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開展誠(chéng)信評(píng)價(jià)的通知范文5篇
開展誠(chéng)信評(píng)價(jià)的通知范文 第一篇
鼓勵(lì)企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、自覺(jué)守法，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)級(jí)別實(shí)行下列分類管理：
（一）對(duì)于被評(píng)為A級(jí)的企業(yè)，無(wú)舉報(bào)或投訴前提下，在一年內(nèi)可減少或者免除日常巡視檢查。
（二）對(duì)于被評(píng)為B級(jí)的企業(yè)，按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)開展監(jiān)督檢查，除舉報(bào)投訴外，一年內(nèi)日常巡視檢查應(yīng)不超過(guò)2次。加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，督促并幫助其不斷加強(qiáng)勞動(dòng)保障管理，提高勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)。
（三）對(duì)于被評(píng)為C級(jí)的企業(yè)，列入勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)檢查對(duì)象，實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。嚴(yán)格實(shí)施日常巡視檢查、書面審查和專項(xiàng)檢查，每年日常巡查不少于2次。
對(duì)被評(píng)為C級(jí)的企業(yè)，人力資源和社會(huì)保障行政部門將對(duì)其主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人進(jìn)行約談，督促其遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章。對(duì)經(jīng)過(guò)約談仍不能改正違法行為的C級(jí)企業(yè)，列為勞動(dòng)保障失信企業(yè)，并通過(guò)社會(huì)公共信用信息平臺(tái)向社會(huì)進(jìn)行公布。當(dāng)年發(fā)生勞動(dòng)保障違法行為需要降級(jí)的，應(yīng)重新評(píng)價(jià)，及時(shí)調(diào)整其誠(chéng)信等級(jí)。
開展誠(chéng)信評(píng)價(jià)的通知范文 第二篇
1．制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度情況；
2．訂立和執(zhí)行勞動(dòng)合同和集體合同情況；
3．遵守禁止使用童工規(guī)定情況；
4．遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；
5．遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況；
6．支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；
7．參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；
8．遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況；
9．遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職工培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定規(guī)定情況；
10．企業(yè)配合勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作情況；
11．年度內(nèi)職工集體上訪、群體性事件情況；
12．其他遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。
開展誠(chéng)信評(píng)價(jià)的通知范文 第三篇
六、結(jié)果運(yùn)用
根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信評(píng)價(jià)情況，對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)分類監(jiān)管。
（一）對(duì)于被評(píng)為A級(jí)的企業(yè)，無(wú)舉報(bào)或投訴前提下，在一年內(nèi)可減少或者免除日常巡視檢查。
（二）對(duì)于被評(píng)為B級(jí)的企業(yè)，按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)開展監(jiān)督檢查，除舉報(bào)投訴外，一年內(nèi)日常巡視檢查應(yīng)不超過(guò) 2 次。加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，督促并幫助其不斷加強(qiáng)勞動(dòng)保障管理，提高勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)。
（三）對(duì)于被評(píng)為C級(jí)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)檢查對(duì)象，實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。嚴(yán)格實(shí)施日常巡視檢查、書面審查和專項(xiàng)檢查，每年日常巡查不少于 2 次。視情況應(yīng)當(dāng)對(duì)其主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人進(jìn)行約談，敦促其遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章。對(duì)經(jīng)過(guò)約談仍不能改正違法行為的C 級(jí)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)列為勞動(dòng)保障失信企業(yè)，并通過(guò)社會(huì)公共信用信息平臺(tái)向社會(huì)進(jìn)行公布。
七、相關(guān)要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要高度重視企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作，把開展此項(xiàng)工作作為提高勞動(dòng)保障監(jiān)察效能的有效方式，結(jié)合實(shí)際，精心組織，切實(shí)抓出成效。
（三）嚴(yán)格依法審查。對(duì)于實(shí)地檢查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法違規(guī)行為，應(yīng)立即責(zé)令改正；拒不改正的，依法依規(guī)進(jìn)行處理。對(duì)于企業(yè)無(wú)故不參加書面審查、未按規(guī)定報(bào)送材料的，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第二項(xiàng)規(guī)定處理。
聯(lián)系人：楊壯
開展誠(chéng)信評(píng)價(jià)的通知范文 第四篇
各部門需按時(shí)將佐證材料紙質(zhì)版和電子版報(bào)送至區(qū)誠(chéng)信辦，紙質(zhì)版材料需加蓋本單位公章，電子版材料需按照指標(biāo)編號(hào)分類整理。
五、工作要求
一是高度重視。政務(wù)誠(chéng)信建設(shè)是落實(shí)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是深化簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革和加快轉(zhuǎn)變政府職能、提高政府效能的必然要求，是社會(huì)信用體系建設(shè)的重要組成部分，對(duì)于進(jìn)一步提升政府公信力、引領(lǐng)其他領(lǐng)域信用建設(shè)、弘揚(yáng)誠(chéng)信文化、培育誠(chéng)信社會(huì)具有重要而緊迫的現(xiàn)實(shí)意義。各部門要高度重視，切實(shí)增強(qiáng)誠(chéng)信施政、誠(chéng)信作為、誠(chéng)信執(zhí)法、誠(chéng)信履約的政務(wù)誠(chéng)信意識(shí)。
二是明確責(zé)任。各指標(biāo)牽頭部門要充分發(fā)揮在各領(lǐng)域的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，各責(zé)任部門要落實(shí)主體責(zé)任，積極落實(shí)政務(wù)誠(chéng)信各項(xiàng)工作。各部門要結(jié)合國(guó)家和天津市對(duì)政務(wù)誠(chéng)信建設(shè)的要求，健全完善政務(wù)誠(chéng)信制度體系，明確和落實(shí)責(zé)任分工，針對(duì)短板弱項(xiàng)，采取有效措施，確保政府部門和公務(wù)員誠(chéng)信意識(shí)和信用水平持續(xù)提升。
三是強(qiáng)化督導(dǎo)。區(qū)誠(chéng)信辦將加強(qiáng)對(duì)各單位政務(wù)誠(chéng)信建設(shè)的督促指導(dǎo)。結(jié)合政務(wù)誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作及時(shí)將評(píng)價(jià)結(jié)果上報(bào)區(qū)委、區(qū)政府，通報(bào)各有關(guān)單位。對(duì)評(píng)價(jià)分析多項(xiàng)指標(biāo)結(jié)果較差或單項(xiàng)指標(biāo)持續(xù)較差的單位，進(jìn)行督導(dǎo)或約談，將評(píng)價(jià)結(jié)果納入績(jī)效考核。
附件：1.2021年度市對(duì)區(qū)政務(wù)誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作責(zé)任分工
2.政務(wù)誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作填報(bào)模板
河北區(qū)誠(chéng)信建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年10月14日
開展誠(chéng)信評(píng)價(jià)的通知范文 第五篇
對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作按年度開展，每年評(píng)價(jià)一次。2022年度的勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作時(shí)間定于2022年3月1日至6月30日，分兩個(gè)階段進(jìn)行：
第一階段：?jiǎn)挝蛔栽u(píng)（2022年3月1日—31日）。企業(yè)按照勞動(dòng)保障書面審查內(nèi)容，對(duì)上年度執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行自查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。
第二階段：報(bào)送材料（2022年4月1日—6月30日）。根據(jù)誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，申報(bào)自評(píng)情況申報(bào)材料，應(yīng)當(dāng)包括：
1．自評(píng)情況說(shuō)明；
2．企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；
3．參加社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)憑證；
4．上年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)憑據(jù)（原件、復(fù)印件）；
5．上年度財(cái)務(wù)決算賬本（或報(bào)表）；
6．上年度勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
7．上年度一月份、六月份、十二月份職工工資發(fā)放明細(xì)表；
8．職工名冊(cè)、勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬和不同類別人員簽訂的勞動(dòng)合同各十份及集體合同；
9．招用境外、臺(tái)港澳人員就業(yè)證和就業(yè)許可；
10．實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批準(zhǔn)文件；
11．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的各種行政許可（審批）材料；
12．從事技術(shù)工種人員的職業(yè)資格證及管理臺(tái)帳；
13．勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)派遣組織營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞務(wù)派遣用工崗位管理情況明細(xì)和勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同。
相關(guān)表格詳見附件下載，各單位報(bào)送的所有材料均需加蓋單位公章。