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年輕人不進工廠范文 第一篇

正如大家所清楚知道的那般，如今的招聘環境可謂是十分艱難，想要招聘到踏實、肯干的員工，更是難上加難。工廠

“現在的年輕人吃不了苦，和我們那輩沒法比”我的許多同行老板，在和我聊天時不免說出這句話。

但聽到這句話的我，雖然嘴上會隨聲附和，但內心里我并不認同這種觀點，因為當年的我們雖然苦，但內心是快樂的。

因為我們當時所賺取的薪資在市場中是有競爭力的，我們所處的工廠也是不斷擴張的，我們能看到、摸到未來，自然不會覺得苦。

但如今的年輕人呢？我們并沒有為他們提供一份具有競爭力的薪資，我們更無法為他們提供一份積極的未來。

我時常覺得，雖然我們在交流時總是將責任歸咎于年輕人“吃不了苦”，但我們每一位老板的內心都知道，根由并不在此。

我們只是心照不宣地不去說真正的癥結，因為那是我們所無法解決、無法突破的阻力，面對這種阻力，我們自然是不愿去觸碰與提及。

很多人或許會覺得，工廠這種勞動密集場所，作為工廠老板掌握生產資料，自然可以吃到“人口紅利”，賺得盆滿缽滿。

我必須要坦承，在曾經的某一段時間中，我確實感受到這種“人口紅利”的存在，也憑此獲取過不菲的利益。

但在如今，我們時常自嘲，做工廠的毛利和直接將錢放到銀行里的利息，差不了多少，這微薄的毛利，讓我們如今便像是走在鋼絲繩上。

“我們也知道為工人提供整潔、舒適的住宿環境有助于招聘；我們也知道為工人提供更高的薪資有助于工人的留存”。

但我們并沒有能力提供這些，走在鋼絲繩上的我們，稍有不慎便會掉入身邊的萬丈深淵，可能永遠無法翻身。

年輕人不進工廠范文 第二篇

制造業是大國的根基，如果年輕人都不愿意從事制造業的工作，工業誰來支撐呢？那我們就要搞清楚這個單誰來買？過去20年里制造業有無數個基層工作，而支撐起這個行業的人是一個我們逐漸陌生的群體，那就是農民工。根據人社部消息：2021年全國農民工總量為29251萬人，而農民工平均年齡歲，其中40歲及以下所占比重為，50歲以上所占比重為;外出農民工平均年齡為歲，其中40歲及以下所占比重為，50歲以上所占比重為。農民工平均年齡相比去年增長了歲，這就說明年輕人的比例已經越來越低了。

沒有農民工肯定是讓制造業感受到了危機。但你能讓現在的年輕人還和以前的農民工一樣嗎？這里問題就很明顯了，就是學歷錯配，別的先不說，我們之前說過家庭培養一個大學生的平均成本在50萬左右，這還怎么安心打螺絲？有的企業說國內勞動力成本太高，越南勞動力月薪也就2000-3000，還不用繳納社保。如果國內房產價格只有現在的20%那沒問題。但現在這個物價你還指望國內的年輕人一個月拿3000塊，還沒有什么保障？像這種工廠，趁早還是關門算了。

年輕人不進工廠范文 第三篇

其實，國考競爭激勵，背后其實就是大學生競爭激勵。

前幾年身邊有一個同事就是如此。行業內名牌大學畢業，不安于現狀，不安于在工廠上班。

用他的話說，進工廠只是一時之舉，是個過度。

所以，邊在工廠上班邊公考。

甚至，從他口中還得知，醒悟晚了，應該在大學畢業后就考的，不然，也不會如此吃力。

同事從30歲開始考公務員，屢敗屢戰，直到年齡超過35歲，遺憾收場。

每一年考試，看了他報考的崗位，最少都有上百人競爭，公務員崗位就是如此受大學生歡迎。

因為競爭激烈，最后，同事也沒能考上他心儀的崗位。

但，考了教師資格證，跳出工廠回家鄉當教師去了，也算彌補了心中小小的遺憾。

年輕人不進工廠范文 第四篇

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來自： wwhhyy7277 > 《打拼》

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年輕人不進工廠范文 第五篇

就是思想教育，要從小培養良好的社會價值觀，正確的三觀。

只有這樣，培養出來的人才，才能助于我國的各項事業健康發展。

不然，起到的有可能是反效果，就如生活中常見的一句戲言，不怕流氓，就怕流氓有文化。

當然，這需要家庭，學校、社會同步去引導，缺一不可。

不怕沒有高學歷人才，短時間沒有，可以培養。

遺憾的是，雖然培養了大量的大學生，但卻沒有真正的發揮到作用。

有的頂尖學子出國留學后不再回鄉，有的卻選擇了不符合老百姓和國家之愿的行業。

按最理想的狀態是，大學生應該投入到各行業中去，利用其所學專業知識，助力其健康發展。

這個各行業指的是對國家，對社會，對百姓幸福生活有利，有意義和價值的行業。

年輕人不進工廠范文 第六篇

隨著我國制造業的高端化，產業升級是大勢所趨。勞動力短缺的問題得不到解決，那就只能使用更多的自動化設備，可設備的維修保養和操作還是需要高端技術工人，這就又讓技術工人的需求提高了。

一個優秀的高級技工不論是對行業，還是對社會來說都是一筆寶貴的財富。據不完全統計，國內高級技工人員缺口達到了2000多萬。畢業生找工作的問題屢屢刷屏，可技校卻無人問津。說明技術人員待遇還是不夠，還說明職業成就感也不盡人意。

去年中國青年報，向全國各地2萬多名職業學校的學生，發放了調查問卷，結果呢，有60%以上的學生明確表示不愿意去工廠工地等一線崗位，這份調查面對的是職業學院的學生，如果問卷對象改為本科畢業生，那么情況可能就更糟糕了。

在大國工匠節目中有個例子，蛟龍號的組裝工人顧秋亮，獎狀拿到手軟，多次被評為模范標兵。但他的生活卻十分拮據，至今蝸居在30平的房子里，與他顯赫的聲名并不匹配。如果企業真的有需求，就應該給出足夠的物質回報和精神回報，而不是質問年輕人為什么不愿意進廠。

結語

中國制造業正在向高端產業鏈邁進，但是產業越是高端，對低端勞動力的需求就越低。所以在未來，中國的制造業并不需要那么多低端的制造業工人。那年輕人就業的問題該怎么解決呢？

現在的問題是年輕人工作四五年之后不能在社會中找到自己的位置。因為社會財富的增長和年輕的勞動者關系不大，巨大的蛋糕卻沒有一份是分給他們的。很多專家建議要大力的發展職業技能培訓，來增加職業技術工人，其實這些建議我們也能想到。企業招不到人，道理也很簡單，就是你給的條件還是不夠。企業必須給勞動者提供對應的回報，提高技術工人的社會榮譽感，人們才會更積極的參與制造業。所謂高薪酬，才配擁有高技能。關于年輕人抗拒進廠你怎么看？我們評論區聊一下。

參考：

xxx《為什么年輕人不愿意走進工廠？》

《2021年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》

年輕人不進工廠范文 第七篇

我們并不愿意去觸及與提及我們的處境，根本原因在于，我們的工廠都屬于低端制造業，我們的定位本身，便決定了我們只能依賴于低價的勞動力去賺取利益。

對于我們這種規模的工廠來說，并不存在任何的技術壁壘，不管是在國內、國際上的競爭中，我們唯一能做的便是通過壓縮成本，來以更為低廉的價格獲取到更多的訂單。

顯而易見的是，我們并無法從產品本身上壓縮出足夠的成本，我們所壓縮的成本，大多來自于員工待遇上，因此許多工廠的競爭力，不過是誰能以更低的支出，獲取到員工更多的勞動力。

這種模式，能維持多久？我無法下定論，但如今來看，顯然它并無法維持太久，因為年輕人對工廠的排斥，已經為這種模式敲響警鐘。

在如今低端制造業開始向其他區域轉移的情況下，我們也考慮過產業升級，考慮過增強技術實力實現在某一領域內的技術壁壘。

但對于我們來說，這種產業升級的想法很容易出現，但實現起來，我們卻多少有些摸不著頭腦。

“今天某老板購置了一批新的設備，要進行產業升級；今天某老板請了某個大技術要進行產業升級”。

我其實也不太懂，他們所謂的產業升級到底是否是真正的產業升級，但從他們最終的結果上來看，似乎并不理想。

有時候，我會悲觀地想，或許產業升級并非是我來升級我的產業，而是由那些已經完成升級的產業，來替代我的產業。

說到這里，我又不免要佩服起年輕人來，他們可能并不知道行業內正在發生什么，正在遭遇什么，但他們卻做出了正確的選擇。

因為他們知道，像我們這般的工廠，并沒有前途，它只會不斷地下滑，只會裹挾著年輕人一同走向未知的終點。

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