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老干部活動調研報告范文 第一篇

一、對我校教師能力素質提升的幾點建議

落實“實施西部大開發，實現教育大跨越，落實素質大提升”的奮斗目標，必須大力加強教師隊伍建設。

1、進一步提高認識，切實加強領導

教師的職業決定了道德的特殊性：一是要忠誠于黨和人民的教育事業，這是師德的方向；二是要愛崗敬業，這是師德的核心；三是要教書育人，這是師德的重點；四是要為人師表，這是師德的基礎。

因此，學校教師素質能力提升工程領導小組要加強對這項工作的組織領導。切實負起督促指導責任，狠抓落實。

2、培養樹立身邊典型，帶動全體教師

全國教育系統的典型千千萬萬，但對教師影響最大、最有說服力的還是自己身邊那些看得見、摸得著的先進人物，因此，我們要培養、樹立一批名師，最大限度地發揮他們的帶動作用，使廣大教師學有榜樣，通過“傳、幫、帶”活動實現整個教師隊伍的提升和飛躍。

3、以活動為載體，提升教師能力

一、是舉行師德演講比賽，全員參與，使廣大教師在參與的同時更好地接受教育。

二、是豐富教師業余生活，組織教師進行有益性、友誼性、團結性比賽活動，增強集體凝聚力。

三、是加強教育理論學習和培訓。更新教育觀念，促進教師專業發展，提高教育教學質量。

4、完善評價體系，構建長效運行機制

通過學生、家長、教師、學校的考評，選拔培養各類骨干教師和學科帶頭人，發揮他們的輻射帶動作用。落實骨干教師津貼、兌現績效工資，激勵教師的工作熱情。

二、努力方向及改進措施

老干部活動調研報告范文 第二篇

根據深入學習實踐科學發展觀活動第一階段的部署和要求，公司黨委高度重視，周密部署、精心組織，圍繞以科學發展觀的重要論述為依托，緊緊圍繞xxxx公司擬定的八個問題進行了深入實際實際的調研。

面對金融危機的不利影響所反映出來的突出問題，通過多種形式廣泛征求意見和建議，針對公司如何堅定信心、搶抓機遇、科學發展等內容，初步查找出了12個存在的問題，分析了產生問題的原因，提出了相應的意見與建議。現將調研情況概述如下：

根據總公司第一階段開展深入學習實踐科學發展觀活動統一部署，由xxx總經理帶隊于4月6日至4月10日期間開展了學習調研。

調研內容：以科學發展觀的重要論述為依托，緊緊圍繞xxxx公司擬定的八個問題進行調研。

調研小組成員：xxxxxxxxx

調研單位：xxxxxxxxxxxxxx

參與人員：xxxxxxxxx

公司xxx總經理首先傳達了上級文件及本公司學習調研活動精神，并結合公司實際提出：調研小組要圍繞總公司擬定的八個問題，結合各單位生產經營的情況展開調研。要緊扣金融危機以來，由于工作業務量銳減，給xxx系統造成的困難、阻力與機遇，開展對如何調整優化結構、轉變公司發展方向，如何增強創新能力、提高競爭能力，如何有效應對國際金融危機保持公司平衡發展，如何解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題等方面，提出有建設性的意見和建議，為探討和加快建立符合科學發展觀要求的集體企業機制，可持續的生產經營提供有益的借鑒。

一、存在的問題：

經過與會人員的共同討論，暢所欲言，集思廣益，達成共識，一直認為公司目前存在以下幾方面的問題：

1、職工觀念還沒有得到徹底轉變。面對金融危機，許多員工對嚴峻形勢的危機感、緊迫感、責任感認識不足，還沒有完全樹立“掘地三尺，顆粒歸倉”的自救節約意識，離企業發展的需求尚有一定的差距。職工的主人翁意識、改革意識、危機意識、競爭意識、服務意識均為薄弱環節。

2、受金融危機影響，各分公司經營任務明顯不飽滿，給完成全年生產經營任務增加了難度，各分公司都將面臨承接工程項目難的問題。

3、經營機制、產業發展不適應發展潮流。工貿公司現有的經營特點是三高兩低：“高風險、高強度、高勞動密集型；低技術含量，低利潤”，嚴重阻礙著公司的發展。

4、管理費用的提取應該與經濟形式發展相適應。根據目前的金融危機，現在各家生產經營都遇到了前所未有的困難，能否根據經營情況，適當增減提交的管理費用，靈活處理。同時，為幫助分公司順利度過難關，是否適當增加一些周轉資金。

5、根據全廠用電價格的下調，對二級單位的用電價格，是否也實行相應下調。

6、對農民工的關心關愛問題，應該盡力而為，不可強弩之末。

7、進行資源整合，產業的整合。

8、資質管理不適應實際工作需要。

9、由于工作量不飽滿，存在人浮于事的問題。能否實行停薪留職。

10、希望能解決配送中心送水摩托車不能進廠的問題。

11、為了降低消耗，節約用水，健身中心原使用的池底清洗機工藝落后，清理一次要耗費十多噸水，能否購買比較先進的循環清洗機，使過濾后的水能循環利用。

12、配送中心、健身中心的樹太高，存在安全隱患，需要修技或砍掉，總公司能不能幫我們聯系相關部門處理。

二、問題分析

1、這次學習實踐科學發展觀活動，要認真履行工作職責，扎扎實實解決問題、真正成為群眾滿意工程，要在取得實效上下功夫。要通過踏踏實實解決問題，使黨員干部受教育、科學發展上水平、職工群眾得實惠，讓大家切身感受到學習實踐活動的成效。在學習實踐活動中，要特別注意防止面面俱到，抓不到重點，找不準問題，以致影響活動效果；更不能急功近利，好高騖遠。

2、必須堅持實事求是，一切從實際出發，既量力而行、又盡力而為。

⑴、量力而行，就是要按照有多大能力解決多大問題，合理確定工作目標。確定目標時，要進行深入調查和分析研究，明確哪些問題已具備解決的條件，在學習實踐活動期間可以解決，哪些問題難度較大，需要較長時間才能解決，做到在有限時間內提出有限目標，防止把目標定得過高或過低，確保既定目標通過努力能夠實現。

⑵、盡力而為，就是要發揮主觀能動性，調動一切積極因素努力實現既定工作目標。確定目標既不能高不可攀，也不能俯首可拾，要突出重點，選準突破口，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，多為員工辦看得見、摸得著、促進科學發展的實事。

做到量力而行、盡力而為。“量力”，核心是要認識事物客觀全面，分析問題實事求是，提出對策切實可行；“盡力”，重點是要把力用好、用足、用在刀刃上，爭取在解決問題上取得最大最優效果。量力而行是科學精神，盡力而為是負責態度，兩者相輔相成、缺一不可，量力而行是基礎，盡力而為是保障。

老干部活動調研報告范文 第三篇

根據《xxx湖北省委老干部局關于做好20xx年調研課題的通知》和《20xx年全市老干部工作要點》的指示精神，結合蔣湖農場的實際，我們將按照市委老干部局的工作要求和農場黨委的親自部署就“如何加強離退休干部政治思想建設”、“如何有效 推進老干部學習活動陣地建設”、“如何加強退休干部服務管理工作”作為20xx年老干部的重點課題開展調研。

老干部是黨和國家的寶貴財富，蔣湖農場正是經過幾代農墾老干部、老職工的辛勤耕耘，才有了今天快速發展可喜局面，關心照顧好老干部是我們在職在位同志義不容辭的政治責任。胡同志早在1994年召開的全國離退休干部工作座談會上就指出：“做好老干部工作確實事關大局，十分重要”。切實把老干部工作作為一件大事來抓，真正做到政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部。老干部工作決不是小事，更不是可有可無而是一項關系全局的大事，也是關系農場政治穩定的重要保障，是貫徹科學發展觀，堅持以人為本，構造和諧社會的重要內容。

近年來，在上級主管部門的關心指導下，在農場黨委的高度重視下，老干部工作上了一個新的臺階，已經步入了全市的先進行列，2010年度被評為全市老干部工作先進單位，在肯定成績的同時，我們也不難看到，我場的老干部工作，還存在著很多問題和不足，依據這次調研就我場老干部工作的規律和現狀來看，老干部工作的重點就是要做到老干部政治待遇、生活待遇，學習活動陣地齊抓共管。

一、要從思想上、政治上關心老同志，切實落實老干部的各項政治待遇。

農場黨政主要負責同志，特別是分管組織工作的同志，一定要把老干部工作放在心上，老干部的昨天就是我們的今天，老干部的今天就是我們的明天，我們要像辦自己的事一樣，要帶著真情、深情、親情以一顆孝敬、尊敬之心對待老干部，盡最大努力落實好老干部的政治待遇，拿出必要的時間和精力，努力解決好老干部反映的問題，避免上訪事件的發生。要采取在重大節日走訪、召開座談會等形式對老干部及其遺霜進行慰問和關懷，對重病在床和住院治療的老干部要及進探望。退休干部的工資和藥費雖然得到了初步解決，但仍有個別老干部、老教師反映生活待遇、工資待遇、政治待遇還存在問題，當然這是歷史和改革中留下的問題，我們仍然不能忽視，老干部是黨和國家的功臣，他們年輕時為黨和國家以及農場開墾建設，流血流汗，我們決不能再讓他們在晚年之時寒心流淚，所以要求各級領導干部一定要有政治責任感，把老干部工作列入工作日程落實到實處。

二、要全面落實老干部的生活待遇和工資待遇，切實保障老干部安享晚年。

經過近年來的不懈努力，我場已經建立了老干部“兩費”保障機制，做到了老干部生活費足月發放醫藥費按比例報銷。但由于種種原因，還有一大部分老干部工資待遇問題還沒有得到完全解決。為什么沒有解決好，最主要原因還是我場改革前后體制變來變去的問題。老干部工作雖然不是中心，但牽動中心，能不能落實好老干部的生活待遇，不僅是經濟問題，而且是嚴峻的政治問題。對此，我們必須要有清醒的認識。現在，我場的退休干部年齡平均已經在歲以上，進入了高齡、高發病的“雙高期”，他們需要社會的更多關心和照顧。我們不僅要尊老、敬老，還要助老。希望黨政領導，要高度重視這一問題，對老干部的事情抓緊辦、優先辦、用心辦、努力辦，切實解決好老干部的生活待遇。要在他們還沒有故去的時候解決好，別讓他們帶著對黨和政府的遺憾離開人世。

三、認真落實好老干部的政治待遇。

隨著退休老干部的日益增多，我場原經荊洲地區農墾局組織部門批準轉正的實職副科以上退休干部已納入到老干部工作管理的范圍。但是天門市不認可，也沒有按干部待遇發放工資，關心照顧好他們的晚年生活，保障他們的政治待遇落實、事關重大。

老干部工作是一項系統工程，涉及面廣、政治性強，單靠老干部工作部門是難以完成的，需要組織、人事、勞動和社會保障、財政、計劃、衛生等部門各司共職，通力協作，齊抓共管。把中央和省、市有關老干部的政策落到實處，各級黨政主要負責同志特別是分管的同志，一定要把老干部工作放在心上，切實做到思想認識到位，履行職責到位，工作措施到位，協調好各個部門的工作，整個資源，形成工作合力，有力地推動老干部工作向前發展。

老干部活動調研報告范文 第四篇

4月13日至4月30日，高密市委老干部局組成3個調研組，采取看現場、聽匯報、座談交流等形式，深入各鎮（街、區）、部分市直機關、企事業單位以及老干部家中，對離退休干部黨建工作、退休干部管理服務、學習活動陣地建設、發揮老干部作用等情況進行專題調研，征求各單位對老干部工作的意見建議。現將調研情況匯報如下。

一、基本情況

全市現有離退休干部6973人，其中離休干部313人，平均年齡歲。建立離退休干部黨支部107個，黨總支19個。調研發現，大部分單位的老干部工作領導重視、組織健全、制度完善、活動正常，老干部服務管理工作有序開展。主要有以下幾個特點：

（一）對老干部工作重視程度越來越高，各項政策措施落實較好。普遍成立了老干部工作機構，配備了專兼職工作人員，落實了老干部學習會議、通報情況、參觀考察、走訪慰問、健康查體、困難幫扶等制度。財政局、建設局、民政局、國土局等單位開展了為老干部送生日蛋糕活動；衛計局、公安局、畜牧局等單位為老干部購買了銀齡安康保險；市人大、市政協、交通運輸局為老干部發放了聯系卡，建立了健康檔案庫；司法局建立了班子成員聯系老干部黨員制度；人社局、黨校等單位成立了青年志愿服務隊，每月到老干部家中走訪，及時解決老同志遇到的困難和問題。

（二）離退休干部黨組織進一步健全，各項黨內活動有序開展。各單位普遍建立了離退休干部黨支部（總支），健全落實了定期學習會議、報告工作、黨費收繳和管理、年度述職等制度，參與開展了黨的群眾路線教育實踐活動，較好地發揮了黨支部在離退休干部中的政治核心和戰斗堡壘作用。密水街道、姜莊鎮、商務局、林業局、機關后勤處等單位針對個別支部成員年齡偏大的實際，及時對離退休干部黨支部進行了換屆補選；膠河生態發展區在成立之初，就建立了離退休干部黨支部，有序開展黨建活動；經管局將部分企業離退休黨員吸收進機關離退休干部黨支部，加強了對系統內老干部黨員的管理；朝陽街道、柴溝鎮、公安局、審計局等根據老干部居住情況，劃分多個黨小組，方便了老干部就近參加學習活動；市總工會、環保局、xxx等單位落實了送學上門制度，解決了老干部因身體或交通不便不能正常參加學習的問題。

（三）老干部學習活動陣地建設進一步完善，老干部精神文化生活日趨豐富。近年來，各單位切實加大老干部學習活動場所及配套設施的建設投入力度，為老干部學習活動提供了便利條件。市國土資源局在辦公條件非常緊張的情況下，擠出一層辦公樓設立老干部活動中心，投資60余萬元為老干部建起了塑膠門球場和健身場地。柴溝鎮柴北村針對老干部、老年人不斷增多的實際，籌資150萬元建起了800平方米的老年人活動中心。市公安局、檢察院、文廣新局、教育局等單位也都新建或改建了老干部活動中心，配套完善了各類活動設施。衛計局、闞家鎮、井溝鎮連續多年舉辦老年運動會、五福壽棋比賽等活動。今年，開發區、井溝鎮、注溝現代農業發展區等單位打算新建或改建老干部活動場所，以滿足越來越多老干部學習活動的需要。

（四）老干部在服務經濟社會發展中的作用得到有效發揮。各單位充分發揮老干部政治、經驗和威望優勢，組織引導他們圍繞中心、服務大局，積極參與富強和諧文明高密建設，收到了較好成效。市法院、柏城鎮聘請老干部擔任行風監督員、政務監督員、社情民意聯絡員等；廣電中心設立“金點子”信箱，公開征求老干部的意見建議；衛計局組織老醫療專家自帶器械和藥品到農村開展義診活動；經信局、商務局、農業局、水利局、林業局、交通運輸局等單位的老干部自發開展企業管理、商貿流通、農林水路工程等調研活動，為黨委政府決策提供參考；密水街道、醴泉街道、朝陽街道、咸家工業區等單位老干部帶頭參與舊城改造、集中居住區建設、社區服務、糾紛調解等工作。市老年科協圍繞經濟社會事業發展中的一些熱點、難點問題，先后撰寫調研報告48篇，136條建議被市委、市政府或有關部門采納。去年，市老科協離退休干部黨支部榮獲“全省‘五好’離退休干部黨支部”稱號。夏莊鎮老干部孫從修、東北鄉文化發展區老干部杜寶齡、欒新奎等積極參與紅高粱文化發掘與研究工作。畜牧局老干部錢漢鈞常年坐診畜牧獸醫藥械服務站，為廣大養殖戶免費提供技術服務，受到干部群眾的一致好評。

二、存在問題

調研發現，仍有部分單位的老干部工作存在一些問題和薄弱環節。主要表現在：

一是老干部工作面上開展不平衡。從調研情況看，仍有個別單位對老干部工作重視不夠，工作機構人員職責不明確；對本單位老干部底子不清、情況不明，常年也不組織老干部參觀考察、情況通報、走訪慰問、健康查體等活動；有的老干部活動場所陳舊簡陋，甚至沒有活動場所。從面上看，市直機關事業單位普遍好于鎮（街、區），企業單位較差。

二是老干部居住分散，管理服務的難度越來越大。當前，隨著離休干部普遍進入“雙高期”，以及一些老干部居住分散、住所多變、外出頻繁等原因，不能正常參加單位組織的各類活動。特別是鎮（街、區）的老干部退休后大多數選擇到城里居住，能按時參加原單位或離退休干部黨組織活動的寥寥無幾。個別老干部家庭收入較低，又常年身患重病，導致生活十分困難。

三是對老干部典型的培養、發掘力度不夠，老干部發揮優勢、奉獻余熱的氛圍尚未形成。調研發現，大部分單位對發揮老干部作用工作認識不足，總結推廣的老干部典型，仍以多年前的老面孔、老事跡為主，這部分老干部大多數已處于高齡期、高發病期，在帶頭參與經濟社會發展方面已力不從心，失去典型的示范引領作用。

四是老干部工作隊伍素質有待進一步提高。近年來，隨著機構改革和干部調整力度不斷加大，各單位老干部工作崗位人員在得到不斷調整充實的同時，也造成了部分老干部工作專兼職干部對老干部工作政策業務知識了解掌握的不深不透，在個別單位甚至出現了老干部工作“斷檔”問題，影響了工作的開展。

三、下步打算

當前，隨著離休干部進入“雙高期”以及退休干部人數越來越多，我市老干部工作已處于改進創新、轉型發展的關鍵時期，要求我們必須正確認識新常態、適應新常態、引領新常態，以創新的思維、務實的作風，不斷開創全市老干部工作新局面。下步，應著重抓好以下四個方面工作：

一要扎實開展“離退休干部黨建工作規范提升年”活動。針對老干部的新情況、新特點，采取組建聯合黨支部、強化社區黨支部等形式，進一步活化離退干部黨組織設置方式和活動方式，方便老干部就地就近學習活動，接受黨的教育和管理。繼續開展離退休干部黨建示范點創建活動，在去年打造完成東北鄉文化發展區、大牟家鎮坡子社區等4處示范點的基礎上，今年將工作重點向偏遠鄉鎮延伸，爭取利用2－3年時間在每個鎮街區至少建成一處黨建示范點，起到以點帶面、輻射周邊的作用。推行落實離退休干部黨支部（總支）書記履行黨建職責專項述職工作，切實增強黨建工作書記抓、抓書記的責任。抓好離退休干部黨費返還以及監督使用工作，有效解決基層離退休干部黨支部活動經費短缺問題。

二要深入推進退休干部管理服務工作。認真落實高發〔2011〕19號《xxx高密市委關于進一步加強退休干部服務管理工作的意見》以及省委組織部副部長兼老干部局長厲彥林關于打造新時期縣級老干部管理服務工作“高密模式”的指示要求，進一步探索推進以市委組織部、老干部局為主導，老干部工作原單位為主體，社區為補充，社團組織為延伸，退休干部管理服務“四線工作法”的完善和落實。會同市委市委政府督察局適時開展退休干部管理服務工作專項督查，推進全市面上工作的平衡發展。

老干部活動調研報告范文 第五篇

一、當前老干部的特點

近年來，我單位老干部工作全面落實“兩項待遇”，大力加強“兩個建設”，離退休老干部隊伍總體上穩定，老干部心情愉快、精神樂觀占主流，對政治待遇、生活待遇的落實比較滿意。老干部、老同志雖已離開工作崗位多年，但大多仍能關心著社會經濟發展，也關注著在改革進程中遇到的困難和問題，能積極支持和理解黨的各項方針政策，并真心地感謝黨和國家對他們的照顧與關懷。但隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，以及老同志社會角色的轉變，一些老同志在思想上存在波動、不愿參加集體活動，主要表現在以下幾個方面。

（一）部分老干部存在心理失衡。尤其是剛退休的老干部，存在心理失衡，心理落差較大。一些老同志面對生活待遇問題，存在與在職干部、與其他機關單位攀比的心理。個別老同志隨著年齡的增長、健康狀況的下降，不同程度存在失落感和焦慮感。有些曾經豁達開通的老同志，退休后漸漸變得敏感和計較，生活中會因一件小事甚至一句話而產生負面情緒。有些曾任領導職務的老同志，不適應生活節奏改變，不適應“百姓”身份，容易產生失落、抵觸、愛發泄等情緒。

（二）老干部集體活動參與度不高。一些老同志認為退休后該享清福了，不愿被約束，不愿參加各類集體活動；有些老同志在外地；有些老同志由于身體原因，有愿望參加，但身體不便；有些稍年輕的老同志由于剛退下來，急于休養調整、照看晚輩等，不愿承擔相應工作、參加有關活動。長時間不參加學習和活動，容易導致思想空洞、行為松懈，從而表現為政治鑒別力差、對社會狀況觀察不敏銳、人生目標迷茫，習慣用老眼光看待新事物，愛發牢騷、行為消沉。

（三）老干部精神需求越發多元化。隨著物質生活水平的提高，越來越多的離退休職工更加注重精神需求，努力想要實現“老有所學，老有所為，老有所樂”。現在很多退休干部職工精力充沛、思想活躍，追求情趣多元和精神滿足正逐漸成為主流趨勢。

二、當前老干部工作存在的問題

（一）對于老干部缺乏心理指導。尤其是對于剛退休的老干部，亟需心理指導。而當前的老干部工作在這方面恰恰做的不夠，甚至可以說是空白，這就給后期的老干部服務和管理工作帶來一系列問題。

（二）老干部工作隊伍力量不足。從數量上來說，我單位服務老干部的工作人員數量與逐漸增多的老干部群體相比，遠遠不夠。從質量上來說，老干部工作人員缺乏必要的專業知識培訓。

（三）老有所為的平臺搭建的不夠。老干部經歷了長期的社會實踐，積累了豐富的人生智慧、社會經驗和工作經驗。由于老有所為平臺搭建的不夠，造成很大的老年人力資源的浪費。

三、建議

（一）加強對退休人員的心理引導，增強人文關懷。建立心理培訓引導機制，及時對退休人員開展正確的心理指導，幫助他們盡快適應退休生活。充分尊重個體差異，多換位思考，在尊重和理解的基礎上，多啟發、多疏導，短話長說、重話輕說，以情感人，以理服人。

（二）加強老干部專職工作人員的專項培訓。加強對老干部專職工作人員的專項培訓，建立經驗交流制度，提高服務老干部工作的整體服務水平，不斷滿足老干部的需求。

（三）突出黨建工作強化政治統領，促進老有所學。加強老干部黨建工作，把老干部黨支部建設成為紅旗高高飄揚的戰斗堡壘。積極組織老干部學習xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，引導老干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，增強維護核心、聽黨指揮的使命擔當，時刻與xxx保持高度一致，確保老干部思想常新、政治堅定。

（四）突出陣地建設，促進老有所樂。加大老干部活動中心建設力度，搭建活動開展平臺，優化組織活動形式，創新工作方式方法，組織象棋、乒乓球、書法、繪畫等豐富多彩健康有益的活動，豐富老干部精神文化生活，尤其注意充分挖掘老干部的個人愛好，施展個人才藝，真正讓廣大離退休干部們老有所樂。

（五）發揮老干部的獨特優勢，促進老有所為。圍繞全市經濟社會發展重點工作，讓老干部就教育發展、城市建設、醫療改革等百姓關注的熱點難點問題，積極建言獻策。并讓老同志在實現老有所為的同時，為經濟社會發展做出更多貢獻！

老干部活動調研報告范文 第六篇

市司法局《關于離退休干部服務管理工作問

題研究》

按照中組部和省、市老干部局關于退休干部管理服務調研課題的要求，現將我們調研的情況報告如下：

一、我局離退休干部管理服務工作的基本狀況

(一)全局機關在編人員48人，離退休人34人，（其中離

休6人，退休28人）從年齡來看最高達到83歲，有20年代到60年代離退休人員（有一名病退）從享受待遇來看從副廳級到一般科員。

(二)離退休人員的管理服務工作基本模式，對離退休人員

因年齡較大，身體行動不便，我們基本上是采取上門服務，局領導每年到離退休干部家中看望慰問，解決他們的實際問題和困難，在他們身體條件許可下也組織他們積極參加退休人員座談會、學習討論會和重大節日項目的友誼比賽活動。退休人員我們定期開展每月一次學習，看報，閱讀資料或談心活動。

1、對我們局離退休人員的管理基本上是管理到位的，每年召開座談會，暢談他們退休的感想和體會，暢

談蚌埠建設發展的新形勢，暢談我們司法行政建設的新局面新面貌開展各種友誼活動，如象棋、撲克、麻將等文藝活動，通過比賽，賽出友誼風格，增強老同志精神面貌，愉快幸福的心情。

2、在做好離退休人員的政治和生活待遇上，我局每年

給離退休人員每人發放生日蛋糕票，給每人每年訂閱學習資料，刊物等，豐富他們的政治生活和文化生活，每年組織離退休人員到附近省市參觀學習、游玩等活動。使他們的晚年過的幸福美滿。

二、我局退休人員管理服務工作中存在的主要問題如

（一）思想認識有誤區，隨著市場經濟不斷深化發展，早退休的干部和近期退休干部退休金上有差距，個別同志認識上不一致，總認為不平等，吃虧了，原因可能是我們還沒有抓好政治思想教育，需要

做深入細致的思想工作。

（二）部分退休干部與其他局退休人員在交談中，有攀

比的現象，認為其他局對退休人員在外出旅游或

者那一項補助與本局補助有差距等等，有不同的看法，影響其他人員的思想情緒。還要我們多做

工作多解釋。

三、要加強組織管理提高服務能力

一是理清工作思路做好離退休人員的思路應該是對老干部政治上關懷，生活上關心，健康上關愛，精神上關注。就是要以歷史的責任，政治上的眼光、深厚的感情，開放的理念、靈敏的信息，健全制度，科學的方法，優良的作風做好離退休人員的工作。

二是創新工作理念，要把離退休干部工作作為一項重要的政治任務來抓，對老干部的歷史功績和歷史貢獻我們永遠不能忘，對老干部的優良傳統和崇高精神永遠不能丟，落實老干部待遇各項政策永遠不能變，關心尊重愛護老干部的思想感情永遠不能淡，最終要以老干部的滿意度作為檢驗老干部工作的成果。

三是明確工作重點，進一步加強和改進離退休干部黨支部建設，進一步加強“三個保障機制”的鞏固完善，落實好離退休干部的兩項“待遇”進一步發揮活動中心作用，加強自身建設，提高服務能力。

四是細化工作任務，把老干部的工作細化和分解，排出活動時間表，建立臺賬，做到每月都有安排，沒月都不重復，因時因地因節氣等都有不同重點和特點，使老年人一年四季都覺得充實和快樂。

五是要轉變工作作風我們要以xxxxxx在xxx報告中提出的 “全面做好離退休干部工作”的精神為動力，轉變干部作風，樹立心系老干部，服務老干部的尊老敬老的形象。

老干部的今天，就是我們自己的明天，我們一定要充分理解“老干部工作不是中心但是影響中心，老干部工作不是大局但是牽動大局”的深刻道理，常懷尊老之心，恪守敬老之責，善于謀劃利老之策，多辦助老之事。實現老友所養，老有所醫，老有所為，老有所學，老有所教，老有所樂，希望各單位的領導和每個具體做老干部工作的同志都能做好。

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