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勞動仲裁工作總結 第一篇

一、工作情況匯報

從20____年5月進入仲裁委，我跟著陳老師負責受理兼辦案工作。從5月份至今，跟著師傅接待、受理、送達案件150件。辦案方面也是和師傅一起，跟著參與辦理了 件，其中20____年完整的案件，從立案開始完整的學習的案件15件。

二、辦案仲裁員情況

(一)從5月份至今，接觸的仲裁員共24個，總體評價和陳老師的評價一致。

三、不足之處

(一)開庭時有些作為邊裁的仲裁員大部分時間不在狀態，不關心庭審活動，沒有充分發揮仲裁庭的作用。

(三)受理文書送達時部分被申請人簽收，部分未簽收，僅對未簽收的當事人進行公告，爾后組庭、開庭等文書之前已簽收的當事人不收的情形如何處理?如何完善?

四、個人建議

(一)繼續做好仲裁法律制度的宣傳普及工作。在本市各媒體上的仲裁宣傳推薦工作。積極向報刊雜志投稿宣傳仲裁制度，在各類報紙上發表宣傳仲裁機構和仲裁制度的文章多篇。通過典型案例介紹、知識講座等形式，宣傳推廣仲裁法律制度，擴大仲裁機構的知名度。借助各類大型活動，積極組織對外宣傳。參加“3〃15”大型咨詢活動和商品房展示交易大會等，設立咨詢臺，發放宣傳資料，耐心解答法律知識。

(二)建立異地仲裁委兄弟關系。加強與異地仲裁委聯系，做好重要案件異地仲裁文書送達、仲裁保全等方面的協助工作。

(三)將視為送達編入仲裁規則。合同中約定“按該地址送達即視為送達”，按該地址送達即為有效送達方式。

勞動仲裁工作總結 第二篇

一、工作情況匯報

從2013年5月進入仲裁委，我跟著陳老師負責受理兼辦案工作。從5月份至今，跟著師傅接待、受理、送達案件150件。辦案方面也是和師傅一起，跟著參與辦理了 件，其中2013年完整的案件，從立案開始完整的學習的案件15件。

二、辦案仲裁員情況

（一）從5月份至今，接觸的仲裁員共24個，總體評價和陳老師的評價一致。

三、不足之處

（一）開庭時有些作為邊裁的仲裁員大部分時間不在狀態，不關心庭審活動，沒有充分發揮仲裁庭的作用。

（三）受理文書送達時部分被申請人簽收，部分未簽收，僅對未簽收的當事人進行公告，爾后組庭、開庭等文書之前已簽收的當事人不收的情形如何處理？如何完善？

四、個人建議

（一）繼續做好仲裁法律制度的宣傳普及工作。在本市各媒體上的仲裁宣傳推薦工作。積極向報刊雜志投稿宣傳仲裁制度，在各類報紙上發表宣傳仲裁機構和仲裁制度的文章多篇。通過典型案例介紹、知識講座等形式，宣傳推廣仲裁法律制度，擴大仲裁機構的知名度。借助各類大型活動，積極組織對外宣傳。參加“3〃15”大型咨詢活動和商品房展示交易大會等，設立咨詢臺，發放宣傳資料，耐心解答法律知識。

（二）建立異地仲裁委兄弟關系。加強與異地仲裁委聯系，做好重要案件異地仲裁文書送達、仲裁保全等方面的協助工作。

（三）將視為送達編入仲裁規則。合同中約定“按該地址送達即視為送達”，按該地址送達即為有效送達方式。

勞動仲裁工作總結 第三篇

一、工作職能：

1.負責處理轄區域內企業與職工之間以及機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位與其勞動合同制職工之間發生的勞動爭議；2.負責區勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作；3.負責勞動爭議處理的法律咨詢服務工作；4.負責勞動爭議三方（勞動、工會、經濟綜合管理部門）的協調工作，指導區內各街道、社區、行業、企業勞動爭議協調機構開展調解工作；5.負責全區勞動爭議處理案件的統計和分析工作，及時向上級提供相關信息；6.負責對勞動合同的審核及鑒證工作； 7.承辦區勞動爭議仲裁委員會授權或上級領導交辦的其他工作。熱點欄目： 述職 報告

二、便民措施

1、建立首問首接服務制度；2、建立健全快速立案制度；3、立案審查當事人申請勞動爭議仲裁時效應當按照有利于勞動者的原則從寬掌握；4、對涉及下崗職工、女職工、進城務工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調、快審、快結。對沒有委托代理人的勞動者當事人，勞動仲裁機構可在庭審前對其進行必要的程序性指導；5、實行勞動爭議仲裁風險告知制度；6、健全立案服務措施。落實接待責任制，建立立案接待區、休息區，接待人員要文明接待、熱情服務。設置仲裁公開必備設施，張貼相關的公開內容、仲裁基本知識和有關法律法規規定。設立窗口意見箱，接受社會監督；7、加大xxx陽光仲裁xxx力度。

三、工作做法

1、加強管理，增強素質，大力提高勞動仲裁辦案質量和辦案效率 。加強勞動仲裁工作的管理，增強仲裁員的自身素質，是做好勞動仲裁工作的關鍵。 我們在工作中一是加強學習。我們按照講政治、講正氣、講學習的要求來做好仲裁員的學習教育工作。

首先，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領的學習和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導思想，使勞動仲裁工作在維護當事人合法權益的同時，為改革開放大局服務，為維護社會穩定服務。其次，進行法律法規和有關方針政策的學習和教育。我們將每周五下午作為集中學習時間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規和政策進行學習，使大家深刻領會有關法律、法規和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時組織仲裁員進行專題業務討論，繼續鼓勵和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業學習，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓，增強專業水準，拓展視野；

二是加強日常管理。首先端正勞動仲裁員的工作態度。教育和引導他們堅持用xxx三個代表xxx重要思想武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創建文明窗xxx動，要求每個仲裁員必須認真 、耐心、熱情地接待當事人。其次，加強廉政建設。堅持高標準嚴要求，使仲裁員務必做到勤政廉潔，不以權謀私，不接受當事人的吃請，不辦xxx人情案xxx、xxx關系案xxx，以自己的`實際行動，樹立勞動仲裁的良好形象；第三，嚴格辦案程序。我們嚴格按照《江蘇省省勞動仲裁案件庭審程序》執行，從制度上規范仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結果的公正；

三是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數量，縮短辦案時間；四是進一步完善內部制度建設，加大政務公開力度，真正樹立為企業服務，為職工服務的思想。因為勞動爭議仲裁委員會作為具有xxx準司法xxx性質的執法機構，必須要以嚴謹、規范、完善的制度作為基礎，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執法行為的合法、公正。我們首先完善各項內部工作制度，并落實到人，規范辦案程序，統一告知用語，強化證據質證程序，嚴格依法辦案。在仲裁活動中實行xxx陽光工程xxx，制作了政務公開欄掛上墻，將各項辦案程序、收費標準、辦案紀律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監督，進一步提高了工作透明度。

勞動仲裁工作總結 第四篇

(一)做好日常勞動爭議處理工作

堅持“依法受理、依法調解、依法裁決”原則，加快案件處理，提高辦案質量。克服隊伍人員不齊的困難，全體總動員火速清案。通過加快立案、上門送達，壓縮審限，加快調解和裁決等高壓措施，在消滅積案的同時盡量解決新收案件，目前累計結案率亦名列全市前茅。20____年1-11月，我院共受理勞動人事爭議案件1270件，涉及人數1982人，涉案標的萬元;其中，集體爭議案件28件，涉及人數715人，涉案標的萬元。共審結案件1208件，其中裁決結案542件，調解、撤訴結案666件，撤調率為，累計結案率為，法定審限內結案率為100%。

(二)以“提速增效”為首任，提升辦案效能

推行建立仲裁員分級管理的長效機制，科學調配和高效運用人力資源，區分簡單案件與復雜案件，采取快速審理簡單案件，嚴格規范審理復雜案件，系列性、群體性或關聯性案件原則上由同一仲裁員審理辦法，實現簡案快審、繁案精審的目的。在日常處理案件過程中，規范完善案件流轉的銜接，充分運用“標準化論理”的辦案模式，做到事實認定及說理論證規范化，努力提升仲裁案件的處理能力。

(三)以“案結事了”為理念，提高仲裁調解效率

堅持把調解作為處理勞動爭議的第一原則，調解庭加大力度，積極與雙方當事人溝通，積極調解，通過包案制度，每月完成定額包案任務，同時協助審理庭處理一些可以調解的案件，盡最大力量調解案件，對調解成功的案件當場制作調解書并讓雙方當事人簽名確認，以案結事了方式，化解勞動爭議案件，以減少當事雙方的.訴累。

(四)以“和諧穩定”為追求，妥善處理重大勞資糾紛

群眾利益無小事，謹慎對待每一件集體勞動爭議案件，認真分析立案、審理、送達等各個環節，啟動綠色通道，通過快速受理、快速調解、快速裁決、快速送達等手段盡快處理集體爭議案件。比如捷誠手袋廠一案，我院接到有關情況后，迅速組織上門立案，在兩個工作日內立案受理299宗勞動爭議案件，并在最短的時間內安排開庭，24小時內作出仲裁裁決書，處理的高效性創下新的歷史。

(五)以“加強培訓”為抓手，提高業務能力

一是制定《20____年“精細化”培訓工作方案》，有步驟有側重地開展專題培訓，多次組織仲裁員參與全市專職仲裁員業務培訓，開拓視野，更新知識,提高全員的專業素養;二是挑選典型案例，由審理庭庭長開示范庭，展示開庭的規范步驟、調查策略及問詢技巧等專業技能，提升實戰水平;三是定期開展案件討論活動，對重大疑難問題進行研討，探討新思路，統一裁審標準和法律適用;四是集體研究討論并科學分析《勞動人事爭議仲裁辦案規則》和《廣東省勞動人事爭議處理辦法》等一系列規章，結合本區實際，提出具有可操作性的工作指引，確保新規章穩著陸。

(六)以“完善制度”為保障，為提升辦案效能保駕護航

出臺《仲裁院請(休)假管理規定》，進一步規范和加強仲裁院內部管理，嚴格請(休)假管理流程，做到提前規劃請(休)假，避開案件的高峰期，錯峰休假，減少因人員休假給辦案造成的影響。實現精細化管理目標，充分發揮書記員在整個案件處理中的紐帶作用，制定《立案庭書記員工作細則》，進一步詳細細化書記員崗位職責，整個案件處理中的每一步驟和細節，使案件辦理更加精細、流轉更加順暢，促進效能仲裁的建設。

(七)以“規范活力”為目標，抓好隊伍建設

一是根據市仲裁院的統一部署，加快落實我區仲裁員首次等級評定工作。市院6月16日印發《評定工作方案》，我院加快落實，于6月26日組織評定小組開會集中審查，6月27日對結果進行公示，公示期為8天。目前共評出二級仲裁員1名，四級仲裁員4名，五級仲裁員4名，六級仲裁員3名，七級仲裁員5名，八級仲裁員2名，九級仲裁員4名，等待市院通知發布最終結果。該項工作的落實，為仲裁員分類管理，實現隊伍的規范化管理，打下了扎實的基礎。二是開展優秀裁決書的評比，組建優秀裁決書評審小組，展現羅湖裁決書的風采，形成仲裁員你追我趕的氛圍，盤活隊伍的活力和戰斗力。

勞動仲裁工作總結 第五篇

2019年上半年，xx仲裁辦深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的十九大精神及***___視察山東、視察xx重要講話、重要指示精神，牢固樹立“四個意識”，圍繞“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局和“創新+三個更加”目標要求，落實“一三三五”工作思路，服務新舊動能轉換重大工程、軍民融合創新示范區和中國-上海合作組織地方經貿合作示范區建設，穩步推進仲裁體制機制改革，努力開創仲裁工作新局面。

一、 主要工作情況

(一)強化領導班子建設，加強黨對仲裁工作的全面領導。

制定黨組中心組理論學習意見，班子成員每月開展集中學習和研討，抓好學習內容的落實。制定黨組會議清單，開好黨組會議，邀請派駐紀檢組全程監督。落實黨組會議議事規則、“三重一大”決策制度，貫徹執行民主集中制和重大事項集體決策制度，保證各項決策科學規范。制定黨組及成員職責清單，落實集體領導下的分工負責制。執行黨委(組)討論決定干部任免事項守則、黨政領導干部選拔任用條例，順利完成職級首次和后續晉升工作，完成副處以上領導干部報告個人有關事項報告和抽查核實工作。做好黨務政務公開，確保政令暢通。深入細致開展調研研究，結合“大學習、大調研、大改進”工作的開展，班子成員共開展調研24次，梳理排查出問題32個，制定整改措施20項，已完成整改16次，其余正在整改中。召開專題黨組民主生活會，班子成員結合分管工作，對照綜合考核出現的問題，開展批評與自我批評，提出改進工作的意見和措施。

(二)切實加強黨的建設，全面落實從嚴治黨主體責任。

(三)繼續深入推行仲裁法律制度，不斷提升xx仲裁的社會公信力。

依托xx國際院士港成立xx知識產權仲裁院，服務新舊動能轉換重大工程和創新創造創業千億級產業鏈。制定服務軍民融合發展實施方案，探索建立服務軍民融合發展仲裁多元化糾紛解決機制，為我市軍民融合發展提供法律保障。在銀行業推行仲裁法律制度取得突破進展，工商銀行、華夏銀行、農業銀行xx分行，xx銀行、xx農村商業銀行、中信銀行xx分行已經把部分借貸合同規范了仲裁條款，xx農村商業銀行19起糾紛已進入仲裁程序。在保險行業推行仲裁法律制度效果明顯，10家保險公司選擇仲裁方式解決糾紛。xx現代物流仲裁院各項工作逐步展開，對我市物流企業現狀及對仲裁服務需求進行了深入調研，提高了仲裁解決實際問題的針對性和有效性。

(四)案件辦理工作扎實推進，仲裁活動管理水平再上新臺階。

嚴格案件受理和審理各項制度規定，嚴格落實案件科學組庭、專家論證、裁決書核閱、當事人意見反饋等工作制度，進一步規范仲裁程序，保證每一起案件公平公正。積極爭取司法支持，與市中院、xx海事法院定期召開聯席會議制度，制定《仲裁司法審查案件聯動工作機制實施細則》，圍繞仲裁案件保全、確認仲裁協議效力、仲裁裁決執行、當事人申請撤銷和不予執行仲裁裁決等，與市中院相關部門建立了常態化工作聯系機制，促進對仲裁的司法保障。

上半年，共受理案件1955件，協助當事人辦理保全案件59件。裁決結案88件，調解和解結案1867件，組庭后一個月內審結案件267件，結案率為，組庭后一個月內結案率，調解和解率，平均結案天數為17天。嚴格落實案件核閱責任制度，上半年沒有被法院撤銷仲裁案件。

(五)加強仲裁機構規范化建設，全面提升仲裁專業化水平。

堅持正確用人導向，開設6期周五講堂和道德講堂，加強對工作人員的培訓，加大公務員平日考核力度。選派辦案秘書參加論壇和培訓，全面提升能力素質。與市律協舉辦“提升仲裁公信力”論壇，以會代訓，提高仲裁員執業素養和專業水平。對新辦案場所進行裝修整改，為當事人提供“一條龍”細致、周到、便利化法律服務。

強化“親和仲裁”服務理念，發揮調解職能作用，積極參與“五位一體”大調解，完善調解與仲裁對接工作機制，建立多元化解糾紛信息平臺，更好擔負起處理糾紛的社會責任。指導膠州仲裁中心與膠州市政府有關部門溝通，運用仲裁方式妥善處理好拆遷安置糾紛，對700多戶涉及拆遷安置的當事人逐一協商調解，促成當事人達成仲裁協議，防止矛盾的擴大升級，維護了社會穩定。

二、存在主要問題

一是圍繞中心、服務大局的意識有待進一步提升。仲裁服務經濟社會發展的作用還沒有完全發揮。

二是“親和仲裁”社會各界知曉度有待進一步提升。宣傳推行仲裁法律制度形式還相對單一，“親和仲裁”依法、公正、親和、高效的核心理念還沒有深入人心，社會公眾了解、認知、認同仲裁程度有待提升。

三、下半年工作打算

下半年，我們將堅決貫徹落實***___堅持新發展理念、推動高質量發展的號召，貫徹落實“四個扎實”重要指示，圍繞省、市委中心工作，不斷深化化體制機制改革，提升xx仲裁美譽度和影響力，為宜居幸福創新型國際城市建設、營造我市國際化、便利化、法治化環境發揮重要作用。著重做好以下幾方面的工作：

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