合同范文工作計劃范文工作總結(jié)范文合作方案范文日志日報范文工作報告范文年終總結(jié)范文申請書范文通知書范文請假單范文活動策劃范文活動報道范文簡歷范文委托書范文授權(quán)書范文論文范文簡報范文志愿書

無任用干部推薦范文 第一篇

該同志政治素質(zhì)高，組織觀念強，具有過硬的xxx政治和理論素質(zhì)。能夠密切聯(lián)系實際，在思想上積極進步，并時刻能夠以黨員標準嚴格要求自己，立場堅定，政治敏感性強；在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終保持一顆平常心。

該同志能注重加強個人素質(zhì)修養(yǎng)。認真鉆研業(yè)務，有兩篇國家級論文，兩篇省級論文，多篇市縣級論文；深入理論學習和實踐，曾于-年參加了縣級校長崗位培訓學習，-年參加了市級小學校長研修班學習，20-年參加了省級義務教育合格學校校長研修班學習，多次參加業(yè)務培訓。多年來，經(jīng)過基層學校的實踐鍛煉，培養(yǎng)了勤于思考、敢于創(chuàng)新、勇于實踐、超越自我的工作風格，該同志在工作上踏實勤懇、細致認真，具有強烈的事業(yè)心和責任感。大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，所在學校雖然不大，但管理工作井然有序。學校年年被教育局、中心學校評為目標管理先進單位，是市義務教育合格學校、市級綠色學校、市級示范性家長學校。在學校硬件建設(shè)上，積極爭取上級扶持，特別是在今年迎接市合格學校驗收中，學校面貌煥然一新，學校其他辦學條件也在逐步改善。

-同志無論在思想上、工作上，還是生活上的表現(xiàn)都很突出，達到了很高的標準。根據(jù)該同志的表現(xiàn)，中心學校一致同意推薦其為后備干部。

無任用干部推薦范文 第二篇

人事勞資科在市局(公司)黨委和省局(公司)人事勞資處的正確領(lǐng)導下,在各科室部門和基層單位的大力支持幫助下，認真貫徹落實國家局、省局(公司)指示精神，按照市局(公司)黨委穩(wěn)固基礎(chǔ)，全面提升的總體要求，認真開展解放思想大討論活動，圍繞中心，服務大局，進一步深化用工分配制度改革，加強干部職工隊伍自身建設(shè)，全方位地整合人事勞資工作，

逐步夯實管理基礎(chǔ)，挖掘人力資源潛力，調(diào)動員工的積極性，為棗莊煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障。

一、人事勞資工作回顧

(一)認真開以提高“十個素質(zhì)”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動，提高人勞隊伍的自身素質(zhì)。

為進一步加強干部隊伍思想作風建設(shè)，提高市局(公司)系統(tǒng)干部職工的素質(zhì)和能力，市局(公司)在全市系統(tǒng)開展以提高“十個素質(zhì)”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動。人勞科以此次活動為契機，積極組織科室人員學習相關(guān)文件，圍繞提高“十個素質(zhì)”增強“六種能力”深入剖析自身存在的問題根源，堅持召開科室周例會，總結(jié)前段工作，查找問題不足，擬定整改方案和改進措施。省局(公司)第四次解放思想大討論活動開展以來，我們認真學習孫公準局長在黨組理論中心組讀書會上的講話精神，深刻理解和準確把握國家局、省局(公司)“卷煙上水平”總體規(guī)劃的科學內(nèi)涵，統(tǒng)一思想，提高認識，集思廣益，在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，精心編制了《教育培訓工作規(guī)劃》《人才發(fā)展規(guī)劃》，對今后一個時期的教育培訓，人才培養(yǎng)工作進行了安排部署。同時積極開展“保持良好精神狀態(tài)，努力開創(chuàng)‘卷煙上水平’新局面”教育，開展 “卷煙上水平”征文和我為“卷煙上水平”獻計獻策活動等系列活動，不斷提升人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務管理水平，科室人員的整體素質(zhì)得到了進一步的提升。

(二)深化用工分配制度改革，進一步加強干部職工隊伍建設(shè)

1.年初組織開展棗莊煙草干部述職述廉工作，對基層單位領(lǐng)導班子和科級干部進行了年度工作考核。對機關(guān)工作人員進行年度考核。通過采取述職述廉，召開座談會，查閱相關(guān)資料，民-主測評、民-主推薦的方式進行。堅持客觀公正、群眾公認、注重實績的原則，以德、能、勤、績、廉為基本內(nèi)容，重點突出工作實績，考核結(jié)果，作為領(lǐng)導班子調(diào)整充實和干部使用的重要依據(jù)。

月份組織開展副科級干部公開選拔工作。25符合條件的人員進入選拔范圍，8名同志脫穎而出走上副科級崗位，4名同志分別到基層和市局(公司)機關(guān)掛職鍛煉。公開選拔副科級干部，拓寬了干部晉升渠道，調(diào)動了廣大員工的工作積極性，為“想干事、能干事、干成事”的干部職工創(chuàng)造了展示自己的平臺，也為棗莊煙草由穩(wěn)定規(guī)范向穩(wěn)步提升過渡選拔了一批思想過硬、作風優(yōu)良，朝氣蓬勃、德才兼?zhèn)涞母笨萍壐刹俊?/p>

月份面向基層一線公開遴選機關(guān)工作人員。通過筆試、面試、組織考察，從基層選拔出名同志到機關(guān)工作。公開遴選打破身份界限，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，堅持民-主、公開、競爭、擇優(yōu)。充分體現(xiàn)了市局(公司)黨委面向基層、面向一線選拔人才的導向，進一步暢通了基層員工成長通道，加大了機關(guān)、基層一般員工的交流力度，激發(fā)了基層一線員工勤奮學習的熱情和努力工作的積極性，促進了市局(公司)機關(guān)員工整體素質(zhì)和工作水平的提升。

月組織基層股級干部交流學習。市局(公司)制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)股級干部學習交流工作方案》，組織兩批股級干部交流，對12名基層單位卷煙營銷、專賣管理類股級干部進行跨區(qū)市橫向交流，通過學習交流工作的活動開展，進一步了提高-干部隊伍素質(zhì)，激發(fā)了干部隊伍活力，促進各基層局(部)之間的工作交流，推進專賣管理、卷煙營銷基礎(chǔ)工作再上新水平，確保各項工作的穩(wěn)步提升，促進棗莊煙草的穩(wěn)定健康發(fā)展。

月份組織了基層領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部和其他干部的考核工作?？己说姆秶菂^(qū)(市)局(營銷部)領(lǐng)導班子及班子成員;市局(公司)系統(tǒng)新提任的副科級以上干部(含掛職干部);四定期間落選的原副科級干部;業(yè)務類學習交流的股級干部。結(jié)合考核結(jié)果和工作需要10月底我們對基層領(lǐng)導班子和部分中層干部進行了調(diào)整，充實了基層業(yè)務和專賣干部隊伍，為圓滿收尾和實現(xiàn)良好開局奠定了基礎(chǔ)。11月組織了新進機關(guān)工作人員的考核7名同志正式調(diào)入市局(公司)機關(guān)工作。

(三)圍繞全面提升主體，進一步加大員工教育培訓力度

今年以來，我們結(jié)合以提高“十個素質(zhì)”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動開展，拓寬培訓渠道，創(chuàng)新培訓內(nèi)容，做好員工思想政治教育和業(yè)務技能培訓工作。切實抓好全員培訓、崗前培訓、適應性培訓工作，提高廣大員工履行崗位職責的能力，同時，結(jié)合創(chuàng)建優(yōu)秀縣級局工作開展，抓好各類人員的技能鑒定培訓，逐步提高員工的思想道德、專業(yè)技術(shù)和科學文化素質(zhì)，全力打造全省煙草行業(yè)最團結(jié)、最和-諧的棗莊煙草提供智力支撐和人力資源保障。

1.制定年度培訓計劃。為保證培訓工作的順利開展，年初我們根據(jù)省局(公司)教育培訓要求，結(jié)合市局(公司)實際，制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)度教育培訓計劃》下發(fā)實施，做到了員工教育培訓工作的制度化、規(guī)范化。

2.出臺學歷教育培訓獎勵政策。為鼓勵員工利用業(yè)余時間參加學歷教育，創(chuàng)建學習型企業(yè)，提高干部職工隊伍整體素質(zhì)，我們根據(jù)《棗莊市煙草專賣局(公司)培訓管理規(guī)定》制定了《棗莊市煙草專賣局(公司)學歷教育費用報銷規(guī)定》報經(jīng)職代會通過后事實，有效地調(diào)動了全員參加學歷教育的積極性。

3.認真組織參加國家局、省局組織的各類培訓。

組織2名市局(公司)黨委領(lǐng)導參加國家局黨校培訓;4名縣級局負責人參加全國縣級煙草專賣局(公司)主要負責人培訓;2名同志參加國家局舉辦的信息項目管理培訓;8名同志參加省局舉辦的卷煙商品營銷職業(yè)資格技能鑒定培訓師培訓班;38名同志赴青州參加全省第二輪審計、專賣、營銷、綜合四期干部學習培訓;4名復退軍人參加省局復退軍人培訓班。

4.組織開展遠程教育培訓工作, 全市361名遠程從事專賣管理、卷煙商品營銷工作的一線員工分四期次參加了遠程教育培訓。組織了新近機關(guān)人員進行2天培訓，使新進機關(guān)人員盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，適應新的工作崗位需要。

5.加強職業(yè)技能鑒定工作。

一是傾斜一線員工，在全省煙草系統(tǒng)率先實行職業(yè)技能補貼。為暢通員工成長渠道，激發(fā)員工學習業(yè)務技能的熱情，全面提升生產(chǎn)操作類(業(yè)務技術(shù)類)員工的專業(yè)技能和操作能力。市局(公司)印發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)生產(chǎn)操作類員工崗位技能補貼發(fā)放辦法》。全市有100人享受職業(yè)技能補貼。在此政策的激勵下，全年共有141名專賣執(zhí)法人員、205名卷煙營銷人員報名參加職業(yè)技能鑒定。

二是積極組織員工進行職業(yè)技能鑒定考前培訓。為全面提升員工的業(yè)務技能，提高職業(yè)技能鑒定通過率，為優(yōu)秀縣級局、營銷部建設(shè)提供人才保障，市局(公司)和各基層單位積極組織各種形式的考前培訓工作，邀請青州煙校老師進行考前集中學習，收到了顯著的效果。全市共有104名專賣執(zhí)法人員和168名卷煙經(jīng)營人員通過了崗位技能鑒定，通過率分別為和。其中。高級營銷員通過率為，中級營銷員通過率為。高級專賣管-理-員通過率為，中級專賣管-理-員通過率為。

三是出色的完成了省局(公司)交給的職業(yè)技能鑒定考務工作。6月20日和7月11日山東省煙草專賣局(公司)卷煙商品營銷職業(yè)資格技能鑒定鑒定考試和山東省煙草專賣局(公司)專賣管-理-員崗位技能鑒定考試現(xiàn)場分別在滕州賓館舉行。為圓滿完成省局(公司)交給的考務工作任務,市局(公司)高度重視，成立了由主要領(lǐng)導任組長的考務籌備工作領(lǐng)導小組，制定了考務實施方案，由分管領(lǐng)導召集相關(guān)部門召開考務會議，在考場設(shè)置，考場服務、交通保障、食宿安排、考評員聯(lián)系方面細化責任，明確專人負責，保證了考務工作有條不紊的開展。

四是組織參加省局(公司)第一屆卷煙商品營銷競賽并取得了優(yōu)異成績。對于此次競賽市局(公司)黨委高度重視，黨委主要領(lǐng)導親自安排，分管領(lǐng)導牽頭，人勞科、銷售部、市場部和相關(guān)部門科學安排，精心組織，通過筆試、面試在全市42名報名人員中遴選出6名參賽選手，在與青州煙校聯(lián)系組織進行業(yè)務知識、專業(yè)技能、ppt軟件集中培訓和為期1個月封閉培訓的基礎(chǔ)上，又邀請廈門達人咨詢公司專業(yè)師資對參賽選手進行為期兩天的強化培訓。培訓重點：營銷方案的策劃,ppt課件的制作，競賽現(xiàn)場模擬演練和案例分析。培訓期間，參賽選手以高度的責任心和使命感認真?zhèn)淇?，?jīng)常加班加點學習到深夜，選手們相互團結(jié)，相互幫助，相互鼓勵，充分體現(xiàn)了團隊精神。此次競賽，全省共有120名選手參加，通過理論、方案策劃、演講答辯三輪的激勵角逐，市局(公司)三名選手進入決賽并取得獎項，是獲獎人數(shù)最多的地市之一。李曉亮、郭海濤、牛剛?cè)颈皇谟琛吧綎|省煙草技術(shù)能手”榮譽稱號。棗莊代表隊兩名選手分別獲得理論考試成績分的全省最高分，在閉幕式上得到了專家組充分肯定。其中李曉亮同志被省局(公司)推薦申報“全國煙草技術(shù)能手”，并將代表省局(公司)參加國家局舉辦的行業(yè)職業(yè)技能競賽，取得了全國35名的好成績。

(四)完善人事勞資基礎(chǔ)工作

1.完善人力資源系統(tǒng)。積極組織各區(qū)(市)局(部)人事勞資管-理-員參加省局(公司)舉辦的各類人力資源培訓班，提高掌握和運用人力資源系統(tǒng)的能力，并根據(jù)省局(公司)要求，及時更新完善勞動合同、薪酬、福利模塊資料，為人力資源系統(tǒng)順利運行打下良好基礎(chǔ)。

2.全面完成了聘用工檔案整理歸檔工作。為了加強員工檔案工作，提高科學管理水平，有效地利用檔案，更好地為人事工作服務，市局(公司)對全市470余名聘用工檔案資料進行了收集、鑒別、整理、歸檔工作。

3.重新核定編制，優(yōu)化人員配置。在相關(guān)科室的配合下對市局(公司)營銷中心配送部和五區(qū)一市局(部)定編定崗定責工作落實情況進行綜合調(diào)研。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，本著“精簡、統(tǒng)一、效能”原則重新核定了全市編制，并從市局(公司)配送部、薛城局(部)調(diào)整人員充實了嶧城局(部)、臺兒莊局(部)一線力量，通過全市統(tǒng)一調(diào)配，進一步優(yōu)化了人力資源配置，提高了勞動效率。

4.加強薪酬管理。每月按照省局核定工資額進行工資測算，并嚴格按照績效考核結(jié)果進行工資發(fā)放，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵作用。為聘用員工增發(fā)了住房補貼，為全體員工足額繳納了各項社會保險，維護了員工利益，全方位調(diào)動了工作積極性。

5.認真貫徹執(zhí)行省局(公司)關(guān)于統(tǒng)籌保險的各項政策措施，及時做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險的繳納工作，每月及時核發(fā)離退休人員的養(yǎng)老金和生活補貼。按照省局(公司)要求，及時辦理了停保代辦人員退休手續(xù)的審批工作，及時圓滿完成了度員工五大保險的繳費基數(shù)的核定，按照省勞動廳和省局(公司)文件要求，及時完成了市局(公司)社會保險費繳納清算工作。

6. 認真開展了iso9000貫標工作，規(guī)范了人力資源管理基礎(chǔ)。一是要求科室同志從規(guī)范管理、提升水平,促進企業(yè)長遠發(fā)展的高度，進一步增強對iso9000貫標工作，特別是對貫標內(nèi)審及下步持續(xù)改進工作重要性的認識，轉(zhuǎn)觀念，調(diào)思路全方位地做好貫標工作。二是明確責任，細化措施，切實抓好內(nèi)部整改工作。要求全體同志嚴格按照職責分工，結(jié)合科室部門和崗位工作實際，從法律法規(guī)識別、流程圖修改，員工崗位任職能力評價、教育培訓、特殊行業(yè)人員資格認證、檔案管理等方面認真梳理存在問題，完善措施，持續(xù)改進。

三是充分發(fā)揮職能作用，加強對基層單位的工作督導，借助貫標內(nèi)審，全面提升人力資源管理工作水平。會議要求人勞科，加強對基層單位人力資源方面的貫標督導工作，依照iso9000標準要求，徹底規(guī)范全市人力資源管理的每個細節(jié)，通過檢查、督導，推進基層人力資源工作的持續(xù)改進，促進全市人力資源管理工作再上新水平。

二、存在的主要問題和不足

在市局(公司)黨委正確領(lǐng)導和兄弟單位的配合下，人事勞資科做了一些應該做的工作，取得了一定的成效，但是我們清醒地認識到，與領(lǐng)導要求與先進單位相比，工作中還存在許多差距和不足。

一是思想解放的程度與市局(公司)黨委的要求還有差距，創(chuàng)新意識不強，思想解放程度不夠，思維定式思想較重，缺乏創(chuàng)新精神。

二是人事勞資基礎(chǔ)管理需要進一步加強。職工檔案資料;人力資源管理系統(tǒng);日常培訓、薪酬管理、干部人事的痕跡化管理工作需進一步完善。

三是專賣、業(yè)務人員的職業(yè)技能培訓和鑒定工作需要進一步加強。

三、20xx年工作打算和具體措施

1.樹立大局意識，著眼于全局穩(wěn)定和公正公平，緊緊圍繞實施好規(guī)劃，做好人事勞資工作，全心全意地服務專賣專營，誠心誠意地服務于全體員工。在具體工作中我們將把堅持原則，把握政策和工作的靈活性結(jié)合起來，進一步提高執(zhí)行力，當好參謀助手，當好員工公仆。我們將牢記“職工利益無小事，人事勞資工作無小事”的科室訓條，嚴格按照崗位職責要求，明確分工，落實責任，團結(jié)協(xié)作，密切配合，培養(yǎng)團隊精神，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，共同提高工作效率和管理水平。20xx年我們將以科學的精神，認真的態(tài)度、嚴謹細致的工作作風，扎實有效地推進人事勞資工作再上新水平。

2.落實省局(公司)黨組和市局(公司)黨委指示精神，進一步深化用工分配制度改革，加強干部隊伍建設(shè)，激發(fā)管理層活力，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。一是進一步深化用工分配制度改革，繼續(xù)落實股級干部交流(綜合辦公室、法規(guī))，做好考察評議和總結(jié)工作;修訂下發(fā)《科級干部選拔任用管理規(guī)定》《科級干部選拔任用管理規(guī)定》(討論稿)，規(guī)范干部選拔任用程序，做好基層局(部)股級干部選拔任用督導和規(guī)范工作;探索開展專業(yè)技術(shù)人員的職務聘任工作，進一步激發(fā)干部職工隊伍活力。二是繼續(xù)按照黨委的指示要求，在全市系統(tǒng)加大公開選拔年輕干部工作力度，建立完善的考核、評價、激勵、選用等人才工作機制，不斷改進和完善民-主測評、民-主推薦制度，嚴格考核工作，確保改革取得實效。三是做好干部的試用期滿考核和專業(yè)技術(shù)人才的動態(tài)管理工作，通過機關(guān)競爭上崗和公開考試選拔市局機關(guān)工作人員等方式，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，打通人才選拔任用通道，努力挖掘人力資源潛力，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，全力服務專賣管理，服務卷煙經(jīng)營中心工作。

3.做好年終全員崗位考核和績效考核的深化工作。通過績效規(guī)劃、過程管理、分析評價、激勵改善等工作的開展，客觀準確地評價部門及員工績效，激發(fā)員工潛能，實現(xiàn)員工自主管理，形成有效的激勵與約束機制，全面提高企業(yè)經(jīng)營運作質(zhì)量和工作效率;按照《崗位考核實施辦法》要求，加強崗位管理與考核工作，逐步建立分類管理、系統(tǒng)全面、以人為本的崗位考核體系，對員工的工作績效、知識技能、工作態(tài)度、思想品德、專業(yè)技術(shù)等進行系統(tǒng)評價，科學引導員工發(fā)展，調(diào)動員工工作熱情，加大崗位交流工作力度，實施優(yōu)化組合、擇優(yōu)錄用、優(yōu)勝劣汰，完善崗位規(guī)范，打造專業(yè)技術(shù)精、業(yè)務水平高、思想素質(zhì)過硬的員工隊伍。

4.繼續(xù)理順勞動關(guān)系，規(guī)范合同管理和薪酬管理。通過加強勞動合同管理，進一步理順勞動關(guān)系，以聘用工管理為突破口，統(tǒng)一簽訂勞動合同，統(tǒng)一交納各類保險，統(tǒng)一薪酬管理，按照國家局、省局要求，逐步落實同崗同籌，充分調(diào)動聘用員工的工作積極性。

5.抓好人力資源系統(tǒng)運行工作，提高人力資源管理水平。做好人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護工作，做到信息、系統(tǒng)更新統(tǒng)一、紙質(zhì)檔案和系統(tǒng)數(shù)據(jù)同步，同時完善干部人事工作的痕跡化管理，夯實干部人事管理工作基礎(chǔ)。完善改進人力資源體系建設(shè)，根據(jù)情況，進一步做好人力資源體系建設(shè)目標規(guī)劃、定崗定編、薪酬體系、激勵體系、考核考評體系的設(shè)計完善工作;不斷適應國家勞動用工法律法規(guī)與行業(yè)大政方針政策的新變化，建立各類人員收入分配的平衡點;積極實踐和探索，設(shè)計縣局(分公司)費用、效率、效益與工資掛鉤的方案，切實調(diào)動好縣級局(營銷部)的工作積極性問題。

6.按照規(guī)劃要求，拓寬培訓渠道，創(chuàng)新培訓內(nèi)容，做好員工培訓和崗位技能鑒定工作。通過制訂年度計劃，明確責任，分級負責，整體推進教育培訓工作。建立培訓與管理相結(jié)合的激勵約束機制，把培訓、考核和使用結(jié)合起來，按照年度計劃要求開展多種形式的全員教育培訓，抓好人才培養(yǎng)，創(chuàng)新培訓形式，加大各類培訓的日常管理和考核，包括全員培訓、崗前培訓、適應性培訓等，提高廣大員工履行崗位職責的能力。

7.結(jié)合創(chuàng)建優(yōu)秀縣級局工作開展，抓好各類人員的技能鑒定培訓，確保達標。同時要切實保證培訓質(zhì)量，積極創(chuàng)造條件，通過各種途徑和形式，逐步提高員工的思想道德、專業(yè)技術(shù)和科學文化素質(zhì)，為棗莊煙草既好又快發(fā)展提供人力資源保障。

8. 做好薪酬管理工作，落實好員工員工福利的發(fā)放工作，嚴謹細致地做好各類保險和企業(yè)年金的繳納工作，維護員工切身利益，把黨委的溫暖送到職工群眾的心坎上。

9.做好人事勞資政策的宣傳和解釋工作，抓好安全穩(wěn)定和信訪工作的落實，為下半年各項工作加快提升工作，創(chuàng)造寬松和-諧內(nèi)部環(huán)境。

總之，**年我們將在省局(公司)人勞處和市局黨委的正確領(lǐng)導下，進一步轉(zhuǎn)變觀念，更新理念，提高執(zhí)行力，在政治上、思想上和行動上與黨委保持高度一致，繼續(xù)認真貫徹執(zhí)行省局(公司)領(lǐng)導的重要講話，把握精神實質(zhì)，對照領(lǐng)導的講話找差距，細化分解人事勞資科工作計劃，按照又好又快、好字優(yōu)先的原則，充分發(fā)揮科室人員的工作積極性和主觀能動性，不斷提高綜合素質(zhì)，提高工作效率，加倍努力干好本職工作，努力開創(chuàng)人事勞資工作新局面，為棗莊煙草持續(xù)穩(wěn)健和-諧發(fā)展做出新的貢獻。

無任用干部推薦范文 第三篇

近日，中辦印發(fā)了“兩學一做”學習教育方案，明確指出要在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐。對鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果具有重大的現(xiàn)實意義。

為使“兩學一做”學習教育融入黨員教育管理新常態(tài)，取得實實在在的新成效，黨支部就如何搞好“兩學一做”學習教育，進行一次動員，務求保證取得實效。

一、在理論學習的思維方式上處理好“三個關(guān)系”。

一是處理好“淺”和“深”的關(guān)系。

二是處理好“學”和“用”的關(guān)系。要對“兩學一做”學習教育有關(guān)文件進行認真系統(tǒng)的梳理，以理論指導實踐，與實際工作相結(jié)合，與崗位和本職工作相結(jié)合，突出重點，以達到良好的學習效果。

三是處理好“次”和“主”的關(guān)系。“兩學一做”學習教育要注重學習的全面性，對學習教育方案要求的學習內(nèi)容要原原本本、不折不扣、認認真真地學，不能有絲毫的懈怠。但如果“眉毛胡子一把抓”，有可能哪樣也抓不好，抓不實，也抓不過來。因此要突出重點，熟記要義、領(lǐng)會精髓，要在堅定理想信念、樹立清風正氣、強化宗旨觀念上下功夫，力求取得學習實效。

二、爭當“六個表率”，真正把“兩學一做”內(nèi)化于心、外化于行。

爭做對黨忠誠的表率。對黨忠誠，是xxx人的靈魂和基礎(chǔ)，是xxx員最基本的政治品格。我們要始終牢記入黨時立下的誓言，始終牢記自己的“第一身份”是xxx員，“第一職責”是為黨工作，自覺樹立起以身報黨、以身報國的高尚情懷。無論什么時候，面對遇到什么困難，都不能丟掉xxx人的靈魂。因此，作為xxx員，必須自覺加強黨性修養(yǎng)，增強政治定力，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，做到對黨絕對忠誠，使自己成為具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)膞xx員。

爭做遵規(guī)守紀的表率。守紀律、講規(guī)矩是xxx員的底線。黨的紀律是剛性約束，政治紀律更是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束。作為xxx員一定要帶頭學習貫徹《中國xxx廉潔自律準則》《中國xxx紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，認清和讀懂中央有關(guān)守紀律、講規(guī)矩的精神和各項規(guī)定，做到學而信、學而用、學而行，自覺把政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位，自覺遵守這些規(guī)矩，做到不踏紅線、不觸底線。要身體力行，模范遵守遵守黨章黨紀，自覺執(zhí)行黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，時刻做到心中有戒，自覺用黨紀黨規(guī)約束自己的言行，絕不能敷衍了事。要堅決貫徹執(zhí)行民主集中制，開展積極健康的思想斗爭，大事講原則、小事講風格，進一步形成和諧融洽的工作關(guān)系和同志關(guān)系，為所在單位的群眾作出榜樣。

爭做依法辦事的表率。法律是一切行為的底線，也是xxx員做事不可觸碰的紅線。我們一定要對法律懷有敬畏之心，把法律看作是懸在自己頭頂上的達摩克利斯之劍，時刻牢記法律紅線不可逾越，法律底線不可觸碰。要帶頭學法、懂法、遵法，大力弘揚法治精神，自覺做到在法治之下想問題、作決策、辦事情，運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定，提高依法辦事的能力，推動形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治環(huán)境。

爭做敢于擔當?shù)谋砺?。xxx員就要有擔當。我們工作生活在自己的崗位上，就必須做到守土有責、守土盡責，遇到事情就要擔責、負責，出了問題就要追責、問責。因此，xxx員要把擔當作為一種覺悟、一種品格、一種責任、一種習慣，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。要以勇往直前的闖勁、水滴石穿的韌勁、抓鐵有痕的狠勁，敢啃深化改革的“硬骨頭”，切實抓好工作、推動發(fā)展，干出實實在在的業(yè)績。

爭做勤政務實的表率?！翱照務`國，實干興邦”。xxx員要始終牢記自己的身份，對職責范圍的工作不認真負責，就不是一個稱職的黨員，就沒有資格做xxx員;我們要樹立正確的政績觀，要有“功成不必在我”的境界，真正把那些打基礎(chǔ)、利長遠的事情做實做好;要始終做到不論在哪個工作崗位，都堅決杜絕“假、大、空”，要一步一個腳印，狠抓工作落實，努力做實干家，在推進四個全面戰(zhàn)略布局中謀實策、出實招、求實效;要樹立有位有為的責任意識，始終保持奮發(fā)有為的朝氣，堅持自我加壓，苦練內(nèi)功，奮勇爭先，自覺圍繞中心、服務大局，盡心盡力投入工作，積極為全面小康建設(shè)獻智出力;要樹立務實求實的服務意識，虛心聽取群眾意見，集中群眾智慧，總結(jié)實踐經(jīng)驗，幫助解決民憂、民盼、民需，靠實干開創(chuàng)新的局面，靠實干凝聚廣大群眾，帶領(lǐng)群眾腳踏實地推進改革發(fā)展，扎扎實實為全面小康和偉大“中國夢”的實現(xiàn)添磚加瓦。

爭做清正廉潔的表率。清正廉潔，這不僅是為官的職業(yè)道德和制度要求，更是xxx員干事創(chuàng)業(yè)、延續(xù)政治生命的前提條件，是一種政治智慧。因此，我們要有戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎，要保持心有所畏、言有所戒、行有所止的約束，有的黨員還擔負著一定的領(lǐng)導工作，那就更要做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。要把清正廉潔作為從政的生命線，時刻告訴自己什么該做什么不該做，嚴格地遵守法律和各項規(guī)章制度，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，切實做到自身正、自身硬、自身凈。要帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，積極弘揚社會正氣。唯有如此，我們的黨員說話做事才硬氣，也更有底氣。

總之，“知人者智，自知者明”，每一位黨員要切實做到“六個表率”，才能真正成為忠誠、干凈、擔當?shù)暮命h員。

無任用干部推薦范文 第四篇

xxx***委組織部：

我鄉(xiāng)公務員***，男，1973年3月出生，漢族，1990年9月參加工作，1995年7月入黨，自考應用法學本科畢業(yè)。該同志因“政治覺悟高，學習勁頭足，工作能力強，個人形象好”，特向上級組織推薦為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導干部。該同志主要表現(xiàn)如下：

一、勤于堅持學習，政治理論和業(yè)務水平高。該同志能自覺學習馬列主義、xxx思想和xxx理論，積極踐行“三個代表”重要思想;能認真學習領(lǐng)會黨的一系列方針、政策，學習與工作相關(guān)的法律法規(guī)知識，并能理論聯(lián)系實際，在工作中加以應用。該同志曾參加過省、市、縣組織的通訊員、辦公自動化、檔案管理、農(nóng)業(yè)科技管理等培訓，同時函授了會計?？?，取得了計算機應用技能證書，自考了法律本科，每到一個新的工作崗位，都能以極大的熱情和鉆勁，學習本專業(yè)的知識，適應新的工作。在實際工作中力求學一門、懂二門、精三門。努力把自己鍛煉成為會講、會寫、會做的新時代新型公務員。由于他熱愛學習，勤于思考，政治理論素質(zhì)和業(yè)務水平得到了不斷提高。

二、勇于純潔思想，政治立場和政治方向堅定。該同志講政治、講正氣，在歷次換屆選舉中不賄選、不拉幫結(jié)派，旗幟鮮明地與黨組織保持一致;該同志講黨性、講服從，在工作中以人民利益為先，以組織號召為核心，服從服務于工作大局，如：2003年7月中旬的一個早晨，*村三社山體滑坡，有一老人和一小孩被壓在滑坡內(nèi)，該同志沖在最前，不畏風雨和死人，親自參與人員和財產(chǎn)搶救，較好的樹立了人民公仆形象。

四、嚴于自律廉潔，公仆形象和作風好。該同志不論是在上班工作時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺遵守法律法規(guī)，遵守黨委政府的各項規(guī)章制度，以社會主義榮辱觀修正自己。在實際工作中，能做到辦事不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率。能與其他同志處理好工作關(guān)系，在集體分工的基礎(chǔ)上，堅持協(xié)作和配合，立足崗位職責和領(lǐng)導交辦的工作，獻計獻策，盡心盡力。在國土管理、項目實施中能夠做到既熱情服務，又堅持原則，辦事談事，多人參加，公開透明，做到不貪不占，不卡不要，不損害國家和集體利益，努力做到清正廉潔。有較好的群眾公信度。

xxx***委員會書記：***

20xx年x月x日

無任用干部推薦范文 第五篇

在選拔任用時體現(xiàn)“有”.當領(lǐng)導職位出現(xiàn)空缺時,組織部門利用平時無任用推薦考察的結(jié)果,把無任用推薦考察中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才與空缺崗位進行比對分析,將干部的德才素養(yǎng)及專業(yè)特點與班子結(jié)構(gòu)、崗位需要結(jié)合起來進行’全方位的適崗評價,對適崗程度較高、無任用推薦考察時反映較好的干部按照新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序進行推薦、考察、予以任用,這樣有利于組織部門將日常無任用推薦考察與崗位空缺時的有任用推薦選拔有機結(jié)合起來,在干部選拔任用上實現(xiàn)不僅讓干部“有位”可上,更讓干部的“有位”與日常的“有票”、“有能”和“有為”全面結(jié)合起來.

在考察形式上體現(xiàn)“活”.無任用推薦考察堅持集中考察與日?？疾煜嘟Y(jié)合,是對干部進行的多形式、多方面考察.一是每年嘗試集中時間、集中精力對全市副縣級、正科級干部進行無任用考察,對縣級領(lǐng)導班子、科級干部、科級以下干部等不同對象制定相應量化分值的考核指標,并嚴格按照考核指標進行客觀、中肯的量化評分.二是注重發(fā)揮各單位各部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)以及每個黨員干部平時在考察班子、識別干部工作中的作用,把考察干部的過程融入到日常工作中,進一步拓展干部考察的視角和途徑.三是進一步擴展延伸參加考察的人員范圍,不斷提高廣大干部群眾對干部考察工作的知曉程度和積極性,盡可能地廣泛聽取各個層面、各個渠道的意見,全方位地去了解每一個干部.

在跟蹤管理中體現(xiàn)“重”.首先應建立起雙重管理機制,實行上級組織部門與干部所在單位共同管理,所在單位黨組織重點負責日常管理,上級組織部門負責定期考察,抓好對干部選拔任用的客觀把握.其次是建立談心談話機制,對考察中凸顯的問題,及時反饋到相關(guān)單位,組織部門側(cè)重與區(qū)縣及市直單位縣級干部進行約談,區(qū)縣、市直單位主要領(lǐng)導側(cè)重與科級及一般干部進行常談.三是建立干部不良道德行為檔案,將“德”的測評穿插到對干部的無任用推薦考察工作中,并將每一次測評結(jié)果及時記入檔案,作為年度考核、獎懲、崗位調(diào)整及提拔使用的參考依據(jù).

總結(jié)：這篇考察干部論文范文為免費優(yōu)秀學術(shù)論文范文,可用于相關(guān)寫作參考。

考察干部談話說什么引用文獻:

無任用干部推薦范文 第六篇

關(guān)于推薦科級副科級后備干部的報告

縣委組織部：

根據(jù)縣委組織部研究確定的科級、副科級后備干部人員名單及有關(guān)要求，根據(jù)相關(guān)人員工作能力及現(xiàn)實表現(xiàn)等情況，于X年XX月XX日召開局務會議，集體研究決定，將有關(guān)人員分別按以下順序推薦上報。

一、X局機關(guān)科級、副科級后備干部

1、正科級后備干部

近期：

中期：

2、副科級后備干部

近期：

中期：

遠期：

二、系統(tǒng)縣、鄉(xiāng)機構(gòu)科級、副科級后備干部

1、正科級后備干部

近期：

中期：

遠期：

2、副科級后備干部

近期：

中期：

遠期：

特此報告

X年X月X日

無任用干部推薦范文 第七篇

考察推薦材料

縣委組織部：

，男，漢族，大專文化，Xx縣Xx鄉(xiāng)人，1977年4月出生，1998年5月加入中國xxx，1998年11月參加工作，現(xiàn)任局辦公室主任。

于20xx年12月從市政公司調(diào)到局辦公室工作至今，先后擔任副主任、主任，同時兼任局紀檢監(jiān)察室、建設(shè)系統(tǒng)黨委辦、團支部負責人。幾年來，工作任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，出色地完成了領(lǐng)導交辦的各項工作任務，為我局乃至建設(shè)系統(tǒng)“三個文明”建設(shè)作出了積極的貢獻。主要表現(xiàn)在：

一、加強理論學習，提高理論素養(yǎng)

勤學習，好鉆研，能堅持把學習貫穿于工作的始終，，能積極認真地學習馬列主義、xxx思想、xxx理論、“三個代表”重要思想和黨一系列方針政策，積極學習法律法規(guī)、專業(yè)知識和先進科學文化知識，參加了省委黨校函授本科班法律專業(yè)的學習，不斷用理論武裝自己的頭腦，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。通過刻苦學習，政治理論素質(zhì)不斷提高，文字功底更加扎實，分析和解決問題的能力得到明顯增強。

二、改進作風，增強思想政治素質(zhì)

在工作中，能始終抱著最大熱情和干勁，有甘于償盡“辛酸苦辣”的信念和不居功自偉的精神，能在作風上處處嚴格要求自己，爭做作風上的表率;能樹立較高的思想境界和良好的服務意識，從工作大局出發(fā)，做到淡泊名利，寵辱不驚，守得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得住誘惑，受得住委屈，全心全意做好各項工作;能能不斷加強黨性鍛煉，積極改造世界觀、人生觀和價值觀，甘于平凡，扎實工作，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，做“三個代表”的忠實實踐者。

三、求真務實，推進工作成效

在辦公室工作幾年來，能逐步理清工作思路，團結(jié)帶領(lǐng)辦公室一班人馬，求真務實，開拓創(chuàng)新，確保了領(lǐng)導交辦任務的落實，促進了全局各項工作的開展。一是加強了機關(guān)制度建設(shè)。為了使機關(guān)行政管理實現(xiàn)規(guī)范化和制度化，按照領(lǐng)導要求，先后制定完善了機關(guān)崗位職責，19項機關(guān)工作管理制度和效能建設(shè)的一系列規(guī)章制度，并匯編成冊下發(fā)執(zhí)行。二是文秘工作得到加強，文稿質(zhì)量有所提高。根據(jù)黨的方針政策和縣委、政府精神，結(jié)合本單位、本部門的實際，做好了文稿的起草工作，起草了大量的領(lǐng)導講話，匯報材料和文件等，為領(lǐng)導正確決策起到了很好的參謀作用。5年來，共起草各類文件、匯報、報告、材料等210多份，計40余萬字，其中很多材料的起草寫作都是加班加點，加晚班，放棄節(jié)假日休息完成的。為了確保公文質(zhì)量，做到了精心起草，認真修改，嚴格核稿，以減少差錯，杜絕漏洞。三是信息宣傳工作取得了好的成績。

5年來共上報信息和理論文章78編(條)，采用42編(條)，其中在縣級宣傳刊物上采用38編(條)，在市級以上刊物上采用12編(條)。5年來，通過宣傳欄、局刊《城鎮(zhèn)化》等方式共出了48期宣傳?？?，為宣傳我縣城建工作成就，塑造xxx門良好形象起到了很好的作用。四是不斷提高會務和活動水平，規(guī)范會務工作。5年來有效組織籌備全局性的各種會議、活動28個，如系統(tǒng)建設(shè)工作會議、大市場開業(yè)慶典、建設(shè)系統(tǒng)黨委成立大會、縣鴻升公交客運開通典禮等，從會議通知、材料準備、會場布置、食宿安排、臺簽擺放等方面精心組織，周密布置，基本達到了組織嚴密，程序規(guī)范、安全有序的要求。五是建議提案辦理和信訪辦理工作取得很好成績。5年來，參與辦理的縣人大代表建議、政協(xié)委員提案133件，辦理縣領(lǐng)導批辦件、“兩辦”督辦件、縣人大交辦件和信訪件46件，都做到了件件有答復，事事有交待。此外，還在各項活動協(xié)調(diào)組織、單位中心工作和作風建設(shè)督查督辦、黨建工作、來人來客接待、后勤保障、紀檢監(jiān)察等方面做了大量工作。

20xx年度建設(shè)局辦公室被市建設(shè)局評為先進集體，被縣委、縣政府評為辦公室服務工作先進單位，在局系統(tǒng)目標管理考核中被評為先進集體和宣傳工作先進集體。

由于工作表現(xiàn)突出，在20xx年、20xx年、20xx年、20xx年的年終考核均被評為優(yōu)秀等次，受到縣人民政府嘉獎，同時連續(xù)3年被評為優(yōu)秀xxx員，連續(xù)五年被縣里評為信訪工作、建議提案辦理工作、文秘工作先進個人，20xx年還被評為全縣抗擊“非典”先進個人，20xx年被評為市建設(shè)工作先進個人，20xx年由局黨組上報縣委確定為科級后備干部。

根據(jù)優(yōu)秀表現(xiàn)，經(jīng)局班子研究，擬向組織推薦為縣建設(shè)局副主任科員，請組織審查批準。

xxxXX縣建設(shè)局黨組

20xx年x月x日

無任用干部推薦范文 第八篇

XXX，男，XXX年X月出生，漢族，XXXX人，XXXX年XX月入伍，XXXX年XX月加入中國xxx，大學學歷，政工師，XXXX年XX月任XXXXX人民武裝部軍事科科長兼稽查隊隊長，先后多次參加市人武部和軍分區(qū)比武，組織民兵參加集結(jié)點驗，并獲得優(yōu)異成績。

該同志自任軍事科長以來，他與上級武裝部門密切溝通聯(lián)系，取得了大力指導和幫助，在全公司成立了11個民兵連，按照有關(guān)要求扎實開展民兵整組、民兵訓練、比武、征兵及預備役等各項工作。使企業(yè)民兵走在了省市的前列，舞鋼公司武裝部先后榮獲總參、總政授予的“全國基層民兵預備役工作先進單位”、“濟南軍區(qū)民兵預備役部隊建設(shè)先進單位”、河南省委省政府、省軍區(qū)“軍民共建先進單位”，多次榮獲市“先進人武部”等榮譽，受到了上級軍事機關(guān)的普遍好評。

重視學習，提高能力素質(zhì)。該同志任武裝部軍事科長以來，負責公司基層民兵組織建設(shè)和原材料、出廠物資稽查工作，一干就是11年。作為這個重要科室的負責人，他深知自己肩負的重要責任，嚴格要求自己，不斷加強對黨的理論學習和業(yè)務技能學習，努力提高自身素質(zhì)和工作能力，事事以身作則，沖鋒在前。他非常重視全科隊員的思想政治工作，切實加強法制教育和思想作風紀律教育，使全體隊員始終保持著高度責任感、使命感和進取心，形成了很強的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為軍事科工作的順利開展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。

履職盡責，抓好本職工作。當前，民兵組織建設(shè)工作面臨著許多新問題新矛盾，按照原有的方法已不能滿足當前新形勢下需要，XXX同志結(jié)合工作中遇到的重點難點問題，有針對性的進行分析研究，制定措施方案，攻堅克難，多次圓滿完成上級交與的各項任務。XXXX年X月份，接到通知河南省軍區(qū)民兵預備役部隊后勤專業(yè)分隊建設(shè)座談會準備X月份在XXXX召開，接到任務后，該同志立即投入到座談會的籌備工作當中，在公司找場地，及時與上級武裝部門聯(lián)系裝備器材，利用工作空擋組織民兵訓練，加班加點成了他的家常便飯。功夫不負有心人，經(jīng)過一個多月的準備，X月XX日座談會在XX公司順利召開，由于組織領(lǐng)導比較有力、分隊編組比較合理、訓練安排比較扎實，會議召開的非常成功，受到了省軍區(qū)領(lǐng)導的高度好評。

嚴格自身要求，樹立良好形象。XXX同志在工作中，始終以黨員的標準嚴格要求自己，做到清正廉潔。自擔任軍事科長兼稽查隊長以來，所帶的隊伍作風優(yōu)良、紀律嚴明、成績突出，從未出現(xiàn)過有損本部門形象的事件。多年來，他用自己的實際行動詮釋了一名xxx員的真諦，一名保衛(wèi)人員的忠誠，在他的帶領(lǐng)下，舞鋼公司的民兵預備役建設(shè)將會譜寫出更加輝煌的篇章。

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