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企業雙創優秀案例范文 第一篇

班加羅爾——全球最大的軟件外包基地，著名的“南亞硅谷”。

3月上旬出版的全球最具影響力的財經雜志《經濟學家》刊登了一組關于中印兩國的策劃報道，將杭州和班加羅爾作了一個有趣的比較。報道說，它們有著類似的人口、環境、高校資源，對高科技公司有著同樣明顯的吸引力，而在機場的基礎設施建設上杭州顯然表現出了更高的效率……

向《經濟學家》推介杭州的是印

度最大的軟件服務出口商——塔塔信息技術公司位于杭州高新區的全球研發中心負責人、塔塔中國區總經理瑞吉納(Rrajanna)先生。

就是這位瑞吉納先生，前不久特地給高新區領導寫了一封信，感謝政府授予塔塔杭州研發中心50萬元的管理創新獎。研發中心是由于成為中國第一家同時獲得CMMI與PCMM五級(全球最高級別的軟件開發與人力資源管理認證)的企業獲得此獎的。瑞吉納說，他是從印度坐飛機來領獎的，塔塔在全球有那么多分支機構，卻第一次因為企業管理創新受到政府表彰，錢并不重要，精神激勵卻是巨大的。

無獨有偶，如今名聞遐邇的UT斯達康，數年前還是一家在背街弄堂里“搗鼓”的企業，不少人第一次看到“小靈通”都搖搖頭：這種小玩意兒能成氣候嗎?但從省到市到區各級政府卻對這個留學生創業企業青睞有加，扶持它走好了創業的第一步。

尊重知識、尊重人才，當創新之花綻放時就帶來了豐碩的回報。成功后的UT斯達康將通訊公司和全球研發中心設在了高新區，迄今為止在杭累計投資超過了10多億元。

高新區(濱江)黨委書記洪航勇說：高新區要當建設“數字浙江”的排頭兵、打造“天堂硅谷”的主戰場。硅谷的成功靠什么?靠創新。提高自主創新能力是轉變經濟增長方式的中心環節，也是高新區的靈魂，通過服務創新、管理創新、制度創新，營造一片創新的土壤，才能促進企業技術創新。

在這里，幾臺電腦、幾個聰明的腦袋加一個絕妙的主意就可以注冊辦公司，高新區創業服務中心專門成立了“軟件專業孵化器”，為230多家企業在初創時期免費提供辦公場所和寬帶等設備，幫助申請和配套提供了1000多萬元的“種子資金”、國家創新基金。

就是這看上去不起眼的免費房租和數額不

過10多萬元的扶持資金，讓企業度過了連薪水都開不出的初創時期，開始了高科技企業特有的爆發式增長。今天，95%的浙江家庭安裝的峰谷電表及其嵌入式芯片來自這里孵化出的一家企業，中國第一家將生物指紋認證投入產業化的企業也出自“軟件孵化器”……

企業雙創優秀案例范文 第二篇

真實創業故事 10000 多例

1991 年出生的潘冠宇有股不服輸的干勁，為了創業他曾嘗試擺過地攤，開辦過輪胎公司，20**年則開始關注智能制造產業，經過多方考察、學習，瞄準 3D 打印市場創業，如今他接受個性定制、企業“暖場”、創新教育、設備耗材等業務，生意做得風生水起。圖為 20**年 5 月 3 日，25 歲的潘冠宇展示 3D 打印作品。

今年 23 歲的重慶工商大學人力資源管理專業大四女生黃揚航，最近在院系里出名了，因為她免試被美國喬治梅森大學錄取為研究生。不過，她更為同學所知的是她創業期間表現出的精明頭腦——設計制服一單賺了近***萬元。黃揚航從小

“懶人”經濟發展下，商家圍繞吃與配送，做出了不少新鮮的軟件。陳晨，26 歲的上海退伍小伙，也在電子商務背景下擼起袖子，在上海楊浦做起了線上“生鮮太保”水果下單配送。“我賣過圍巾、女裝、手機充值卡。”陳晨介紹，憑著實戰經歷，他對電子商務，可謂“熟到不能再熟”。在部隊的兩年間，陳晨的簡報本里攢了不少“隱藏的商機”。2010 年，農產品滯銷，成噸的果蔬被傾倒的新聞，讓陳晨靈機一動。“當下農業信息不流通，為什么不把農業和電子商務結合起來?”

車妍姣，22 歲，成都理工大學播音系大四學生，目前月入已經超過***萬元。她開始做微商，僅僅是一年多以前的事。20**年初，車妍姣拿出***萬元進貨，成為了她常用的一款面膜的一級代理商。從做出這個決定到簽合同，只用了一天的時間，“我不知道哪來的勇氣，也沒有做過市場調查，就這么一說，媽媽就答應借錢給我創業。”

王增祥原是福州外企月收入上萬的電子工程師，如今，他有一項超強技能：運用特斯拉線圈原理，制造出的人工閃電，然后把人工閃電和真人表演融合成一體，把閃電發出的噪音變成音樂旋律。不可思議的是，他的這項愛好竟然得到親朋好友的鼎力支持，甚至共同組建了雷霆瘋團隊，出場費從幾萬到幾十萬不等，每年收入百萬財富。圖為表演者彈奏特制的吉他，閃電隨著音樂的脈動跳躍，幻化出多彩的線條。

當浙江傳媒學院的學生還沉靜在夢鄉時，攝影專業的大三學生尹璇與她的直系學妹孫夢晨兩人拎著托運行李的小車正趕往高鐵站，而她們的目的地是位于杭

州的“四季青”服裝批發市場。尹璇與孫夢晨一樣，都是大學生微商中的一員。他們在一次閑聊過程中談起了當自己還是年少時想開一家服裝店的想法，兩人便一拍即合通過微信開了一家服裝店。

80 后張則會做馴狗師已有八年，在石家莊市郊外租賃了一個百余平米的農家院專門用來調教別人寄養給他的寵物犬。從小熱愛狗是他從事馴狗師的初衷，一路走來，他接觸到了四五千只不同種類的犬，“和狗在一起會非常開心，慢慢的就愛上馴狗師這一職業了”。張則會說，在外人看來，馴狗師這一職業似乎被被休閑娛樂的光環所籠罩，事實上非常辛苦。

“xxx”、“情趣用品商”、“創業新貴”、“女性性解放者”，這些詞匯將馬佳佳推上了一個與自身年紀并不相符的高度。她僅用了一年多時間就帶著她的情趣用品店，從北京東五環傳媒大學旁的小吃街一路“殺”到了三里屯商區。現在的 Powerful 三里屯旗艦店被稱為“中國最美情趣用品店”。

企業雙創優秀案例范文 第三篇

一、加強組織領導。

二、廣泛宣傳教育。 三、落實包抓責任。

圍繞目標，將創衛任務分解到責任股室和人員。局辦公室作為責任部門，周一至周日每天安排專人負責責任路段和機關衛生保潔，及時督促門店做好門前四包，糾正違規現象。堅持周五義務大清掃，全局干部積極參與整治包聯路段環境衛生，采用清洗和刷白方法定期清除沿街野廣告，多次上街進行文明勸導活動。同時加強與包片單位和社區的協調配合，認真負責的做好鼓樓街片區義務大清掃牽頭工作及六小行業幫扶工作，確保六小行業整治工作按期達標。通過認真負責的工作，目前所包抓路段的衛生秩序和幫扶的六小行業有了較大改觀，在市、區雙創辦和片區指揮部多次檢查中，得到了肯定和好評。門頭治理活動行動迅速，負責的“世紀皇朝美發沙龍“被評為全市文明衛生示范店。包抓的新城辦白廟村畝河灘地綠化植樹，成活率超過95%以上，全部按計劃完成任務。

四、積極開展創建工作。

局黨組高度重視機關愛衛創衛工作，把創建活動作為全面加強作風建設、隊伍建設和精神文明建設的一項重要內容和載體來抓。20____年被評為區級衛生先進單位、市級文明單位，

20____年被評為市級衛生先進單位，20____年提出鞏固市級衛生單位創建成果，為創建省級衛生單位打基礎的工作目標。制定了年度工作計劃，完善了衛生管理、衛生檢查、門前四包等工作制度，把創建工作與審計業務工作同部署、同落實、同考核。進一步強化機關愛國衛生管理，做好辦公區域衛生保潔工作，定期對機關院落進行消殺，使“四害”得到了有效的控制，較好地防止了傳染病的發生和流行。每月組織對各股室辦公室、責任區、家屬樓衛生等方面進行檢查，綜合計分評比，納入年度目標責任考核，調動全局干部職工的創衛積極性。

企業雙創優秀案例范文 第四篇

按照市衛生局雙創辦、金州路片區雙創指揮部的安排部署，醫院第一季度雙創工作緊緊圍繞建立國家衛生城市、園林城市目標，以建設完美安康為動力，持續開展各項建立工作。現將醫院一季度雙創工作總結如下：

一、工作成效

2015年一季度，根據市衛生局印發的《2015年市直衛生系統雙創工作計劃》（安衛字〔2015〕82號）要求，結合醫院雙創工作整體方案，制定了《安康市中心醫院2015年雙創工作計劃》，并按照市衛生局印發的《2015年市直衛生系統雙創重點工作目標任務分解一覽表》（安衛字〔2015〕97號）所確定的重點工作目標任務，對醫院2015年度的雙創工作進行了細化分解，進一步明確目標任務、完成時限、職責領導和職責人，確保2015年度雙創工作目標任務能夠達標。

（一）愛國衛生工作。一是總務科制定了《醫院2015年愛國衛生工作計劃》，將周五義務清掃活動納入愛國衛生運動，堅持每周五對包抓路段和醫院門前衛生進行清掃；二是按照醫院新制定的《安康市中心醫院病區衛生和健康教育考核管理辦法》，每月在雙創辦組織下對病區衛生和控煙工作進行檢查；三是聯系園藝公司定期對醫院內花草樹木進行養護，并及時更換花卉盆景；四是開展了醫院迎新春環境衛生清掃活動，并按照片區雙創辦要求對醫院17家商戶22間門面房和醫院大門懸掛了大紅燈籠，為2015春節營造了喜慶、祥和的節日氛圍。

（二）健康教育。健康教育科制定了《安康市中心醫院2015年健康教育工作計劃》加強了醫院健康教育工作管理。一是加強了健康教育社會宣傳。1月23日，利用“科技、文化、衛生三下鄉”活動，醫院組織內、外、婦、兒、眼科、中醫科專家大夫在漢濱區晏壩中心社區開展了健康教育義診咨詢活動；2月21日，在漢濱區第十屆民間藝術節暨第五屆非物質文化遺產節文藝演出期間，醫院組織相關科室專家大夫在體育廣場開展了健康教育義診咨詢活動；為了用心開展雷鋒月活動，3月3日愛耳日，醫院組織五官科、內分泌科的專家在南方百貨門前開展了健康義診咨詢活動；3月7日上午，醫院聯合安康學院，共同舉辦了“慶三八，健康教育知識講座”，我院婦產科專家許俠光主任為安康學院近500名女性師生講解了女性生理、疾病預防保健知識。二是強化了醫護人員健康知識技能培訓。3月21日醫院護理部組織各臨床科室護士600余人參加了健康知識技能培訓。三是充分整合醫院資源，將病區衛生、控煙工作、健康教育管理進行一體化考核，印發了《安康市中心醫院病區衛生和健康教育考核管理辦法》（安醫發〔2012〕54號），并按照新辦法開展了三次督導檢查，及時通報了檢查結果。四是對健康教育知識長廊的健教宣傳欄資料進行了更換。

（三）病媒生物防制。總務制定了《醫院2015年除“四害”工作計劃》，堅持“環境綜合治理為主，生物消殺為輔”的原則，加強院內環境衛生整治。二是每月定期進行四害消殺，一季度共開展消殺活動6次。

（四）傳染病防治和環境保護。一是防保科制定下發了《安康市中心醫院2015年傳染病防治工作計劃》，重點做好了傳染病登記、報告，新生兒“兩苗”接種的檢查指導，一季度開展傳染病檢查3次，編發疫情動態3期。二是感控科加強了醫療垃圾管理、醫源性污水處置等項工作的督促、檢查，做到了醫療垃圾管理規范，醫源性污水達標排放。三是醫療廢物處置中心不斷完善醫療廢物處置流程，一季度與10家醫療單位簽訂了處置協議，共處置醫療廢棄物100余噸。

（五）食品衛生安全。醫院在強化院內感染防控力度的同時，防患杜絕食品安全事故的發生，對院內食堂進行了不定期檢查，要求食堂操作人員定期體檢，持證上崗，三防設施完善，堅持索票留樣制度和衛生消毒，防止傳染病和食物中毒事件發生。

（六）園林式單位建立。一是按照醫院制定的2015雙創工作計劃，明確了建立園林式單位目標任務。二是醫院巾幗雙創志愿服務隊在開展護綠、愛綠等雙創志愿活動中成績突出被市雙創辦、市婦聯授予“2012年度先進巾幗雙創志愿隊伍”榮譽稱號。二是利用“植樹節”醫院組織行政職能科室40余名職工在醫療廢物處置中心開展了植樹造綠活動，為醫療廢物處置中心建立市級園林式單位奠定基礎。三是春節期間對醫院內外環境進行了亮化裝扮。一是在醫院大門門頭安裝了LED燈串，并為醫院大門和臨街商鋪統一懸掛了大紅燈籠；二是在中心花園安裝了4棵燈光樹（2棵楓樹、2棵桃樹）；三是對中心花園樹木進行了美化和亮化，在樹干上纏繞了LED燈串，在樹枝和樹梢懸掛了LED燈籠和流星雨串及蝴蝶燈。

二、存在問題

（一）個別目標職責科室工作有所懈怠。檢查中發現個別職責科室未按照醫院統一部署，及時制定本科室年度雙創工作計劃，對院雙創辦布置的工作任務完成狀況無回復，每月雙創工作進度報表不及時。

（二）存在問題未得到有效解決。一是門前四包職責未能有效落實，各商戶雖與醫院簽訂了門前四包職責書，但是未按照要求用心主動履行職責；二是醫院門前流動占道商販未及時得到清理；三是醫院綠化帶內存在衛生死角，綠化帶管護職責不到位；四是控煙工作反彈嚴重，個別醫務人員吸煙現象依然存在，控煙督查、巡查制度未能堅持。

（三）硬件建設不足。醫院綠化基礎設施有待提高，目前，院本部綠化面積與建立省級園林式單位（小區）存在較大差距，且無植物造景的小游園等景點。

（四）健康教育工作需加強。目前，各病區健康教育工作管理力度較弱，健康教育宣傳員職能未有效發揮，為深入開展醫務人員和患者健康教育，健康教育活動資料收集不齊全，健康教育與健康促進工作記錄本記錄不規范。

三、整改措施

今年是雙創工作沖刺年，為了全面有效落實雙創工作目標任務，確保年度建立工作任務能夠圓滿完成，醫院將針對工作中存在的問題，采取有效措施加強整改。進一步加大宣傳力度，提高全院職工的思想認識，按照雙創工作考核獎懲辦法和有關規定兌現獎懲，確保各項建立工作落到實處。

企業雙創優秀案例范文 第五篇

李時椿

常建坤 主編

南京財經大學 2008 年 9 月 1 日

目錄 案例 1：

在校大學生走上創業之路 案例 2：

從大學時代的創新思維到世界 500 強之路 案例 4：

青年科技創業 案例 5：

青年創辦市民身邊的電視臺 案例 7：

商機把握與李嘉誠創業 案例 9：

“美特斯邦威” 和“譚木匠” 商業模式的選擇與創新 案例 10：

金正電子煉獄重生 案例 11：

青年xxx大篷車xxx 案例 12：

青年創建婦幼營養補給中心 案例 13：

青年特色劇演出公司 案例 14：

青年家政服務深入社區 案例 15：

青年創建出租車特色服務公司 案例 16：

“讓垃圾為青年就業服務”

案例 17：

青年的視聽創作公司 案例 18:

比爾· 蓋茨的創業 案例 19:

邁克爾· 戴爾的創業 案例 20：

靠自 己的智慧和勇氣把握住商機 案例 21：

在自 己感興趣的領域創業 案例 22：

關鍵是要選擇合適的創業項目

案例 23：

沒有背景和依靠 創業全靠自 己天賦和努力 案例 24：

“生活色拉” 的創業模式

案例 25：

闖出一條屬于自 己路 案例 26：

與其與人分享就業蛋糕， 不如自 己做一個蛋糕 案例 27：

一個小女孩的成功 案例 28：

特色植物一炮走紅 案例 29：

等待時機 成功出擊 案例 30：

“視美樂” 的失敗 案例 31：

易得方舟的沉沒

案例 32：

天行健公司的墜落 案例 33：

文峰國際集團的創業 案例 34：

吉盛偉邦在上海打出一片天地 案例 35：

創業亦源于刻骨銘心 案例 36：

白手起家的梁亮勝 案例 37：

杉杉西服與創業者鄭永剛 案例 38：

中關村百萬富翁第一人 案例 39：

清華大學高材生的創業之路 案例 40：

新東方與其創始人 案例 41：

財富幾度灰飛煙滅的啟示 案例 42：

靈感與創業商機 案例 43：

“公關也能成為一種專門的行業”

案例 44：

行千里路

取回真經 案例 45：

眼開見錢 案例 46：

創業目 標定位要準 案例 47：

一句話聽出 8 億元的商機 案例 48：

“海歸” 與蠟燭 案例 49：

“看” 來的財富 案例 50：

來自 耳朵的商業敏感 案例 51：

好風憑借力 案例 52：

朋友是資源 案例 53：

巧妙利用“海派” 心理 案例 54：

3 萬塊錢做房地產 案例 55：

智慧套白狼 案例 56：

“曲線救國”

案例 57：

“驚險一跳” 的周楓 案例 58：

創業需要膽量， 需要冒險 案例 59：

共同分享鑄就大業 案例 60：

善于學習與勇于反省 案例 61：

安彩集團的自 主創新之路 案例 62：

企業家精神的典范——山姆· 華頓的創業與沃爾瑪 案例 63：

出色創意贏得市場 案例 64：

決策正確“大家樂” 長盛不衰

案例 65：

破除門第觀 案例 66：

惟真才是舉 案例 67：

三星的“人才第一” 主義 案例 68：

惠普以人才興業 案例 69：

鍥而不舍， 以誠待人 案例 70：

沒有十全十美的人才 案例 71：

“信人， 人亦信己”

案例 72：

智力游戲 案例 73：

鮮花超市 案例 74：

限量發售冰淇淋 案例 75：

反光布料 案例 76：

高中體育報道 案例 77：

家用安全用品 案例 78：

美味的抗菌藥品 案例 79：

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