推送內(nèi)容等問題一直是例會的主要討論的問題，而且也是每次討論每次改但是還是一直得不出的解決辦法，很多時候大家都爭的面紅耳赤、即使受了委屈也更多的是回去后悄悄地抹著眼淚，然后繼續(xù)堅強地挺了下來。
就這樣，最初的新媒人帶領(lǐng)著10月底新加入進來的小伙伴，懷著滿腔的熱情投身于新媒體中心的建設(shè)和發(fā)展中，一路的摸爬滾打，從訓流水賬、國慶、校慶、12。9活動、圣誕節(jié)、元旦、春節(jié)、雷鋒月、挑戰(zhàn)杯創(chuàng)意論壇等線上線下活動，到春、五月天、盛夏光年等每月主題活動，再到每月生日會、節(jié)日慶祝、圣誕節(jié)喊樓、煮湯圓、包壽司、部門出游、中心出游等中心內(nèi)部活動，在大家的共同努力下我們新媒體中心現(xiàn)在的部門分工明確、工作思路清晰高效、團隊協(xié)作程度高、專業(yè)化水平高、集體凝聚力強。
此外，大家的辛苦付出所獲得的成果從微博微信的數(shù)據(jù)變化上就可以看出。這一年，我們的微信粉絲量翻了一翻，閱讀量也呈現(xiàn)快速增長的趨勢，微博粉絲量增長近20__人，互動量也提升很多。數(shù)字變化的背后凝結(jié)了我們這一代新媒人這一年來的心酸血淚。
二、離不開
一年來，第一屆新媒人一起參與新媒的發(fā)展，新媒的今天離不開在座的每一位。中心組織架構(gòu)建設(shè)，部門分工、人員確定等為新媒各項工作開展奠定基石;中心團隊建設(shè)，納新、組織培訓、開展中心內(nèi)部活動等為新媒各項工作的成功開展、活動的成功舉辦提供堅實保障;團宣工作、多種形式的線上線下活動的開展，為新媒體的業(yè)務(wù)水平提高、專業(yè)化宣傳能力提升、團委宣傳工作改進、華園青年思想引領(lǐng)、青春正能量傳播等方面提供原動力。
新媒的一路走來，離不開第一屆全體新媒人共同的努力，離不開大宣傳每一位伙伴的相互扶持，更離不開校團委領(lǐng)導、老師和同仁們的支持。
三、放不下
一年過去了，我們即將放下身上的責任，但放不下心中對新媒的熱愛、對新媒的牽掛。第一屆的新媒人以樂觀和激情開創(chuàng)了新媒體的歷史，而歷史的續(xù)寫將由你們完成。我們也都清醒地認識到我們新媒體宣傳工作內(nèi)外環(huán)境依舊嚴峻，與其他高校團委新媒體宣傳的差距依然存在。新一屆的新媒體領(lǐng)導班子需要發(fā)揮出你們的聰明才智，繼續(xù)帶領(lǐng)新媒人探索新媒的發(fā)展道路，將青春正能量傳遞給華園青年師生。責任與使命即將從我們這里傳承給你們，新媒人的樂觀與激情也還在延續(xù)，新媒體中心的歷史將由你們續(xù)寫!
一個目標，新媒體部成立之初，就有一個明確、長遠的目標即做大、做強延川手機臺，提高延川電視臺的關(guān)注度，做好本地文化旅游的宣傳工作，打造一個完美的對外宣傳平臺。在這一目標的指引下、各級領(lǐng)導的關(guān)心下，新媒體部從無到有，臺領(lǐng)導多方協(xié)調(diào)合作，全體同事致力于延川手機臺的籌辦、運營、維護等各項工作。
目前，延川手機臺已創(chuàng)建六大頻道，第一資訊，在第一時間發(fā)布本地新聞，擴寬人民群眾獲取信息的渠道;直播延川，用戶通過手機就可以隨時隨地觀看我臺的直播，大幅提升我臺節(jié)目的收視率;精彩點播，用戶可以用手機觀看自己喜歡的電視節(jié)目，新聞、電影、美食，無所不有;陽光務(wù)，為縣城各單位量身打造的宣傳平臺，現(xiàn)有清風延川、平安延川、魅力廣電等八大板塊;文化旅游，用優(yōu)美的照片，優(yōu)雅的文字，對外宣傳本地特色旅游，美食小吃;便民服務(wù)，提供路線導航、酒店預(yù)訂、快遞單號查詢的信息查詢平臺，方便群眾生活。
然而，全年的工作中，我部室仍存在明顯的短板，最為突出的就是人員不足，專業(yè)技術(shù)不過硬。總結(jié)過往，展望未來，在臺領(lǐng)導的關(guān)心下，全體同事的努力下，新媒體部將以新的姿態(tài)做好每一項工作，為營造魅力廣電，添彩出力!
轉(zhuǎn)行新媒體運營簡歷范文 第十篇
時間過的真快，轉(zhuǎn)眼間學習新媒體運營已經(jīng)一個多月了。從這個行業(yè)的小白到慢慢地熟悉了這個行業(yè)。接下來說說這一個多月的培訓心得和感受吧！
首先之所以會選擇新媒體這個學科，更多的是自己的興趣，看中這個行業(yè)的前景，其實當時選擇并沒有太多的考慮。當自己真正接觸這個行業(yè)才發(fā)現(xiàn)其實新媒體并不想自己想的那么簡單。
要想學好新媒體，適應(yīng)這個行業(yè)，我覺得要適應(yīng)以下幾點：
1、要有良好的文字功底，雖然上課老師給我們講了許多新媒體運營的小竅門，但是到最終，文章寫得好才是硬道理。如果你想從事新媒體運營工作，你可以給自己定個小目標，例如先每天寫一篇文章，題材自定，這樣維持一個月后，你的文字功底肯定會有大幅度提升的；
2、懂得借勢宣傳，最值得借鑒的莫過于杜蕾斯的文案，你可以先從模仿開始，最后自己進行創(chuàng)作。要懂得追蹤熱點，創(chuàng)造熱點，并且要做到根據(jù)熱點來進行編寫文章，來博取大眾的視線；
3、學會美觀自己的文章，特別是相關(guān)的排版，在最近的學習中也教會了我們?nèi)绾巫屛恼碌呐虐骘@得更加精美，這也是極其重要的。要想在眾多新媒體賬號中脫穎而出，單單有好文采還是不行的，關(guān)鍵時刻還是要學會把自己所寫的文章來進行美觀；
4、垂直度一定要高，堅持發(fā)你自己定位領(lǐng)域的文章，保持垂直度的確定性，垂直度越高就越容易受到該領(lǐng)域里的青睞。
其實培訓最重要的還是要有氣氛。這里有負責任，有教學經(jīng)驗的老師和認真學習的同學，你很容易地投入到培訓中去，這是我最滿意的。