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部門分組方案通知范文 第一篇

本人在20xx年到現公司行政部，轉眼間到了該回顧總結的時候了，以下是本部門的工作總結：

行政管理是行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂、宿舍、環境衛生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯系事宜，是后勤服務的職能部門。

1、做好安全保衛工作

加強傳達室管理；每月召開傳達室安全例會4次；加強晚間巡查力度，對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進入。傳達室安裝了門警，同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強安全保衛工作，還對員工進行安全防范教育，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報警系統，利用好監控設備。

2、落實門檢工作

從檢查情況來看，員工都能主動配合，主要問題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發生，有力地保障了公司的正常秩序。

3、做好6S管理體系制度檢查

從明年開始，每周不定期的對公司部門進行管理體系執行情況的檢查，我們從日常的檢查中發現，整理、清潔、標準的事項問題比較集中，行政部就檢查中發現的問題進行了拍照并形成文字材料，通過OA發到各部門，企業的整體面貌有了新的改觀。

5、做好建言獻策的督導工作

從明年開始，行政部負責建言獻策提案的落實，做到凡是總經理批示過的，均進行跟蹤檢查，在每月25日公布了提案的處理結果。

6、負責固定資產管理工作

根據財務部提供的固定資產目錄清單，我部門對本部的固定資產進行入賬、編號、盤點、轉移、折舊等管控，確保每一筆資產的使用人、使用地點和使用情況在管控之內，固定資產賬務符合率達到100%。

行政工作內容紛雜，以上總結是行政部做得比較完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之處，這是需要在計劃里重點研究的，也是20xx年度的工作計劃中需要重點突出的，我們將在新的一年工作計劃里匯報。

回顧20xx，我們雖然取是得了一定的成績，展望20xx，我們應該更加努力。行政部將圍繞公司20xx年度工作目標，揚長避短，盡職盡責，開拓進取，持續改進。將繼續緊密配合各部門的相關工作，保障需求，激勵員工，為公司的持續發展做出貢獻。

部門分組方案通知范文 第二篇

為切實加強機關干部隊伍建設，以開展“作風紀律建設年”活動為主題，進一步調動機關干部的工作積極性和創造性，齊心協力完成鎮黨委、政府年初確定的各項任務，實現“重塑富有實力大新店、打造充滿活力新新店”的奮斗目標，推進全鎮經濟社會又好又快發展，經鎮黨委、政府研究，特制訂鎮機關干部管理考核辦法。

一、總則

1、本辦法考核范圍為機關在編全體干部。

2、堅持職責明確、重點突出、考核量化、績效掛鉤、獎優罰劣的原則。

3、本辦法旨在激勵和約束相統一，著眼于調動干部的工作積極性和增強干部的自我約束能力。

4、考核工作在鎮黨委、政府統一領導下進行，堅持民主、客觀、公正、公開的原則。

二、考核形式和標準

堅持按月考核和年度考核相結合、百分制與經濟利益掛鉤，在考核各個方面分別實行加減分。具體分為三大塊：

一是機關日常工作考核40分，

二是本職工作和中心工作考核35分，

三是述職測評25分。

成立考核工作領導小組，由黨委書記任組長，黨委副書記具體負責，分片領導和相關負責人為成員，辦公室負責考核工作的牽頭和綜合(考核工作領導小組名單附后)。

三、考核內容

(一)機關日常工作考核(基本分40分)

1、嚴格考勤制度。鎮黨委、政府根據工作需要，確定點名人員和點名時間。點名無故遲到一次扣1分、罰款10元，無故早退一次扣1分、罰款10元，無故曠工一次扣3分、罰款30元，全年累計遲到20次或累計曠工15天，或事假超過20天者(病假視情況而定，產假按有關規定執行)，該項考核計0分。連續曠工15天、累計曠工30天的，按自動離崗予以辭退。

2、嚴格請銷假制度。因事需請假者，必須提前一天請假，中層以下干部請假一天以內的，經分管領導簽字同意后，存辦公室備查;請假一天以上的，經分管領導簽字同意后，報黨委書記或鎮長簽字，存辦公室備查。科級干部直接向黨委書記或鎮長請假。請假一律以請假條為準，特殊情況不能當時書面請假的，要先按程序電話請假，事后補辦請假手續，否則按曠工處理。

3、嚴格執行領導帶班、夜間值班制度。值班期間要嚴格執行值班制度，遵守值班時間，帶班領導在自己辦公室值班，其他值班人員必須在值班室集中值班，做好值班記錄。值班時，不準缺崗，不準請假;如有事情可找人替班。發現缺崗一次扣3分、罰款30元。值班、值夜期間，因主觀原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾上交或發生其他不良后果的每次扣5分，嚴重的加倍扣分，特別嚴重的作待崗處理。

4、嚴格財經紀律。認真執行派餐單、派事單、維修單制度，嚴格財務報銷、用車、文印等各項內部管理制度，違反一項每次扣3分，費用不予報銷。

5、落實機關衛生管理制度。各工作片按照辦公室劃定的衛生管理區域，各工作片根據實際指定人員輪流打掃，每天上午上班前打掃一次，做到無塵土、無紙屑、無煙頭、無痰跡、窗明幾凈、整齊有序。辦公室負責衛生檢查，每發現少打掃一次分別扣有關負責人和直接責任人2分、1分。對打掃不到位的，辦公室負責督促重新打掃，經督促仍不到位的，分別扣有關負責人和直接責任人4分、2分，并通報批評。

6、明確會議和辦公紀律。到市、區辦公事，由辦公室統一安排，不安排交通工具的，每天補助交通費、伙食費共計15元，憑辦公室填制的派事單當月結算。按時參加區鎮組織的各種會議和學習，鎮里會議每遲到、早退一次扣1分，無故不參加者以曠工論處。

7、實行工作日查崗制度。一般干部在崗、下村、開會等情況，必須向分片領導或分管領導說明，分片領導或分管領導不能說明情況的，每發現一次，分別扣當事人和有關領導3分、1分，分別對當事人和有關領導處罰30元、10元。

8、自覺維護領導權威。對不服從領導安排和工作調動，工作挑肥揀瘦、推諉扯皮、被動應付的，每發現一次依情節扣1-5分;情節嚴重的，經黨委、政府研究給予相應的行政紀律處分。

9、落實學習制度。根據工作實際，堅持二、五集中學習日制度。實行撰寫工作日志制度，每人每周撰寫工作日志不得少于5篇，每周一進行檢查，一般干部由分片領導或分管領導檢查，科級干部由書記或鎮長檢查，每少一篇扣2分。

10、做到遵紀守法。對因酗酒鬧事、打架斗毆等造成惡劣影響的，發現一次扣5分;情節嚴重的，給予行政紀律處分。

(二)本職工作和中心工作考核(基本分35分)

機關工作人員要做到本職工作年初有計劃，半年有小結，年終有總結。主動向分管領導或主要領導匯報工作的打算安排，取得同意后付諸實施，不越權行事。自覺遵守本行業的各種規章制度，做到不違紀、不違規。工作積極、主動、大膽，能較好地完成中心工作。

加減分因素：

1、對引進新上項目落戶新店的，對引資人員每引進100萬元計5分。

2、不能按時按要求完成工作任務，造成工作被動的，經核實認定，酌情扣1——10分。

3、工作成績突出，榮獲國家、省、市、區表彰和榮譽的，以批準單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報為準，對直接負責人和具體經辦人分別獎10分、7分、5分、3分。屬于部門類榮譽和先進的，減半計分。同項內容按最高級別加分一次，不重復加分。

4、正面宣傳新店鎮工作的新聞報道和調研論文被正規黨報黨刊(含黨委、政府各種內部刊物和各級政府)錄用，有稿酬的加倍獎勵;沒有稿酬的，區級、市級、省級、國家級，每百字分別獎2分、3分、5分、10分，每百字分別獎勵現金20元、30元、50元、100元，同一稿件被不同刊物錄用的，按最高標準計分和獎勵。

5、單項工作在區內考核前三名的，分別給分管中層干部、直接責任人加5分、3分。單項工作位居全區末尾的，分別扣分管中層干部和直接責任人10分、5分。

6、積極參加鎮里組織的各種集體活動，每少參與一次扣1分，活動中獲獎者，前一、二、三名分別獎勵5分、4分、3分，其余獲獎者各獎勵2分。

(三)述職測評(基本分25分)

1、述職(5分)。采取書面述職和大會述職相結合的辦法，實行定期述職制度，匯報工作開展情況，總結經驗，查找問題，理清思路，制定對策。中層干部每季度進行一次述職，一般干部每半年進行一次述職。每缺少一次扣10分。

2、基層評議(5分)。年終由全體機關干部對機關干部平時的服務態度、服務質量、辦事效率等進行民主評議，按百分制進行打分，得分在平均分以上的計5分，得分在平均分以下的計3分，其中得分列末三位的計2分。

3、平時表現分(5分)。年終由中層干部對所屬人員打分，根據平時工作態度、工作效率、工作質量等方面的表現，打分后報分片領導和分管領導審核。中層干部平時表現分由分管領導和分片領導負責打分。

4、班子綜合評議(10分)。年終由黨政班子會議綜合評定，最高為10分，最低為0分。

四、考核結果運用及有關說明

1、考核綜合得分在90分以上的，年度考核格次可評定為“優秀”。對年度考核為“優秀”的人員在鄉村干部大會上通報表揚，并作為推薦使用干部的主要人選;考核分在75分以上的，定為“稱職”;考核分在60分以上的，定為“基本稱職”;考核分在60分(不含60分)以下的，可定為“不稱職”。

2、考核分在75分以上、被評定為“稱職”以上的人員，方可享有年度評先評優資格。

3、年終考核被定為“不稱職”、且位居后三位的，給予待崗三個月處理。待崗期間，發給基本生活費，接受上崗培訓。培訓結束后，另行安排工作。連續兩年被確定為待崗人員的，按照《勞動法》有關規定，給予辭退處理。

4、中層干部年度考核有下列情況的，免去現職。

(1)年終考核60分(不含60分)以下的;

(2)分管工作年度考核在全區排序末尾的。

5、年度考核結果，存入本人工作檔案，作為今后干部使用管理的重要依據。

6、年終按照實際得分情況，給予相應的經濟補貼。不在編人員的經濟補貼，取全體在編人員的平均分。有下列情況者，按實際工作時間計發經濟補貼：當年調入、調出人員;休假人員;離職學習三個月以上的等。

7、有下列情況之一者，不享受當年經濟補貼：

(1)年終考核60分(不含60分)以下的;

(2)累計曠工20天或事假30天以上或病假半年以上的;

(3)當年受政紀、法紀記過以上、黨紀嚴重警告以上處分的;受行政撤職處分。

8、辦公室負責做好統計工作，扣分、處罰、獎勵情況每月公開通報，處罰、獎勵金額當月兌現。罰金實行專項管理，用于開展機關日常文體活動和有關獎勵。

9、考核政策中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準。上級另有規定的,從其規定。

部門分組方案通知范文 第三篇

根據教體局寒假工作安排，結合我鎮實際，為豐富我鎮中小學生寒假生活，保證學生過一個愉快、充實、有意義的寒假，對假期工作做出以下安排。

一、我鎮中小學20xx年寒假放假時間為：

寒假從20xx年2月9日（臘月二十一）開始，3月8日（正月十八）結束3月8日（正月十八）早9點師生報到學校，3月9日（正月十九周一）新學期開始，學生正式上課。

二、工作要求

（一）切實加強安全教育和管理工作，保障師生安全。

各校要牢固樹立生命第一、安全第一的思想，在寒假前和開學前集中精力重點做好以下幾項工作：

二是突出抓好重點場所的安全排查工作。在寒假前和開學前集中精力對學生宿舍、食堂餐廳、教室禮堂、配電室等重點區域和人員密集場所進行全面排查，深挖細查安全工作方面的漏洞和隱患，強化底線思維，立查立改，立行立改，絕不敷衍塞責、應付了事。 三是突出抓好重點領域檢查工作。針對冬季火災易發多發，各單位要開展消防安全專項檢查，及時消除火災隱患，嚴防因燃放煙花爆竹、違章用電等引發火災；要加強校車安全管理，提示校車駕駛人員按照雪、霧天氣安全駕駛要求行車，不超載運行，嚴防因大霧、降雪及雪后路面結冰影響師生安全。教育學生遵守交通規則，增強學生交通安全意識，不乘坐拖拉機、三輪汽車、低速貨車、拼裝車、報廢車和超載車等不安全車輛。

（二）嚴格落實規范辦學行為責任制

一、放寒假前，全鎮各中小學校要做好以下幾項工作：1、嚴格執行課程計劃，妥善安排好期末復習、考試工作；2、集中組織教師學習有關規范辦學行為的文件規定，加強師德師

風教育，嚴禁在職教師利用假期舉辦補習班或進行有償補課；3、利用校訊通、寒假通知書等形式再次向廣大學生家長宣傳規范辦學行為、嚴禁在職教師參與有償補課等政策規定，主動接受群眾監督。

寒假期間，師生以休息為主。各中小學校要嚴格執行有關規定，不得要求或變相要求學生到校補課、上新課或統一上自習，嚴禁組織學生參加各種商業性活動。縣教體局、鎮中心校將組織力量對假期補課等加重學生課業負擔情況進行專項督查，一經發現要嚴肅查處，并追究有關單位主要負責人的責任。

（三）扎實開展素質教育。為教育引導全鎮中小學生度過一個安全、健康、快樂、有意義的假期，寒假期間，要督促學生完成規定的寒假作業，并開展相應的素質教育活動，使其開闊視野，增長知識，形成良好的學習和生活習慣，以提高學生的綜合素質。

1、自主學習。為使學生度過一個有意義的寒，根據我鎮中小學實際情況，采取學生在家自學和分組集中學習、教師定期輔導、電話督導等，倡導學生參加社會輔導班等多種形式進行學習。假期中，，并定期向指導教師匯報。

具體要求：

①學習形式：以村、年級為單位，按照學生住地臨近原則，將學生分成若干個小組（4-6人一組），每組選出一名小組長負責。學生通過學習小組探討疑惑、互相檢查、進行合作學習，組長每兩天向課任教師匯報組內學習情況，學校教師向學生公布聯系方式（電話、ＱＱ號）。

②制定每天學習清單（每天具體學習時間及學習內容）：溫習舊知識、預習新教材的1/3。

具體年級和學科為：4-7年級語、數、英；8年級語、數、英、物；9年級語、數、英、物、化。

③除寒假作業外，各校教師務于2月1日前，將舊知識練習作業和新教材預習作業印制好，并由學校主管業務領導審核，以備檢查。學生建立專項寒假作業本，每周5次作業。

④定于2月28（農歷正月初十）師生到校一次，督查作業完成情況，解答疑難問題，并布置下周具體作業，中心校成員屆時到校檢查落實。

⑤開學后（3月10日）中心校將對寒假期學習情況進行檢查評比（寒假各項作業批改、寒假作業及預習下冊1/3內容測試、各校教師指導學生預習、作業批改情況總結），中心校及學校要進行總結表彰。

2、快樂讀書。各校班主任要結合學生實際情況，充分利用學校的圖書資源，把圖書室圖書借閱給學生，小學生每人2本，初中生每人3本。學生根據自己的興趣愛好選擇適合的讀物，每天保證至少閱讀一小時，讓書本引領學生假期生活，讓讀書成為學生成長需要。要求學生每天看《新聞聯播》，堅持每天用一句話記錄一條新聞。開學初每生上交10篇較高水平的讀書筆記、一篇讀書心得體會及20條新聞（學校自行設計內容）。

3、書寫。為讓學生形成良好的書寫習慣、提高寫字能力，要求學生每天堅持聯系硬筆字或毛筆字。寒假開學每生至少上交5篇書法作品。

部門分組方案通知范文 第四篇

為了進一步落實公司員工儀容儀表管理規范，樹立公司員工的良好形象，從20xx年9月1日開始，現就規范員工著裝問題通知如下：

一、 員工著裝要求

(一)員工在在上班時間內，要注意儀容儀表，著裝要得體、樸素、大方、整潔。

(二)鼓勵員工上班時著工作裝(職業裝)，不得穿奇裝異服。

1、男員工著裝要以清爽、整潔的襯衫或polo衫為主。嚴禁穿無領、無袖上裝;下裝應穿長西褲系皮帶，款式和顏色莊重、得體，以深色或中性色為主，周一到周四嚴禁穿短褲、運動裝、牛仔褲、拖鞋等。

2、女員工著裝應以莊重素雅、大方得體為主，周一到周四嚴禁穿低領、無袖、超短裙(褲)、運動裝和拖鞋等。

(三)上班時間應將頭發梳理整齊，男員工不得留長發，胡須應及時修剪;女員工不得濃妝艷抹，不得留怪異發型。

(四)員工上班時，鞋類應保持光亮或清潔。

(五)具體要求見PPT(每位部門經理都有)。

二、檢查考核

(一)各部門應加強對員工儀容儀表方面的管理，督促員工自覺遵守公司的規定。

(二)員工著裝作為每月考核的重要內容，行政部門將定期、不定期地組織檢查，并嚴格考核。

(三)對于違反公司著裝要求的行為，公司將針對具體情況進行相應的通報批評和處罰。

(四)第一次違反該規章制度將對當事人進行口頭警告，第二次違反部門經理連帶責任，并扣除相應企業文化考核分。

行政部

二○xx年八月三十一日

部門分組方案通知范文 第五篇

校屬各單位：

根據校歷和教學工作安排，經校長辦公會研究決定，現將x年寒假有關事項通告如下：

一、放假日期

1.學生：x年1月14日(周六)-2月17日(周五)放假，2月18日、19日報到注冊，2月20日(周一)正式上課。

2.教職員工：x年1月15日(周日)放假(有閱卷登分任務的老師1月16日放假)，2月17日(周五)返校報到，2月18日(周六)正式上班。

二、寒假放假值班工作安排

為做好x年寒假期間值班工作，保障學校假期安全穩定，請各部門按要求報送本部門寒假值班人員名單(見附件1、2)。

1.報送日期：x年12月25日前

2.聯系人：肖老師(，短號：)

3.值班地點：校辦綜合科(綜合樓323室)

三、注意事項

1.放假期間，相關職能部門要妥善安排人員值班，并報校辦秘書科(綜合樓319室)備案。不能放假的崗位及個人，由其上級主管部門及領導安排。

部門分組方案通知范文 第六篇

一是落實糧食政策，確保糧食安全。嚴格執行國家糧食收購政策，創新工作方法，提高工作水平，保障農民利益，調動和保護農民種糧積極性;完善落實儲備糧油管理制度，實現儲備糧油100%“一符四無”。

二是健全管理機制，提高管理水平。加強社會糧食流通監督檢查，穩定糧食市場秩序;加強糧油食品安全監督檢查，確保市場放心糧油供應;加強社會糧食流通統計，做好糧油宏觀調控基礎工作;加強糧油倉儲企業規范化管理，提高糧油企業管理水平;加強糧食風險基金和項目建設資金管理，提高財政資金使用效率;加強國有糧食企業管理，確保國有資產保值增值。

三是發展糧食產業，壯大糧食經濟。推進糧食產業化建設步伐，加速糧食生產大縣向糧食經濟強縣轉變;延伸糧食產業鏈條，完善糧食產業功能，形成豐富的糧食產業肌理和活力節點;轉變發展方式，擴大企業規模，扶持糧食龍頭企業做大做優做強;鼓勵糧食企業科技創新，創造名優品牌，提高糧食附加值、商品率、市場競爭力和經濟效益。

四是建設糧源基地，提高糧食品質。以糧食企業和糧食專業合作社為主體，以“企業(合作社)十基地+農戶”為模式，建設布局合理、專用、優質、穩定的糧源生產基地。鼓勵耕地有序流轉、適度集中、集約經營，建設2—3個千畝連片高檔優質稻基地，糧食訂單收購達到20萬畝。

部門分組方案通知范文 第七篇

關于成立領導小組的通知

領導小組，是中國所特有的一種組織方式和工作機制。在中國，有大量取名“領導小組”的議事協調機構，如農村工作領導小組、中央外事工作領導小組等。它們是黨政系統中常規治理方式之外的補充，并在特定時期，擁有跨部門的協調權力，而平時卻難見身影。而且有些也沒有人員編制，甚至不印公章，不單獨行文。

關于成立領導小組的通知范本一：

各黨組，直屬黨(工)委、總支、支部，銀江鎮人民政府、各街道辦事處、區級各部門：

為進一步加快城市建設步伐，優化城市功能布局，合理配置公共資源，不斷改善人居環境，經區委、區政府研究，決定成立城市建設領導小組(以下簡稱領導小組)，負責全區城市建設的組織領導、統籌規劃、政策研究、綜合協調、宏觀管理等工作，成員名單如下：

組 長：

副組長：

成 員：

領導小組下設辦公室，具體負責做好日常組織、指導、協調、督促、檢查等工作。辦公室設在區住建局，主任由柳瑛同志兼任。

附件：東區城市建設領導小組議事規則

xxxxx市東區委員會辦公室

xx市東區人民政府辦公室

20xx年11月7日

關于成立領導小組的通知范本二：

局屬各單位、局機關各科室：

為認真貫徹實施《xxx政府信息公開條例》，嚴格執行“以公開為原則、不公開為例外”的'原則，提高我局政府信息公開工作的質量和效率。確保有人管事、有人做事、按章理事，明確分管領導和責任科室，負責保密審查。經局黨政班子研究，決定成立松陽縣文化廣電新聞出版局(體育局)政府信息公開領導小組。現將領導小組名單公布如下：

組 長：

副組長：

成 員：

領導小組下設信息公開中心，辦公地點設局辦公室，郭xx同志兼任中心主任，鄭xx同志、闕xx同志為中心工作人員。

關于成立領導小組的通知范本三：

區 教 育 局

關于成立法制工作領導小組的通知

各鄉鎮(街道)中心學校、局直各單位：

為進一步強化全區教育系統法制工作，推進依法行政，確保教育系統各項決策的科學性、合法性，根據區人民政府xxx公室《關于加強政府法制工作機構和隊伍建設的通知》(夷法辦發[20xx]1號)文件精神，經局務會研究，決定成立區教育局法制工作領導小組，現就組成人員通知如下：

組 長：

常務副組長：

副組長：

成 員：

領導小組下設xxx公室，與綜治科合署辦公。

林文彬兼任辦公室主任，施紅任辦公室副主任，龍青、肖同升、莊友虎、鄧德平、劉明為成員，具體承擔法治辦日常工作。

特此通知。

20xx年5月16日

《關于成立領導小組的通知》

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