合同范文工作計劃范文工作總結范文合作方案范文日志日報范文工作報告范文年終總結范文申請書范文通知書范文請假單范文活動策劃范文活動報道范文簡歷范文委托書范文授權書范文論文范文簡報范文志愿書

招聘信息怎么寫范文(篇一)

xx市xx區xx實驗學校是一所全日制民辦初中，前身系xx大學第一附屬中學初中部分校。學校校園環境幽靜宜人，地理位置優越，文化底蘊深厚，學習氛圍良好，教學設施齊全。憑借先進的教育思想、一流的師資隊伍、現代化的管理方法，在全面實踐素質教育的基礎上，已實現了高質量、現代化、有特色的辦學目標。因教學需要，面向社會公開招聘優秀教師。

一、招聘條件

1、熱愛教育事業，師德高尚，責任心強，身體健康，年齡40歲以下，能夠勝任班主任及初中教學工作。

2、全日制本科以上學歷(含本科)。具有多年教學經驗及班級管理經驗的在職教師、省(市)級骨干教師、名師、特級教師等，條件可適當放寬。

3、優秀的師范院校畢業生。應屆畢業生需在簡歷中特別注明為應屆生，需在畢業時能取得相應學歷證書和學位證書(提供證書時間可放寬至簽訂合同時)。

二、招聘學科

初中語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、音樂

三、應聘程序

1、即日起至4月30日之前，有意應聘者可將個人簡歷及相關證書復印件(身份證、學歷證、學位證、教師資格證、職稱證、獲獎證書、榮譽證書等)，寄至我校校辦，暫不接收電子簡歷。

2、初審合格者，電話通知來我校試講(請在簡歷中注明應聘學科、聯系方式)。擇優錄取。

四、工資待遇

實行勞動合同制，人事關系由xx市人才交流中心代理;簽訂勞動合同,試用合格后,辦理社會保險(養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等)。

招聘信息怎么寫范文(篇二)

一、 公司簡介

自20__年初正式涉足電子商務領域以來，京東商城一直保持高速成長，連續六年增長率均超過200%。京東商城始終堅持以純電子商務模式運營，縮減中間環節，為消費者在第一時間提供優質的產品及滿意的服務，目前，“京東價”已經成為國內3C銷售領域的價格風向標。

京東商城在線銷售商品包括家用電器、汽車用品;手機數碼;電腦、軟件、辦公;家居、廚具、家裝;服飾鞋帽;個護化妝;鐘表首飾、禮品箱包;運動健康;母嬰、玩具、樂器;食品飲料、保健品、圖書音像十大類逾80萬種。目前京東商城擁有超過20__萬的注冊用戶，日訂單處理量突破20萬單。現在，京東商城已經成為中國消費者選購3C產品的重要途徑。

企業發展理念：先人后企

京東的發展首先得益于組織中“人”的發展，是因為人的發展帶動了京東的企業發展，“人”是京東發展的核心助推器。京東相信，人的潛能是無限的，人是京東最基本的源動力，對人的深入關懷和挖掘，就是對京東發展戰略的徹底實踐。同時，京東堅信，創新是京東發展的不二法則，而唯有人能夠推動發展創新，唯有京東人不斷追求發展、創新方能為消費者持續創造價值。

企業經營理念：合作、誠信、交友

合作:國際化帶來競爭全球化，中國電子商務領域風云變幻，360buy京東商城作為首當其沖的旗幟性企業，不可避免的會迎來更為激烈甚至白熱化的商業競爭。面對愈發激烈的市場競爭，京東時刻告誡自己：我們不僅要協同戰略合作伙伴加強密切合作關系，更要與對手在充分競爭的基礎上展開合作。京東理解的合作，是共贏發展的合作、聯合互補的合作，由合作帶來的“競合共贏”是京東謀求發展的永恒理念。

企業目標：

做中國最大，全球前五強電子商務公司

企業使命：

讓購物變得簡單、快樂!

企業價值觀：

誠信，客戶為先，激情超越，學習，團隊精神，杜絕浪費

誠信：

內部坦白、誠實、守信

客戶為先：

客戶利益第一、為客戶著想、為客戶多做事

激情超越：

積極 主動 勤快 向上 創新

競爭學習：

謙虛、好學、進步、用腦

團隊精神：

合作、誠信、步伐一致

杜絕浪費：

厲行節約、愛護公物、即刻行動

二、 招聘目的

通過高校校園招聘活動，引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，提高公司在全國各院校以及社會的知名度和美譽度，并為公司總部、分子公司招募優秀的、合適的人才，做好人才梯隊建設，同時建立公司的人才庫以及推進公司人力資源的專業化建設。

三、 招聘崗位

1、 管理培訓生(8人)

“京東管理培訓生”是指企業集中資源對具備高層管理潛能的年青人進行一段較為系統、全面的訓練，為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排。管理培訓生制度是企業鍛造自己的中層以上管理人員的有效途徑，成為公司管理培訓生的應屆畢業生們在經過2-3年的業務鍛煉后迅速成長為職業經理人。發展計劃涵蓋了公司各部門的輪職、精心定制的培訓計劃、團隊活動以及發展機會，并由公司優秀經理人擔任輔導導師。加入京東公司, 將有機會充分發揮個人的潛能, 打造快速的個人職業化成長通道。

崗位需求：

1、20__年應屆本科或碩士，專業不限，管理、物流、電子商務、供應鏈專業優先考慮;

2、扎實的專業背景，熱愛電子商務行業;

3、具有豐富的社會實踐工作經驗和學校社團、學生會或班級管理工作經驗優先;

4、良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優秀的學習能力和管理潛力;

5、英語聽說讀寫流利。

工作地點：北京、上海、廣州、成都、武漢、沈陽、天津、深圳、宿遷、巴黎等

2、 軟件開發工程師(3人)

崗位需求：

1、熟悉Java、c/c++、.net語言中的一種;

2、熟悉數據結構、算法和設計模式;

4、熟悉一種Web服務器和Web協議;

5、熟悉一種數據庫;

6、有課程設計、畢業設計之外獨立小作品優先。

工作地點：北京、成都

四、 招聘時間、地點、對象

時間：20__年12月24日—20__年12月27日

地點：科技大學

對象：應屆本科生、研究生、碩士

五、 招聘小組

面試團隊面試時注意事項：

1、在辦公桌上擺上候選人的簡歷

2、記住應聘人員的名字和簡歷中的問題

3、在桌上擺上公司的介紹資料

4、面試時介紹自己，主動握手，做好筆記

5、注意面試時的時間分配

6、留5—7分中給候選人問問題

7、不要輕易許諾不能確認的事情

面試管必須規避的錯誤

光環效應(一方面能力好就認為他其他方面都好)

首因效應(由于第一印像對客體以后的認知產生的影響作用)

近因效應(受到最近發生的事情影響)

從眾效應(受到群體影響)

刻板效應(思維不足，固定局限)

相似效應(傾向于錄取有相同點的人)

六、 招聘組織安排

1、 接洽

2、宣講 (20__年12月24日)

招聘小組成員輪流進行宣講;主要針對公司簡介、企業文化、本次招聘 專業要求、人員素質要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結果。

宣講會前籌備

(1)資料準備：企業宣傳片、宣講PPT、橫幅、海報、宣傳手冊、筆記本電腦、簡歷表、測試卷、筆(1盒)、草稿紙(1包)、訂書機(2個)、訂書釘(1盒)、透明膠(2卷)

(2)現場執行：宣講會(1—2小時前)進行會場布置(場內外橫幅、海報張貼)，在會場外設置咨詢臺(負責發放宣傳冊、解答同學疑問);會場設備調試(筆記本、投影儀、音響設備、視屏資料);安排專員在門口維護秩序，引導陸續到達的學生，確保每個學生能夠拿到宣傳冊);正式開始前約30分鐘,播放企業宣傳片。

講過程中，準確介紹公司，傳遞集團文化、人才觀、適當控制現場秩序，觀察記錄學生的表現，引導學生有序投簡歷和有序離場。

宣講后，現場整理，篩選簡歷，并于當天通知進入第二輪的學生。

3、筆試 (20__年12月25日)

對公布第一輪篩選后的名單進行基礎知識和專業知識測試，評估確定第二輪面試人選名單。

筆試開始前：提前1小時到達考場，清理現場，保持整潔，安排人員指引學生進行登記，并排隊進行等候，板書“__公司__考場”教室門張貼企業標志

筆試開始：發放試卷，交代注意事項，時間、手機靜音，注意提醒考試時間，結束15分中、5分中提醒，核對到場人數，在名單上做好記錄，遇到考生身份不對、作弊行為，及時制止并記錄。

筆試結束：考試后清點試卷，回收借出去的筆等物品，將板書、門上的商標撕掉，改卷并將筆試相關數據匯總，統計。盡快篩選出進入面試的人選，并通知面試。

4、面試 (20__年12月26日—20__年12月27日)

按照應聘職位的分類對畢業生進行結構化面試(26日)

進行第二輪面試，確定最終試用人選(27日)

面試執行：開始前1小時，面試場地布置及面試官引導;面試中面試員做好引導和安撫工作;面試結束后資料統計匯總，清理現場，復試通過名單，進行第二輪面試。

注意事項

甄選重點：

1)重點不在最優秀的學生，而在最適合的學生，他們的實干能力和穩 定性都比較好，就業意向強烈。

2)過于活躍，目光閃爍者慎用，就業目的不純者慎用，不能服從公司安排、不接受外派者慎用，英語未過四級者慎用，基本不具備英語口語能力者不用。

3)性格重于能力，重點考查應征者是否有上進心和學習能力、實踐能，是否具有誠肯、穩重、能吃苦等優良品質。

招聘人員提示：

1)請提前閱讀題庫，選擇適合問題，盡量向每位應聘者提問類似問題， 保證可比性，但又不完全重復，以免后面的人早有準備。

2)對應聘者要盡可能保持微笑，對應聘者的問題盡可能予以解答，對難以解答的問題可以告訴應聘者“如果您符合我們的要求，我們在錄用前會專門與您討論”或靈活處理。

3)對于不符合我司錄用要求的應聘者要委婉回復“對不起，我們公司目 前沒有適合您的崗位，希望以后有機會”或速戰速決，節約時間。對于可能達到標準的應聘者，首先要確定他目前的詳細情況，比如是否有意向公司，是否想繼續觀望，并答復“如果有進一步復試，我們將盡快安 排!”

七、 物資配備

宣傳海報一份，宣傳畫冊若干、手提電腦一致兩臺、應聘表若干份、筆試試題若干份、訂書機、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、草稿紙等。

八、 費用預算

交通費：50元/天(4天) 200元

物資費：300元

住宿費：100元/一間 5人 4天 20__元

餐費：1200元

九、 實習考核

通知那些通過面試的同學進行實習，與對應部門負責人溝通，確認實習崗位，確定對應的崗位考核標準。實習期間進行考核，公布實習期間考核結果。

十、 正式錄用

通知錄取同學

招聘信息怎么寫范文(篇三)

本公司隸屬于集團，由于業務發展需要，現需要招聘如下人員：

招聘崗位：

市場營銷

招聘人數：

50人

工作地點：

全國各地

工作性質：

全職

崗位職責：

1、負責當地區域范圍內市場工作的拓展規劃；

2、負責對當地員工的各項業務、工作的指導、檢查、監督與考核；

3、負責對區域內相關單位的整體規劃公關；

4、協助總部，完成當地的工作。

任職要求：

1、20—35歲，大專以上學歷，最好是具有營銷工作經驗；

2、具備良好的溝通能力，能獨立開展工作并承受較大工作壓力，責任心強，心態積極，具有開拓創新精神。

3、解決突發事件能力、時間管理能力，有管理經驗，可獨立主持處理事務。

待遇：

底薪+補助+提成+獎金（年收入豐厚）

工作地點：

根據公司安排

應聘郵箱：

咨詢電話：

聯系人：

招聘信息怎么寫范文(篇四)

個人信息

yjbys

三年以上工作經驗 | 女 | 25歲

居住地：重慶

電 話：

E-mail：

最近工作 [2 年1個月]

公 司： 重慶XXX酒店

行 業： 酒店/旅游

職 位：培訓經理/主管最高學歷

學 歷：本科

專 業：賓館/酒店管理

學 校：中南林業科技大學

自我評價

擁有豐富的培訓經驗,熟悉酒店服務行業各部門的情況,對于建立良好的員工關系以及企業文化有一定的.見解,并且善于策劃大型的酒店活動。

求職意向

到崗時間： 一個月內

工作性質： 全職

期望月薪： 面議/月

目標職能： 培訓經理/主管

工作經驗

所屬行業：酒店/旅游

人力資源部 培訓經理/主管

1. 每月的培訓報告及制定下月的培訓計劃

2. 定期檢查各部門的培訓情況，建立部門培訓導師俱樂部

3. 酒店工會活動的策劃;活動滿意度調查、投訴處理

4. 建立營運標準，并在各部門積極推行，例如儀容儀表、酒店產品信息等

匯報對象：酒店總經理

下屬：3

所屬行業：酒店/旅游

宴會部 宴會管理

1. 負責日常宴會部的各項準備、執行工作，如：編制宴會程序，安排工作任務與協助執行。

2. 負責組織每日晨報，檢查員工當日細節工作;以及每日常務總結，匯報重大事件及變動給上級。

3. 部署員工的出勤，以保障各項活動的按時準備與合作完成。

4. 協調各部門工作，盡量滿足客戶各項需求，階段性總結工作完善服務。

匯報對象：總經理

教育經歷

20xx /9--20xx /7中南林業科技大學賓館/酒店管理本科

語言能力

英語 (熟練)聽說(良好)，讀寫(良好)

英語 等級 英語 四級

培訓經歷

以行為能力作為基礎的 面試 ，根據公司對 人才 的需要組織成功有效地培訓

針對主管及主管以上級別的員工管理能力的培訓

20xx /6--20xx /9重慶市教委教育學,心理學教師資格證

證書

20xx/ 12教師資格證

20xx /5駕駛執照

20xx /6大學英語四級

20xx /4全國計算機等級二級

拓展閱讀：招聘信息中那些潛在要求至關重要

眾所周知的在編寫個人簡歷之前都需要了解相關的信息，對信息的了解也是編寫個人簡歷的準備，比如說對自身優劣勢的分析，對企業招聘信息的了解。求職者所編寫的個人簡歷必須要迎合招聘信息上的要求來寫。例如用人單位要求在個人簡歷上張貼照片、要有有一定的工作經驗，這些在個人簡歷上就要有所體現。

而在求職中也會有一些未注明的招聘要求，這些要求也可以說是招聘信息的潛在要求，在編寫個人簡歷的時候同樣直觀重要。

一，對個人品德上的要求

基本上所有的企業在招聘人才上，都希望最后所選擇的人才正在個人品德上過關，當然個人品德也具有很高的隱藏性。 而大部分的企業招聘信息上，并不會直接要求人才要守信、團結、有合作精神、有職業道德觀。但是，在篩選人才的時候，這些品德也是其用人的標準之一。

二，對人才在忠誠度上的要求

用人單位對外招聘一來要發布信息，二來要準備招聘的工作，包括面試的場地、紙筆、工作人員等等，這些都是需要成本的，因此求職者一直非常在意招聘的機會。相應的用人單位也很在意招聘機會，所有的用人單位都希望所招聘的員工能夠長期發展，那么在個人簡歷上，既要注意相關求職的需求度，以及個人的忠實度。

三，相關硬實力方的要求

硬實力在招聘信息中也是隱藏的部分，所有的求職硬實力都可以成為加分點，那么在編寫個人簡歷的時候也需要注意硬實力方面的突出。

招聘信息怎么寫范文(篇五)

這樣的標題你們感受下：

連名字都不寫，怎么讓人家記住你。如果招聘信息已經注明投遞格式的話，請務必按照既定的格式來撰寫。不然會被直接刪掉，不是危言聳聽。凡定了格式的簡歷命名，HR在篩選時一定會有關鍵詞，如果你的郵件命名都錯了，根本篩不到你！

如果招聘信息沒有要求的話，建議可以把自己的關鍵信息和目的展示在標題上，

如：姓名-學校年級-投遞部門及崗位。這樣收件人一眼望上去就可以知道你的基本信息和發郵件的目的，是一種直接有效的做法。申請崗位一定要一字不漏的寫清楚，HR不是只招一個崗位，也沒理由通過你的簡歷去猜你要投什么崗位。

招聘信息怎么寫范文(篇六)

誠聘：

職位信息崗位職責：

1.全權產品在目標醫院內的推廣，制定市場計劃并確保完成任務;

2.積極主動學習產品知識，正確傳遞公司產品信息;

3.全權目標市場的開發和目標客戶的日常維護，與客戶建立良好關系，保持公司形象;

4.全權目標客戶的學術推廣活動，包括幻燈演講、科室會等，配合上級及市場醫學部門組織各類學術活動;

5.收集藥品在臨床使用中的信息并及時反饋;

6.嚴格執行公司各項規章制度，遵守國家法律法規;

7.完成上級交辦的其他工作。

任職條件：

1.大專以上學歷，醫藥相關專業;

2.年齡35歲以下，身體健康;

3.認可公司價值觀，為人誠實正直;

4.工作積極，樂觀向上，善于自我激勵和承受壓力;

5.較好的學習能力和溝通能力。

職能類別：醫藥代表分享聯系方式上班地址：郴州

招聘信息怎么寫范文(篇七)

一、招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20__年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)

部門名稱 需要工種 需要人數(男/女) 合計

倉儲2個 (不限) 司機1個(男)

搬運工1個(男) 銷售人員1個(不限) 技術人員1個 (男) 生產人員1個(男) 市場人員1個 (不限) 出納1個(女)

采購人員1個(男) 會計人員1個(女)

二、招聘要求及條件

1、取得會計從業資格證或從事財務工作3年以上;

2、精通稅務相關法律法取得規，熟悉企業財務制度及流程;

4、良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;

5、大專及以上學歷、年齡、性別不限。

三、招聘時間及方式

①將20__年7月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

②每周二、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作

③在學校張貼廣告，在學院貼吧發布招工信息。

2、招聘方式：

①在周邊地區大量張貼廣告;

②通過中介等渠道招聘員工;

③聯系各中專院校，招聘技術人才;

④公司內部員工轉介等。

四、招聘費用

1、張貼廣告花費500元;

2、租用招聘場地300元。

招聘信息怎么寫范文(篇八)

xxx有限公司是xxx紅酒銷售平臺商，主要經營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續的學習機會。本公司為了業務發展需要，現特招聘以下職位：

銷售主管

主要崗位職責：

1、區域市場開拓、了解市場動態、制定并執行銷售策略、

2、做好銷售人員指導和管理工作。

3、區域市場客戶的維護和服務。

4、執行被批準的或上級下達的開發計劃，定期做出開發報告。

崗位要求：

1、專科以上學歷，有酒水行業相關知識和2年從業經驗，愿意在此行業長期發展的有志之士。

2、具有較強的市場開拓能力，較強的談判能力。

3、吃苦耐勞、責任心強，有較強的學習能力和團隊合作精神。

具有一定的管理領導能力。公司提供良好的發展平臺，有相關工作經驗者優先、待遇：xx+提成+獎金+保險（轉正后）

銷售專員

主要崗位職責：

1、根據部門總體市場策略編制自己的銷售計劃及目標。

2、負責公司的.產品銷售工作和完成各項指標。

3、管理開發好自己的客戶，拓展與老客戶的業務。

4、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，提高客戶滿意度。

崗位要求：

1、熱愛銷售工作，有市場開拓精神，具有獨立的分析和解決問題的能力。

2、工作認真、積極、有高度的責任心，具有敏銳的市場眼光和良好的職業操守，有明確的個人職業規劃。

3、成熟的溝通技巧及良好的團隊合作精神、待遇：xx+提成+獎金+保險（轉正后）

推廣主管

主要崗位職責：

1、利用各種有效地推廣策劃方案，提高產品的知名度；

2、有一定的文案策劃能力，更好地引導客戶了解公司產品；

3、協助團隊規劃產品推廣策略，制訂推廣計劃并推進實施；

4、對各項產品數據進行分析，評估推廣效果并提出更有效的方案。

崗位要求：

1、有2年以上實際推廣經驗，對各種類型推廣有一定的經驗。

2、熟悉產品運營推廣，精通低成本營銷推廣方式并有成功經驗，并有一定客戶資源、

3、熟悉商超、餐飲、團購等各種推廣渠道，了解最新動態；

4、善于溝通，具備很強執行能力；

5、具備良好的團隊協作精神，責任感強；

6、有較強的寫作能力、口頭表達能力及交際能力

待遇：xx+獎金+保險（轉正后）

推廣專員

主要崗位職責：

1、負責所轄區域內市場推廣工作的落實、執行和跟蹤，并對后期工作進行分析和匯報；

3、保持良好的渠道聯系，維護與合作伙伴的關系。

崗位要求：

1、專科以上學歷，一年以上相關工作經驗者優先；

2、具有出色的溝通談判能力，較強的組織、策劃、協調能力，有敏銳的市場洞察力和優秀的預測、決策能力；

3、具有良好的職業道德、積極進取的工作熱情與較強的承壓能力，善于獨立分析問題解決問題，具備吃苦精神，責任心強；4、市場執行力強，能協助主管進行市場推廣方案的策劃、組織和實施。

待遇：xxx+獎金+保險（轉正后）

工作時間：xx

聯系人：xx

電話：xx

公司地址：xx

郵箱：xx

招聘信息怎么寫范文(篇九)

因學校辦學規模的擴張，擬向社會招聘代課教師若干名，具體操作辦法如下：

一、成立招聘工作領導小組

組長：

組員：

二、發布招聘信息

三、報名及資格初審

7月11日—7月12日之間，校長室接受報名并進行資格初審，通知應聘人員準時參加考核。

四、組織考核

成立4個考核小組，每組3人，根據學科特點準備好考核內容，做好評委工作。考核內容為理論考核、上課、面試、技能考核。3個評委的平均分為最后考核結果。

具體操作如下：

(1)考核地點：z樓二樓綜合教室(1)、綜合教室(2)、操場

(2)評委：

語文1組：

語文2組：

數學組：

綜合組：

(3)操作流程：

7月12日下午

4：30 在七樓小會議室召開評委會議，明確紀律要求，確保公平公正。(校長室負責)

7月13日

7：40-8：40，應聘人員集中在至遠樓多媒體教室(2)，進行理論考核。(z監考)

8:40-9：40，按順序進行教學設計，準備15分鐘上課。

9：50，語文、數學學科分別在綜合教室(1)、綜合教室(2)班進行上課、回答問題;體育在操場進行技能考核、體能測試、說課、面試等考核。應聘人員考核結束后即離開學校，等候電話通知。

考核結束，各考核小組將考核情況匯總至校長室。

五、集體研究

根據考核情況，招聘小組集體研究，擇優決定錄用人員，進行電話通知，待9月份開學前簽訂聘用合同。

招聘信息怎么寫范文(篇十)

本公司隸屬于集團，由于業務發展需要，現需要招聘如下人員：

招聘崗位：市場營銷

招聘人數：50人

工作地點：全國各地

工作性質：全職

崗位職責：

1、負責當地區域范圍內市場工作的拓展規劃；

2、負責對當地員工的各項業務、工作的指導、檢查、監督與考核；

3、負責對區域內相關單位的整體規劃公關；

4、協助總部，完成當地的工作。

任職要求：

1、20—35歲，大專以上學歷，最好是具有營銷工作經驗；

2、具備良好的溝通能力，能獨立開展工作并承受較大工作壓力，責任心強，心態積極，具有開拓創新精神。

3、解決突發事件能力、時間管理能力，有管理經驗，可獨立主持處理事務。

待遇：底薪+補助+提成+獎金（年收入豐厚）

工作地點：根據公司安排

應聘郵箱：xxx

咨詢電話：xxx

聯系人：xxx

招聘信息怎么寫范文(篇十一)

一、招聘崗位及崗位數

二、應聘基本條件

1.遵紀守法，能遵守學校的各項規章制度。

2.熱愛本職工作，責任心強，服務態度好，具有良好的職業道德和敬業精神。

3.電子信息類等相關專業本科及以上學歷。

4.身體健康，年齡在40周歲以下(1976年8月30日以后出生)，男女不限。

三、招聘程序

2.信息化辦公室對應聘人員進行資格審查，通過人員將電話通知本人于9月5日參加面試考核，9月6日確定擬聘用人選，期間請保持電話暢通(時間為暫定時間,如有變化，另行通知)。

四、人事關系與工資福利待遇

學校人才交流中心與受聘人員簽訂勞動合同，工資福利待遇參照學校聘用合同制用工待遇(其中部分待遇視年度考核情況發放)，具體以勞動合同約定為準，并按有關規定辦理金華市社會保險(養老、工傷、失業、醫療、生育)。

本次招聘工作由浙江師范大學信息化辦公室負責實施，由信息化辦公室、人事處共同負責解釋。

招聘信息怎么寫范文(篇十二)

誠聘：

現因公司發展需要，現向社會征求駐地人事主管一職。

職位信息崗位職責：

1、主要負責郴州經銷商菲瑪專賣店團隊（門店導購、施工、業務等）人員的.招聘配置；

2、主要負責執行門店團隊人員的培訓工作；

3、主要負責門店團隊人員考勤、績效考核、社保繳納、薪資發放等工作；

4、主要負責門店員工關系管理，不定期與在職員工進行面談溝通了解員工心理動態；

5、主要負責門店上部分行政工作及領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、25—35歲，三年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模塊專業知識和技能；

2、熟悉國家及當地相關的一些法律法規；

3、有較強的親和力、溝通能力、團隊協作能力，工作主動、積極熱情；

4、居住郴州本地或想回籍貫郴州長期發展者優先；

5、有零售行業、專賣店人事管理工作經驗者優先。

注：本崗位隸屬于四川菲瑪有限公司，崗位培養方向：主管—區域主管—省區主管—經理

薪酬結構：底薪+績效+經銷商回款提成+年度獎金

招聘信息怎么寫范文(篇十三)

因業務發展需要，__省電信實業集團公司__市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：

一、招聘范圍：

_市區及鄉鎮的待業人員。

二、招聘條件：

1、年齡25周歲以下，身高以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。

4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。

5、了解__地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。

6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。

7、有相關工作經驗的成熟人才優先。

三、用工性質：

為__市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至__省電信實業集團公司__市分公司

四、待遇：

工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。

五、報名方式：

_公司

_年__月__日

招聘信息怎么寫范文(篇十四)

誠聘：

職位信息崗位職責：

1.負責產品在目標醫院內的推廣，制定市場計劃并確保完成任務;

2.積極主動學習產品知識，正確傳遞公司產品信息;

3.負責目標市場的開發和目標客戶的日常維護，與客戶建立良好關系，保持公司形象;

4.負責目標客戶的學術推廣活動，包括幻燈演講、科室會等，配合上級及市場醫學部門組織各類學術活動;

5.收集藥品在臨床使用中的信息并及時反饋;

6.嚴格執行公司各項規章制度，遵守國家法律法規;

7.完成上級交辦的其他工作。

任職條件：

1.大專以上學歷，醫藥相關專業;

2.年齡35歲以下，身體健康;

3.認可公司價值觀，為人誠實正直;

4.工作積極，樂觀向上，善于自我激勵和承受壓力;

5.較好的學習能力和溝通能力。

微信公眾號：南京正大天晴招聘

職能類別：醫藥代表分享聯系方式上班地址：郴州

招聘信息怎么寫范文(篇十五)

xx公司成立于xx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。

愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間！

1、招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心；專業、男女均不限，學生會或班干部優先錄取。

2、招聘人數：4——5人。

3、招聘崗位：銷售管理人員。

4、主要職責：銷售案場管理，聯系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款，簽訂購房合同，辦理房產證等業務。

5、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3—6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。

7、報名日期：截止到xx年x月x日。

聯系人：xxxxx

面試日期：xx年x月x日上午9點（請帶畢業證或學生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試）

面試地點：xx銷售部（xx路和xx路交界口，xx店對過）

招聘信息怎么寫范文(篇十六)

為了豐富了校園文化生活，活躍了校園的學習生活氣氛，在一定程度上提高學生的學習積極性和對生活的信心。為充實校園廣播站，加大宣傳報道力度，鍛煉學生的能力，發現新的人才，特招聘一批播音員，相關事宜通知如下：

1.招聘對象：

初一、初二、六年級、五年級在班學生。（男女不限）

2.招聘條件：

①普通話好，能夠運用恰當的情感于所播音的材料中。

②能吃苦耐勞，責任心強，有較高的語言功底。

③政治思想素質好。能遵守相關的規章制度。

3.招聘程序：

初試和試音（初試時間另行通知）

初試：選手作簡單的自我介紹并閱讀自備稿件（體裁不限，1分鐘之內）。主要考察基本的語言能力和聲音條件。

試音：通過初試的選手將進入廣播站進行試音。

主要考察其綜合能力。

4.報名和選拔時間：

9月30日前請到團委辦公室找張鶴老師報名。初試時間另行通知。

招聘信息怎么寫范文(篇十七)

一、成長型軟件企業概述

當今社會是知識經濟時代，諸多軟件行業在廈門地區興起，軟件園一期、軟件二期已經無法滿足軟件行業飛速發展的需求，隨之而來的軟件三期已在建設中，軟件行業一般經過長時間的產品研發周期，一旦將產品推出市場，獲得收益就可以爆炸式增長，所以軟件企業從初創期進入成長期的速度十分迅速。

成長期是企業發展成長最快的階段，這時企業的經營規模擴大、市場開拓需求、公司架構及制度規范化建立、企業經營理念以及企業文化逐步形成、部門之間協調合作越來越多，同時企業可能獲得一些外部投資基金，人力資源方面出現的諸多問題將制約著企業快速發展的步調，所以管理方式的有效性和規范化以及相應的職能分工日益突顯重要。以此同時，對于人才的需求迫在眉睫，有效的人才招聘方能適應成長型軟件企業爆炸式發展的需要，為軟件企業搶占市場先機，爆炸式擴張提供保障，本文主要分析人力資源有效招聘對企業發展的影響。

二、成長型軟件企業人才需求分析

進入成長期的軟件企業對于各部門、各層次人員需求量較大，市場營銷部門需要快速搶占產品市場份額，追求企業營業額最大化;產品部門需要對產品市場信息進行分析反饋，制定品牌推廣策略，提供售前售后服務支持;研發部門需要引進高端人才，借以保證行業技術領先，以及新產品應用的研發;企業戰略規劃人員、財務管理人員、人力資源管理人員等需求也相應增加。由此可見，招聘工作的有效性和快速性與企業的高速發展息息相關，制定有效招聘策略為成長型軟件企業發展提供優質人才資源，是這個時期人力資源體系構建的關鍵環節。

三、成長型軟件企業招聘工作存在的問題

1、缺乏合理的人力資源規劃

大部分成長型軟件企業在初創期的整理管理水平遠遠低于企業高速擴張發展的速度，工作重心集中在研發部門產品開發工作和市場營銷部門業績擴展上，對于人力資源管理部門的重視不足，軟件企業初期人力資源管理人員普遍素質不高，大多只負責事務性工作，缺乏人力資源整體戰略規劃，初創期企業組織架構無法適應企業中長期經營發展戰略需要，整體人才需求規劃的缺失，對于崗位分析、崗位工作說明書、人才供需情況以及長期招聘體系規劃的建立科學合理的分析，招聘體系的整體缺失滯后嚴重制約企業發展的速度。

2、崗位用人需求分析不規范

崗位需求分析包括崗位的'的使命，成果，能力，企業文化，企業戰略，價值觀，團隊風格等全方面分析工作。成長型軟件企業缺乏完善的崗位需求分析，導致招聘人員對于崗位勝任力素質和人崗匹配缺乏把握標準，只能憑借主觀工作經驗去評判，很難實現人崗匹配，同時人員流失率也大大增加。

3、招聘渠道單一

4、招聘人員缺乏培訓

招聘人員對于招聘崗位需求分析的不足，導致招聘人員缺乏對崗位勝任力理解的不足，沒有完善招聘程序和招聘面試操作技巧，更甚者，有的招聘人員連自己崗位的職責都不清楚。招聘人員缺乏企業招聘工作前的系統培訓，直接影響企業招聘的質量，從而導致招聘效率低下，人員流失率增大。

5、缺乏完善的招聘體系

6、招聘工作缺乏總結

大多數成長型軟件企業沒有意識到招聘結果的成本核算以及招聘效果評估的重要性，沒有合理有效的招聘成本控制，無法對于各個招聘渠道的優缺點進行科學分析判斷。對于招聘整體工作中的得失沒有進行及時的總結，這樣就無法對招聘工作的改進提供有效的參考經驗

四、成長型企業有效招聘的策略

(一)建立合理的人力資源規劃

跟據軟件企業的成長經營戰略，確定公司組織架構，制訂部門定編及崗位工作說明書，明確人才需求;制訂出年度招聘計劃和費用，將年度招聘計劃，分解到月度，形成月度招聘計劃，月度招聘計劃包括：招聘崗位的崗位分析，缺編崗位人數，崗位任職要求，招聘費用，招聘渠道的選擇，人才到崗時間的確認。保證整體力資源部門工作系統有效進行，為企業高速發展提供有效的支撐。

(二)崗位需求分析規范化。

a) 明確崗位使命，使命是工作核心目標的執行概要。它歸結出工作的實質，讓大家明白你為何需要聘請某人。

b) 描述崗位成果，描述了一個人在崗位上必須干出什么。多數崗位需要3-8項成果，人們常用的工作描述沒什么用，因為它們寫的全是工作活動，或者是人員入職后將要做到的事情。(例：每一年的銷售額為100萬元)

c) 提出崗位勝任能力，能力排在前兩個因素之后，使命清晰無誤地定義了工作的實質，成果描述了必須完成的任務，能力則規定了你期望新人如何做以勝任工作，創造成果。

d) 企業文化建設，不能融入企業文化的人即便再有才干，也做不好工作。聘人失誤的一大關鍵就是忽略了簡單的事情。把企業文化和價值觀轉化成每個崗位需要的能力。就能避免犯不考察應聘者文化適應性的大錯誤。

e) 企業戰略規劃，它把你的經營計劃分解成各個崗位的成果。并打造團隊凝聚力，它統一文化并確保大家看清愿景。

f) 團隊建設工作，很少有人能夠把實現目標成果的任務下放給團隊中的個人來完成。如果不定下目標，大家怎么知道該集中精力做什么，或者該花多大力氣?你又如何知道大家有沒有達到要求?

(三)擴展招聘渠道

(3)勞務派遣公司代理招聘

目前勞務派遣公司推出代理招聘的服務，即勞務關系由招聘企業負責，派遣公司只負責人員招聘面試的工作，根據人員上崗就業時間收取相應的服務費用。適合一些相對要求比較不高的崗位，比如軟件銷售崗位，就可以由勞務派遣公司代理招聘，這樣人力資源部就能從繁瑣的初級人員招聘工作中解放出來，更有時間可以來進行人力資源體系建立，保證公司有序高效發展。

(4)獵頭服務

成長型軟件企業的高速發展需要一些高層次人才的引進，比如各地區分公司管理者、營銷總監、首席軟件開發工程師等等高端人才，一般的招聘很難找到合適的人選。這時候就能考慮利用獵頭公司推薦招聘，利用獵頭公司的資源，保證高端人才的快速到崗率，為企業占領市場先機贏得時間。

(5)內部推薦

在公司推行伯樂獎制度，鼓勵員工推薦人才，研發部門的人員招聘也是軟件企業常見的難題，研發人員可以利用內部推薦模式進行招聘，這是目前軟件企業招聘研發人員最有效的模式，將原本需要支付給獵頭公司的費用，作為伯樂獎勵給予推薦人才的內部員工，一來有利于節約企業招聘成本，二來也能激勵員工推薦人才，增加企業向心力

(6)其他招聘渠道

其他招聘渠道有校園招聘、參加行業研討會、現場招聘等等，可以作為輔助招聘渠道，收集一些儲備人員的信息

(四)制作招聘操作手冊

針對招聘工作人員培訓不足對崗位分析不夠理解等特點，可制作招聘操作手冊。招聘操作手冊的主要內容包括：招聘人員的崗位職責、招聘管理流程、招聘計劃、用人需求分析、招聘渠道選擇、篩選簡歷和面試技巧、薪酬談判技巧、招聘工作總結、員工入職跟蹤等，通過規范性的招聘操作手冊，提升招聘人員工作能力和招聘技巧，進而提高企業人員招聘的質量，降低人員流失率、

(五)建立完善招聘管理體系

基于人才勝任力特征，建立完善招聘管理體系，分析內外部因素對招聘工作的影響和制約，制定具體的招聘策略和招聘程序，根據公司人員編制招聘的需求，制定年度、季度、月度人員招聘計劃和費用;編寫制定崗位分析說明書，建立勝任力特征模型;對招聘渠道的建立與評估，招聘供應商的選擇與管理。

(六)招聘工作總結

對招聘成本的核算和招聘效果進行評估，完善招聘管理工作流程以及招聘成本控制，合理擴充利用渠道招聘資源，保證人才到崗率，減少人才的流失率

結束語

成長型軟件企業人員需求量大，要求到崗時間迅速，人力資源招聘體系建立是成長型軟件企業人力資源工作開展首要任務，通過本文分析總結，提出相應招聘工作遇到的難題和解決策略，希望在以后的工作中，能幫助更多成長型軟件企業渡過高速發展階段遇到的難題，實現突破性發展。

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