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疫情期間開除員工通知范文 第一篇

全體員工：

20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角，繼而爆發肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經北京通州漷縣派出所調解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。

葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

1. 對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。

2. 葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個人承擔。

3. 開除葉倩、李鳳英。

望全體員 工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自己約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。

疫情期間開除員工通知范文 第二篇

一、員工曠工辭退通知書

曠工辭退通知書

XXX

我公司與你于20xx年x月

日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

XXX有限公司

20xx年x月x日

二、對員工曠工的處分

1、《勞動法》的規定是：

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：【 唯美句子】

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

2、xxx《企業職工獎懲條例》的規定是：

第十八條職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。

對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。

所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償（賠償）。

三、用人單位可以不經通知即解除勞動合同的情況

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

4、被依法追究了刑事責任的。

除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

疫情期間開除員工通知范文 第三篇

xx琴社·xx館職員王xx在職期間工作積極性一慣不佳，效率低下不能按時按需完成本職工作。對于上級領導安排的本職工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯琴社管理規定行為，且在xx年4月26日琴社業務繁忙的情況下以隱瞞性理由參與競爭團體商業活動，致使琴社的正常工作進度受到極大影響。對于琴社重要的集體活動，習慣性脫崗串崗不予配合，影響工作正常進行。懈怠古琴保養工作，導致數張價值不等古琴損壞，造成大量經濟損失。不能正常維護琴社衛生，嚴重影響琴社形象。

為嚴肅琴社紀律，提高琴社內部員工整體工作效率，恢復琴社正常運營秩序，提高服務質量，經琴社研究決定：對王xx予以開除處理，希望琴社全體員工引以為戒并且嚴格遵守琴社各項規章制度。

特此通告!

xx琴社·xx館

xx年5月5日

疫情期間開除員工通知范文 第四篇

各位親愛的同仁：

從本年9月份開始，

大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。

然而，我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去，不作相應的戰略調整，將有可能發展到破產境界，所以只有盡快進行戰略調整，發展有機會的產品，才有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。

您忠誠的xxx有限公司在這里祝福大家有個美好的未來!

xxx有限公司

20xx年10月10日

疫情期間開除員工通知范文 第五篇

趙輝，女，____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區，家庭住址：____區________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：。

于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙犯罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

_______有限公司人力資源部

____年____月____日

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