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任免聘用性通知范文題目25篇
任免聘用性通知范文題目 第一篇
任免通知
百亨門業(yè)人事任免通知
公司各部：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：
1。 免去朱同才業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，任命李海中同志為商 丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理，負責商丘、駐馬店區(qū) 域的客戶開發(fā)、客戶維護、客戶管理等相關(guān)事宜。
2。 免去張慶博物流部主管職務(wù)， 任命崔魯峰同志為物 流部主管，負責物流部的人員和業(yè)務(wù)管理，保證物 流部各項工作正常進行。
百亨門業(yè)有限公司
20xx 年 11 月 1 日
聘用通知
關(guān)于聘任XXX等同志的通知
司屬各部門、項目部、管理處：
經(jīng)公司研究，決定：
聘任 XX 為項目總監(jiān)(考核期一年);
XXX 為新重慶項目部副經(jīng)理(考核期半年)。
XXX 王朝食府項目部經(jīng)理職務(wù)。
請相關(guān)部門、相關(guān)工作人員做好工作交接，保障生產(chǎn)經(jīng)營 的正常運轉(zhuǎn)。
特此通知 XXXX 物業(yè)管理有限責任公司 二XX 主題詞：人事任免 通知 抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)。
XXXX物業(yè)公司辦公室
20xx年 月31日
任免聘用性通知范文題目 第二篇
通知可分為“發(fā)布*通知”、“批轉(zhuǎn)*通知”、“事項*通知”、“會議*通知”、“任免通知”五種。這里僅介紹“事項*通知”、“會議*通知”、“任免通知”三種。
1、事項*通知。在上級機關(guān)的有關(guān)事宜需要使下級機關(guān)知道或辦理時，如：慶祝某個節(jié)日，成立、調(diào)整、合并、撤銷某個機構(gòu)，啟用*，更正文件差錯，請下級機關(guān)報送有關(guān)材料等，都可使用這種通知，這種通知，要交待清楚所通知的事項，如何辦理，有什么要求等。
2、會議通知。上級機關(guān)要召開比較重要的會議時，一般都要提前通知所屬有關(guān)單位，這就是會議通知。這種通知要求寫得明確具體，交待清楚會議名稱、主持單位、會議內(nèi)容、起止時間、參加人員、會議地點、報到地點、攜帶材料以及其他有關(guān)事宜。如果這些事項交待不清，丟三拉四，就可能影響會議的按時召開和正常進行。
3、任免通知。上級機關(guān)在任免下級機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人或上級機關(guān)的有關(guān)任免事項需要下級機關(guān)知道時要發(fā)任免通知。這種通知的寫法比較簡單，一般只要寫清楚決定任免的時間、機關(guān)、會議或依據(jù)文件，以及任免人員的具體職務(wù)即可。
不論哪種類型的通知，都應(yīng)該注意以下幾點：
1、通
任免聘用性通知范文題目 第三篇
領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免的公文是機關(guān)、單位運轉(zhuǎn)和干部履職的現(xiàn)實依據(jù)，是公文的重要組成部分，一般約占機關(guān)、單位公文總數(shù)的10%左右。不但是干部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的歷史憑證，而且還是編寫組織沿革和史書、志書的基本史料。這類公文的篇幅一般較短，詞句較少，錯的機率相對較低，但若不精益求精，往往也容易出錯，帶來一系列不良后果。本文試從這類公文的寫作技法著墨，就其5個方面進行探究，并就教于各位專家與同仁。
一、職務(wù)任免與任免職務(wù)。職務(wù)任免是編正詞組，強調(diào)的重點是“任免”;任免職務(wù)是謂賓詞組，“任免”是謂語，職務(wù)是賓語。這兩個詞組相對行為的主持者與支配者來說，是完全不同的，切不可互用，也不可省去“職務(wù)”二字，只用任免。譬如某單位干部任職的公文，其文題是關(guān)于***任免職務(wù)的決定，某單位是主語，文題是謂語部分，在定語中的***任免職務(wù)是一個主謂賓句子，***是主語，任免是謂語，職務(wù)是賓語，也就是說這個職務(wù)任免的行為動作是由***主使的，這顯然嚴重背離了此公文的主旨。如果將此文的“任免職務(wù)”改為“職務(wù)任免”，那就符合句法和發(fā)文主旨了。“職務(wù)任免”還有下列幾種寫法，一是“任職”，二是“免職”，三是“人事任免”，四是實寫某人某職務(wù)，如關(guān)于***擔任保衛(wèi)處處長的決定。
二、免去職務(wù)與自然免去。這兩個詞組是領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免公文中常用的。其中免去職務(wù)用得更多，常見的下列5種情況都應(yīng)下文“免去職務(wù)”。其一，調(diào)任新的領(lǐng)導(dǎo)職位，原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)免去，屬于遞進職務(wù)的，應(yīng)全部免去，如市委委員、常委、書記;其二，新?lián)畏穷I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)免去，如由副廳長職務(wù)改任巡視員;其三，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任技術(shù)或業(yè)務(wù)工作職務(wù)，原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)免去，如由副局長改任總工程師;其四，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)已達卸任年齡，原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)免去;其五，領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核不合格，原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)免去。上述5種情況必須發(fā)文“免去原任職
務(wù)”，不適用“自然免去”。“自然免去”主要適用于下述4類狀況。其一，實行選舉制的領(lǐng)導(dǎo)職位，如黨委正副書記、人大正副主任等，新一屆領(lǐng)導(dǎo)人選舉產(chǎn)生以后，前一屆領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)自然免去;其二，在同一機關(guān)的同一領(lǐng)導(dǎo)崗位上由副職升為正職，副職自然免去：其三，原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機構(gòu)撤銷，原機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自然免去;其四，由某一主體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)衍生的另外相關(guān)的若干個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，當主體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)被免去，其衍生領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自然免去。如省級精神文明指導(dǎo)委員會主任、省級哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組組長等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都是由省委副書記兼任的，也就是說，上述的主任、組長都是由省委副書記衍生出來的，如果省委副書記職務(wù)免去了，那主任、組長這些衍生職務(wù)自然免去了。自然免去，一般不要專門下文，但有的機關(guān)和單位卻按常規(guī)下文，給人以畫蛇添足之感。
三、機構(gòu)調(diào)整與職務(wù)任免。某些機構(gòu)調(diào)整時名稱變了，職務(wù)名稱應(yīng)跟著發(fā)文改變。但有時機構(gòu)名稱調(diào)整變化下了文，而這個機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)名稱卻沒有下文改變，而到新機構(gòu)運轉(zhuǎn)一段時間后，領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)換需要下文任免，職務(wù)任免的機構(gòu)名稱肯定是新機構(gòu)，卻發(fā)現(xiàn)調(diào)整機構(gòu)前的職務(wù)在機構(gòu)名稱變化時沒有下文，這個問題筆者姑且叫作領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免公文前后失去照應(yīng)。這不僅給領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)名稱帶來混亂，而且給檔案利用、編研、以及編史修志帶來很多麻煩。因此，凡機構(gòu)調(diào)整名稱發(fā)生變化時，該機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)名稱均應(yīng)發(fā)文明確，其中機構(gòu)級別上升或下降了的，還要重新明確領(lǐng)導(dǎo)干部的級別。
四、機構(gòu)名稱與職務(wù)級別。一般情況下，機構(gòu)名稱與職務(wù)級別是對應(yīng)的，穩(wěn)定的，如人事司與人事司長，人事司是正廳級機構(gòu)，人事司司長是正廳級干部。但是有的機構(gòu)名稱與職務(wù)級別既不對應(yīng)，也不穩(wěn)定，一般應(yīng)在公文中標明職級為準。常見的有下述3種：第一種，有的機構(gòu)名稱在一個系統(tǒng)或一個地域內(nèi)是相同的，但在這個機構(gòu)內(nèi)任入，黨內(nèi)任職文件，可在人名之后加“同志”，行政任職文件可加“同志”，也可以不加，直寫其名。二是黨內(nèi)任職文件與行政任職文件用詞雷同，如任命***擔任黨委組織部長、任命***擔任科研處長。其實是應(yīng)該加以區(qū)別的，黨內(nèi)任職的行文不用“任命”，而多用“決定”，也可用通知，如關(guān)于***任黨委組織部長的通知，而行政任職文件則用“任命”。三是亂用簡稱。如xxx****黨委，其中“xxx”與“黨”字的內(nèi)含是重復(fù)的，應(yīng)為xxx****委員會，或****黨委。又如某單位黨委決定下屬黨支部書記的任職文件中有“行政機關(guān)支部”的句子，支部之前省去了一個“黨”字，雖然從整個文件的意思中可以推斷出是黨支部，但單獨從這個句子中理解，意思表達并不完整，因為團支部也是支部，xxx基層組織也稱支部，所以這個“黨”是不能省的，以免發(fā)生歧義。二類是錯別字的問題。一般來說，因領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免的公文字數(shù)較少，錯別字相對來說也比較少，但又客觀存在，其中最突出的是姓名用字，如將“陽”寫成“楊”，把“受”寫成“授”，還有“建”寫成“見”的，“亨”寫成“享”的，“尤”寫成“龍”的。主要是“音”同字不同或字型相似而出現(xiàn)的問題，在文件起草和校對時要特別重視，防止這類問題的發(fā)生。
上述5個方面的事項，雖有正面的立論，但其主要傾向是針對領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免公文寫作中存在的突出問題和解決的方法，大都是筆者的粗陋之見，用以拋磚引玉，期望公文的起草者、審批者、打印者、校對者都能引起重視，并采取切實可行的措施，逐步消除這類問題，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免公文的質(zhì)量，以便充分發(fā)揮此種公文的現(xiàn)實效用和歷史效用。
職的領(lǐng)導(dǎo)干部的級別并不一定相同，如工會副主席，按有關(guān)規(guī)定，可以由這個單位內(nèi)設(shè)行政機構(gòu)的正職擔任，也可由副職擔任，假如將一個沒有職級的一般干部提拔為工會副主席，下發(fā)公文任職時就必須在職務(wù)名稱后用括號標明職級。第二種，機構(gòu)名稱與職級不對應(yīng)，如在一些縣市設(shè)立的局級機構(gòu)，下設(shè)了科，這種科的級別并不與處級機構(gòu)設(shè)立的科相同，而是低一個級別，與“股”是同級的。如果對這種科長的任職下文，一般來說，是應(yīng)在職務(wù)之后用括號寫明職級的，如不寫明，一旦過了若干年這個干部調(diào)到別的不設(shè)科的縣市局級機構(gòu)任職，其職級的確認就會費盡周折。第三種，一個機構(gòu)名稱的領(lǐng)導(dǎo)干部屬兩種職級的。如一個省屬局，有段時期為正廳級機構(gòu)，有段時期改為副廳級機構(gòu)，是副廳級機構(gòu)時，正職屬于副廳級干部，副職屬于正處級干部，其內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部，正職屬于副處級干部，副職屬于正科級干部。一般來說，這種機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的任職文件也應(yīng)在職務(wù)之后用括號寫明職級。否則，有可能對在這些機構(gòu)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部職級，或后人編史修志時帶來困惑。另外新設(shè)機構(gòu)與新配領(lǐng)導(dǎo)干部時，應(yīng)先就新設(shè)機構(gòu)下文，明確機構(gòu)的級別與職責，然后再就新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)文，而不能將新設(shè)機構(gòu)與新配領(lǐng)導(dǎo)干部在一個文里下達，更不能先將新配領(lǐng)導(dǎo)干部下任職文件，再補發(fā)新設(shè)機構(gòu)級別與職責的文件。
五、職務(wù)任免公文中的其它用詞。領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免公文用詞的首要條件是準確，因為只有用詞準確方可能起到應(yīng)有作用，從全局來說，公文的起草者和批準者做得很不錯，但差錯也不少見。主要有3類，一類是用詞的規(guī)范化問題，表現(xiàn)有三：一是職稱、學(xué)銜寫入任職文件，如***博士任主任，***教授任處長。其實職稱、學(xué)銜都不要寫。
公司各部門： 為適應(yīng)新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要，充實經(jīng)營管理層，強化各業(yè)務(wù)板塊職能，細化管理，實現(xiàn)高效、專業(yè)的管理目標，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對XX XXX兩位同志任命如下：
一、任命XX為公司副總經(jīng)理，兼任生產(chǎn)技術(shù)部主任。協(xié)助總經(jīng)理開展工作，全面負責公司生產(chǎn)管理、生產(chǎn)組織、安全管理工作。
二、任命XX為公司總工程師，免去副總工程師職位。協(xié)助總經(jīng)理開展工作，全面負責公司技術(shù)及設(shè)備管理工作。
以上任免決定自下文之日起執(zhí)行。
年 月 日
職務(wù)任免公文格式范文三：
各系部、部門：
根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要，經(jīng)學(xué)院公開競聘、民主測評，院人事決策委員會研究決定，并報教育集團審批，自即日起：
聘任xxx同志為xxx主任，同時免去其xxx主任職務(wù); 聘任xxx同志為xxx主任，同時免去其xxx處長職務(wù); 聘任xxx同志為xxx處長，同時免去其xxx主任職務(wù); 聘任xxx同志為xxx主任;
聘任xxx同志為xxx主任，免去其xxx主任職務(wù);
聘任xxx同志為xxx處長;
聘任xxx同志為xxx主管，考察期x個月;
聘任xxx同志為xxx主管，考察期x個月;
聘任xxx同志為xxx主管，考察期x個月;
聘任xxx同志為xxx主管，考察期x個月;
免去xxx同志xxx主任職務(wù)，另有任用;
免去xxx同志xxx主管職務(wù);
免去xxx同志xxx主管職務(wù); 免去xxx同志xxx主管職務(wù)。
特此通知
(此頁無正文)
xxxxxxx學(xué)院
xxxxxxx年x月x日
任免通知主要用于任免或聘任干部。它是上級機關(guān)在任免下級機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人或者上級機關(guān)通知任免事項時，需要下級機關(guān)知道時發(fā)出的一種下行公文。它是通知中的一種最常見類型，其內(nèi)容相對單一，寫法也較為簡單。但任免通知在實際的寫作過程中，還是有一些值得我們應(yīng)該注意的問題。
一、標題。任免通知在標題的寫作中一般采用公文寫作常用的三要素標題形式。但在標題的寫作中，標題要與通知的內(nèi)容表述做到統(tǒng)一一致，應(yīng)該區(qū)別對待在干部職務(wù)任免中可能出現(xiàn)的三種情況：一是該通知內(nèi)容涉及的干部職務(wù)全部是任職的：二是該通知的內(nèi)容全部是干部免職的：三是通知的內(nèi)容既有對干部職務(wù)進行任命的又有對干部職務(wù)進行免除的。干部職務(wù)任免的這三種情況，反映在標題上就是任職的通知、免職的通知以及任免的通知，這樣才能體現(xiàn)通知內(nèi)容上的差異性。采用任職、免職、任免的通知這種標題方式，實際上也對該通知中的內(nèi)容起到了區(qū)別的作用，便于人們迅速了解該通知的內(nèi)容。采用這樣的標題表述方式，也體現(xiàn)出標題與內(nèi)容的協(xié)調(diào)一致性。有時在一個任免通知中，任免的干部人數(shù)可能多達十幾位或者幾十位，而任免的干部職位又有高有低，如果將被任免的人員的姓名一一放在標題上這顯然是不現(xiàn)實的。因此，需要對任免通知標題上出現(xiàn)的任免人員的姓名作細致周到的考慮，并作出合理的安排。
二、任免依據(jù)。任免通知的寫作內(nèi)容中，任免依據(jù)是其內(nèi)容之一。一般來說，任免依據(jù)主要包含組織決定、會議討論通過、領(lǐng)導(dǎo)提名會議研究等。一些文秘人員在這部分內(nèi)容寫作中，極易出現(xiàn)對任免依據(jù)作較為詳細的說明，這樣可能為當前工作帶來不必要的麻煩，甚至給今后工作造成不利的影響。組織決定、會議討論通過、領(lǐng)導(dǎo)提名等任免依據(jù)的表述是極其精當?shù)谋硎龇绞剑菍懽魅蚊馔ㄖ袑θ蚊庖罁?jù)的經(jīng)典概括。
但一些文秘人員卻不理解這樣表述任免依據(jù)的好處，認為任免依據(jù)應(yīng)詳細具體一些為好。因此在寫作任職的通知中，對所任命的領(lǐng)導(dǎo)干部在德、能、勤、績方面往往作出綜合評述，并對所任命的干部的任職條件、擔任該職的原因作一一說明，似乎這樣就能突出所提拔任命的干部具備相應(yīng)的任職條件。任命的人員較少時，似乎可以這樣處理任職依據(jù)，對于在一個任職通知中涉及到多位干部任職的，就不宜采用這種方式去表述任職依據(jù)。在免職通知的免職依據(jù)中，也不宜對被免職人員在廉政建設(shè)、工作能力等方面提出褒貶意見。在任免依據(jù)這部分的寫作中，可以簡單表述為：經(jīng)研究決定或者經(jīng)XX市市長提名XX會議討論通過。這樣任免依據(jù)的內(nèi)容既簡潔明了，還可以避免在任免依據(jù)中內(nèi)容表述過多造成的不利后果。
三、干部職務(wù)任免。干部職務(wù)任免是任免通知中的核心內(nèi)容。也是寫作任免通知將要達到的目的。這部分內(nèi)容在明確表達被任免人員的職務(wù)的同時，關(guān)鍵在于干部職務(wù)任免順序的排列處理上。
一般來說，對干部職務(wù)的任免，不宜采用以姓氏筆畫為序的排列方式。而是要從職務(wù)高低、職位的重要性這些角度來考量。處理的方式通常按照職務(wù)高的排列在前，職位相對重要的排列在前的方式來進行處理。這一點又與標題上對任免人員姓名的處理方式相契合。如果任命、免去的都是局長職位，則應(yīng)該按照人們慣常的理解，將職位的重要性作為排列順序的標志。任免通知中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部可能現(xiàn)正擔任某種職務(wù)，現(xiàn)又將被任命一項新的職務(wù)，也就是說領(lǐng)導(dǎo)干部存在身兼數(shù)職的情況，可以在他所任職務(wù)之后采用(兼)的方式來進行處理。還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)任命中，可以特別注明他享受的級別待遇。如果同一部門、同一職位的領(lǐng)導(dǎo)人事變動出現(xiàn)在同一個通知中，一般可以按照“先免后任”的方式處理。
四、通知的結(jié)束語。任免通知的結(jié)束語，直接采用通知的慣用結(jié)束語“特此通知”即可。在任免通知的結(jié)束語中切忌畫蛇添足，不得添加一些關(guān)于工作交接、上任要求等方面的內(nèi)容。因為任免通知主要是用來告知下級的，它對下級起周知性作用。它不是用來對被任免人員提出執(zhí)行要求的，因此工作交接、上任要求的提出是不合任免通知的寫作要求的。
任免聘用性通知范文題目 第四篇
通知可分為“發(fā)布性通知”、“批轉(zhuǎn)性通知”、“事項性通知”、“會議性通知”、“任免通知”五種。這里僅介紹“事項性通知”、“會議性通知”、“任免通知”三種。
1、事項性通知。在上級機關(guān)有關(guān)事宜需要使下級機關(guān)知道或辦理時，如：慶祝某個節(jié)日，成立、調(diào)整、合并、撤銷某個機構(gòu)，啟用印章，更正文件差錯，請下級機關(guān)報送有關(guān)材料等，都可使用這種通知。這種通知，要交待清楚所通知事項，如何辦理，有什么要求等。
2、會議通知。上級機關(guān)要召開比較重要會議時，一般都要提前通知所屬有關(guān)單位，這就是會議通知。這種通知要求寫得明確具體，交待清楚會議名稱、主持單位、會議內(nèi)容、起止時間、參加人員、會議地點、報到地點、攜帶材料以及其他有關(guān)事宜。如果這些事項交待不清，丟三拉四，就可能影響會議按時召開和正常進行。
3、任免通知。上級機關(guān)在任免下級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人或上級機關(guān)有關(guān)任免事項需要下級機關(guān)知道時要發(fā)任免通知。這種通知寫法比較簡單，一般只要寫清楚決定任免時間、機關(guān)、會議或依據(jù)文件，以及任免人員具體職務(wù)即可。
不論哪種類型通知，都應(yīng)該注意以下幾點：
1、通知一般都要有一個符合標題“三要素”（即發(fā)文機關(guān)、事由、文種）標題，使人一看標題就知道是通知什么事情或要求做什么事情。有些機關(guān)簡單地使用“通知”作標題，這是不確切，應(yīng)盡量避免，更不應(yīng)提倡。
2、被通知單位就是文件主送單位，有通知往往不寫被通知單位，這是不妥當。
3、如果所通知事項需要被通知單位盡快知道，可在“通知”之前加“緊急”二字，這就是常見“緊急通知”。
通知模式：
通知是批轉(zhuǎn)下級公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級或不相隸屬機關(guān)公文、發(fā)布規(guī)章、傳達事項和任免干部所用公文。它是最常用行政公文。根據(jù)其作用分為五種：發(fā)布性通知、批轉(zhuǎn)性通知、事項性通知、會議通知和任免通知。
【標題】靈活，甚至只有“通知”這一部分（內(nèi)容不大重要又是周知）。但批轉(zhuǎn)性通知標題按照《辦法》“準確簡要”規(guī)定，省略文種，即：“批轉(zhuǎn)（或轉(zhuǎn)發(fā)）＋（始發(fā)機關(guān)）原文標題”。
【主送機關(guān)】直接上級。
【正文】
發(fā)布性通知和批轉(zhuǎn)性通知正文：“主體（發(fā)布或轉(zhuǎn)發(fā)文件）＋批語”。如：“現(xiàn)將《＊＊＊辦法》發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。”
事項性通知：原由＋事項＋結(jié)語（特此通知）
會議通知：名稱、時間、地點、內(nèi)容、人員、報道時間和地點、需帶材料等
任免通知：格式固定
【附件】可有可無
【發(fā)文機關(guān)】標題中有發(fā)文機關(guān)并且標題下有發(fā)文時間不署。
【發(fā)文時間】用漢字小寫數(shù)字
任免聘用性通知范文題目 第五篇
因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，對以下員工進行新的人事任命，現(xiàn)予以公告：
任命xxx女士為直營店見習(xí)經(jīng)理，考核期為三個月。主要負責直營店經(jīng)營與管理，活動策劃及與商場負責人溝通，完成公司直營店銷售任務(wù)。請各直營店同事服從直營店見習(xí)經(jīng)理安排，齊心協(xié)力，保質(zhì)保量的完成公司任務(wù)。
原內(nèi)安裝組組長xxx先生，調(diào)到銷售部，任命見習(xí)店面監(jiān)理，考核期三個月。主要負責專賣店，獨立店施工監(jiān)查，選購裝修材料，上貨擺場，飾品擺放以及后期店面維護。做好專賣店，獨立店裝修、開業(yè)的準備工作和后期服務(wù)工作。
原質(zhì)檢員xxx先生，調(diào)到生產(chǎn)部，任命油漆車間見習(xí)車間主任，考核期三個月。主要負責完成上級下達的生產(chǎn)任務(wù)，對油漆員工進行技術(shù)指導(dǎo)和工作管理，保障產(chǎn)品質(zhì)量合格。
本任命即日起生效。
特此通知！
xx雅夢居家俱有限公司
20xx年3月5日
任免聘用性通知范文題目 第六篇
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門經(jīng)研究，決定：
胡××任××縣物資局副局長;
游××任××縣物資局副局長;
張××任××縣人民政府民族宗教事務(wù)辦公室主任(兼);
張××任××縣多種經(jīng)營辦公室副主任。通知范文節(jié)選!
免去：
邱××的××縣廣福初級中學(xué)校副校長職務(wù);
陳×的××縣桂興初級中學(xué)校校長職務(wù);
李××的××縣白馬鄉(xiāng)初級中學(xué)校校長職務(wù);
王××的××縣花橋鎮(zhèn)初級中學(xué)校校長職務(wù)。通知范文節(jié)選!
特此通知
××縣人民政府辦公室
一九××年×月×日
任免聘用性通知范文題目 第七篇
任命通知（一）：
為適應(yīng)公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會會議決議，決定對劉利明同志進行人事任命，具體人事任命公布如下：
______，原公司市場總監(jiān)，現(xiàn)任公司副總經(jīng)理，全面負責國內(nèi)營銷中心各項管理事務(wù)，在公司董事會及董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行及監(jiān)督該部門各項日常事務(wù)。
以上任命決定自本通知發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
特此公告!
________有限公司
20___年____月____日
任命通知（二）：
公司全體員工：
公司作出如下人事任命。
...，自20xx年1月12日起，擔任xx有限公司總經(jīng)理職務(wù)，全權(quán)負責公司的各項管理工作;...，不再擔任xx有限公司總經(jīng)理職務(wù)。
特此通告!
xx有限公司
20xx年1月12日
任命通知（三）：
根據(jù)公司發(fā)展需要，20____年公司組織架構(gòu)有所調(diào)整，同時相關(guān)部門管理者主角也有所變化。為更好銜接各級管理工作，經(jīng)公司研究決定，對以下人員進行新的人事任命，具體如下：
任命_______為公司人力資源總監(jiān)，全面負責公司人力資源規(guī)劃、人員招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)和績效管理等工作，協(xié)調(diào)行政管理事務(wù)，執(zhí)行并監(jiān)督好總經(jīng)理安排的各項任務(wù)。
任命_______為公司產(chǎn)品總監(jiān)，全面負責產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計、測試等工作，以及技術(shù)部日常管理事務(wù)。
任命_______為公司財務(wù)主管，主要負責公司各類財務(wù)報表的審核、審查工作，保障財務(wù)會計事務(wù)正常有序合理的`開展，有效指導(dǎo)出納等基礎(chǔ)會計工作，行使主辦會計職能。
以上人員任命自____年____月____日起生效，隸屬于總經(jīng)理管理團隊，協(xié)助總經(jīng)理和銷售總監(jiān)開展公司各項經(jīng)營管理工作。
特此通知!
________有限公司
____年____月____日
任命通知（四）：
公司各部室：
為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，決定對以下同志進行人事任命，現(xiàn)予以公布：
聘任***同志為總經(jīng)理助理，協(xié)助財務(wù)總監(jiān)***同志負責公司計劃、財務(wù)、審計、預(yù)決算、招投標等財務(wù)管理，負責計劃財務(wù)部工作;[由整理]
任命***同志為工程部副經(jīng)理(主持工作)，免去市場開發(fā)部副經(jīng)理職務(wù);
任命***同志為安全運行部副經(jīng)理(掛職)主管公司安全工作;
任命***同志為市場開發(fā)部副經(jīng)理(掛職)，主管客戶服務(wù)服務(wù)工作;
特此通知。
*****公司
20xx年9月24日
任命通知（五）：
公司各部門、各分公司：
根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，對部分人事任免調(diào)整如下：
任命______女士為總經(jīng)理助理，免去______女士______分公司總經(jīng)理職務(wù)。
任命______先生為______分公司總經(jīng)理，免去______先生________部門經(jīng)理職務(wù)。
以上任免調(diào)整自通知發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
二〇____年____月____日
任免聘用性通知范文題目 第八篇
全體員工：
為滿足公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，對如下人員進行職務(wù)任命：
任命xx為財務(wù)部經(jīng)理，全面負責公司財務(wù)管理工作。
任命xx為生產(chǎn)部經(jīng)理，負責全面主持公司的生產(chǎn)管理工作，行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司制度及工作指令的義務(wù)。
任命xx為生產(chǎn)主管，負責協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理進行公司日常生產(chǎn)管理工作。
任命xx為品質(zhì)部經(jīng)理，負責生產(chǎn)工藝技術(shù)改進、工裝設(shè)備制作、原材料和成品檢驗等。
本任命書自20xx年7月16日起生效。
特此通知
人事部：
日期：
任免聘用性通知范文題目 第九篇
通知可分為“發(fā)布*通知”、“批轉(zhuǎn)*通知”、“事項*通知”、“會議*通知”、“任免通知”五種。這里僅介紹“事項*通知”、“會議*通知”、“任免通知”三種。
1、事項*通知。在上級機關(guān)的有關(guān)事宜需要使下級機關(guān)知道或辦理時，如：慶祝某個節(jié)日，成立、調(diào)整、合并、撤銷某個機構(gòu)，啟用*，更正文件差錯，請下級機關(guān)報送有關(guān)材料等，都可使用這種通知，這種通知，要交待清楚所通知的事項，如何辦理，有什么要求等。
2、會議通知。上級機關(guān)要召開比較重要的會議時，一般都要提前通知所屬有關(guān)單位，這就是會議通知。這種通知要求寫得明確具體，交待清楚會議名稱、主持單位、會議內(nèi)容、起止時間、參加人員、會議地點、報到地點、攜帶材料以及其他有關(guān)事宜。如果這些事項交待不清，丟三拉四，就可能影響會議的按時召開和正常進行。
3、任免通知。上級機關(guān)在任免下級機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人或上級機關(guān)的有關(guān)任免事項需要下級機關(guān)知道時要發(fā)任免通知。這種通知的寫法比較簡單，一般只要寫清楚決定任免的時間、機關(guān)、會議或依據(jù)文件，以及任免人員的具體職務(wù)即可。
不論哪種類型的通知，都應(yīng)該注意以下幾點：
1、通知一般都要有一個符合標題“三要素”（即發(fā)文機關(guān)、事由、文種）的標題，使人一看標題就知道是通知什么事情或要求做什么事情，有些機關(guān)簡單地使用“通知”作標題，這是不確切的，應(yīng)盡量避免，更不應(yīng)提倡。
2、被通知單位就是文件的主送單位，有的通知往往不寫被通知單位，這是不妥當?shù)摹?/p>
3、如果所通知的事項需要被通知的單位盡快知道，可在“通知”之前加“緊急”二字，這就是常見的“緊急通知”。
通知模式：
通知是批轉(zhuǎn)下級公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級或不相隸屬機關(guān)公文、發(fā)布規(guī)章、傳達事項和任免干部所用的公文，它是最常用的行政公文。根據(jù)其作用分為五種：發(fā)布*通知、批轉(zhuǎn)*通知、事項*通知、會議通知和任免通知。
【標題】靈活，甚至只有“通知”這一部分（內(nèi)容不大重要又是周知的）。但批轉(zhuǎn)*通知的標題按照《辦法》“準確簡要”的規(guī)定，省略文種，即：“批轉(zhuǎn)（或轉(zhuǎn)發(fā)）＋（始發(fā)機關(guān)）原文標題”。
【主送機關(guān)】直接上級。
【正文】
發(fā)布*通知和批轉(zhuǎn)*通知的正文：“主體（發(fā)布或轉(zhuǎn)發(fā)的文件）＋批語”。如：“現(xiàn)將《＊＊＊辦法》發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。”
事項*通知：原由＋事項＋結(jié)語（特此通知）
會議通知：名稱、時間、地點、內(nèi)容、人員、報道時間和地點、需帶材料等
任免通知：格式固定
【附件】可有可無
【發(fā)文機關(guān)】標題中有發(fā)文機關(guān)并且標題下有發(fā)文時間的不署。
【發(fā)文時間】用漢字小寫數(shù)字
任免聘用性通知范文題目 第十篇
導(dǎo)語：公司人員職位變動時經(jīng)常發(fā)生的，可是有些人卻不知道怎么寫任免通知，接下來讓我們一起去了解了解吧。
任免通知主要用于任免或聘任干部。它是上級機關(guān)在任免下級機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人或者上級機關(guān)通知任免事項時，需要下級機關(guān)知道時發(fā)出的一種下行公文。它是通知中的一種最常見類型，其內(nèi)容相對單一，寫法也較為簡單。但任免通知在實際的寫作過程中，還是有一些值得我們應(yīng)該注意的問題。
一、標題。
任免通知在標題的寫作中一般采用公文寫作常用的三要素標題形式。但在標題的寫作中，標題要與通知的內(nèi)容表述做到統(tǒng)一一致，應(yīng)該區(qū)別對待在干部職務(wù)任免中可能出現(xiàn)的三種情況：一是該通知內(nèi)容涉及的干部職務(wù)全部是任職的：二是該通知的內(nèi)容全部是干部免職的：三是通知的內(nèi)容既有對干部職務(wù)進行任命的又有對干部職務(wù)進行免除的。干部職務(wù)任免的這三種情況，反映在標題上就是任職的通知、免職的通知以及任免的通知，這樣才能體現(xiàn)通知內(nèi)容上的差異*。采用任職、免職、任免的通知這種標題方式，實際上也對該通知中的內(nèi)容起到了區(qū)別的作用，便于人們迅速了解該通知的內(nèi)容。采用這樣的標題表述方式，也體現(xiàn)出標題與內(nèi)容的協(xié)調(diào)一致*。有時在一個任免通知中，任免的干部人數(shù)可能多達十幾位或者幾十位，而任免的干部職位又有高有低，如果將被任免的人員的姓名一一放在標題上這顯然是不現(xiàn)實的。因此
任免聘用性通知范文題目 第十一篇
為順應(yīng)公司發(fā)展需求，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對以下同事進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布： 任命王春林同志為公司副總經(jīng)理，統(tǒng)籌主持采購部、研發(fā)生產(chǎn)部及倉儲部相關(guān)管理工作;任命秦鋒利同志為公司采購部經(jīng)理，主持公司采購部日常管理工作;任命萬新同志為公司行政人事部經(jīng)理，主持公司行政人事部日常管理工作。
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行!
特此通告!
技術(shù)有限公司
年 月 日
關(guān)于等同志職務(wù)任免的通知（主送單位）：經(jīng)研究，決定：任命為； 任命為；免去的（職務(wù)）。（印章） 年月日...
縣人民政府關(guān)于胡等同志職務(wù)任免的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門經(jīng)研究，決定：胡任縣物資局副局長；游任縣物資局副局長；張任縣人民政府民族宗教事務(wù)辦公室主任（兼）；張任縣多種經(jīng)營辦公室副主任。...
縣人民政府關(guān)于胡等同志職務(wù)任免的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門經(jīng)研究，決定：胡任縣物資局副局長;游任縣物資局副局長;張任縣人民政府民族宗教事務(wù)辦公室主任(兼);張任縣多種經(jīng)營辦公室副主任。...
任免聘用性通知范文題目 第十二篇
全體員工：
為適應(yīng)新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：
一、任命某某同志為事業(yè)部總經(jīng)理，主持事業(yè)部的日常工作；
二、任命某某同志為事業(yè)部副總經(jīng)理，負債協(xié)助總經(jīng)理完整任務(wù)；
三、任命某某同志為人事部總經(jīng)理，主持人事部的日常工作；
四、任命某某同志為人力資源部經(jīng)理，主持該部門的日常工作。以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
經(jīng)股東選舉決定，現(xiàn)任命_________為___________有限公司的執(zhí)行董事、經(jīng)理，任命_______________為公司監(jiān)事。(不設(shè)董事會的小規(guī)模公司用)。
人事部：
日期：
任免聘用性通知范文題目 第十三篇
根據(jù)公司發(fā)展需要，20xx年公司組織架構(gòu)有所調(diào)整，同時相關(guān)部門管理者角色也有所變化。做更好銜接各級管理工作，經(jīng)公司研究決定，對以下人員進行新的人事任命，具體如下：
任命x做公司人力資源總監(jiān)，全面負責公司人力資源規(guī)劃、人員招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)和績效管理等工作，協(xié)調(diào)行政管理事務(wù)，執(zhí)行并監(jiān)督好總經(jīng)理安排的各項任務(wù)。
任命x做公司產(chǎn)品總監(jiān)，全面負責產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計、測試等工作，以及技術(shù)部日常管理事務(wù)。
任命x做公司財務(wù)主管，主要負責公司各類財務(wù)報表的審核、審查工作，保障財務(wù)會計事務(wù)正常有序合理的開展，有效指導(dǎo)出納等基礎(chǔ)會計工作，行使主辦會計職能。
以上人員任命自20xxx月x日起生效，隸屬于總經(jīng)理管理團隊，協(xié)助總經(jīng)理和銷售總監(jiān)開展公司各項經(jīng)營管理工作。
特此通知！
xxx有限公司
20xx年x月x日
任免聘用性通知范文題目 第十四篇
公司各部門：
根據(jù)公司發(fā)展需要，同時也為了給員工提供更大的發(fā)展空間，經(jīng)管理層辦公會議討論、商議決定，公司成立營業(yè)部門，管理公司原有xxx合作廳；對以下人員進行新的人事任命，具體如下：
原x部門區(qū)域經(jīng)理xx，晉升為公司營業(yè)部門經(jīng)理，負責營業(yè)部門的整體運營，策劃、采購、新店選址、新店開張籌備。
任命xxx為營業(yè)部門副經(jīng)理，負責營業(yè)廳的xx接口工作，政策申請、執(zhí)行，所有門店的日常后勤工作。
原城區(qū)營業(yè)廳店長xx，調(diào)到營業(yè)部門，負責營業(yè)部的人員培訓(xùn)及產(chǎn)品培訓(xùn)，門店體制起草、修改，任務(wù)下達、執(zhí)行、監(jiān)管。
以上任命自20xx年10月8日起生效，希望以上員工盡快轉(zhuǎn)換角色，繼續(xù)發(fā)揮盡職盡責的精神，努力工作，在新的崗位上走出一片新的天地。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
任免聘用性通知范文題目 第十五篇
1.一般性通知。發(fā)布要求下級機關(guān)人員辦理或需要知道的事項。要點是寫明白什么事，什么時間、地點，如何辦理。
2.批示性通知。針對欲發(fā)公文所加的通知。大體有三種情況和相應(yīng)的三種形式。“轉(zhuǎn)發(fā)”，對上級機關(guān)、同級機關(guān)或不隸屬機關(guān)的公文，加按語式通知轉(zhuǎn)發(fā)下去。“批轉(zhuǎn)”，是對下級機關(guān)的公文加批語式通知下發(fā)，通知執(zhí)行，或通知參照執(zhí)行等。“頒發(fā)”(“印發(fā)”)，職能機關(guān)發(fā)布行政法規(guī)、印發(fā)有關(guān)文件，并加說明式通知下發(fā)，其附件即要頒發(fā)的那個文件。
3.指示性通知。對下級機關(guān)有所指示，如認為其內(nèi)容不宜用命令或指示發(fā)布的，可用“通知”發(fā)布。
4.會議通知。誰決定的召開什么會議，內(nèi)容(討論什么事項)、時間、地點、參加范圍等，可用“通知”發(fā)布。
5.任免通知。任免領(lǐng)導(dǎo)人需下級機關(guān)知曉，或任免的就是下級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人。主要寫何機關(guān)何會議決定何人任何職。亦可歸入第一類“一般性通知”中，屬于要求下級知曉的。
任免聘用性通知范文題目 第十六篇
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。
“關(guān)于***的任命通知
“(或間接寫“任命書“) 各部分: 經(jīng)董事會(總經(jīng)理辦公會)研討決議,現(xiàn)聘任***擔任***,任期*年,特此告訴! 人力資源部 ----------------------------------------------------------
例 北京市工程項目總監(jiān)理工程師任命書(格式) 經(jīng)公司決議,現(xiàn)任命 (國度級監(jiān)理工程師注冊證號: )(北京市總監(jiān)任職資歷證證號: ) 同道為我公司 項目總監(jiān)理工程師,在該項工程中施行總監(jiān)理工程師職責.
特此任命. 聘用企業(yè)稱號:（公章） 法定代表人:（簽字） 簽發(fā)工夫: 年 月 日
編號：
施工單位：
你單位在施工，因違反
規(guī)定，經(jīng)檢查組(安全檢查員)檢查，目前施工危及營業(yè)線行車安全。應(yīng)立即停工并采取措施，保障營業(yè)線列車安全運行。特此通知。
復(fù)工前書面報告我單位(部門)，復(fù)查合格后才能復(fù)工。
發(fā)出通知單位： 姓名; 時間：
接收通知單位： 姓名： 時間：
附注：本通知書一式五份，主送施工單位，抄送建設(shè)單位、鐵路局安監(jiān)室、主管業(yè)務(wù)處，自存。
單位通知模板合集八篇
工程中標通知書 公司：我單位的 ，經(jīng)評標委員會評定及中標公示，現(xiàn)確定貴單位中標。請收到本通知書后 天內(nèi),到我單位簽訂建設(shè)工程合同。
特此通知。
代理單位： (蓋章)
招標人(蓋章)：
日期：20xx年 月 日
通知可分為“發(fā)布性通知”、“批轉(zhuǎn)性通知”、“事項性通知”、“會議性通知”、“任免通知”五種。這里僅介紹“事項性通知”、“會議性通知”、“任免通知”三種。
1、事項性通知。在上級機關(guān)有關(guān)事宜需要使下級機關(guān)知道或辦理時，如：慶祝某個節(jié)日，成立、調(diào)整、合并、撤銷某個機構(gòu)，啟用印章，更正文件差錯，請下級機關(guān)報送有關(guān)材料等，都可使用這種通知。這種通知，要交待清楚所通知事項，如何辦理，有什么要求等。
2、會議通知。上級機關(guān)要召開比較重要會議時，一般都要提前通知所屬有關(guān)單位，這就是會議通知。這種通知要求寫得明確具體，交待清楚會議名稱、主持單位、會議內(nèi)容、起止時間、參加人員、會議地點、報到地點、攜帶材料以及其他有關(guān)事宜。如果這些事項交待不清，丟三拉四，就可能影響會議按時召開和正常進行。
3、任免通知。上級機關(guān)在任免下級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人或上級機關(guān)有關(guān)任免事項需要下級機關(guān)知道時要發(fā)任免通知。這種通知寫法比較簡單，一般只要寫清楚決定任免時間、機關(guān)、會議或依據(jù)文件，以及任免人員具體職務(wù)即可。
不論哪種類型通知，都應(yīng)該注意以下幾點：
1、通知一般都要有一個符合標題“三要素”（即發(fā)文機關(guān)、事由、文種）標題，使人一看標題就知道是通知什么事情或要求做什么事情。有些機關(guān)簡單地使用“通知”作標題，這是不確切，應(yīng)盡量避免，更不應(yīng)提倡。
2、被通知單位就是文件主送單位，有通知往往不寫被通知單位，這是不妥當。
3、如果所通知事項需要被通知單位盡快知道，可在“通知”之前加“緊急”二字，這就是常見“緊急通知”。
通知模式：
通知是批轉(zhuǎn)下級公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級或不相隸屬機關(guān)公文、發(fā)布規(guī)章、傳達事項和任免干部所用公文。它是最常用行政公文。根據(jù)其作用分為五種：發(fā)布性通知、批轉(zhuǎn)性通知、事項性通知、會議通知和任免通知。
【標題】靈活，甚至只有“通知”這一部分（內(nèi)容不大重要又是周知）。但批轉(zhuǎn)性通知標題按照《辦法》“準確簡要”規(guī)定，省略文種，即：“批轉(zhuǎn)（或轉(zhuǎn)發(fā)）＋（始發(fā)機關(guān)）原文標題”。
【主送機關(guān)】直接上級。
【正文】
發(fā)布性通知和批轉(zhuǎn)性通知正文：“主體（發(fā)布或轉(zhuǎn)發(fā)文件）＋批語”。如：“現(xiàn)將《＊＊＊辦法》發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。”
事項性通知：原由＋事項＋結(jié)語（特此通知）
會議通知：名稱、時間、地點、內(nèi)容、人員、報道時間和地點、需帶材料等
任免通知：格式固定
【附件】可有可無
【發(fā)文機關(guān)】標題中有發(fā)文機關(guān)并且標題下有發(fā)文時間不署。
【發(fā)文時間】用漢字小寫數(shù)字
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
任免聘用性通知范文題目 第十七篇
根據(jù)公司發(fā)展需要，同時也為了給員工提供更大的發(fā)展空間，經(jīng)管理層辦公會議討論、商議決定，公司成立營業(yè)部門，管理公司原有xxx合作廳；對以下人員進行新的人事任命，具體如下：
原xx部門區(qū)域經(jīng)理xx，晉升為公司營業(yè)部門經(jīng)理，負責營業(yè)部門的整體運營，策劃、采購、新店選址、新店開張籌備。
任命xxx為營業(yè)部門副經(jīng)理，負責營業(yè)廳的xx接口工作，政策申請、執(zhí)行，所有門店的日常后勤工作。
原城區(qū)營業(yè)廳店長xx，調(diào)到營業(yè)部門，負責營業(yè)部的人員培訓(xùn)及產(chǎn)品培訓(xùn)，門店體制起草、修改，任務(wù)下達、執(zhí)行、監(jiān)管。
以上任命自20xx年10月8日起生效，希望以上員工盡快轉(zhuǎn)換角色，繼續(xù)發(fā)揮盡職盡責的精神，努力工作，在新的`崗位上走出一片新的天地。
特此通知！
20xx年10月8日發(fā)
任免聘用性通知范文題目 第十八篇
為加強安全文明生產(chǎn)的管理，經(jīng)公司管理層會議決議，任命xxx為生產(chǎn)經(jīng)理（安全生產(chǎn)負責人），具體職責如下：
1、嚴格執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、法律、法規(guī)、政策和制度，監(jiān)督檢查生產(chǎn)職能部門安全職責履行和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正生產(chǎn)中的失職和違章行為。
2、組織規(guī)定、修訂和審批安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)技術(shù)防護措施計劃及事故應(yīng)急救援預(yù)案，并組織實施。
3、按照管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負責的原則，對企業(yè)的安全生產(chǎn)負主要責任，主持本公司安全生產(chǎn)管理工作。
4、組織生產(chǎn)職能部門對應(yīng)呈報上級主管部門的生產(chǎn)事故的調(diào)查處理，并按規(guī)定及時向上級安全和生產(chǎn)部門報告。
5、組織安全生產(chǎn)大檢查，督促重大生產(chǎn)事故隱患的整改和有效落實。
6、負責安全培訓(xùn)、教育和考核工作。
7、每季度組織召開安全生產(chǎn)工作會議，分析企業(yè)安全生產(chǎn)動態(tài)，即使解決安全生產(chǎn)存在的問題。
8、組織開展安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)工作的先進經(jīng)驗，獎勵先進部門和個人。
9、按照上述安全職責，每年組織安全生產(chǎn)機構(gòu)和專職人員審定本公司年度安全工作計劃，并組織實施。
總經(jīng)理：（簽字）
20xx年xx月xx日
任免聘用性通知范文題目 第十九篇
各部門各公司員工：
根據(jù)個人在試用期間的工作能力及出色表現(xiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，以公司總經(jīng)理關(guān)明明的名義同意以下同志如期或提前轉(zhuǎn)正，并任命如下：
任命杜依和為市場運營部招商部經(jīng)理，對分管總經(jīng)理助理謝克江負責，全面負責香江物流園項目招商工作及該部門日常管理工作；
任命楊麗敏為財務(wù)部經(jīng)理，對公司董事會及總經(jīng)理關(guān)明明負責，全面負責公司財務(wù)及相關(guān)各項工作；
任命侯麗娜為行政人事部經(jīng)理，對分管總經(jīng)理助理謝克江負責，全面負責公司行政、人事、外聯(lián)事務(wù)及相關(guān)工作。
任命下達，即日生效，特此通知。
人事部：
日期：
任免聘用性通知范文題目 第二十篇
公司各部門：
因主管人員離職，現(xiàn)因工作需要，經(jīng)公司管理人員提名，研究決定對以下人員進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：
1、原DJ部主管劉瓊離職，現(xiàn)由樓面主管陳明慧兼管DJ主管一職，并履行該職務(wù)全部職責
2、原前廳部主管王凡離職，現(xiàn)任命杜瓊為前廳實習(xí)主管一職，主持該部門的日常工作
3、樓面部由李荊暫定實習(xí)領(lǐng)班一職，負責協(xié)助主管完成日常管理工作
備注：所任命實習(xí)主管，實習(xí)期為一個月，實習(xí)期內(nèi)發(fā)放原職務(wù)薪水，另有職務(wù)津貼（職務(wù)津貼上報生效）
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始生效，希望各部門及全體員工給予支持配合。
特此通告
xxx
20xx年xx月xx日
任免聘用性通知范文題目 第二十一篇
人事任免決定范文篇范文篇一
根據(jù)公司發(fā)展需要，同時也為了給員工提供更大的發(fā)展空間，經(jīng)總經(jīng)辦討論、商議決定，自20xx年11月15日起任命XXX為客服主管助理，負責協(xié)助客服主管管理和處理客服部事務(wù)工作。望全體員工知悉并予支持配合，希望xxx燕在今后的工作中再接再歷，更創(chuàng)佳績。
特此通知!
廣州XXXXXXX有限公司
年十一月十五日
人事任免決定范文篇范文篇二
為適應(yīng)新形式下公司經(jīng)營發(fā)展的需要，經(jīng)公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：
任命XX志為上海XXX信用擔保有限公司XX分公司負責人，負責XX分公司的日常工作;
任命XX志為上海XXX信用擔保有限公司辦公室主任，負責公司日常事務(wù)。
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
XX用擔保有限公司
年月日
人事任免決定范文篇范文篇三
經(jīng)事業(yè)部管委會研究現(xiàn)對營運發(fā)展部有關(guān)人事任免作如下決定:
1、任命xxx為營運發(fā)展部審計監(jiān)察經(jīng)理新聘
2、免去xx審計監(jiān)察經(jīng)理的職務(wù)調(diào)集團。
特此決定!
廣東xx集團空調(diào)事業(yè)部
二0xx年二月九日
人事任免決定范文篇范文篇四
為適應(yīng)新形勢下公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布，具體任命如下：
任命_______同志為(總務(wù)辦/經(jīng)營辦)副主任，全面負責總務(wù)辦/經(jīng)營辦管理工作，并兼任綜合經(jīng)營科科長一職，主持該部門的日常工作，執(zhí)行及監(jiān)督公司董事會下發(fā)的各項工作任務(wù);
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行，職務(wù)調(diào)整后，薪資相應(yīng)調(diào)整。特此通告
簽發(fā)：總經(jīng)辦主任_______
日期：____年____月_____日
人事任免決定范文篇范文篇五
為了解決目前公司經(jīng)營狀況，經(jīng)公司董事會研究決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：任命_______為_______有限公司董事長兼任公司總經(jīng)理，負責公司經(jīng)營管理工作。
任命_______為_______有限公司副總經(jīng)理，具體負責公司的財務(wù)、行政、人事等工作。本任命書自____年____月_____日日起生效。特此通知。
_______有限公司
____年____月_____日
任免聘用性通知范文題目 第二十二篇
因主管人員離職，現(xiàn)因工作需要，經(jīng)公司管理人員提名，研究決定對以下人員進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：
1、原DJ部主管劉瓊離職，現(xiàn)由樓面主管陳明慧兼管DJ主管一職，并履行該職務(wù)全部職責。
2、原前廳部主管王凡離職，現(xiàn)任命杜瓊為前廳實習(xí)主管一職，主持該部門的日常工作。
3、樓面部由李荊暫定實習(xí)領(lǐng)班一職，負責協(xié)助主管完成日常管理工作。
備注：所任命實習(xí)主管，實習(xí)期為一個月，實習(xí)期內(nèi)發(fā)放原職務(wù)薪水，另有職務(wù)津貼。（職務(wù)津貼上報生效）
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始生效，希望各部門及全體員工給予支持配合。
特此通告。
xxx
20xx年xx月xx日
任免聘用性通知范文題目 第二十三篇
職務(wù)任免的通知范文一：
各部室、各分公司、爆破公司、培訓(xùn)中心、物流公司：
根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)董事長提名、各董事同意、總經(jīng)理辦公會議研究決定：自2010年3月16日起，聘請xx同志為XX有限公司總經(jīng)理助理。主要負責協(xié)助總經(jīng)理做好各部門、各分公司及各產(chǎn)業(yè)鏈條的經(jīng)營決策、安全生產(chǎn)、倉儲管理、財務(wù)核算、行政人事、企業(yè)文化等全方位的管理工作，為總經(jīng)理提供合理化建議，并促進各項具體工作的落實。
特此通知。
XX有限公司
二○xx年六月九日
職務(wù)任免的通知范文二：
××縣人民政府關(guān)于胡××等同志職務(wù)任免的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門經(jīng)研究，決定：
胡××任××縣物資局副局長;
游××任××縣物資局副局長;
張××任××縣人民政府民族宗教事務(wù)辦公室主任(兼);
張××任××縣多種經(jīng)營辦公室副主任。
免去：
邱××的××縣廣福初級中學(xué)校副校長職務(wù);
陳×的××縣桂興初級中學(xué)校校長職務(wù);
李××的××縣白馬鄉(xiāng)初級中學(xué)校校長職務(wù);
王××的××縣花橋鎮(zhèn)初級中學(xué)校校長職務(wù)。
特此通知
××縣人民政府辦公室
一九××年×月×日
任免聘用性通知范文題目 第二十四篇
成引字[20xx]0003號簽發(fā)人：
為滿足公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，對如下人員進行職務(wù)任命：任命xx為財務(wù)部經(jīng)理，全面負責公司財務(wù)管理工作。任命xx為生產(chǎn)部經(jīng)理，負責全面主持公司的生產(chǎn)管理工作，行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司制度及工作指令的義務(wù)。
任命xx為生產(chǎn)主管，負責協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理進行公司日常生產(chǎn)管理工作。任命xx為品質(zhì)部經(jīng)理，負責生產(chǎn)工藝技術(shù)改進、工裝設(shè)備制作、原材料和成品檢驗等。
本任命書自20xx年7月16日起生效。特此通知！
xx有限公司
20xx年7月16日
任免聘用性通知范文題目 第二十五篇
通知可以發(fā)給平級單位。
通知的使用范圍
通知的應(yīng)用極為廣泛。下達指示、布置工作、傳達有關(guān)事項、傳達領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知；平行機關(guān)之間有時也可以用通知。
通知適用種類
根據(jù)適用范圍的不同，可以分為六大類：
1.發(fā)布性通知：用于發(fā)布行政規(guī)章制度及黨內(nèi)規(guī)章制度。
2.批轉(zhuǎn)性通知：用于上級機關(guān)批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，給所屬人員，讓他們周知或執(zhí)行。
3.轉(zhuǎn)發(fā)性通知：用于轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬的機關(guān)的公文給所屬人員，讓他們周知或執(zhí)行。
4.指示性通知：用于上級機關(guān)指示下級機關(guān)如何開展工作。
5.任免性通知：用于任免和聘用干部。
6.事務(wù)性通知：用于處理日常工作中帶事務(wù)性的事情，常把有關(guān)信息或要求用通知的形式傳達給有關(guān)機構(gòu)或群眾。