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集體合同履行報告范文 第一篇

1、在公司持續、健康、長周期發展的新形勢下，要妥善處理好企業和職工利益的關系，既要保持企業長遠發展的后勁，又要考慮到職工的切身利益，二者相互促進，使集體合同的履行和公司改革發展形勢相適應。

2、要把人才工作作為公司改革與發展的一項重要而緊迫的任務，為公司改革發展提供不竭的動力，建設一支思想政治素質高、科學決策能力強、熟悉施工企業管理、具有創新精神的經營管理者隊伍;建設一支理論扎實、業務精通、作風嚴謹、具有較強攻關能力的技術人才隊伍。繼續為各類人才創造寬松環境。

3、20xx年根據公司生產經營情況，繼續安排好勞模、先進人物和業務骨干的健康療養，做好困難職工的幫扶、職工的教育培訓工作。

4、建立健全勞動安全衛生管理制度，落實安全生產責任制和防護措施，改善生產工作條件，加強職工的安全教育培訓工作，不斷提高公司整體勞動安全衛生工作。

集體合同履行報告范文 第二篇

為保護職工合法權益，調整并建立和諧的勞動關系。自公司下發年度《公司集體合同》和《工資專項集體合同》(以下簡稱《工資合同》)后，我分局嚴格貫徹執行合同要求，切實按照公司工會要求加大了學習宣傳和檢查監督的力度，現將工資專項集體合同的履行情況說明如下：

二、嚴格執行《工資合同》中的各項條款。2012年職工收入穩步提高，職工工資總額較去年增長不低于10%。在《工資合同》下發之后，立即將職工的基礎工資標準由原來的800元/人·月提高到了1000元/人·月，分局內部待崗職工生活費調整至600元/月，冬季取暖費已按照1400元/人下發。

三、員工休假方面，切實履行國家法定假日的規定要求，機關人員在節假日期間都會組織員工休假;各項目部根據施工任務的需要，靈活調整休假時間，都能夠保證員工每月最少擁有四天的休息時間。

在今后的工作中，我分局會繼續努力，加強管理，采取相應措施盡快落實職工工資及相應福利待遇，切實為職工辦好事、辦實事，為公司的平穩發展做出貢獻。

集體合同履行報告范文 第三篇

20xx年公司在關系職工切身利益的社會保險方面做了積極的努力，積極參加了內蒙古電力公司補充醫療保險，解決了離休干部的醫藥費報銷和困難職工醫藥費負擔問題，使職工的切身利益得到了保障。

20xx年共對190名女職工進行了體檢，保障了廣大女職工的身心健康。為全體女職工發放了每月25元的衛生費，體現了公司對女職工的關心和愛護。公司及時了解職工生活狀況，對特困職工立卡造冊，加大了送溫暖工作力度，每年對特困職工進行慰問，全年共發放慰問金萬元，使職工真正體會到企業的關懷。

公司開展“安康杯”競賽活動，每年定期組織檢查安全生產工作,及時消除各種不安全隱患，提高全員的勞動保護意識。同時，每年按規定配置和發放勞動保護用品，做好職工的防暑降溫工作，有效地防止和減少了事故及職業危害。

通過集體協商簽訂集體合同，推進了公司的民主管理，增強了職工主人翁意識,使企業經營處于職工群眾的'監督之下,從而增強了企業經營者的民主意識。使企業的興衰成敗與職工和經營者的切身利益緊密相連在一起,雙方形成利益共同體,增強了企業的活力和凝聚力。同時，通過集體協商妥善地處理了各種利益矛盾,避免了矛盾激化，從而在企業內部真正建立起和諧穩定的勞動關系,穩定了職工隊伍。

集體合同履行報告范文 第四篇

20xx年公司根據《經營責任制實施辦法》，遵循“按勞分配、同工同酬”的原則，在公司生產經營穩步發展的情況，保證了職工的工資發放，適度提高了職工工資收入，制訂了《小車司機工資調整辦法》、《管理人員工資調整辦法》、《項目部獎金提取及項目經理工資分配辦法》、《關于年終兌現獎按月度發放的通知》、《關于調整學歷、職稱、執業資格待遇標準的通知》、《物業管理工資考核分配辦法》等辦法、規定。20xx年職工工資收入水平比上年同期提高10%以上。

職工的法定休假日、婚喪假、產假、因工負傷及參加社會活動期間的工資支付，嚴格按照國家及上級有關規定執行，全年沒有因此發生糾紛。

集體合同履行報告范文 第五篇

20xx年公司繼續加強職工教育培訓力度，公司結合專業管理實際的需要，共舉辦各類培訓班20期，參加培訓職工達1005人次。進行了31人的初級職稱評審認定工作，1人的中級職稱評審認定工作，7人的高級職稱評審認定工作。有7人取得大學本科畢業證書，28人取得大學專科畢業證書。公司對13名取得一級建造師、12名一級項目經理過渡一級建造師臨時執業資格的人員進行注冊登記。3人取得二級建造師執業資格證書，累計有83人取得二級建造師執業資格證書，累計有14人取得一級建造師注冊執業資格。為了提高技能人員整體素質，對25名電工進行培訓，并取得國家電監委高壓電工上崗資格證。公司通過多種政策導向積極倡導職工鉆研技術，提高業務水平，鼓勵職工自學成才。

集體合同履行報告范文 第六篇

2014年，XX公司工會按照《集體合同》、《工資專項集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》相關規定，依法保護職工合法權益，現將三項集體合同履行情況匯報如下：

集體合同、工資集體協商合同、女職工權益保護專項集體合同是維護職工合法權益和女職工特殊利益的具體措施，是構建和諧勞動關系的根本保證。按照上級工會安排，我中心工會2012年對本單位集體合同、工資協商合同、女職工權益保護專項集體合同的履行情況進行全面自查，現將自查情況匯報如下：

一、勞動用工基本情況

目前，XX公司在冊員工XX人，其中勞務工XX人，家屬工XX人，正式及九年制職工XX人(含女職工XX人)，全部在崗。

二、《集體合同》執行情況

1、勞動用工和勞動合同方面

2014年，XX公司依法進行勞動合同的簽訂、續訂、解除和終止。新簽訂勞動合同10份，解除勞動合同7份，終止勞動合同2份。充分維護了勞動雙方的合法權益，合理避免了勞動糾紛和勞動爭議，積極構建和諧穩定的勞動關系。

2、職工勞動報酬和休息休假方面

公司堅持按勞分配、效益優先、兼顧公平的原則，針對崗位性質發放了餐費補助，按時足額發放職工工資。

公司按照《勞動法》和《集體合同》有關條款約定，執行每周40小時工作制度。實行輪班的職工，采取輪班調休，同時嚴格控制加班加點。

3、社會保險和職工福利方面：公司按照法律法規和有關政策規定為職工建立了養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。在按時足額繳納各類保險的基礎上，每年為職工發放了取暖費。

此外，逢中秋、春節等，公司領導都會慰問困難職工，如遇職工生病住院等情況，領導也會前去探望外，送會去慰問品。

4、勞動安全和勞動衛生方面：XX公司高度重視安全衛生工作，認真貫徹執行《安全生產法》和勞動安全衛生方面的相關法律法規，積極組織全體職工進行安全知識學習，按規定持證上崗。同時根據崗位工種需要，按規定為員工及時發放勞動保護用品，每月為員工發放護膚卷。

綜上所述，中心工會委員會認為，中心行政和工會委員會為落實《集體合同》各項條款都做出了積極努力，維護了《集體合同》的嚴肅性和有效性，為繼續履行和落實好《集體合同》奠定了良好基礎。

二、《工資集體協商合同》執行情況

1、職工工資制度及分配形式方面

XX公司合單位實際情況實行效益工資制，按勞分配，多勞多得。

2、職工工資、績效、特殊崗位津貼等方面：職工工資、績效、特殊崗位津貼、交通費按規定在每月23日按時足額發放，;養老、醫療等五金按時繳納;春節、中秋節等節日福利均在節前發放到位。

3、職工婚假、產假、及參加社會活動等的工資： 職工在休病假、探親假、婚喪假等期間，其工資支付按國家有關規定執行。

4、工資發放時間和支付辦法

工資發放時間為每月23日，以現金形式打進職工銀行卡中，從未有拖欠現象。

三、《女職工權益保護專項集體合同》執行情況

目前，公司在冊女職工XX名，在公司的發展中扮演了舉足輕重的角色，公司每年組織女職工參加健康體檢，人均200元，費用由單位全部承擔。根據有關規定，按照每人每月XX元標準為女職工發放衛生費，2014年共發放衛生費XX元。女職工在孕期、產期受到勞動保護，享有產假、哺乳假，生育津貼。

全體女職工均享受“三八”節休假半天的待遇，并向每位女職工發放“三八”節福利。女職工的“四期”保護均按合同要求落實到位。

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