合同范文工作計(jì)劃范文工作總結(jié)范文合作方案范文日志日?qǐng)?bào)范文工作報(bào)告范文年終總結(jié)范文申請(qǐng)書(shū)范文通知書(shū)范文請(qǐng)假單范文活動(dòng)策劃范文活動(dòng)報(bào)道范文簡(jiǎn)歷范文委托書(shū)范文授權(quán)書(shū)范文論文范文簡(jiǎn)報(bào)范文志愿書(shū)
疫情公司工資下調(diào)通知范文(精選6篇)
疫情公司工資下調(diào)通知范文 第一篇
各位員工：
受疫情影響，公司業(yè)務(wù)受到影響，根據(jù)我們薪酬福利與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效掛鉤的原則，人力資源委員會(huì)決議，就員工薪酬做出如下調(diào)整：
一、調(diào)整范圍：
××公司全體員工
二、調(diào)整時(shí)間：
20××年×月起
三、調(diào)整員工月績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例
調(diào)整前：
A月標(biāo)準(zhǔn)工資(××%)=B基本工資(××%) + C績(jī)效獎(jiǎng)金(××% )
調(diào)整后：
×崗及以上績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放為 C*×%;
×崗績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放為C*×%;
×崗及以下績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放為 C*×%;
后續(xù)根據(jù)疫情發(fā)展和公司經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)發(fā)布。本通知內(nèi)容若有不明白之處，請(qǐng)向人資部查核。
人力資源部
××年××月××日
疫情公司工資下調(diào)通知范文 第二篇
公司口頭通知降薪降職的，應(yīng)當(dāng)錄音保存相關(guān)證據(jù)；并在公司采取實(shí)際行動(dòng)予以降薪后，以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付工資差額。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
疫情公司工資下調(diào)通知范文 第三篇
1、關(guān)于降級(jí)降薪問(wèn)題。除非勞動(dòng)合同中明確約定了公司有合理調(diào)整你工作崗位的權(quán)利，否則依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條之規(guī)定，公司無(wú)權(quán)私自調(diào)崗降薪。如果公司認(rèn)為你不能勝任現(xiàn)有工作而降級(jí)降薪，則需要證明你無(wú)法完成同工種、同崗位人員的工作量或者約定的工作任務(wù)。否則，你可以拒絕降級(jí)降薪。
2、關(guān)于五險(xiǎn)一金。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第1條之規(guī)定，你可以申請(qǐng)公司補(bǔ)繳社保，如無(wú)法補(bǔ)繳，導(dǎo)致你不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，可以起訴要求公司賠償損失。
3、關(guān)于加班費(fèi)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條之規(guī)定，只有公司安排的加班才支付加班費(fèi)，自愿加班沒(méi)有加班費(fèi)。建議收集加班通知、加班審批單等證據(jù)以證明公司認(rèn)可你的加班，方可主張加班費(fèi)。
疫情公司工資下調(diào)通知范文 第四篇
如降薪幅度低于勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
我國(guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
疫情公司工資下調(diào)通知范文 第五篇
員工降職通知
違規(guī)過(guò)失時(shí)間
見(jiàn)證人（簽名）
違規(guī)過(guò)失事件描述：
經(jīng)理建議：
□ 調(diào)整至_______任_______職 ；
□ 由_______職等降為_(kāi)______職等；
□ 降薪__________________元 ；
□ 賠償損失__________元；
□ 予以經(jīng)濟(jì)處罰_________元；
簽名： 日期：
處分依據(jù)：
違反 ____________________ 規(guī)定（辦法），第___________條，第___________款
規(guī)定條款原文：
失職程度：□輕微過(guò)失 □過(guò)失 □重大過(guò)失
過(guò)失人簽名：
或 要求員工簽署但遭到拒絕。
上級(jí)簽名/日期：
行政經(jīng)理審核：
簽名： 日期：
總經(jīng)理核準(zhǔn)：
簽名： 日期：
員工確認(rèn)：
簽名： 日期