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工作跨區域調整報告范文 第一篇

一、經偵工作情況和取得的成績

近年來，xx縣公安經偵大隊在狠抓執法規范化建設和全力打擊經濟犯罪方面做了大量工作，成績顯著。

(一)執法規范化建設情況

xx縣公安局經偵大隊于2001年成立，現有民警16人，其中大隊長、教導員各1名，副大隊長 3名，大隊下設3個中隊和1個辦公室。大隊牢固樹立抓執法就是抓業務，抓執法就是抓隊伍，抓執法就是抓形象的理念，通過規范執法主體、完善執法制度、規范執法行為、強化執法監督及推進執法信息化建設等措施，全面推進經偵工作執法規范化建設。

1、強化教育培訓，規范執法主體。經偵大隊針對人員偏少、隊伍逐漸老齡化、執法能力不強等問題，將規范執法主體的工作著力點放在長效教育培訓的落實上，努力通過提高民警自身執法能力和水平來提高民警執法原動力，彌補隊伍狀況存在的不足。一是通過科學培訓豐富民警法律、經濟知識;二是依托兼職法制員制度以點帶面提高民警辦案水平;三是實施法制追蹤跟進制度規范民警的執法行為。

2、完善和落實執法制度，規范執法行為。結合執法工作實際，明確執法辦案程序，將民警的執法行為置于嚴格的程序規范之下，保證了民警執法的規范性和嚴肅性。一是進一步規范執法操作環節。對原有的接處警、涉案財物、證明出具等工作規范，進行全面的梳理，進一步加以落實和細化。同時，針對最容易發生問題的其他一些執法環節，如取保候審案件辦理等加緊研究，制定明確的操作程序和執法標準。二是建立典型個案的跟蹤指導制度。經偵大隊主動請求縣局法制室對在偵在辦的典型或重大案件進行的事前、事中指導，以確保各類案件的辦理程序規范、實體恰當和及時處理。三是規范涉案財務管理制度。根據上級公安機關的要求，經偵大隊制定了《涉案財物管理規范》，對嫌疑人財物扣押的適用范圍、扣押流程、保管要求、返還手續等多個環節逐一做出嚴格規定，從源頭上杜絕了辦案民警違規、違紀行為的發生。四是將執法質量列為重中之重。經偵大隊始終把保證執法質量置于執法工作的首位，切實把好案件事實關、證據關、程序關和適用法律關，規范操作，不留疑問，不出差錯，努力把每起案件都辦成精品鐵案，嚴格按照執法過錯追究程序，開展執法過錯責任認定，對有關責任人予以追究，實行一票否決制。

(二)打擊經濟犯罪情況

工作跨區域調整報告范文 第二篇

縣經信局：

申請人XX，男，漢族，1987年3月生，XX年7月畢業于XXXXXXXX專業，大學本科學歷。

我于20xx年參加XX省省、市、縣、鄉四級機關統一公開招考國家公務員考試，被順利錄取成為一名國家公務員。20xx年8月至今，在XX人民政府從事XX，XX，XX等工作。

在XX人民政府工作期間，在領導的關心和同事幫忙下，我自覺堅持基本理論和基本知識的學習，盡職盡責，盡心盡力地努力做好本職工作；當好領導的參謀和助手，努力完成領導交辦的各項工作任務。一年多來，經過認真學習，自我的業務工作本事和綜合素質上都有了質的提高，較快地轉變了工作主角。

本人從參加工作以來，勤勤懇懇、兢兢業業，團結同事，愛崗敬業，在工作中不斷加強學習，具備了較強的工作本事。為了便于本人更好的發揮所長，為XX的經濟發展盡自我微薄之力，特向貴局領導提出申請，調入貴局工作，懇請組織批準為謝。

敬禮！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

工作跨區域調整報告范文 第三篇

在高速公路管理工作中，公路養護是其中一項很重要的工作，它的養護工作不同于一般公路，它具有技術性強、人員素質全面、維修反應迅速、機械化程度高、安全措施嚴格等內在要求。但是目前由于受較為落后的養護管理體制和運行機制的限制，使得各地高速公路養護工作都無法完全達到這一內在要求。

一、高速公路養護體制存在的主要問題

1、養護管理體制不順，機構設置復雜。目前，我國高速公路養護管理存在管養一體和管養分離兩種模式，其中管養一體模式比較普遍。許多高速公路養護管理仍然套用事業型養護管理體制，職責不明、責任不清，養護經費采用撥款形式，這種計劃經濟管理模式已遠遠不能適應高速公路公司化經營的發展趨勢和養護體制改革的要求，束縛了養護技術水平的提高和管理體制的創新。另外在機構設置上，許多高速公路仍然按照統一管理，分級領導原則設置養護處、養護科、養護工區等，造成人員龐大、機構臃腫。這種按照計劃經濟體制形成的養護管理模式，一方面不利于養護工程市場化，另一方面不利于養護工程的監督和質量管理。

2、養護運行機制落后，創新力度不夠。近年來，根據xxx提出的管養分離、事企分開的原則，各省(區、市)都不同程度的進行高速公路養護運行體制的改革，并取得的初步成效。但是目前由于各地對高速公路養護市場化運作尚存疑慮，從而使得養護運行機制較為落后，創新力度不夠，主要表現在：養護市場封閉運作、養護市場化模式尚未確定、養護市場主體尚未完全形成、養護市場各項制度尚不完善等等。另外，高速公路養護目前仍未制定全國統一的養護定額和高速公路養護技術規范，各地養護部門在編制養護計劃和養護費用估算時，大都參考公路工程定額和《公路養護技術規范》中的相關要求，從而導致養護工程費支出缺乏嚴格的考量標準，隨意性較大;養護質量的考核仍沿用一般公路養護的好路率指標，不能滿足高等級公路全方位養護的客觀要求。

4、用工制度僵化，分配形式不活。隨著高速公路的發展，科學技術和現代機械在高速公路養護中的作用越來越突出，這就使養護單位一方面急需專、精、尖人才，而另一方面無法解決不能勝任工作的職工安置問題，從而導致內部人員出不去，外部人才進不來的兩難境地。在工資分配上，效益工資在工資總額中所占比重較小，激勵作用不強，使得有工不出、出工不出力、多勞不多得、干好干壞一個樣的現象比較普遍，導致職工工作積極性差，責任心不強，生產效率低下等問題產生。

6、機械化程度不高，無法適應及時養護需求。高速公路需要高標準的養護，實現養護機械化是推進養護工藝更新和養護技術提高的重要標志，也是保障和改善高速公路交通環境的客觀要求。但目前從整體上看，我國高速公路養護維修較大程度上仍然依靠傳統的手工養護作業，養護機械化水平不高，養護機械的完好率和利用率比較低，作業效率和養護質量難以適應高速公路大交通量、快速交通的要求，無法確保高速公路養護的及時性、快捷性和高效性。

8、法規建設滯后，影響養護市場化進程。近幾年來，一系列公路法規的頒布實施，對公路建設、養護和管理起到了一定的積極作用。但從整體上看，公路法規體系尚不配套，尤其是高速公路管理與養護的相關法律法規體系建設難以適應突飛猛進的高速公路建設和養護體制改革的要求，因此應加速制定高速公路養護技術規范、操作規程、養護保障、養護定額等管理體系和技術體系，建立完善養護系統，以實現養護管理的現代化、科學化、法制化和規范化。

二、高速公路養護體制存在問題的成因

2、體制不順。為了解決高速公路建設資金嚴重不足的矛盾，國家不斷深化高速公路投融資體制改革，打破了傳統計劃經濟體制下高度集中的投資管理模式，初步形成了投資主體多元化、資金來源多渠道、投資方式多樣化、項目建設市場化的新格局。投融資體制的改革，一方面調動了地方政府和社會力量參與高速公路建設的積極性，解決了高速公路建設資金問題，但同時也帶來了高速公路管理體制混亂等問題。高速公路管理體制的混亂必然導致養護體制的不順，尤其是政、事、企不分現象比較嚴重，養護管理套用計劃經濟模式，長期封閉運行，使得高速公路養護工作長期缺乏競爭意識、市場意識以及效益意識。

3、管養不分。由于各地高速公路建設規模增長迅速以及養護市場尚未真正建立，因此在高速公路養護管理中，管養不分現象比較普遍，許多高速公路管理機構，既是養護管理者，又是養護生產者，同時也是養護質量的監督者，這種管養不分的傳統養護模式，很難實現養護計劃的合理性和科學性、養護實施的嚴格性和徹底性、養護監督的嚴肅性和有效性，從而給高速公路養護帶來諸多弊端。

4、壟斷經營。長期以來，由于高速公路養護管理體制不順，管養不分，因此目前各地高速公路養護市場基本上都是內部封閉運作，壟斷經營，高速公路養護市場的公開性、透明度不夠，離真正的市場化、社會化要求有相當的距離。這對于高速公路養護市場的健康發展非常不利，容易導致養護效率低下、養護成本居高不下、養護人員過度膨脹等問題的產生。

5、規模不經濟。目前，各地高速公路管理基本上采用一路一公司或一路一處經營形式，所管轄里程最多200公里左右，最短的只有十幾公里。而大多數經營公司(或處)自設養護機構，這必然使高速公路養護無法達到最佳規模，不能實現規模經濟效益。養護規模不經濟，則容易導致養護單位無錢購置現代化養護設備或由于里程短出現養護設備閑置浪費現象，另外規模不經濟也會導致養護隊伍文化素質不高，養護技術不強、養護效率低下等一系列問題的產生。

6、規章不健全。為了促進我國高速公路養護事業的健康發展，xxx和xxx先后出臺了一系列規章制度，如《收費公路管理條例》、《公路養護工程管理辦法》、《公路養護市場準入暫行規定》、《公路養護工程招投標管理暫行規定》等等。但是，由于目前高速公路管理體制以省(市、區)為主，上述規章制度的頒布只是給各地高速公路養護體制改革提供了基本原則，指明了方向。各省(市、區)由于具體情況各異，對規章制度的執行力度不一，各種養護體制改革的具體執行政策及配套政策尚未完全出臺，從而導致養護體制改革的混亂和問題的產生。

三、高速公路養護體制存在問題的對策

1、建養并重。要順利推進高速公路公路養護體制改革，政府部門及高速公路管理機構首先要消除認識上的誤區，牢固樹立建設是發展，養護管理也是發展的指導思想，充分認識養護工作的重要性，切實做到建養并重，保證高速公路養護工作的持續健康發展。

工作跨區域調整報告范文 第四篇

尊敬的院領導：

您好，感激您百忙之中抽空閱讀此申請書。

我于20xx年7月畢業于南華大學來我院工作至今，在這8年里我從一個剛剛跨出校門的懵懂畢業生，成長為一個合格的兒科醫師，由衷的感激領導和同事們對我的栽培和幫忙。

本人在兒科工作期間認真負責，關愛患者，團結同事，遵守醫院的各項規章制度。在兒科做總住院醫師期間，工作進取上進，兢兢業業，業務本事有了很大的提升。能熟練掌握兒科及新生兒科常見病和多發病的診治。隨著社會的提高，人們越來越重視醫療保健和疾病的預防，我院兒童保健科業務蓬勃發展，不管是健康兒童保健還是高危兒保健，以及兒童疾病的早期康復，都需要一名專業的兒科醫師，本人自愿申請到兒童保健科工作，一方面，我具有專業的兒科診療知識，能在將來的工作中將臨床思維融入保健；另一方面，我性格溫和，有耐心，能夠熱情對待每一個就診的兒童，我相信我的加入能夠為兒童保健科注入新的力量。

我堅信在院領導的悉心培養和我的勤奮努力下，我會在新的工作崗位做得更加出色。期望領導能夠相信我的本事和誠意，給我一個更好發揮自我本事的機會。我將珍惜這次機會，為醫院的發展竭盡全力。懇請領導予以批準。

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日

工作跨區域調整報告范文 第五篇

尊敬的領導：

本人xxx，女，19xx年10月出生，19xx年7月畢業于xxx師范學校普師專業，同年8月被分配到xx鎮小學工作至今。本人于20xx年9月至20xx年7月，在xx教育學院【函授】進修漢語言文學專業，獲得大專文憑。

本人自從參加工作以來，一向熱愛教育事業，勤勤懇懇，認真做好各項教學工作，如期完成學校布置的各項教學任務，教學成果較好，所教的班級參加全鎮性、全校性統考，成績均名列前茅。因而本人也多次獲得了全鎮、全校“優秀教師”光榮稱號，今年6月又被推薦為縣優秀教師。

20xx年12月，我與在在xxxx工作的愛人結婚。20xx年我們按揭在縣城購置了房屋。愛人父母一向跟我們居住。我們的女兒今年9歲，此刻實驗小學讀書，我們工作繁忙，根本無法親自接送。此刻愛人父母年歲已高，身體都不好，均患有嚴重的骨質增生，腰椎間盤突出等病癥，常年靠藥物維持，奔波于各家醫院。弟妹在外求學，家中無人來照料老人和小孩，這給我們工作和生活都帶來了諸多困難。因為我們夫妻都在xx工作，無暇顧及家庭，教養孩子，以及家務勞動。期望上級領導能體諒我家庭生活上的不便與困難，審驗我的調動申請，為一個熱愛教育事業的年輕教師，減少生活上的后顧之憂，支持鼓勵我將教學工作搞得更好，同意我的請求，將我的工作調動到縣內離家相對較近的學校——xx鎮xx小學或xx鄉xx小學。

如果上級同意了我的調入，那么，我堅信，不用在xx鎮和縣內往返奔波的我，將能騰出的更多精力投入到教學工作中，創造出更好的教學成果，為xx的教育事業添磚加瓦。

最終，我再一次請求領導研究到我的實際困難，同意我的工作調動。多謝！

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

工作跨區域調整報告范文 第六篇

尊敬的中心學校領導：

您好！

我系一名小學教師,在領導的關懷下我十分熱愛這份本職工作。自年參加工作一直以來,校方領導對我的培養和觀察，讓剛踏入社會進入工作崗位的我先后分別從事年級和年級的語文教學和班主任工作，在工作中我得到了很好的鍛煉和發展。在工作中我服從領導的安排,工作盡職盡責,與同事和睦相處，恪盡職守，盡心盡力做好本職工作，并積極參加各類活動，取得一定成績的同時也得到校領導及師生，家長的一致好評。我家雖住在補者，但由于交通不變離較遠，可年來我從未遲到早退，但我無怨無悔，因為我知道教育的意義在于奉獻。

我今年月份結的婚，愛人在工作，我們又住在，可我在工作，考慮到以后照顧孩子，而交通又不便利，離父母家又較遠，會給以后的工作和生活帶來諸多不便，所以我希望能夠在不影響工作的情況對工作地點進行適當調整，調住離家較近的，這樣也有利于我把更多的精力用于工作，為本系統多做一些貢獻。

因此，請求領導考慮到我的實際困難，同意我的工作調動。謝謝!

xxx

20xx年xx月xx日

工作跨區域調整報告范文 第七篇

尊敬的領導：

您好，十分感激您在百忙之中審閱我的工作調動申請書。

本人XXX，男，19xx年5月出生，19xx年7月畢業于醴陵衛校XX專業，XX學歷，20xx年起任職于XX中學，從事校醫、政教員及校車司機工作。

自從參加工作以來，我熱愛教育、衛生事業，工作踏實，態度認真，作風正派。校醫工作方面，我認真做好各項衛生健康工作，如期完成學校布置的各項任務；嚴格要求自我，進取與同行交流探討，并結合實際情景，針對性地開展衛生健康工作；任職校醫期間，XX中學沒有發生一齊衛生安全事故，得到了領導的一致認可和好評。政教工作方面，我一向都有著強烈的職責心和事業心，能進取執行學校領導的各項決定，進取組織開展愛衛創衛活動，并在實際工作中起到模范帶頭作用；任職政教員期間，XX中學多次在“美麗XX，清潔家園”大行動中獲得良好成績，學校干凈整潔，環境優美舒適；同時，我協助政教處主任和副主任完成了很多的日常事務。司機工作方面，我定期保養車輛，檢查車輛性能，使其處于良好狀態；同時我注重安全行車，嚴格遵守交通規則，從未發生安全事故，也從未將車輛交由他人駕駛，沒有出車時，我會全力以赴完成學校安排的臨時性工作。

工作雖取得一些成績，但還有很多地方做的不夠，尚需提升。除校醫外，由于本人還擔任政教員、校車司機，工作繁瑣，頭緒眾多，加之個人本事有限，工作忙起來時難免顧此失彼，每每此時常自責于精力不足，給學校和同事帶來了些許麻煩。

俗話說“聞道有先后，術業有專攻”，我熱愛并擅長衛生事業，有學歷基礎和工作經驗，愿意為XX衛生事業奉獻全身精力，在衛生領域做出一番事業一向都是我的職業夢想。雖然我也喜歡政教和校車司機工作，可是人的精力畢竟是有限的，往往無法將各項工作同時開展得有聲有色，僅有選擇一個最喜歡和最擅長的工作，才能更好地實現人生價值；同時，我也認為一個人僅有將其精力全部投入到他最熱愛的事業中，才會產生最大的動力和最好的效果。

經過再三思考，期望上級領導能理解我的工作追求和不情之請，審驗我的調動申請，成全一個熱愛衛生事業的醫務人員，使其減少后顧之憂，全心全意全力投入到衛生事業中，同意我由XX中學調動到XX縣衛生執法監督局的申請。

敬禮！

申請人：XXX

二〇一二年四月八日

工作跨區域調整報告范文 第八篇

xxx黨委：

本人xxx，現年xxx歲，xxx黨員，現任xxx副主任。自參加工作以來，我克服一切困難，勤勤懇懇、兢兢業業作好本職工作，到此刻從事前臺業務工作已經xxx年。

多年來，我深深感激xxx黨委對我的關心、栽培和愛護，我只能用優異的工作業績來回報組織對我的信任。隨著年齡的增大，本人無論是在身體上還是精力上都大不如前，患有xxx病，已經不適應在前臺從事高強度的業務工作。隨著xxx全部使用xxx操作系統開辦業務，我的工作壓力也越來越大。加上本人年齡的增大，學習本事也開始下降。我本人對電腦操作一竅不通，雖然也曾狠下苦功學習，無奈還是在此刻的業務操作中深感力不從心，已經無法適應此刻業務的飛速發展和工作強度。為此，懇請xxx黨委研究到本人的實際困難，準予本人調動到機關科室工作，為謝！

敬禮!

報告人：xxx

20xx年12月22日

工作跨區域調整報告范文 第九篇

尊敬的領導：

您好!

我系在干草棚工作的XXX。本人十分熱愛本職工作，在工作中我服從領導的工作安排，工作兢兢業業，與同事和睦相處，并且用心參加各類活動。在領導的關懷下和同事的幫忙下，我自身的工作潛力、實踐潛力和人際交往潛力得到了較好的發展，再次感謝領導對我的培養和栽培。

草棚工作雖然很苦很累，但我卻一向告誡自己要堅持，因為我相信有付出就會有回報。本以為自己會一向堅持下去，但是，最近身體卻出現了不適應的狀況，個性是眼睛，不知什么原因，早上起來眼睛常常是紅腫的，癢的要命，去醫院醫生說可能是對某些物質過敏。從公司利益和安全生產角度以及我個人的身體狀況出發，我思考再三，期望領導能夠從實際狀況出發對我的工作崗位進行適當的調整，調往清糞組，如果我被調往清糞組，我會盡心盡力干好，爭取為本單位多做一些貢獻。

因此，請求領導認真思考到我的調崗申請。

敬禮!

申請人：XXX

工作跨區域調整報告范文 第十篇

尊敬的朱校長：

您好!

首先感激您半年來對我的關心和照顧，同時感激領導在百忙中審閱我的申請報告!我系本校職工，在領導的關懷下我十分熱愛本職工作。自XXXX年參加工作崗位以來，我先后從事了初二的物理、生物、體育，初一歷史、生物，初三物理等教學工作，在單位服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同事和睦相處，并且進取參加單位舉辦的各類活動。家在泰興距離單位較遠，工作9年來，兩地奔波的我從未遲到早退，即使是周末也放棄許多與家人團聚的機會，但我無怨無悔，因為我明白教育的意義在于奉獻。

夫妻兩地居住，父母年歲以高，幼小的孩子也得不到應有的照料，給工作和生活都帶來了諸多困苦。所以，期望能夠在不影響工作性質的情景下，對工作地點進行適當的調整，盡可能距離住家近一點，這樣也有利于把更多的精力用于，為本系統多做一些奉獻。所以，請求領導研究到我的實際困苦，同意我從本校調出。多謝!

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

工作跨區域調整報告范文 第十一篇

尊敬的領導：

您好，我叫XXX，于XXXX年XX月XX日進入公司，根據公司的需要，目前擔任質檢部實驗員一職，負責產品檢驗工作。在領導的關懷和幫忙下，無論在對產品型號類別的認知還是對產品試驗安裝、耐壓檢測、產品及其附件的使用與配發上都取得了長足的提高，在此深表謝意。

可是，經過這段時間的工作，我覺得自我不適合現任的崗位。首先作為年輕人，我期望能趁年輕多學習，多鍛煉，將來為企業做出更大的貢獻。其次本人工作認真、嚴謹且具有職責心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，職責感強，能完成領導交付的工作;和公司員工關系相處融洽而和睦，配合部門領導完成各項工作;進取學習新知識、技能，注重自身發展和提高;有自信與勇氣，敢于創新拼搏，并對公司始終貫徹絕對忠誠。最終本人得于家庭影響在社交環境上與供電部門等對我企業產品有相關需求的單位堅持良好關系。所以，我對之前在公司應聘的銷售工作滿懷信心。我相信我必須會做好市場營銷工作，成為武漢科能電氣有限公司優秀的一分子，不辜負領導對我的期望。

期望領導能夠相信我的本事和誠意，能夠給我一個更好發揮自我本事的機會。我會珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。在此我提出調職轉正申請。期望自我能成為公司營銷工作的正式員工。懇請領導予以批準。

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

工作跨區域調整報告范文 第十二篇

人力資源和社會保障：

感謝領導在百忙之中審閱我的申請。

由于本人性格內向，但辦事認真，為人處事踏實，待人熱情，對工作適責任心強，應性強，吃苦耐勞方面表現突出，特別是經過三年的警校生活的熏陶和錘煉，各方面能力都得到了很大的提高，為以后的工作和生活奠定了堅實的基礎，參加工作以來，在上級領導的培養和實踐工作中，各方面能力都得到了極大的提升，得到了領導和上級部門的一致認可，現由于父母年邁多病，父親xx現年54歲，由于患有腰椎間盤突出，現基本上做不了重體力活，母親xx現年50歲，患有丙肝，骨質增生等疾病，而且常年犯病，生活難以自理，特別是兩個姐姐出嫁以后，家中便沒有人照料二老了，而身為獨子的我卻遠在千里之外工作，回趟家特別不方便，當家中有急事的時候，無法盡到做子女的責任。古語有云：“羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義”，作為人子的我卻無力朝夕侍候患疾雙親，報答父母的養育之恩，心里十分愧疚。

望組織能為我解決家庭的實際困難，免除我的后顧之憂，以后我能更好的投入到工作之中，本人迫切希望調回xx省xx市xx區，就近解決工作問題，調回xx區以后我將不遺余力，發揮自身特長，為xx的經濟發展盡綿薄之力，懇請組織批準，如果因工作調動帶來諸多不便，望領導諒解，特此深表感謝!

xxx

20xx年xx月xx日

工作跨區域調整報告范文 第十三篇

敬愛的教育局領導：

您好！本人xxx，女，xx年x月出生，xx年畢業于xx大學xx學院，同時獲得理學學士學位。同年（xx年）透過xx市教育局教師招聘考試并分配到xx中學擔任xx教師。于xx年xx月轉正并聘用為中學二級教師。本人自從參加工作以來，一向鐘愛教育事業，勤勤懇懇，認真做好各項教育工作，如期完成學校布置的各項教學任務，教學成果較好。同時用心參加繼續教育領悟，發奮提升個人業務水平。但由于各種原因，本人申請調入xx中學進行任教：家庭原因：個人發展原因：本人xx年分配到xx中學工作，由于當時英語老師緊缺，我服從了學校的教學安排，執教了兩年的英語。對于xx科的教學無疑是一個很大的阻礙，但我從沒放下過xx科的教學。在執教兩個班英語的同時，我還堅持執教一個班的xx，同時帶領及輔導學生參加市的xx知識競賽并獲獎。由于山區學校對xx科教學的不夠城區學校成熟，對于個人業務水平的提高，我比城區的同類老師缺少了適合的環境及機會。為了在能兼顧照顧家庭的同時在xx科教育事業上得到更大的提升，我懇請領導們同意我工作的調動。我堅信，不辛呂田和街口奔波的我會有更多的精力投入教育工作中，創造出更好的教學成果，為從化地理教育事業添磚加瓦。多謝！

調出學校意見（蓋章）：

申請人簽名：

工作跨區域調整報告范文 第十四篇

尊敬的縣委各位領導：

首先感謝組織多年來對我的關心、照顧和培養，同時感謝各位領導在百忙中審閱我的調動申請。我于1998年7月參加工作，先后在擺所鎮黨政辦、長順縣人民法院威遠法庭、擺所法院、立案庭、民事審判庭、長順縣政府xxx、長順縣xxx、種獲鄉政府工作。20xx年2月調到種獲鄉政府，同年3月當選為種獲人民政府副鄉長，分管計生、民政、文化、衛生工作。

現因家庭原因，特向組織申請工作調動：我父母都已70余歲，特別是我母親，身患血小板減少性紫癜已20多年，患病以來，每個月至少要到醫院住院治療2次，每次至少4天，輸激素類藥物以提高血液中的血小板數量，維持生命，我母親跟我一起生活已3年多；我自己又是離異單身（已離婚近3年），孩子現在在上學前班，跟我一起生活，下學期即將上小學一年級，無人照顧。居于家庭的實際困難，為了能照顧年邁多病的母親，也為了能照顧孩子的上學起居，更為了不因家庭耽誤自己的工作，特向組織申請調回法院工作。

以上申請確為萬般無奈之舉，誠盼縣委各位領導能考慮我家庭的實際困難，幫助我調回法院工作。

申請人：

日期：

工作跨區域調整報告范文 第十五篇

尊敬的領導您好：

首先感謝領導在百忙中審閱我的申請書!

我是xxxxxx的一名基層員工，于xxx年xx月x日由xxx調入xxx工作。在這半年的時間中，我虛心學習，服從工作安排，在領導的關心下、在同志們的幫助下，培養了我吃苦耐勞、兢兢業業的工作精神，學到了很多的業務知識，學到了很多做人的道理。在此，感謝單位領導對我的培養，感謝同事們對我的幫助。

我在xxx站主要負責產地檢疫及相關報表、流調監測、流通監管執法、五個村屯免疫相關指導，由于屠宰檢疫員身體原因，每月負責屠宰檢疫工作10天及相關月報表，由于檔案員休產假，也負責其檔案報表及管理工作。

我的家在xxx，離xxx比較遠，早上乘坐五點五十發車的客車上班，晚上的客車五點半到達xxx，到家六點左右。一個來回需要大約四個小時車程，耗費了大量的時間和精力。再加上白天工作任務多，工作量大，身心都很疲憊，而且每月屠宰檢疫工作加上周末值班有半個月的時間不能回家，與去年剛結婚的妻子聚少離多，也沒有時間孝敬年歲已高的父母，更沒有時間和精力去與妻子生育一個全家人都在殷切盼望出生的小孩。我一再堅持，盡量保持生活與工作之間的平衡，不影響工作,不過現在實在難以維持。

雖然在xxx工作時間不算太長，但因為工作的需要，我對相關工作的業務知識的學習和掌握有了極大的提高，相信通過自己的不斷學習與努力，會在新的工作崗位做出更多更好的成績。

所以，懇請領導考慮我的實際情況，對我的工作地點進行適當的調整，盡可能距離住家近一點，這樣也有利于我個人把更多的精力與時間投入到工作之中，為xx系統、為xxx建設多做一些奉獻。

懇請組織和領導批準。

如果因工作調動帶來諸多不便，懇請領導諒解，對此深表感謝！

申請人：

日期：

工作跨區域調整報告范文 第十六篇

縣級機構編制監督檢查工作調研報告

一、縣級機構編制監督檢查工作現狀及存在的問題

（一）思想意識不到位。

長期以來，縣的一些同志，特別是部分縣級領導，只重視機構的優化設置、人員編制精簡、職能配置，而對機構編制監督檢查工作的重要性和必要性缺乏足夠應有的認識，忽視了對機構編制政策貫徹落實和機構編制批復方案執行情況等的有效監督檢查。而實踐證明，機構編制工作事前的審批固然重要，但事后的監督檢查工作也同樣須臾不可缺。監督檢查，才是保證機構編制管理權威性、嚴肅性和法律效力的重要手段；才是推動機構改革和機構編制管理各項決策和任務的落實，嚴格控制機構編制增長，鞏固改革成果，防止機構編制再度膨脹的重要措施。

（二）工作力度不到位。

工作力度不到位主要體現在以下兩個方面：一是機構編制監督檢查工作過于軟弱。縣里還沒有將機構編制監督檢查納入重要議事工作日程，近些年來幾乎沒有深入開展過一次有力度的全縣性機構編制監督檢查，這與監督檢查工作作為機構編制管理中最后的重要一環格格不入。二是對違反機構編制政策紀律的事件現象查處糾正不力，僅僅停留在口頭提醒和告誡程度上。由于查處糾正不力，日積月累，問題越積越多。經統計，截止今年6月底，_____縣縣以上黨政群機關單位46個，有22個單位存在行政超編，有9個單位存在超領導職數；24個鄉鎮，有9個鄉鎮機關存在行政超編；轉為事業單位機構11個，有4個單位超編；事業單位機構888個，有126個機構超編；還有部分機構沒能較好地履行自身工作職能。

（三）有效機制不完善。

機構編制監督檢查工作機制還存在著許多不完善之處，比如：縣編辦、縣人事局和縣財政局三家還沒有真正建立起一套“機構編制和人員工資計劃與預算撥款相結合”的相互監督約束的工作機制；縣編辦還未設立和明確專門的負責機構編制監督檢查工作的股室和工作人員；在監督把關機構領導職數配備上，縣編辦一直還處于被動狀態等等。

二、縣級機構編制監督檢查工作中存在問題的分析

（一）上級機構編制部門本身對監督檢查工作抓的不緊

就過來的工作而言，上級機構編制部門抓監督檢查，往往也只流于下發紅頭文件，“雷聲大，雨點小”，沒有象計劃生育部門抓計劃生育監督檢查工作一樣有力度、有魄力、有措施，極少組織專門監督檢查組深入縣級，就“機構編制的各項政策紀律的貫徹、執行、落實情況”進行全面監督檢查，對存在的一些機構編制問題予以及時地查處、批評和糾正。正由于上級機構編制部門本身重視不夠抓的不緊，必然導致縣級對機構編制監督檢查工作有所忽視和放松。

工作跨區域調整報告范文 第十七篇

尊敬的領導和人事部：

您好！

我是戴福長，于20xx年3月24日進入星沙藍思科技，6月30日支援到瀏陽總部藍思科技公司工作至今，目前在xx廠B14—白玻部18線異形員，也是無聲人。

在這段時間里，經過公司的培訓以及領導的培養，我努力把自我的工作做到最好的，吃苦耐勞，用心做事，喜歡研究，愛崗敬業，樂于奉獻，積極配合車間領導的各項工作，及時完成生產任務。不但學到了車間技巧，還積累了很多經驗。

今年8月份藍思科技藝術展覽我以毫無懸念的獲得了美術第一名，才能證明我有一個水平和本事。那證書也是作為我努力所獲得的成就的。還不然那證書有啥用呢？

以我個人愛好美術方面的，對公司辦公室文化墻墻繪宣傳什么也有相當的了解，才能夠讓自我發揮起來，為公司服務，為公司的明天奮斗。

我期望能調到俱樂部或者人事部以及其他的崗位上去工作，會全力以赴的投入到這個工作中，工作認真，服從安排，完成工作。

我想做個手語翻譯就是為人事招募聾啞人的面試和培訓服務，不但能幫忙人核實他們的身份證和協助，并且解決了一些問題等等。

由于個人的專業技巧，在流水線上工作，浪費人才，雖然我明白這個工作與自我的專業跨度很大，可是覺得應當做些有意義的事情，不能一輩子只做一件事，這樣妨礙個人展示的發展。

多謝領導抽時間看我的申請，請研究！

敬禮！

申請人：XXX

20XX年X月X日

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