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弄虛作假考核通報范文(精選8篇)
弄虛作假考核通報范文 第一篇
各教學系部、班級：
為彰顯考試的公平公正，踐行誠信教育，現在對期末考試學生違規情況通報：
其中，王，陳兩人在考試過程中串通替考，其情節嚴重。違反了《南華工商學院學生手冊》違紀條例第二章第十三條第三款，【由他人代替考試、替他人參加考試、組織作弊、使用通訊作弊及其行為嚴重的，給予開除學籍處分】。因情節極其嚴重，影響惡劣。學校將按照規章制度執行，具體情況請留意南華工商學院校風校紀委員會處理為準。
其中，洪培苗、尹小梨、張奕純、楊嘉琪等人，違反了《南華工商學院學生手冊》違紀條例第二章第十三條第一款【凡考查、考試、補考作弊者，給予記過以上處分】
請團總支、學生會、助理團各部門展開核查，凡是作弊者各組織部門請照章程，開除清退出部門處理，取消評優評先、獎助學金評選資格，以上行為將記入學籍檔案存檔。
財務金融學院學生工作辦公室
年1月9日
弄虛作假考核通報范文 第二篇
x級社工系社工專業1班學生蘭，在20xx年12月24日全國大學英語六級考試(CET-6)中，將移動電話放在身上衣袋內，在考試過程中移動電話發出鈴聲，被監考教師發現并沒收。
CET考生守則第3條規定：“禁止攜帶任何書籍、筆記、資料、報刊、草稿紙以及各種無線通信工具(如尋呼機、移動電話)、錄放音機、電子記事本等物品。”
北京地區大學英語六級考試(CET-6)監考員考場指令第2條規定：“禁止攜帶錄放音機、電子記事本以及各種無線通信工具(如尋呼機、移動電話)等進入考場。已將上述物品帶入考場的，請立即關上電源，交監考員代為保管，否則以作弊論處?！?本指令制作在聽力磁帶上，考試開始時已經予以播放。)
蘭違反考場規則，其行為已構成考試作弊，特此通報。
教務處
年12月24日
弄虛作假考核通報范文 第三篇
20xx級社工系社工專業xx班學生蘭，在20xx年12月24日全國大學英語六級考試(CET-6)中，將移動電話放在身上衣袋內，在考試過程中移動電話發出鈴聲，被監考教師發現并沒收。
CET考生守則第3條規定：“禁止攜帶任何書籍、筆記、資料、報刊、草稿紙以及各種無線通信工具(如尋呼機、移動電話)、錄放音機、電子記事本等物品?！?/p>
北京地區大學英語六級考試(CET-6)監考員考場指令第2條規定：“禁止攜帶錄放音機、電子記事本以及各種無線通信工具(如尋呼機、移動電話)等進入考場。已將上述物品帶入考場的，請立即關上電源，交監考員代為保管，否則以作弊論處?！?本指令制作在聽力磁帶上，考試開始時已經予以播放。)
蘭違反考場規則，其行為已構成考試作弊，特此通報。
教務處
年12月24日
弄虛作假考核通報范文 第四篇
各教學系部、班級：
為彰顯考試的公平公正，踐行誠信教育，現在對20xx—20xx學年期末考試學生違規情況通報：
20xx級注會1班 洪(夾帶考試資料作弊)
20xx級注會1班 王(替考)
20xx級注會1班 陳(找人替考)
20xx級注會2班 尹(英語B級 夾帶考試資料作弊)
20xx級注會5班 張(夾帶小抄)
20xx級注會5班 楊(使用手機)
其中，王，陳兩人在考試過程中串通替考，其情節嚴重。違反了《南華工商學院學生手冊》違紀條例第二章第十三條第三款，【由他人代替考試、替他人參加考試、組織作弊、使用通訊作弊及其行為嚴重的，給予開除學籍處分】。因情節極其嚴重，影響惡劣。學校將按照規章制度執行，具體情況請留意南華工商學院校風校紀委員會處理為準。
其中，洪、尹、張、楊等人，違反了《南華工商學院學生手冊》違紀條例第二章第十三條第一款【凡考查、考試、補考作弊者，給予記過以上處分】
請團總支、學生會、助理團各部門展開核查，凡是作弊者各組織部門請照章程，開除清退出部門處理，取消評優評先、獎助學金評選資格，以上行為將記入學籍檔案存檔。
財務金融學院學生工作辦公室
年1月9日
弄虛作假考核通報范文 第五篇
茲有生產部二車間針修員工謝坤偉、王子達自公司提供周日用餐福利以來，經核查在20xx年11月8號和11月9號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規定實施以來首次違反和認識錯誤態度較好。
為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發生，根據周末報餐有關規定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行為在公司范圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發生類似現象，公司將給予嚴肅處理!
特此通報!
通用文化產業有限公司生產部
20xx年11月19日
弄虛作假考核通報范文 第六篇
第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本條例。
第二條：本條例適用于我司全部員工。
第三條：獎懲類別：
1、獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職;
2、處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。
第四條：公司對于表現杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。
第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵(每次30~50元，并以書面形式在公告欄內公告)：
1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度和政策者;
2、工作勤奮，出色完成工作任務者;
3、認真完成本職工作，工作成績優秀者;
4、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者;
5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者;
6、拾金不昧者;
7、其他情況應該給予獎金獎勵的。
第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次(含獎金100元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次書面嘉獎等同一次記功)：
1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;
2、認真勤奮承辦、執行、或督導工作得力者;
3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;
4、超額完成產量等指標，并能保證工作質量者;
5、維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者;
6、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者;
7、嚴格按照本公司規章制度執行遵守，符合5s標準并為他人楷模者;
8、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者;
9、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。
第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次(含獎金300元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記功等同一次記大功)：
1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者;
2、對工作流程加以簡化，并切實可行者;
3、為公司經營管理、質量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經濟效益的;
4、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者;
5、超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者;
6、努力節約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的;
7、工作認真，表現出色，為公司創造較大經濟效益的;
8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;
9、其他情況應該給予記功獎勵的。
第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次(含獎金500元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記大功自動晉升一級工資)：
1、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應者;
2、年終被評選為公司級以上優秀員工者，為公司樹立了良好信譽的;
公司員工獎罰條例
員工獎懲條例
第一章總則
第1條(目的)
根據國家職工獎懲條例的有關規定及深圳市政府有關的勞動法規和政策，結合公司的實際情況制定本條例。
第2條(適用范圍)
本細則適用于公司所有正式員工。
第二章責任與權限
第3條(責任與權限)
3-1對在公司生產經營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質獎勵;對違
反公司管理制度、勞動紀律及在生產、經營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經濟處罰。公司員工獎懲激勵考核制度公司員工獎懲激勵考核制度。
3-2此規則的解釋權歸行政及人力資源部。
第三章運營程序
第4條(獎勵)
對有下列表現之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。
4-1在完成生產、經營和工作任務，提高產品產量、質量，拓展銷售渠道，改進企業經營管理，提高生產工藝技術水平等方面，有特殊貢獻的或發明創造取得顯著成績的。
4-2提出合理化建議或通過技術革新在提高工作效率、節約公司資財和能源等方面取得明顯經濟效益的。
4-3保護公司財產。
4-5因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。
榮譽稱號和獎金分為以下三等：
等級獎金額
一等1500元-3000元
二等800元-1500元
三等300元-800元
公司員工獎勵制度
一目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。
二獎勵涉及對象：公司所有員工。公司員工獎懲激勵考核制度文章公司員工獎懲激勵考核制度出自領導有方、業務推展有相當成效者;
(4)遵規守紀，服從領導，敬業楷模者;
(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工;
(6)拾金(物)不昧者。
員工處罰制度
目的：為了促進公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
處罰涉及對象：公司所有員工。
處罰方式：
(1)通報批評;
(2)一次性罰金;
(3)減薪;
(4)留用察看;
(5)辭退;
處罰事項分類：
1重量級處罰：
1故意造成重大過失，造成重大損失;
扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關費用自理。
2.損失/遺失公司重要物品、設備;
1000元以上(含1000元)視經濟能力至少賠償原價的20%—50%，并扣除當月工資及員工管理費后辭退;
500元—1000元(含500元)視經濟能力至少賠償原價的80%，并扣除當月工資及員工管理費后，留用察看;
500元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。
3.違抗命令或威脅侮辱上級領導;
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪100元—200元。
4.包庇職員舞弊，弄虛作假;
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元。
5.泄露公司機密;
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
6.品行不正，有損公司名譽;
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發生;
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。公司員工獎懲激勵考核制度安全管理常識。
8.全年曠工達4天以上;
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)。
9.在公司內打架，從事不良活動。
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。
10、造謠滋事。
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。
一般性處罰：
玩忽職守或督導不力而發生損失;
員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元—500元(視級別不同而定)。
弄虛作假考核通報范文 第七篇
作出處理決定的單位（文件頭）
關于給予王**同志通報批評處理的 決 定
（個人簡歷）王**，性別，**年*月出生，**年*月入黨，**年*月參加工作，文化程度**，所在科室，從事**崗位，現任**職務。
（錯誤事實）**年*月*日*午，***單位組織人員對**單位的機關作風效能建設情況進行明察暗訪時，發現王**同志在工作時間…………。
（處理依據及意見）根據《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》第六條、第十條、第十四條之規定，經研究決定，給予王**同志通報批評處理，當年度考核不得定為優秀，并責令其作出書面檢查。
本決定自_____年____月____日起生效，如對本處理決定不服，自收到本處理決定之日起30日內，向******（作出處理決定的單位）提出書面申辯。
************（蓋章）
年 月 日
主題詞：監察 通報批評 王** 決定
主送：王**
抄送：縣紀委（監察局）、縣委組織部、縣人事局、縣“轉作風優環境”專項活動辦公
室、縣機關效能監察投訴中心
****************** ****年*月*日印發
弄虛作假考核通報范文 第八篇
總局機關各部門、附屬單位：
按照總局工作的部署，總局辦公室于xx月xx日午時組織機關及附屬單位處級以下全體干部(含處級、借用人員)對《xx省農墾總局黨委會議事規則》等四個議事規則和《xx省農墾總局黨政機關工作規則》(以下統稱為《規則》)資料進行了測試。在全體同志的共同努力下，測試順利結束?？墒?，在實施過程中，仍有公安局、工會、林業局、農場經濟發展處對組織參加《規則》測試工作落實不到位，有9人既不請假也不參加測試。具體分別是：x。
為進一步嚴肅工作紀律，整頓工作作風，根據《xx省農墾總局黨政機關工作規則》及有關規定，對以上4個部門和9位同志給予通報批評。
期望各部門和單位要引以為戒，把思想和行動統一到總局各項中心工作上來，嚴格執行《規則》要求和機關效能建設有關規定，進一步強化全體干部的紀律觀念，切實轉變思想作風、工作作風，做到令行禁止，確保政令暢通，為全面推進農墾發展改革而努力奮斗。
xx年x月xx日