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企業用工工作報告范文 第一篇

企業勞動用工服務工作情況匯報

狠抓招商引資工作不放松，全力做好企業勞動用工服務工作

今年以來，天九鎮黨委、政府認真貫徹落實縣委、縣政府關于實施“對接珠三角，建設新定南”的發展戰略，始終把招商引資工作放在全鎮各項工作的首位，認定招商引資工作是推動全鎮經濟和社會事業快速發展的最有效的手段之一，狠抓招商引資工作不放松，全面優化發展環境，舉全鎮之力幫助企業做好勞動用工的服務工作，并取得了一定成效。現將我鎮今年來抓緊抓實招商引資工作，做好做優企業用工服務工作的一些做法和感受小結如下：

一、招商引資工作始終是我鎮黨委、政府各項工作中重中之重的工作。

1、強化認識、統一思想。為使招引資工作在全鎮領導和干部中形成共識，年初確定鎮黨委、政府年度工作目標時，就把招商引資工作放在各項工作的首位，并把完成招商引資任務當作鎮黨委、政府的天職。我們多次召開鎮黨政聯席會和職工會專題研究布置招商引資工作，特別是強化招商引資各項優惠政策、措施和意義的宣傳，宣傳工作做到鎮、村干部人人皆知，社會群眾家喻戶曉，特別是宣傳我鎮去年以來招商引資工作的良好態勢，以及招商引資的成效和作用，使 全鎮上下形成共識，只有推進招商引資工作，才能有效地培植財源，才能實現全鎮經濟的快速發展。并在全鎮干部群眾中形成良好的“親商、護商、安商”的氛圍。所有愿意到天九來投資的客商，不管是誰引進的，不管是哪方面的項目，也不管是哪里的客商，只要能幫助我鎮發展的，我們都歡迎，我們都要助其發財，并全方位為其做好服務工作。

2、明確責任，獎罰分明。招商引資工作事關全鎮經濟和社會的發展，我們嚴格實行一把手負總責，親自抓，并積極履行第一責任人的責任。在鎮招商引資工作領導小組中，鎮黨委書記任組長，鎮長任副組長，并抽調專門的副職領導具體負責招商工作，做到責職分明，責任到人。同時在宣傳縣招商引資獎勵政策的基礎上，鎮黨委、政府另外增加鎮里的招商獎勵措施，吸引、鼓勵更多的人關注招商，參與招商。另外，對破壞、干擾招商工作的人和事予以堅決地打擊和處罰。

3、發揮優勢、強化服務。天九鎮距縣城不足10公里，有良好的區位優勢和資源優勢及較好的基礎條件，特別是山地資源、旅游資源和水電資源較為豐富，今年來，我們利用這些優勢，開發了一個投資180萬元的杉彎精品果園和一個投資400萬元集生豬養殖、果業開發及水產養殖為一體深坳農莊，引進了一個投資300萬元開發的九曲旅游服務中心，為九曲旅游形成配套服務，還引進了一個投資200萬元的裝 璜材料廠和投資100萬元的焦炭粉廠，這些項目大部分已建成投產，部分還在建設之中。在這些項目的引進過程中，我們把強化服務貫串全過程，從項目的引進，用地的解決，各項手續的辦理都由鎮里指定專人負責服務，并至始至終跟蹤服務，使客商進得來，安得下，有發展。

二、為企業解決勞動用工問題是我鎮黨委、政府義不容辭的責任。

6月份以來，我鎮黨委、政府認真貫徹落實縣委、縣政府關于做好縣外引內聯企業勞動用工服務工作的要求，采取積極有效措施，發動全鎮鎮、村干部為企業解決勞動用工問題獻策獻力，收到了較好成效：截止6月30日，我鎮向縣外引內聯企業輸送勞動用工人員，經縣招工辦嚴格核查確認的共47人，另外，7月份以來我鎮又向縣外引內聯企業輸送了勞動務工人員63名，本月內可以圓滿完成縣下達給我鎮的全部招工任務。在落實招工任務的工作中，我們的主要做法是：

1、高度重視，精心組織。在縣夏季招工工作會議后，我鎮及時地召開了鎮黨政聯席會，認真傳達了縣招工工作會議的精神，專題研究和部署了全鎮的招工作，制定了關于落實招工工作的實施方案和措施。成立了專門的招工領導小組，指定一名副書記任組長，一名人大副主席和一名副鎮長專門負責招工工作，同時，召開了鎮、村全體干部參加的企 業用工服務工作專題動員大會，讓全鎮干部充分認識做好企業用工服務工作的意義，明確各自的責任和任務，把企業用工服務工作當作當前的一件大事，一件至關重要的工作來抓，也把做好企業用工服務工作當作我鎮開展“樹立科學發展觀，優化發展環境”學教活動的一項具體舉措來抓，把全鎮干部的思想統一到招工工作上來，在全鎮迅速形成一個“人人都在想招工，人人都在談招工，人人都在忙招工”的濃厚氛圍，大家都積極為招工出謀劃策，為招工獻計出力。

2、廣泛宣傳，全民動員。一是利用宣傳、廣播電視、條幅、標語等各種宣傳方式宣傳全縣外引內聯企業的用工信息，圩鎮、各村都有醒目的招工信息宣傳欄；二是翻印了5000份定南縣XX年夏季企業用工現場招聘洽談會崗位信息宣傳單，由鎮、村干部分發到各家各戶，并上戶解釋和動員。三是對全鎮16－45周歲的勞動力資源進行全面逐家逐戶地調查統計，建立臺帳，做到對全鎮勞動力資源的情況了如指掌，勞動力的流向一清二楚，對剩余勞動力中的富余人員進行重點動員，引導其到縣企業務工。四是以充分的準備工作迎接縣企業到我鎮舉行現場招聘會。在充分宣傳動員的基礎上，每個鎮、村干部都有引薦對象到招聘會上報名應招，招聘會上氣氛熱烈，場面感人，效果很好，共有160多人參與報名。五是組織全體鎮領導及鎮招工領導小組成員到縣11家用工企業現場參觀，真實、直觀、詳細地了解這些企業的生產、用工和管理情況，為有效地做好招工宣傳和服務工作，提供第一手的資料。同時，指定每個領導對應一個企業做好用工服務工作。

3、強化措施，狠抓落實。一是為使招工任務得以落實，鎮黨委、政府研究決定將招工任務進行分解，每個鎮干部完成2個招工任務，每個村定補干部完成1個招工任務。二是為確保分解任務的落實，制定獎懲措施。對領導小組責任領導實行經濟獎罰，每個鎮、村干部以一個月的基本工資進行掛鉤，并視完成任務的情況按比例發放工資。三是招工落實情況定期張榜公示，全鎮干部隨時了解招工進展情況，也讓未完成任務的干部感到壓力。

4、各負其責，跟蹤服務。

所有到企業務工的人員，都有干部作介紹人，并幫助做好選擇用工企業，報名，陪送進廠，簡化務工人員的進廠程序，消除其思想顧慮，穩定其思想情緒，并做好務工人員進廠后的跟蹤服務工作。鎮招工領導小組和縣招工辦及用工企業隨時保持聯系，及時反饋用工服務信息，反映用工服務中存在的問題，確保進廠務工人員不疏漏。

總之，我鎮招商引資工作和縣外引內聯企業勞動用工服務工作雖然邁出了一個小步，但距離縣委、縣政府的要求還相關甚遠。我們將在今后的工作中更進一步地深化認識，采取更加切實有效的措施，切實推進好這兩項工作，堅決圓滿 完成好縣委、縣政府分配給我鎮的招商引資和招工任務。

企業用工工作報告范文 第二篇

一、履行職責情況。

根據董事會年初提出的規劃，公司管理目標定位為建設生產準備年。經過全體同事的共同努力，在產品結構調整、建章立制、工程建設管理、生產管理、經營管理等方面取得了一定的成績。

1.認清形勢、理清思路，積極探索，建立了健康的'公司發展機制。 在企業建立、完善的過程中，對企業未來的發展道路和方向，進行了分析和思考。成為一個高水準、特色化、科技型的風電配套設備生產制造企業，是公司的目標。

2.建立健全內部管理制度。

為適應公司發展的需要，公司設立了相對合理的組織結構，建立了有效的管理體制，先后擬定并頒行關于生產管理控制、日常行政及目標責任管理等制度和辦法共三十余項，逐步納入規范化、標準化和制度化的管理軌道。建立了企業法人治理結構。并在企業運營的過程中，進一步的調整和完善。

通過不定期組織召開總經理辦公會議及定期每周二組織召開總經理例會，嚴格執行“三重一大”決策機制，充分發揚民主決策。體現了公司和諧團結和群策群力的工作作風。

為提高企業形象、增強市場競爭實力。在軟件上：企業通過統一服裝，塑造良好的辦公環境，加強區域衛生等日常管理。在硬件上，通過對廠區合理規劃，劃分生產、辦公、生活區域，各區域相對獨立，形成一個現代化企業面貌。

3. 建立生產管理、質保體系。

對于生產及質量管理，我們從管理五要素：人、機、料、法、環出發，通過不斷的完善生產各要素，逐步形成生產能力。

在包頭地區技術工人、專業技術人員緊缺的情況下。通過前期招聘時技術人員的儲備，引進了不少年輕有干勁的技術人員。經過多方考察，公司引進了三個勞務分包隊伍，從生產管理模式上我們也因地制宜作了調整，采用生產任務承包的方式，通過優勝劣汰，培養技術過關的隊伍。

4.積極拓展市場，打造優質服務平臺。

對于市場開發，我們從來不等不靠，從未因公司處于生產準備年而放松對市場的重視。我們積極與客戶取得聯系，協助馬教授進行技術講座，向客戶作詳細介紹和推廣工作，使客戶對我們的新型反向平衡法蘭產品由不了解到熟悉、到信任，進而采用我們的產品。

5.改善外部經營環境，營造良好的經營氛圍。

公司面臨著巨大挑戰。除了通過企業內部加強管理以外，力求取得當地政府部門的支持，從可持續經營發展的角度，也是我們努力的重點。通過與財稅等各相關政府主管部門的聯絡溝通，打造良好的人際關系，順利解決遼寧調兵山風電塔筒項目稅務問題。為企業的發展創造了良好的環境。

6.人力資源狀況

公司擁有同事79人（臨時工8人），其中40%以上具有大專以上學歷，中、高級技術人員占。為26%的同事交納三險（高管、未轉正人員、退休返聘人員未參保）。公司本著“選賢任能、惟才是用”的人才觀，努力塑造一支素質一流、穩固高效的團隊。

目前公司組織架構、生產、經營、質保體系已經建立，具備了批量生產能力。

二、工作中存在的問題。

雖然取得了一些成績，但是也清醒地認識到工作中還存在著很多問題，這些都有待于在今后的工作中加以解決和克服，具體有以下幾個方面：

1.公司的思想和認識在同事內部還沒有真正統一起來，觀念沒有真正轉變過來。同事的責任心和主觀能動性不夠強。下一步著重解決企業團隊精神和思想作風建設，創建一個健康、和諧、團結向上、有所作為的企業團隊。

2.基礎管理工作起點不高，這方面要建立健全三級文件，把基礎管理定在較高的基準之上，做到與現代企業形象同步。

3.優秀的管理、技術人才比較匱乏，這是當前公司面臨的、也是亟待解決的一個重大問題，要拓寬思路，做到能者上，無作為者下。

4.在市場開拓方面，目前還只能依賴金風科技。這方面，還要拓寬思路、注重技巧和辦法，利用一切有利于市場開拓的資源和條件，突破瓶頸。

5.在融資方面，由于沒有靈活運用企業的資源，到目前為止，只能依賴大股東的借款。融資工作得不到落實，不能建立企業信用等級，無法享受政府貼息的優惠政策，給公司帶來了經濟上的損失。

三、下一年的工作初步打算。

新的一年又將是一個充滿挑戰的一年，前進的路上依然是困難重重，

但我有信心在董事會的領導下，組成一個有凝聚力的團隊，一起勇挑重擔，帶領公司同事渡過難關，走向輝煌。

1. 調整公司的領導班子和管理人員，做到知人善用，發揮每一個人的特長，組建一支高效的管理隊伍。實行目標責任管理，裁短管理鏈條，縮減管理層次，降低管理成本，提高管理效率。迎接新的挑戰。

企業用工工作報告范文 第三篇

根據海膠人力字[20xx]xx號文《關于解決膠工短缺，完善勞動用工管理的通知》要求，xx分公司專門召開總經理(擴大)辦公會議，研究如何貫徹“分片” 人力資源部工作會議和海膠人力字[20xx]xx號文件精神，并按文件要求和會議精神進行一次全面的清理和規范用工，現將情況報告如下：

一、基本情況

xx分公司由原4個分公司（、xx）重組為xx分公司。現有在線員工4998人。

1、在線在崗員工xxx1人（管理人員xx人；輔助人員xx人；膠工xx人；撫管工人xx3人）；

2、在線不在崗員工xx人（管理人員辦理內退、辭職xx人；輔助人員辦理內退、辭職134人；待崗全額繳交“五險一金”xx人；停保人員xx人）

3、在崗不在線人員xx人；其中在割膠崗位xx人，在中小苗撫管工45人，生產輔助工2人。

二、主要做法

（一）8月14日在“分片” 人力資源部工作會議第二天，分公司召開總經理（擴大）辦公會議傳達“分片” 人力資源部工作會議精神和海膠人力字[20xx]63號文，會上xxx總經理提出具體要求，由分公司人力資源部牽頭并制定清理勞動力方案，采取循序漸進的方式，分步驟、分階段實施勞動力清理工作。8月17日分公司人力資源部組織召開職能部門和各作業區、生產隊工作會議，并下發了分公司人力資源部《關于解決膠工短缺，完善勞動用工管理人通知》（附表一）要求各單位要提高對清理勞力的重要性的認識，對割膠承包戶和生產隊雇用臨時工割膠的違規用工現象進行全面清理，按要求辦理簽定《割膠勞務合同》和辦理意外傷害險的工作。

三、清理情況

xx分公司有10個作業區，從清理情況來看，各作業區、生產隊對本次勞動用工清理工作都很認真負責，能按分公司人力資源部的布置完成各類報表和清理工作，特別對大戶承包割膠崗位雇用臨時工都按要求100%簽定《割膠勞務合同》書，沒有參加養老保險和醫療保險的臨時工都辦理意外傷害險，見附表二。

四、存在問題

本次清理工作是以原4個片區進行統一清理統計。從清理情況看，還存在如下3個問題：一是割膠承包戶和生產隊雇用已經分離轉到社區的人員完成割膠工作，生產隊還以本人編制工資結算表。二是紅崗作業區原改革前聘用2名不在線的員工任收膠員。三是割膠承包戶和生產隊雇用臨時工割膠都沒有簽定《勞務合同》書。

五、規范勞動用工情況

（一）xx分公司從20xx年2月重組以來，總經理一直很重視勞動用工管理工作，重組后，就提出人力資源部要“清理勞力，推行割膠崗位滿崗承包，不能出現個人拖欠“五險一金”和各項欠款的要求，20xx年9月份由人力資源部牽頭對分公司員工進行一次“三追欠”工作，即一追膠工拖欠上繳產量，二追員工欠“五險一金”， 三追員工欠各項應繳款的，“三追欠”工作。同時要求分公司人力資源部和財務部按規定和要求編制工資表，不是分公司員工（臨時工）承包割膠崗位，要以生產隊管理人員的姓名編制工資結算表，不能出現臨時工（外聘人員）的姓名在分公司工資結算表內。為了進一步核對聘用人員名單是否都在集團公司線上，分公司人力資源部在20xx年7月布置再次清理和核對名單，同時指定專人負責，在8月15日前填報各項表格進行核對和清理。經過核對和清理：

1、xx作業區發現有2名不在線上聘用為收膠員，這兩名收膠員已清退。

2、xx隊雇用4名社區職工割膠，生產隊用本人的姓名編制工資結算表，從20xx年7月份起改為隊長姓名編制工資結算表。

xx分公司已全面遵守國家勞動法律、法規，執行公司管理制度，解決好勞動用工短缺與干膠生產之間的矛盾，做好規范勞動用工管理工作。

（二）補簽定《勞動合同》和辦理簽定《割膠勞務合同》情況，經過再次清理和核對名單后，各單位都提高對勞動用工管理工作的重視，在線人員補簽定《勞動合同》，對割膠承包戶和生產隊雇用他人（含外聘人員和社區職工）從事割膠生產工作的人員都辦理簽定《割膠勞務合同》。經統計：在線人員補簽定《勞動合同》有263 人，雇用人員辦理簽定《割膠勞務合同》有xx人，參加（100元/年保6萬元項目）的意外傷害險業務共有xx人，全分公司還有8名雇用人員沒有戶口簿和身份證沒有辦理意外傷害險，待其寄來身份證才補辦理意外傷害險。

特此報告

企業用工工作報告范文 第四篇

按照古協辦發〔20xx〕10號關于對全區“企業勞動用工執法情況”進行調研的通知精神要求，我局組織了一次企業用工執法情況的調研，現將這次調研情況作如下匯報。

一、我區鄉鎮企業勞動用工執法基本情況

我區鄉鎮企業，截止20XX年底，企業已達9889個，企業勞動用工人數達22788人。按照現行的統計范圍，個體企業作為鄉鎮企業統計，個體企業約占鄉鎮企業的95%，達9395個，個體企業平均每個企業只有1個勞動用工(不含企業主)。私營企業約占鄉鎮企業的5%，達494個。私營企業平均每個企業勞動用工約27人。我區作為鄉鎮企業的私營企業主要有農副產品加工、交通運輸業、建筑業和磚瓦業等，這些企業勞動用工分為三種，一是長期用工，二是短期用工，三是臨時用工。長期用工和短期用工都在統計數內，臨時用工一般不在統計數內。長期用工一般是技術人員和熟練工人，短期用工一般是季節工。長期用工都能簽定勞動用工合同。短期用工部分有勞動合同，另一部分沒有勞動合同，只有口頭答應勞動工價。

二、存在問題及其原因

(一)政策宣傳力度有待加強

《勞動法》自1995年1月1日起施行后，隨著社會的發展和客觀情況的變化，一些新的用工主體，用工形式不斷出現，要求勞動合同制度進行相應的改革。鄉鎮企業用工制度的不斷改變，社會保障體系的不斷加強。1月1日起施行的《xxx勞動合同法》，是尊重勞動，保護勞動者的重要舉措，是構建社會主義和諧社會的重要內容，是完善勞動保障法律體系的重要舉措。我們應該利用各種宣傳方式，加大政策宣傳力度。

(二)鄉鎮企業員工素質有待加強

我們應該重視鄉鎮企業員工培訓，由于員工自身素質較低，缺乏系統的培訓教育，缺乏一定的專業技能，自身素質不過硬，實際能力不適應，只能從事一些體力工作或短期勞動，從而為簽訂勞動合同帶來一定的難度。

三、對策建議

(一)進一步加強法律、法規的宣傳力度

應進一步加大宣傳力度，通過宣傳教育，調動老板與員工的積極性而確立勞動關系。在勞動關系中，用人單位與勞動者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求。《勞動合同法》在維護用人單位合法權益的同時，側重于維護處于弱勢一方勞動者的合法權益，以實現雙方之間力量與利益的平衡，從而促進勞動關系和諧穩定，促進社會主義和諧社會的構建。勞動合同在保護勞動者各項勞動保障權益中發揮著關鍵作用。作為勞動合同一方面可以從形式上確立勞動關系，從而為勞動者獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等各項法定權益奠定了基礎。另一方面又從內容上具體約定了勞動者的工資、工作內容、工作時間等權益，從而為勞動者實現和保障自身的權益提供了依據。另外勞動合同的重要性，決定了《勞動合同法》在勞動保障法律體系中處于基礎地位。從中我們可以看出制定《勞動合同法》，不僅可以直接維護勞動者的勞動合同權益，而且還可以起到間接維護勞動者的其他各項勞動保障權益的作用。

(二)進一步加強法律、法規的執法力度

現行勞動合同盡管在維護改革發展穩定大局發揮了十分重要的作用，但是在實施中也存在一些問題。如一些用人單位不依法訂立書面勞動合同，濫用試用期和勞務派遣、限制勞動者的擇業自由和勞動力的合理流動等。目前，一些用人單位為規避法定義務，不愿與勞動者簽訂長期合同。大部分勞動合同期限在一年以內，勞動合同短期化傾向明顯，影響了勞動關系的和諧穩定。這一狀況，在一定程度上影響了職工的就業穩定和對企業的歸屬感，影響了其為企業長期服務的工作熱情和職業規劃，對企業的長期發展，社會的和諧穩定產生不利影響。

(三)進一步加強對鄉鎮企業員工的法律培訓力度。

使他們充分認識到訂立勞動合同必須遵守國家的法律、法規的要求，也就是遵循合法原則;雙方當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。勞動關系的建立在勞動法律體系中處于關鍵位置，其決定著勞動者是否能夠享受勞動法律規定的各項權利。作為制定《勞動合同法》是尊重勞動，保護勞動者的重要舉措。《勞動合同法》通過對勞動合同的訂立、履行、解除、終止等作出符合社會主義市場經濟要求和我國國情的規定，在尊重用人單位用工自主權的基礎上，要求用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同、規定用人單位必須全面履行勞動合同、引導用人單位合理約定勞動合同期限、規范用人單位解除和終止勞動合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動合同時必須依法支付經濟補償，從而在勞動者十分關心的這些問題上，有效地保護勞動者的合法權益。制定《勞動合同法》是構建和諧社會的重要內容。在勞動關系中，用人單位與勞動者一方面有共同的利益;另一方面又有不同的利益需求。

《勞動合同法》在維護用人單位合法權益的同時，側重于維護處于弱勢一方的勞動者的.合法權益，以實現雙方之間力量與利益的平衡，從而促進勞動關系和諧穩定，促進社會主義和諧社會的構建。制定《勞動合同法》是完善勞動保障法律體系的重要舉措。勞動合同在保護勞動者各項勞動保障權益中發揮著關鍵作用。勞動合同的重要性，決定了《勞動合同法》在勞動保障法律體系中處于基礎地位。制定《勞動合同法》，不僅可以直接維護勞動者的勞動合同權益，而且還可以起到間接維護勞動者的其他各項勞動保障權益的作用。

企業用工工作報告范文 第五篇

時光飛逝，轉眼間__年即將過去。在這一年里，__酒店管理部在公司的正確經營指導下，以“高效、創新、服務”的理念落實好部門管理工作，圓滿完成了公司交給的各項任務，多次獲得客人的好評。現將今年來的工作情況匯報如下：

一、加強業務培訓，提高服務水平

酒店的每個員工就是酒店的窗口、形象。一個員工的工作態度和服務質量能真實反映出一個酒店的服務水準和管理水平。作為四星級酒店，我們把員工的素質培養作為工作的重點。包括接待禮儀、推銷技巧、接聽電話語言技巧等。要想客戶之所想，急客戶之所急。通過培訓，員工的業務知識和服務水平都有了明顯的提高。

二、加強員工的銷售意識和銷售技巧

管理部負責的兩樓層里，主要是客戶的休閑活動區域。因此，根據市場情況，酒店推出了一系列的促銷方案。接待員根據客戶的需要，為客戶細心講解客房、健身房、自助餐廳等優惠活動。這樣，不僅鍛煉了員工的銷售技能，前臺的散客也明顯增加，入住率有所提高。其它休閑娛樂設施的使用率也有所增加。

三、狠抓衛生質量，為客戶營造整潔、美觀、舒適的環境

四、工作中的不足和今后的打算

雖然今年酒店管理工作取得了不錯的成績，但我們也深刻體會到自身的不足之處，具體表現在：

一是在服務方面還缺乏一定的靈活性和主動性；

二是個別新員工工作還不夠熟練；

三是在銷售、衛生等方面的工作還需進一步加強。

今后，我管理部會團結一致，在__酒店的正確帶領下，圍繞酒店的年度任務目標，以飽滿的精神和昂揚的斗志去為每位客戶提供最優質、最高效的服務。具體措施有以下幾點：

1、繼續加強員工培訓，從服務禮儀、接待技巧、銷售技巧等方面進行強化，配合營業部門做好明年的銷售任務。

2、繼續落實責任制，抓好衛生配套服務，以客戶滿意為宗旨，加強管理人員對現場的督導和質量檢測，逐步完善各部門員工的服務方式方法，提升服務水準。

3、綜合協調，配合各部門更好地完成工作。管理部要把組織協調酒店各部門的工作抓好、抓落實。讓它們充分發揮出應有的部門職能作用，這樣，才能強化部門的協作能力，為客戶提供優質、滿意的服務。

20__年承載著許多人的夢想，進入新的一年，我希望自己可以在工作上有所增益，發揮優勢，規避劣勢，在工作中學習更多的經驗。更希望部門工作在現有基礎上能得到更大的提升。20__年，我和我的部門會深入貫徹“賓客至上、服務第一”的宗旨，更好地做好管理工作，積極樹立酒店的品牌形象。

企業用工工作報告范文 第六篇

為深入分析我市園區企業用工趨勢，積極主動地為企業提供服務，近日，市人社局組成調查小組，對全市各工業園區企業展開了用工情況調查。連日來，調查小組深入各地工業園區，通過發放填寫調查表、問卷表、召開座談會等方式開展現場調查，對企業用工數量、用工需求、勞動合同簽訂情況、工資和福利待遇、參加社會保險情況和勞動生活條件等進行了詳細的調查和統計，較全面地掌握了園區企業用工情況。接下來，將在此基礎上，形成專題調研報告，針對企業用工需求提出切實可行的措施，對企業改進自身條件，增強吸引力提出了可行性建議。

一季度扶持就業困難對象就業成效明顯

市就業局以作風整肅力促經辦能力提升

廣安市就業服務管理局近日組織召開了干部作風整肅工作會議，認真學習了xxx廣安市委、市人力資源和社會保障局相繼下發的《關于開展干部隊伍作風整肅工作的實施意見》，并對開展干部作風整肅工作作了重要部署。會議強調，2022年是全市人力資源和社會保障系統經辦能力提升年，全市就業服務系統要以干部作風整肅工作為抓手，圍繞庸、懶、軟、散、浮、奢、梗七個方面的著力整治，深化延伸創先爭優和創建優質服務窗xxx動，促進干部職工始終保持腳踏實地、勤勉敬業、奮發有為的精神狀態，始終發揚使命為責、實干為本、奉獻為榮的優良作風，樹立作風清新、服務優質、執法文明、廉潔高效的部門形象。

我市失業保險基金抗風險能力進一步增強

截止4月15日，我市各區市縣失業保險基金存款余額已全部上解到市級收入戶，失業保險基金統籌層次實現真正意義的市級統籌，基金抗風險能力進一步增強。

去年以前，我市失業保險基金統籌層次為縣級，統籌層次低、基金規模小、調劑能力弱，一定程度上制約了失業保險制度功能的發揮。為進一步規范失業保險工作，切實保障人民基本生活，增強基金抗風險能力，去年底市政府出臺了《關于印發廣安市失業保險市級統籌辦法的通知》，失業保險基金統籌層次提升為市級，全市統一參保范圍和對象，統一繳費比例，統一繳費基數核定標準，統一確定待遇項目和標準辦法。

今年初，由市審計、人社、財政部門工作人員組成的工作組對全市失業保險基金帳務進行了清理。目前，各地的失業保險基金存款余額已全部上解到市級失業保險基金統籌基金收入戶,全市失業保險各項工作正式進入市級統籌程序。

我市將45家企業用工情況納入失業動態監測范圍

為準確把握經濟形勢對我市就業、失業的影響，健全失業監測預警制度，我市將啟動失業動態監測制度，對部分企業用工變化情況實施動態監測。目前，此項工作已進入準備階段，全市45家企業用工情況將納入首批監測范圍。

目前，此項工作已進入數據采集、核實和建檔工作階段，7月1日起正式開展定期監測工作。

我市再次提高失業保險金發放標準

為確保我市失業人員的基本生活，近日，市人社局出臺文件，再次提高了失業保險金發放標準。

這一惠及民生的政策從2022年1月1日起執行。

5880人簽約園區企業就地就業

企業用工工作報告范文 第七篇

充分開發人力資源是經濟發展和產業結構優化升級的前提和基礎。為準確掌握我區當前用工狀況及培訓需求，分析判斷當前就業形勢，切實解決單位用人需求問題，確保全區經濟社會又好又快發展，芙蓉區人力資源和社會保障局于**年3月在全區重點企業開展了一次用工需求調查，調查結果顯示：我區企業用工總體環境

較好，從業人員流動率較低，用工需求總量較大，并呈逐年增長趨勢;但用工需求與勞動力供給存在結構性失衡，企業用工難問題日益突顯，就業壓力持續加大，就業形勢復雜，存在招工、求職“兩頭難”現象。

一、基本情況

本次調查采用重點調查方法，重點調查單位為全區境內第二、第三產業的工商企業(不含行政機關和社會團體)、產業活動單位和規模個體戶(年營業收入在200萬以上的個體戶)。共抽取重點調查單位7873家，進行入戶調查，收回有效調查問卷7870份。

被調查的**戶企業，企業法人單位**家，占總數的78%;產業活動單位—企業法人單位分支機構1245家，占總數的16%;規模個體戶**家，占總數的6%。

企業類別比例所涉及的行業有1、工業;2、建筑業;3、交通運輸、倉儲和郵政業;4、批發和零售業;5、住宿和餐飲業; 6、房地產業;7、金融保險證券業;8、現代服務業。其中工業有441家，占總數的6%;建筑業220家，占總數的3%;交通運輸、倉儲和郵政業350家，占總數的4%;批發和零售業有**家，占總數的15%;住宿和餐飲業有393家，占總數的5%;房地產業有302家，占總數的4%;金融保險證券業有270家，占總數的3%;現代服務業有**家，占總數的60%。

行業比例圖被調查的**戶企業，從業人員共**萬人，規模最小的2人，最大的5500，上年度離職人數萬人，從業人員流動率。其中，批發和零售業就業人員為**人，占總人數的12%;現代服務業就業人員為**人，占總數的。

被調查企業預計**年用工需求4萬人，其中現代服務業占67%;批發和零售業占10%。

萬人，用工需求率為12%。從**年需招用人員職業(工種)要求來看，用工需求人數集中在一些重點職業(工種)，主要為第二產業中勞動力密集型企業和第三產業中傳統服務業企業，其中現代服務業和批發零售業需求尤為凸顯，分別為23730人和2541人，占全區企業需求的77%。

(一)崗位薪酬在不斷提高

調查結果顯示，企業擬定**年新招用員工平均月薪為2758元，其中在3000元以上的占到，2500-3000元占**%，2022-2500元占，1500-2022元占，1500元以下占。**年較**年月薪有所提升，且出現了很多高薪職位，有企業在2500元以下，有**%企業在2500元以上。可見，**年很多企業都在積極提高薪酬，招攬各地英才。

(二)企業普遍出現“招工難”

目前急需招聘的企業存在用工缺口的工種主要集中在銷售、服務、業務、技術型、普工等相對靈活型就業人員，尤其是技能人才缺口較大，而高級技工更是成為人才市場的香饃饃。而像管理人員、行政人員、項目經理、文員、it人員、司機、醫護人員等需求量相對較小，從幾人到幾十人不等。

調查結果顯示，集中在勞動力密集型企業和傳統服務業企業所需的服務員、普工、技術人員、高級技工、業務員、銷售員等行業，求職人員越來越少，招聘的難度越來越大，有的企業甚至一年四季都在招聘服務員、普工、技工等。

三、原因分析

(一)外來務工人員總量在減少。對于服務員、普工、技工等求職人員，他們主要來自于進城務工的農村戶籍人員。隨著市、縣、鎮、鄉各級政府的大力發展經濟，不斷的招商引資，引進了大量的外資或合資企業辦廠，提供了大量的就業機會。從勞動力的就業成本看，一方面農村勞動力外出務工的機會成本大幅度提高，這主要出于農村收入增長速度高于城鎮居民收入增長速度;另一方面，求職者生活成本不斷上升，這主要出于物價上漲速度過快，增加了求職者在城鎮的生活支出。與農村相比，城市的生活成本更高，且城市薪酬待遇不占優勢，大量求職人員選擇在家就業。

(二)新成長勞動者要求在提高。新求職人群70%以上都是“80后”、“90后”的農村新青年，他們逐漸成為企業用工的主體。相比于老一代農民工，新生代農民工在學歷和技能上都有一定程度提高，與父輩相比，他們大多有著中專或高中文化，他們普遍對普工和動手類的崗位不感興趣，求職方向多集中在管理類、文員等勞動強度相 對較小，工作環境相對較好的崗位，除工資薪酬外，他們更加注重對職業前景的選擇，想謀求一份體面、穩定有保障、能長期規劃的職業，對工作環境的要求更高、對生活質量的追求也更高。

3、技術人才供求結構失衡。技工、高級技工等技術型人才缺口較大。隨著我市工業的持續、快速發展，幾乎所有行業的熟練技工、高級技工都處于供不應求的狀態，這主要是由于人們的成才觀念和教育改革滯后于市場需求變化。從成才觀念來看，由于受傳統思想的影響，加上目前獨生子女多，人們仍將讀大學、當“干部”作為最主要的成才選擇，選擇讀職業技術學校的不多。而目前普通高等教育學校的部分專業和課程設置以及人才培養方式還未能完全與市場需求相銜接，遠遠滿足不了用人單位對技能人才的需求。部分勞動力擇業觀念存在“三高一低”的現象，即受教育程度高、職業期望值高、物質和精神享受要求高，工作耐受力低。大部分畢業生一般不愿從事艱苦行業和車間一線技能工作，也是造成一線技工、熟練技工的大量短缺的主要原因之一。

四、關于充分開發我區人力資源的幾點建議

隨著先進制造業和現代服務業的發展，企業對勞動者素質提出了更高的要求，技能人才短缺問題已經逐步顯現。能否為企業提供需要的技能人才，已經成為企業能否持續發展的先決條件和經濟社會穩定發展的基礎。因此，我們要充分開發和合理利用人力資源，不斷滿足企業的用工需求，為我區產業高端化發展夯實基礎，實現勞動者充分就業和經濟持續發展的良性互動。

一是堅持就業優先戰略，擴大就業總量。發展經濟是促進就業的根本途徑，要通過加快經濟發展不斷擴大就業容量。在經濟發展的全局中要把就業放在突出位置，形成經濟發展與就業促進的良性互動。總體布局上，在保持經濟健康快速發展的同時，注重發展有利于增加就業含量和利用人力資源的經濟產業和生產服務領域，通過經濟增長拉動就業;要素投入上，在增加各要素投入推動生產力發展的同時，更加注重通過人力資源的充分開發利用來促進經濟增長;目標導向上，切實把經濟持續健康發展的過程變成促進就業持續擴大的過程，把經濟結構調整的過程變成對就業拉動能力不斷提高的過程。芙蓉區作為“湖湘之心、中部標桿、全國一流”的省會中心城區，要充分發揮經濟在全省率先發展的領頭羊優勢，進一步培育產業集群，突出發展二、三產業，做大支柱產業，創造更多的、更有吸引力的就業崗位，打造三湘第一就業熱土，形成人才積聚效應。

二是落實就業優惠政策，促進就業穩定。認真貫徹落實國家積極的就業政策，在對象范圍上，把省內外高校畢業生、農村富余勞動力全部納入區就業工作總體規劃，只要到區內就業，實行與本轄區戶籍勞動者同等的就業政策和就業服務。要結合芙蓉區區情，在全面落實國家六補一貸(職業培訓補貼、技能鑒定補貼、社保補貼、見習補貼、崗位補貼、職業介紹補貼和小額擔保貸款)扶持政策的基礎上，制定并實施更加積極的促進就業的社會發展規劃、產業政策、財稅政策、投資政策、金融貨幣政策等宏觀經濟政策，要打破“城鎮勞動者”、“農村勞動力”身份界限，逐步建立覆蓋城鄉的就業、失業統計及失業監測體系，促進城鄉統籌就業。

企業用工工作報告范文 第八篇

時光飛逝，不知不覺又將迎來新的一月。在即將過去的七月里，我在公司領導和同事的關心幫助下，順利完成了相應的工作，現對本月的工作做一個總結。

一、前臺接待方面

七月份我從事前臺接待工作，接待人員是展現公司形象的第一人，在工作中，我嚴格按照公司要求，工裝上崗，熱情對待每一位來訪客戶，并指引到相關辦公室，為領導提供了方便，也為客戶提供了方便。

二、會議接待方面

2、內部會議管理。按照各部門的需求合理安排會議室，以免造成會議沖突，并注意做好相關登記，以及會議室的衛生保持，公眾物品的善后檢查等工作，以便為本部人員提供更好的服務。

3、視訊會議管理。在召開總部或省分視訊會議的時候，按照通知要求，提前半小時準時打開視訊系統，確保會議按時接入，無一例會議延時情況出現；在召開對縣區會議時，提前進行會議預約，呼叫各終端，確保每個縣區都能正常參會。

三、費用報銷、合同錄入工作

在這方面，嚴格按照公司要求，周一匯總收集報銷單據，周二找領導簽字后錄入erp系統，并做好登記工作。這個月來，錄入報銷單據100余份，合同錄入5份。

四、綜合事務工作

20__年7月，因部門人員變動，我被調至辦公室，從事公安查詢、外部文件簽收、工會、辦公耗材、食堂管理等工作。后期，又接手信息采編、會議記錄、聯通之窗、行政庫管理等工作。

企業用工工作報告范文 第九篇

編號：_________

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

電話：

法定代表人（負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

戶籍所在地：

現居住地址：

性別：

出生年月：

民族：

文化程度：

電話：

身份證號碼：

年族1 月日

根據《xxx勞動法》、《xxx勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第＿＿＿種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，其中試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

（二）無固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事＿＿＿＿＿崗位（工種）工作，擔任＿＿＿＿＿＿職務。工作地點位于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

（一）實行標準工時工作制度。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度。

第六條 乙方的休息、休假、探親假、帶薪年休假、婚喪假、女職工孕假、產假、哺乳期待遇等，按國家和本省有關規定及甲方依法制定的規章執行。

四、勞動報酬

第四條乙方試用期的工資標準為＿＿＿＿＿元/月。

第五條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為＿＿＿＿元/月。

第六條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第七條甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第八條 甲方支付乙方的工資，不得低于當地最低工資標準。

五、社會保險

第九條甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險關系轉移手續。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規范、勞動安全和職業衛生制度及其標準。

第十一條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。

第十二條乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第十三條 乙方應當遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止

第十四條本合同的履行、變更、解除、終止按照《xxx勞動合同法》第三章和第四章的規定執行。

八、雙方約定的其他事項

(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定：

（二）保守商業秘密的約定：

(三)補充保險和福利待遇的約定:

（四）其他事項的約定：

九、其他

第十六條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人或者主要負責人

委托代理人：(簽名或蓋章)

年月日年月日

企業用工工作報告范文 第十篇

近日，由新鄉市人力資源協會獨家撰寫的企業用工藍皮書《2022年度新鄉市企業用工調查報告》正式發布。調查的企業涉及化工、機械、醫藥、農業、食品、房地產、生物技術等行業。報告認為，影響我市企業用工的因素越來越多樣化，但薪酬待遇偏低及擇業觀念變化是主要因素，導致專業技術人才與操作工供給明顯不足。

專業技術人才與操作工供給不足

影響用工的因素越來越多樣化

調查發現，影響企業用工的因素越來越呈多樣化趨勢。周邊農村生活水平提高、外出務工人員比例減低，企業薪酬福利偏低對外來務工人員吸引力下降以及80后、90后人員擇業觀念變化、不愿到企業上班成為近三年來影響企業用工的三大主要因素。

大部分企業越來越感受到年輕人擇業觀念變化對用工帶來的影響。

招聘渠道變化不大，紙媒招聘大幅下降

調查顯示，企業最為看重用工人員的素質是品德，其次是經驗，再次是技能，最后才是學歷。企業招聘時最為關注學生的社會實習、就業前準備及學校實踐活動，另外形象氣質、專業證書、學校知名度也能在面試過程中加分。

企業用工在薪酬待遇上不具競爭力

從我市企業提供給應屆畢業生的薪酬待遇看，轉正后技校生和大專生一樣，均在2000元至2500元。與全國其他城市相比，我市企業給出的薪酬待遇技校生和大專生有一定的競爭力，本科生和碩士生的薪酬競爭力明顯不足。我市38%的企業能夠為員工提供免費食宿，這在一定程度上彌補了薪酬競爭力的不足。

企業用工工作報告范文 第十一篇

一、銷售部獲得利潤的途徑和措施

二、客戶服務部獲得的利潤途徑和措施

客服部利潤主要來源：電腦維修站;打印機維修;計算機維修;電腦會員制。20xx年我們被授權為七喜電腦授權維修站;實創潤邦打印機連鎖維修站，所以說今年主要目標是客戶服務部的統一化、規范化、標準化，實現自給自足，為來年服務市場打下堅實的基礎。能夠完成的利潤指標，利潤萬元。

三、工程部獲得的利潤途徑和措施

四、創造學習的機會

不斷為員工提供或創造學習和培訓的機會，內部互相學習，互相提高，努力把公司建成平谷地區計算機的機構。職工培訓工作是人力資源開發、干部隊伍建設與企業文化建設的重要內容，通過培訓，可以統一目標、統一認識、統一步調，提高企業的凝聚力、向心力和戰斗力。樹立學習風氣，不懂得要問，不會的要學。

今后怎么辦，我想，絕不能辜負信息中心的各位領導和波暢達名職工對自己的殷切期望和支持，一定要努力做到以下兩點：

1、放下包袱，拋開手腳大干，力爭當一名合格的副經理其工作職責就是開拓市場和公司的業務，在工作之中一定要嚴格要求自己、樹立自己正確的人生觀和價值觀、顧全大局，把公司的利益看得高于一切。絕不干有損于波暢達形象的事情。

2、努力學習，提高素質，提高工作能力，和業務水平，為把建成在平谷地區規模、品種、有性的it企業而努力。以上是我的述職報告，我會努力配合各個部門制定的利潤指標，請各位領導和在座的每位員工進行監督。

企業用工工作報告范文 第十二篇

XXXXXX煤業有限公司 勞動用工管理情況匯報材料

尊敬的各位領導：

首先感謝各位領導蒞臨我公司檢查指導工作。XXXXXXXXXXX有限公司隸屬山西鄉寧焦煤集團有限責任公司。公司現有職工XXXXX余人，資產總額19億元，附設有職工醫院、子弟學校、機修廠等后勤服務單位。礦井證件齊全，“六長”到位，各種管理機構健全。

今年以來，我公司在上級主管部門的指導下，按照上級相關文件精神，根據集團公司的相關指示，指導意見，始終把勞動用工和職業衛生防護工作作為我公司工作的重中之重，公司領導一班人也高度重視，要求各部門認真履行工作職責，把勞動用工工作確定做扎實；同時在硬件和軟件上做了大量的投入，配備專職管理人員5名。下面就我公司在勞動用工方面開展的工作向領導作以下匯報。

一、勞動用工管理機構與規章制度：

1、建立勞動用工管理機構：

按照“五個統一”的煤礦用工管理要求，公司先后召開勞動用工專題會議，統一思想、轉變觀念，組建勞動用工管理機構，成立了以董事長兼總經理郭喜志同志為組長的勞動用工領導小組，具體負責由勞資科長賀江澤同志負責勞動用工工作，配備了專職的管理人員，完善的軟硬件設施。

2、建立規章制度：

依據相關勞動法律、法規，結合公司實際，組織專業人員修訂完善了前灣煤業《勞動用工管理制度》。在招工錄用方面嚴格按照制度中的錄用、使用程序進行。杜絕各種以包代管、勞務承包等非法、違法用工行為。

嚴格按照勞動用工管理的“五統一”即：統一發布用工信息；組織報名和資格審查；統一培訓；統一簽訂勞動合同和煤礦用工備案；統一參加社會保險和派遣；統一管理、招用。

二、簽訂勞動合同和用工備案情況：

截止目前公司總人數--人，其中在冊不在崗人員—人，簽訂在崗勞動合同—人（正式工—人，臨時工—人，借調人員—人），并且全部簽訂了用工備案,經過了勞動安全培訓。

所招人員報到培訓合格后，先接受勞資和分管負責人的資質及能力測試，報董事長審核確定是否錄取；錄取后根據其資質能力和崗位需求，由勞資科進行統一編號備案。簽訂勞動合同，規定試用期四個月（根據縣勞動用工有關文件精神），并由老工人帶領，試用期結束后，由老工人簽署是否符合崗位用工需求，簽署繼續聘用意見，勞資科即與其簽訂固定期限勞動合同，并充分利用《山西省煤礦用工管理系統》實行微機管理。及時對當月增減職工在管理系統中進行變更，及時進行申報，確保了員工紙質和電子信息及數據準確無誤。對合同到期的員工統一啟用新勞動合同文本，進行續簽。

按照《山西省勞動用工管理辦法》，相關手續辦理完畢后，所有資料統一歸檔管理。員工檔案是勞動用工管理的基礎，我公司從業人員檔案管理堅持“一人一檔”的原則，實行文字與電腦雙重管理。錄用的所有員工辦理完“五個統一”的用工手續后，全部分類歸檔，對所管理的人事檔案逐人登記造冊。檔案資料完整齊全，裝訂規范，借閱制度和手續嚴密，管理責任明確。定期核對檔案的分類、編目、序號，發現編錯或放錯位置及時進行糾正。不斷研究和改進檔案的管理方法和技術，逐步實現檔案管理的科學化.三、參加社會各類保險情況：

目前公司***人中有***人在我公司參加了企業基本要老保險、醫療、生育、失業、井下意外保險等6種社會保險。其中工傷**醫療**養老**退休**生育** 今年經濟形勢較往年有所下滑，但是為了保障職工的權益，體現企業的社會責任，我公司在資金較為緊張的形勢下，多方籌集資金，及時繳納各種社會保險。截止今日，我單位各項保險交至了8月份，9月、10月各項保險正在辦理之中。

四、作息時間保障和工資發放情況：

為保證職工做到勞逸結合，減少在作業場所的危害，我公司專門下發文件對職業危害作業場所工作時間做了明確規定，工作中不提倡加班加點，非特殊情況不得安排加班；所有工作場所均不得超8小時，每月不超過**個班次，使職工既保證了休息，又能發揮好自己的勞動價值。

工資發放，歷年來我公司保障在每月10日之前開資，沒有拖欠職工工資一分錢。

五、特殊人群保護規定落實情況；

我公司目前共有女職工**人，在平時工作中我們做到嚴格落實關于女職工的特殊保護規定，禁止安排女職工從事礦山井下工作、高溫、低溫、冷水作業。懷孕期間從事孕期禁忌。對于未成年我礦從不錄用未滿16周歲人群，招用已滿16周歲的未成年人從事過度有害有毒過重等危害未成年人身心健康的勞動或危害作業的規定，杜絕招收錄用未成年人。

六、勞動用工管理中存在的不足及對策

煤炭企業是對煤炭資源進行開采及加工的行業，其員工在井下作業時時刻受到水、火、瓦斯、煤塵等自然災害的威脅，是一個比較危險且艱苦的行業。長期以來工作環境的特殊性，造成井下生產員工不穩定、管理難度大，是煤礦企業面臨的一個難題。

由于井下生產員工隊伍不穩定,給企業管理帶來難度。同時，給生產帶來了潛在的安全隱患，制約煤礦企業的發展。煤礦井下受地質條件的限制，其生產是按勞動定額定員組織進行、是平行的綜合作業,要求員工隊伍穩定、操作規范、按章辦事；生產崗位的缺員或員工出勤不出力等，都能引發安全事故，造成人員的傷亡。

面對企業存在的勞動用工不穩定及管理難度大的問題，應在以下幾個方面改進：

（1）嚴把招聘員工關。公司要按程序做好招聘員工的各項工作。在招聘過程中，通過采用面試、詢問溝通等形式，向應聘者了解其對所聘崗位的渴望及對企業的了解程度，從而間接地了解應聘者對企業的忠誠度。對于那些在短時期內跳槽頻頻、或是與本企業解除合同后的應聘者，應堅決不予錄取，因為他們往往難以對企業建立忠誠度，企業稍微不能滿足他們的要求，就可能成為他們不穩定的原因。

（2）有計劃地組織全員進行準軍事化訓練。對新招聘員工進行崗前軍訓和有計劃地組織全部員工進行軍事化訓練，以規范和約束員工的行為，培養員工養成良好的行為習慣，進而有效地增強執行力、服從力和凝聚力，以行為規范化促進管理精細化。煤礦企業工作環境的特殊性，使員工工作行為的規范化更為重要。（3）努力改善礦區文化生活環境。積極與有關部門協調，努力改善礦區文化生活環境，組織員工開展各類文化體育活動及競賽，豐富員工的業余生活，使之緩解和調節來自工作及其它方面的壓力。

（4）建立完善規章制度和考核機制。管理是全方位的，建立完善的規章制度和考核機制，是加強企業管理的根本保證。積極推進實施精細化管理和精細化考核控制，按制度辦事；實行準軍事化管人，規范員工的行為，創建正常的安全工作秩序；充分發揮薪酬的經濟桿干調節作用，規范工資分配秩序，理順工資分配關系。工資分配時向井下苦、臟、累、險崗位和技術含量高、貢獻大、責任大的崗位員工傾斜，加強工資獎金分配的公示、公開、透明、監督，使員工明白自己付出勞動而獲得報酬的價值量。制度是一切工作的保證，完善的制度，能增強個人、集體工作的組織性、計劃性、準確性，保持管理和考核落實的集中統一。

（5）為員工提供培訓升遷的機會。不穩定是煤礦井下生產員工不滿的客觀反映，建立合理有效的培訓升遷機制，為他們提供發展的平臺與機會。積極組織員工進行崗位技能培訓比武，對比武優秀者施以獎勵或與之簽定無固定期限的勞動合同以示激勵；實行內部人才市場公開招聘晉升制度，讓員工有機會獲得新的職位，以幫助員工消除對單調工作的厭煩情緒，使工作內容擴大化、豐富化。以上是我公司對從業人員準入和勞動用工主要工作的簡要匯報，懇請各位領導專家給于指導，如有不足之處，請多提寶貴意見。

企業用工工作報告范文 第十三篇

長治縣雄山煤炭有限公司

勞動用工管理情況匯報

長治縣雄山煤炭有限公司地處長治縣城南、207國道西側。屬縣營二輕集體所有制企業，同時也是我縣六大煤炭企業集團之一。現將我公司2012年度的勞動用工管理情況簡要匯報如下：

一、統一進行管理

為了進一步加強我公司的勞動用工管理工作，規范我公司的勞動用工，根據長政辦發[2011]58號《長治市煤礦企業勞動用工管理辦法》文件精神，我們成立了專門的勞動用工管理機構，辦公室設在公司的人事勞資科。

二、勞動合同簽訂和煤礦用工備案情況

我公司現有員工1352人，其中農民工794人，簽訂勞動合同1351人，簽訂率100%；我公司勞動用工形式主要以固定期限和無固定期限用工為主，其中簽訂3年以上勞動合同人數1169人。并且100%地進行了煤礦用工備案。

三、參加社會保險和派遣、年檢情況

全面執行社會保險制度，依法為職工辦理參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險手續，按時足額繳納社會保險費。

經過統一報名和培訓，我公司所有職工都接受了縣局“煤礦用工管理中心“的統一派遣。并與9月份圓滿地完成了2012年度的年檢工作。

四、全面建立集體協商制度。

以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項為重點，在與職工充分協商的基礎上簽訂內容具體、標準量化、操作性 1

強的的集體合同。全面開展工資集體協商，提高公司的工資管理水平，建立企業職工工資共決機制和正常增長機制。

五、完善公司的各項規章制度

強化以人為本的管理理念，增強企業社會責任意識，加強人文關懷，改善用工環境，重視企業文化建設，實現職工體面勞動，提高職工歸屬感，增強企業內部凝聚力。

六、建立完善的安全生產規章制度

加強勞動保護措施，改善勞動安全隱患定期清查制度。開展工傷預防和安全生產培訓，提供個人使用的職業病防護用品，落實有毒有害勞動場所定期檢測和崗位人員定期體檢。

以上就是我公司在勞動用工管理方面的一些基本情況，懇請各位領導批評和指正。

長治縣雄山煤炭有限公司2012年10月16日

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