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公司人才引進落戶申請范文 第一篇

2014年人才引進落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？

很多大學生剛畢業的時候，對檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒有注意過，等到我們畢業幾年以后，打算結婚生子了，考慮孩子的上學問題時，才默然發現我們現在已經是口袋戶，更甚者我們是黑戶。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對于評定職稱，轉正定級，已經和我們無關了。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預則立，不預則費！所以我們要有提前意識，早點給你的戶口和檔案安個“家”。那么現在青島落戶有哪些途徑呢？

經常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進這種方式，認為自己可以通過這個渠道落到青島。

沒錯，人才引進的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進政策也是越來越規范，越來越嚴格。

為了讓更多的朋友系統的了解這一政策，現將今年人才引進政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進備案提報材料明細及解讀：

1，流動調配登記表2份

2，引進單位法人營業執照副本2份（是分公司或辦事處的提供當地分支機構的即可）3，引進單位的請調報告

4，原工作單位的現實表現報告（需注明沒有練習xxx功，單位蓋章）5，畢業證書（本科還需要學位證書）

6，畢業證，學位證驗證證書（在海爾路人才交流中心驗證）7，身份證復印件 8，戶籍證明

16，現單位養老保險對賬單（專科需要連續3年或者未滿3年的我們可以幫助申請其他渠道）17，公共服務協議（現單位和市、區級人才中心的人事代理協議）18，公共服務代理手冊

公司人才引進落戶申請范文 第二篇

尊敬的戶籍科老師：

您好，本人系___大學20__屆畢業研究生___(政治與行政學院，國際政治專業)。現由于工作變動，特向您申請協助辦理相關落戶事宜。20__年6月，本人與____有限公司簽訂就業協議，人事檔案掛靠深圳市人才交流服務中心，戶口掛靠深圳市人才交流服務中心集體戶。學校為本人開具的戶口遷移證的有效期限為20__年6月21日至20__年7月21日。

6月底，本人又與___集團第十三工程局達成新的就業意向。為避免落戶深圳再回遷天津的諸多不便，本人并沒有在戶口遷移證的有效日期內落戶深圳。月初，8本人在與原單位解除就業協議之后，又與____集團第十三工程局簽訂了新的就業協議，之后按照規定又分別在學校就業指導中心和天津市教委人才中心辦理了就業報到證改派，____集團第十三工程局企業性質為央企，總部位于天津市南開區華苑產業園區____，具有人事檔案接收權，且同意本人戶口落于其集體戶。綜上，懇請貴處協助本人辦理相關落戶事宜，對于此事給您造成的不必要麻煩，本人也表示深深的歉意。謝謝。

申請人：_

_年_月_日

公司人才引進落戶申請范文 第三篇

尊敬的各位領導：

你們好！

我是一名在高新技術園區xxx公司工作的外地職員。20XX年1月，我和我的愛人，帶著年滿4歲的兒子，在經歷了六年的日本留學生涯后，懷揣著滿腔熱情和豐碩的學習成果，毅然歸國，投入到國家的'建設中去。在眾多的發達城市中，我們首先選擇了大連。記得22歲那年，我作為教師研修員初訪大連便深深地被這片美麗而寧靜的土地所吸引。

徜佯在xxx廣場里，感受著這異域的神秘和豪放，我陶醉了，我癡迷了，夢想著長大后能在這里擁有自己的家。考察的最后一天，我在市劇院觀看了憑生的第一場話劇，這對來自偏僻地方的我來說是何等的藝術饕餮之宴啊。同時我也深深得體會到這座城市在它美麗的光環下還有更震懾甚至輝煌的精神文明。濃郁的文化氛圍，優美的海濱之畔，先進的高科技產業，這一切讓學成歸來的我們選擇并將長久地棲息在大連。

家大業大，教育為先。如今我和愛人都在大連的著名外資企業就了職，也用家里的部分存款在市中心繁華地段買了一套40多萬的兩居室，生活可算是已經扎下了根。

可孩子一天天長大，不得不讓我們把孩子的教育問題提上了日程。據悉，大連每年都有數百人考入國內的高等學府，而且無論學校的硬件還是軟件，乃至教師的師資力量在全省，全國都是首屈一指的。這讓為人父母的我們深表滿意和放心。我們相信在這樣的教育大環境下，加之孩子的個人努力，我們的傾力配合，孩子定能向棟梁之材邁進一大步。

家愛我，我愛家。家以我榮，我為家興。我們愿成為建設新大連，大大連的生力軍，將在日期間的所學所長，結合中國國情，更好地服務到社會中去。

招材納賢，共創大連。我們有理由相信大連的明天更加美好。

申請人：xxx

申請日期：xxxx年x月x日

公司人才引進落戶申請范文 第四篇

XX公安局(或派出所)：

本人XX(有曾用名寫上曾用名)，男(女)，X族，籍貫：X省X市，出生地：X省X市。X婚，X學歷，身份證號碼：X，農業/非農業戶口，戶籍地：X省X市X縣X。 XX年參加工作，現在XX(公司或單位名稱)當XX(具體職業)。

我于XX年XX月與XX結婚，系原配夫妻(或不是原配夫妻、XX是初婚、XX是再婚)。XX(配偶有曾用名寫上曾用名)生于XX年XX月XX日，戶口在XX(即配偶戶口簿地址)，為農業/非農業戶口。我們于XX年XX月XX日在XX醫院生兒子(女兒)XX(有曾用名寫上曾用名)，孩子的戶口在XX，為農業/非農業戶口，現未上學(或在XX學校上XX年級、待業、就業等實際狀況)。(說明：生幾個孩子均按上面敘述要求介紹，1980年以后生育二胎以上的，要講清楚是否違反計劃生育，即何原因發二胎準生證或被處罰處理的情況)。

本人已符合東莞市積分入戶相關條件及要求，為日后工作、生活便利，現申請將本人及XX(配偶)、XX(子女)戶口一并遷到XX社區居委會(農業/非農業戶口，如無隨遷則只寫本人)。特此申請。

敬禮!

申請人：

申請日期：

公司人才引進落戶申請范文 第五篇

x派出所：

本人，男，x年xx月xx日出生。戶口所在地，屬農業戶口。妻子，x年xx月xx日出生，戶口所在地，，屬農業戶口。于x年xx月xx日登記結婚，是初婚()。無子女()。 為了今后的生活方便，我自愿申請將我妻子戶口，由原籍遷入到我家，入農業()戶口。

申請人：

申請日期：

【延伸閱讀】

積分落戶申請流程介紹

受理申請：積分入戶申辦窗口接到申請后，將相關信息進行實時比對，核對無誤后予以受理，并向用人單位出具受理通知書。

審核打分：積分入戶申辦窗口受理申請后，用人單位將需要提交的材料分送至負責積分審核的各相關部門服務窗口。

匯總排名：用人單位將各部門出具的審核證明材料，提交積分入戶申辦窗口進行匯總。

積分公布：市人力社保局將積分情況以《入戶積分通知單》的形式反饋市行政許可服務中心，由用人單位領取。

公布入戶名單：市人力社保局按照年度積分入戶指標和入戶申請人積分排名，于每年6月、12月公布積分入戶人員名單，并出具辦理天津市常住戶口的證明。

辦理入戶：列入積分入戶人員名單的居住證持有人，可以向公安機關提出辦理天津市常住戶口的申請。用人單位持市人力社保部門出具的辦理天津市常住戶口的證明，在6個月內到居住地xxx門申請辦理入戶手續。

親屬隨遷：居住證持有人通過積分方式辦理本市常住戶口后，其配偶、子女、父母符合本市親屬投靠落戶政策規定的，可向公安機關另行申請辦理投靠親屬落戶。投靠落戶的隨遷子女可以按照有關規定在本市報名參加普通高中和普通高等院校招生考試。

公司人才引進落戶申請范文 第六篇

公安局(或派出所)：

本人(有曾用名寫上曾用名)，男(女)，X族，籍貫：X省X市，出生地：X省X市。X婚，X學歷，身份證號碼：X，農業/非農業戶口，戶籍地：X省X市X縣X。 XX年參加工作，現在(公司或單位名稱)當(具體職業)。

我于XX年XX月與結婚，系原配夫妻(或不是原配夫妻、是初婚、是再婚)。(配偶有曾用名寫上曾用名)生于XX年XX月XX日，戶口在(即配偶戶口簿地址)，為農業/非農業戶口。我們于XX年XX月XX日在XX醫院生兒子(女兒)(有曾用名寫上曾用名)，孩子的戶口在，為農業/非農業戶口，現未上學(或在XX學校上XX年級、待業、就業等實際狀況)

本人已符合東莞市積分入戶相關條件及要求，為日后工作、生活便利，現申請將本人及(配偶)、(子女)戶口一并遷到XX社區居委會(農業/非農業戶口，如無隨遷則只寫本人)。

特此申請。

申請人：

XX年XX月XX日

公司人才引進落戶申請范文 第七篇

二、高新區開放式科學引才政策的制定 高新區制定的以市場為導向的開放式科學引才政策是一個系統工程，它需要做好如下幾個方面的工作。一是優化引才政策，營造良好的政策環境。引進人才的最終歸宿在于發揮人才的智力優勢，并實現向科技成果轉化。因此，關鍵在于講究引才實效，大力引進適用人才，把引才與引項目、引資金、引智力有機結合起來，不斷拓寬引才渠道，積極探索有效載體納才、項目帶才、信息聯才等方式，不斷創新引才政策，形成引才、聚才和用才的正確導向，為人才引進提供良好的政策環境。二是創新引才機制，確立科學的引才模式。要確立剛柔相濟的引才模式，即一方面直接吸引并引進高新區需要的人才，另一方面開展“不求所有，但求所用”的柔性引才活動。前者為高新區提供了牢固的人才資源保障，這是每一個高新區可持續發展所必需的；后者則可以充分借用國內外高等院校和科研院所雄厚的人才和智力優勢。在人才爭奪異常激烈的今天，這一柔性引才策略對欠發達地區高新區來說是引才的上策，也是彌補先天不足的最有效途徑。三是簡化引才程序，建立規范的激勵機制。人才引進程序是引進人才無法回避的過程，它同樣在一定程度上影響著人才的流向。進一步簡化人才引進程序，設立人才特別是高層次人才引進“綠色機制”以及高層次國際人才共享機制，是科學引才、聚才有效的一環。對于高新區急需的人才，應通過“綠色通道”快速、及時地引進，大大縮短中間不必要環節占據的時間。與簡化引才程序不同，建立規范有效的人才激勵機制則對于引才具有實質的影響，因為它將最終影響到引進人才的工作成績回報。對于人才應堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，建立政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發揮經濟利益和社會榮譽的雙重激勵作用，以最大限度地激發人才的潛能，使之充分施展才智。四是轉化引才理念，構建和諧的人才環境。在一個“人才跟著環境走，資本跟著人才走”的新時代，轉化引才的理念，構建和諧的人才環境十分重要。能否留住人才，關鍵是看人才的環境。既要舍得花本錢引進人才、聚集智力，更要善于挖掘和發揮人才的智力潛能，為他們營造人盡其才、才盡其用的創業環境與施展才華的舞臺，避免人才重聚集、輕使用現象的出現，、同時，要從改善人才服務的環境人手，做好人才環境的“水土保持”工作，否則，即便一時能夠引進人才，也不可能長期留住人才。五是突破人才合作壁壘，發揮人才的最大潛能。與市場的地域性一樣，人才同樣有地域性的特征。這就需要各高新區克服閑難，突破人才合作的壁壘，將人才區域合作經常化。從社會大趨勢來看加強各高新區之間的人才合作，實現人才資源共享，以最大限度地發揮人才的最大潛能是大勢所趨。具體而言，就是各高新區要建立自己的人才信息庫，在此基礎上建立共享的人才資源信息平臺，將各地的人才資源應各高新區的實際需要實現共享。同時，各高新區人事部門應積極采取措施方便人才合理流動，促進人才交流與合作，使人才結構的調整與高新區經濟發展相協調、相統一。在實際工作中，各高新區還需要切實為各種“柔性流動”的人才提供保障服務，以消除他們的后顧之憂。新時期，高新區要在一個更加開放的國內國際環境中突破經濟發展的極限，做好“二次創業”工作，實現經濟的跨越式發展，首當其沖的就是“聞鼙鼓而思良將”，不斷采取有效措施做好引才工作，并使高新區真正成為人才薈萃和人才向往的地方是加強與上級組織人事部門的銜接，建立引進高素質人才的“快速通道”。西藏大學2005年人才引進工作方案 為適應學校跨越式發展要求，切實加強我校三支隊伍建設，實施“人才興校”戰略，加大人才引進力度，經學校研究，特制定本年度引進人才方案。

一、人才引進原則 堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才的原則，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，切實吸引各類高層次人才和急需專業人才，努力營造人才輩出、人盡其才的制度環境和人文環境。

二、人才引進工作組織 人才引進工作以用人單位為主，學校組織（人事）部負責按全校編制情況（藏大字[2004]97號文件）擬定《2005年西藏大學人才引進需求計劃》，擬定引進人才政策、規范人才引進標準，負責協助用人單位做好人才引進工作。校黨委會審定《2005年西藏大學人才引進需求計劃》和《2005年西藏大學人才引進工作方案》后，用人單位應嚴格按學校審定的引進人才指標和引進人才條件確定專業及人才數。

四、引進人才待遇 引進人才待遇原則上按藏大字[2003]236號文件執行。對引進的正高級專業技術人員、副高級專業技術人員、博士分別一次性發放安家補助費15萬元、10萬元、10萬元；理、工、醫學類碩士一次性發放安家補助費4萬元；其它學科碩士一次性發放安家補助費2萬元。特殊人才待遇面議。

五、引進人才條件 引進的高級專業技術職務人員，原則上為碩士以上學歷，為本學科技術帶頭人或學術帶頭人；高校畢業生原則上應引進教育部直屬高校和列入“211工程”學校畢業生；民辦高校、成人高校、私立大學等畢業生和自考、成人、電大等畢業生不在引進范圍內，引進人才僅為國家計劃內統招統分并獲得畢業證和學位證的人才。引進的博士、碩士高學歷人才，要求學習成績優異，有一定的科研能力，英語必須過全國六級；引進的本科人才，要求學習成績優異，英語必須過全國四級，計算機應過國家二級。

六、引進人才程序

1、用人單位審核引進人才自薦材料并與之初步達成協議。

2、2005年3月20日前，用人單位將擬引進人才情況提交組織（人事）部，同時提交擬引進人才《全國畢業生就業協議書》（一式三份）。

3、2005年3月25日前，組織（人事）部匯總各用人單位擬引進人才情況，報校黨委會審批。

4、校黨委會審批通過后，組織（人事）部將簽訂的《全國畢業生就業協議書》統一呈報自治區教育廳審批、備案。

5、人事處負責辦理引進人才后續工作。

七、組織（人事）部、用人單位職責

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