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干部查崗工作簡報范文 第一篇

各中心站所辦：

在節日氣氛漸漸遠去，春耕生產、鎮林場土地承包、××基地建設、××2、3隊排浸工程實施在即的關鍵時刻，全鎮上下都必須把思想和精力轉移到工作上來，嚴格執行政府工作規則和各項議事制度，嚴肅上下班紀律，認真履行工作職責。現根據《××鎮機關干部考勤管理制度》等有關規定，結合考勤表、請假、加班請示單等情況，對機關干部、工勤人員二月份考勤情況進行通報并函告有關單位。

××年二月份大部分機關干部、工勤人員都能自覺遵守黨委政府考勤管理制度等有關制度;按遲到一次扣罰現金10元，早退一次扣罰現金10元，無故曠工一天，扣罰現金50元，值班一次不到扣罰30元。希望被扣罰的同志能提高思想意識，積極轉變工作作風，自覺遵守黨委政府的相關制度。

今年工作目標任務已十分明確，鎮黨委政府要求全體鎮機關干部嚴格遵守各項規章制度，集中精力搞好工作，以高昂飽滿的精神狀態，務實高效的工作作風和清正廉潔的干部形象,全面推進 “××林場土地承包”、“創先爭優活動領導點評”以及“××基地建設”、“糧食創高產示范方點建設”和“××2、3隊排浸工程”等各項重點工作，保質保量的完成既定的任務目標而努力奮斗!

附：××年二月份干部考勤匯總表(略)

年月日

干部查崗工作簡報范文 第二篇

【摘 要】群眾工作是出入境邊防檢查情報偵察工作的基礎工作，也是做好出入境邊防檢查情報偵察工作的基本方法。本文主要論述了空港邊防檢查情報專門工作與群眾工作的結合的方法和措施，通過群眾進行邊防檢查情報偵察。

【關鍵詞】空港邊防檢查；情報偵察；群眾工作

作為開放口岸，近年來，隨著出入境旅客不斷遞增，偷渡、走私活動越來越頻繁。由此看來，要維護好口岸安全、維護好國家的，單靠專門工作是不夠的，需要與群眾工作密切結合。群眾路線是一切工作的根本路線，出入境邊防檢查情報偵察工作任何時候都應建立在群眾路線的基礎上。邊檢工作性質決定了群眾工作是它的基礎。只有把群眾工作提到議事日程，才能完成好邊檢工作所面臨的艱巨而復雜的任務。

一、口岸群眾工作面臨的新情況和特點

公安邊防工作的方針是“在黨委領導下，依靠廣大群眾和專門工作相結合”。口岸有著旅客流動性大、人員復雜、聯檢單位較多等特點。口岸邊防群眾工作有以下難點：建立朋友了解情況難；搞好協調工作難；走訪工作難；建立工作聯系難。

要解決好“四難”，把群眾工作深入地開展起來，首先要依靠群眾、發動群眾。同時還要不斷提高業務知識，為做好群眾工作打下基礎。另外，根據實際情況，確定專人復雜，分片管理，定期和不定期地深入下去，針對不同時期形勢的需要，搞好專門調查。

二、口岸群眾工作的作用

口岸群眾工作雖然存在著難點，缺乏經驗，但是邊檢情報偵察工作中的群眾工作內容還是十分豐富的，其作用也是顯而易見的，只要我們堅持經常采用走出去、請進來的方法，就一定能夠收到良好效果。

（一）搞好僑鄉的走訪工作是打擊偷渡分子的重要手段

東南沿海僑鄉較多，隨著形勢發展和“出國熱”興起，出國的人員明顯增多。一些人也借機進行偷渡活動。如何打擊偷渡分子是目前口岸的重要問題。因此，我們可以根據口岸的實際情況和查獲的案件線索，對僑鄉進行走訪，了解掌握出國人員的基本狀況，摸清其出去后的去向以及辦理簽證的途徑，從中總結歸納出有價值的情報，以便在執勤中注意調整方向，確立重點，發現問題，掌握主動權。

（二）搞好口岸周圍的調研工作是口岸保衛工作的基礎

近幾年來，口岸刑事案件突發等形勢比較嚴峻，需要加強多方面的協調工作，其中搞好口岸周圍環境的調查工作，摸清口岸重點人員情況，掌握他們的動向，對處置口岸突發具有重要意義。因為，在口岸周圍的重點人員對口岸的情況比較了解，一旦走上犯罪道路對口岸的威脅較大，所以，必須注意加強與當地派出所、鄉鎮搞好聯系，互通情況，掌握重點人員的動向，共同搞好口岸安全工作。

（三）研究分析旅客動態時發現不法活動的重要途徑

作為空港，旅客在此停留的時間很短，而且流動量較大，同旅客接觸了解情況有一點困難，就更需要深入細致地做好群眾工作。主要做法：一是派出便衣在執勤現場巡邏，有選擇的接觸旅客，了解情況；二是執勤人員注意觀察旅客，是否有反常舉動并及時通知證件檢查員重點檢查；三是與經常進出我口岸的港澳人員和我國因私出國人員建立聯系，了解境外走私xxx、偷渡集團、黑社會組織和國際恐怖組織活動情況。

（四）搞好與友鄰單位的協作配合時做好邊檢情報偵察工作的有效方法

搞好口岸有關單位的橫向聯系對確定每時期的工作重點是積極地指導意義。邊防檢查機關應加強與海關、衛生檢疫、動植物檢疫、口岸郵電（銀行）、安全檢查、保安、機場有關部門各省（市）本口岸辦事處等有關單位的聯系，獲取有關情報信息。

三、搞好口岸群眾工作進行情報偵察的措施

新形勢下，空港邊檢情報偵察工作如何堅持群眾工作？我們認為應重點抓好以下幾點：

（一）更新觀念，增強群眾工作意識

隨著形勢的不斷發展，有些人認為群眾工作“過時了”、沒“必要了”，下去做工作太困難了。這些情況確實存在，但我們應該看到主流，群眾工作是永遠不會過時的，它是邊防保衛工作優良傳統，這就要求我們必須更新觀念，改進工作作風和工作方法，要有強烈的群眾意識，處處關心群眾，依靠群眾，做群眾的知心人，尊重群眾的主人翁地位，發揮群眾的積極性和創造性。這樣才能開展好群眾工作，使邊防工作立于不敗之地。

（二）加強干部隊伍建設，提高干部素質

群眾工作是一項艱苦、細致地工作，這對干部素質的要求來說是相當高的，他既要熟悉本職業務，又要學會工作方法，在接觸各方面的人員時，能夠了解到工作所需要的情況，這就要求干部有較好的文化修養和豐富的知識以及較高的政治思想覺悟與群眾工作藝術。充分發揮警民魚水情的優勢，建立一支龐大的群眾骨干隊伍，培養好群眾積極分子，在群眾中物色耳目。

（三）建立健全群眾工作制度

制度的健全是做好群眾工作的基礎，是自我檢查、自我督促的措施。為做好群眾工作，須建立“工作計劃表”、“手機情況登記表”、“秘密力量登記表”、“機場周圍情況變動表”等。要建立與有關單位的工作聯系制度。可采用：

1.定期和不定期地走訪外事單位，了解出入國人員動向。

2.同賓館、飯店等飲食服務行業的保安部門建立聯系，發現可疑線索及時報告。

3.加強與當地公安機關的聯系，及時了解掌握重點人員情況。

4.同聯檢單位搞好協調工作，建立廣泛聯系，溝通信息。

5.主動與公安、安全等部門取得聯系，對我們進行指導工作，傳授經驗。

6.會同機場周圍治保組織，協同搞好機場保衛工作。

參考文獻：

[1]劉殿玉：《新時期公安防群眾工作》，xxxxxx邊防局，2002年

[2]陶晶，李巍，刑巖：《對加強公安邊防群眾工作的思考》，《武警學院學報》，2006年第12期

[3]xxx治安管理局：《社區警務中的警民關系》，中國社會出版社，2004年

[4]鄧文國：《論市場經濟條件下的公安工作群眾路線》，《公安研究》，2005年第6期

[5]鄧文國：《試論邊防群眾工作與創建邊境和諧社會》，《國防》，2008年第2期

干部查崗工作簡報范文 第三篇

為進一步加強對地區企業法律風險崗位防控工作的督促和指導，經總同意，我們于6月中下旬先后赴大慶油田、大慶石化、吉林石化、西南油氣田、四川銷售、川慶鉆探6家單位進行了專題調研。調研之前下發通知明確了調研重點，6家單位做了認真準備。調研期間分別聽取了各單位情況匯報，與企業分管領導、總法律顧問、法律機構負責人、相關法律人員、部分機關處室及基層單位負責人進行了座談和研討，查閱了相關工作資料。總體感到，6家單位按照總部部署都在積極推進法律風險崗位防控工作，已取得了一定進展和成效，但也存在一些問題，有些問題在地區企業中還具有一定的普遍性，需要認真研究解決。現將有關情況簡要報告如下:

一、工作進展情況及主要亮點

目前，6家單位都完成了本部機關層面重點涉法崗位防控指引編制，大慶石化、西南油氣田和四川銷售還全面或部分完成了基層單位指引編制；各單位均程度不同地開始組織指引培訓和實施工作。總結6家單位工作組織及推進情況，主要有4個方面的亮點：

一是各單位對法律風險崗位防控工作認識比較到位，并給予了高度重視。大家普遍認為，將法律風險防控要求對應到崗位、落實到人頭的思路，較好地解決了有思路沒抓手，有要求沒落實等問題，對提高崗位員工法律意識和技能、依法規范崗位履職行為、從源頭避免違法違規事件具有重要意義。為確保工作有效開展，6家單位研究制定了推進方案，組建了工作團隊，企業總法律顧問和法律機構負責人定期組織研究解決工作中出現的重點問題，在工作上投入了較大精力。其中，吉林石化邱克副總經理、西南油氣田康建國副總經理、四川銷售劉華治總會計師多次組織專題會議，部署、研究和解決工作推進中的各類問題，在工作組織、橫向協調和督促指導等方面較好地發揮了作用。

二是在加強法律與業務融合方面采取了很多切實有效的措施，并見到了較好的效果。6家單位將加強法律部門與業務部門的溝通聯動貫穿于法律風險崗位防控工作的全過程，通過組織業務人員開展法律風險寫實、法律人員與業務人員一對一訪談、要求業務部門明確法律風險崗位防控分管領導和聯絡員并定期聯席會議等措施，較好地調動了業務部門的積極性，避免了法律風險防控與業務管理兩張皮的情況，確保了工作的實效性。

特別是通過吉林石化人事、財務、商務、安全環保等部門負責人在座談會上的發言，我們切實感受到這些部門對法律風險崗位防控工作高度認同，并已經將其作為本部門一項重要的常規性工作，針對主要風險源點采取了很多管理舉措，有的已經見到了初步效果。四川銷售營銷處、質量安全處、財務處、加油站管理處等相關處室負責人，不僅對法律風險崗位防控工作非常重視，而且能夠熟練掌握業務管理涉及的法律法規，體現出較高的法律素質，從一個側面也反映四川銷售在加強法律與業務融合上已初步取得了較好的成效。

三是在指引培訓和實施上結合自身管理實際做了大量探索實踐工作，指引培訓和實施工作有了一個好的開端。大慶石化結合普法工作，按照組織自學、集中培訓和組織考試相結合的方式加強指引培訓，先后于今年3-4月份對機關200余名重要涉法崗位人員分兩期組織了集中培訓，對二級單位相關人員組織了法律風險防控知識考試，提高了相關人員法律風險防控意識和技能。

四川銷售將法律風險崗位防控指引培訓和考核納入公司技術大比武活動安排。從2月份開始，四川銷售以法律風險崗位防控指引為主要培訓教材，組織法律崗位人員加強學習。6月8日，四川銷售舉行法律崗位大比武活動，組織25家地市分公司的49名法律人員進行了法律風險防控知識競賽，對成績優秀者進行了表彰。

四是組織重大風險專題研究，進一步深化了對法律風險防控的認識。特別是大慶油田成立項目組對法律風險概念、特點、分級分類、管理模式等進行了系統研究；同時針對油田土地補償爭議糾紛頻發的實際，重點分析了地震勘探業務土地補償重大法律風險防控問題，研究制定了具體防控措施，并結合業務實際形成了操作手冊。這些研究對今后更好地開展工作具有一定的借鑒意義。

二、存在的主要問題

法律風險崗位防控工作從去年5月份全面啟動到現在已有一年多時間。對前一階段的工作，在肯定6家單位所作的努力和取得的成效的同時，我們也看到，不同單位工作開展不平衡的問題比較突出，同時6家單位還程度不同地存在一些共性問題，比較突出的包括：

一是指引質量有待提高。尤其是遺漏重要法律風險源點和重點涉法崗位；法律風險源點與崗位對應不準確，張冠李戴；防控措施過于原則，不少是籠統的、抽象的、目標性的要求，缺乏操作性等問題依然存在。如有的單位現有指引僅涵蓋部分機關部室和少數崗位，且重要涉法崗位局限在科員層面，未包括科級、處級崗位，在覆蓋面上有較大欠缺，難以很好地滿足防控法律風險的客觀需要。有的單位編制的指引，部分處室僅有處長崗一個涉法崗位而沒有其他涉法崗位，部分處室僅在工作人員層面有涉法崗位而沒有處長崗，除極特殊的例外情況外，明顯與管理實際不符。

二是對指引培訓工作，有的尚未開展，有的只停留在面上而缺乏針對性。有的單位在指引培訓方面采取的措施和做的工作相對較少。其他單位組織的指引培訓活動，形式以集中講座為主，內容以講解法律風險崗位防控的意義和基本要求為主。這些活動是必要的，但僅僅在面上泛泛地提出一般性要求，沒有將培訓工作落實到具體崗位，難以使相關崗位人員真正掌握本崗位法律風險防控的相關內容和要求。

三是在實施檢查、測評等方面沒有形成長效機制。雖然部分單位在指引實施檢查、測評方面有了一些實踐，但總體處于持續探索階段，在如何更好地發揮業務部門作為防控主體的作用、如何加強法律部門對指引實施的支持和督促等方面還沒有建立起有效的常規管理模式和制度性保障。

四是部分單位在向基層單位延伸上抓得不緊，效果不明顯。部分單位法律風險崗位防控工作仍然停留在機關層面，沒能及時向基層單位延伸，工作節奏略顯緩慢，影響了整體工作效果。

三、下步工作重點

根據我們掌握的情況，上述問題在大部分地區企業中都程度不同地存在，具有一定的普遍性，需要在以后的工作中高度關注并著力解決。針對這些問題，下步重點要抓好以下5方面的工作：

一是，組織地區企業持續優化法律風險防控指引，要求地區企業結合油氣田、銷售企業指引示范文本，根據業務發展及崗位調整等情況，不斷組織指引修訂完善工作，解決法律風險源點與崗位職責不匹配、防控措施操作性不強等突出問題，切實提高指引質量。

二是，組織地區企業開展自上而下、一對一的指引培訓工作，基本思路是上級崗位要按照管理隸屬關系，對下屬涉法崗位逐條講解指引內容，確保其熟練掌握指引各項要求。

三是，組織地區企業根據本單位實際，按照法律與業務融合、科學高效的原則，加緊建立一套行之有效的指引實施檢查和測評機制。

四是，在持續推進機關層面工作的基礎上，組織地區企業抓緊將法律風險崗位防控工作向基層單位延伸，今年年底前主要生產經營單位要全面完成基層單位重點崗位防控指引編制工作，并在機關和基層單位全面啟動指引培訓和實施。

五是，加強地區企業之間的信息交流和經驗共享。按照抓點帶面、抓強促弱的基本思路，進一步強化對重點企業的指導督促，通過組織調研、座談等形式總結地區企業典型做法并及時向其他地區企業推廣，更好地發揮典型引路作用。

干部查崗工作簡報范文 第四篇

xx集團各單位及全體員工：

X年8月3號下午16時，負責xx集團保安工作的保安隊隊長田海剛在一樓大廳沙發上撿到一個錢包。錢包內含有身份證、數張銀行卡和票據等物，并裝有一萬多元的現金。面對如此多的錢財田海剛沒有據為己有，而是立即交給大樓物業部部長哈斯手中，并借助包內的相關信息資料很快和失主取得了聯系并將錢包交還了失主。一萬多元相當于田海剛半年的收入，但他面對巨款，毫不動心，主動將拾到的現金送還失主，表現出了他拾金不昧的高尚情操。為此，控股集團決定對田海剛拾金不昧的事跡進行通報表彰，同時號召集團全體員工要以先進為榜樣，愛崗敬業，努力工作，在各自的工作崗位上做出新的更大的成就。

xx集團行政本部

X年8月27日

干部查崗工作簡報范文 第五篇

服務中心全體：

根據服務中心二○xx年度部門級夜間查崗計劃，三月二十九日凌晨由服務中心經理俞、安全主辦李、客服謝對服務區域進行了一次夜間查崗。本次夜間查崗現場工作狀況基本正常，在檢查中發現班長平時對出入口崗位人員的業務指引管理有不到位的地方，新員工應知應會不熟悉等問題，現將查崗情況通報如下：

部門檢查內容和情況備注

崗位名稱夜間工作狀況通訊設備使用情況裝備配戴情況交接班等質量記錄其它

本次夜間查崗有以下幾個方面不足：各崗位存在質量記錄填寫不規范、新同事對應知應會崗位操作流程不熟，崗位布置還存在缺口和沒有規避風險等情況;表現好的方面有：崗位的禮節禮貌有所提升;望安全部全體認清我們工作中的不足所在，在今后的工作中以此為戒，好的方面持續改進，安全班組要特別引起重視，按照安全部的組織分工嚴格認真落實對安全員的崗位操作技能培訓和引導，在平時工作中驗證總結，確保小區安全無事故發生。

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