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xxx崗位練兵活動簡報范文 第一篇

宣傳的途徑和方法很多啊： 一是文字報道，把活動情況寫成新聞稿件形式，向有關報刊、雜志（當地晚報、工人報，系統報紙等等）投遞和發表。

其次就是在內部刊物詳細刊載整個活動過程。 二是圖像報道。

聯系有關電視臺（自己有電視臺最好），來進行宣傳報道。 三是圖片展。

把整個活動的圖片收集起來，搞個圖片展。 四是“英雄榜”。

把名列前茅的技術能手的照片、比賽項目、成績進行公布。（類似櫥窗展覽） 五是編印成冊，將比賽圖片、成績、英雄榜、領導發言、比賽文件等相關資料匯編成冊，印制精美，讓其具有保存價值。

六是召開表彰大會，獲獎者身批大紅花，在大會上接受領導頒獎，個別突出者再代表發言，激勵大家向他們學習。 七是在單位系統開展“學先進，當能手”活動，通過這次練兵活動掀起單位員工學技術的熱潮。

九是組織獲獎者進行巡回演講，到基層班組員工中進行宣講。 十是大張旗鼓給于重獎，這個效果是最好的宣傳效果哈。

總之，方法很多，結合你們自己的實際情況，靈活運用。 祝你順利！！。

xxx崗位練兵活動簡報范文 第二篇

*公安局結合實際，突出五個方面開展大練兵，進一步推動了大練兵活動深入、扎實地開展。

一、精心組織，突出規范。全國公安機關開展大練兵活動電視電話會議后，地區公安局黨委立即召開全體民警大會，迅速動員，傳達xxx電視電話會議精神。

會上，地委委員，局黨委書記、局長李建成同志要求全區各級公安機關，特別是領導干部要統一思想，提高認識，盡快成立大練兵活動組織領導機構，確定方案和計劃，掀起大練兵活動的熱潮。地區公安局政治處根據電視電話會議精神和局領導的要求，在認真總結前期開展的崗位練兵活動的基礎上，制定了下發了《關于開展大練兵活動、豐富警營生活的通知》和《2004年度局機關各項活動安排》，對局機關大練兵活動進行了總體部署，進一步細化了每項活動的訓練時間、內容、場地及召集人、負責人，并于5月14日舉辦了塔城地區公安機關首期大練兵活動教官培訓班，確保大練兵活動規范有效地進行。

各縣（市）公安局也相繼建立了大練兵活動領導小組，制定了大練兵活動方案。 二、嚴格管理，突出人性。

為加強大練兵活動的管理，政治處指定了每項活動的召集人、負責人，具體落實檢查督促每項活動的落實情況。期間，政治處和督察部門不定期進行抽查。

建立了激勵機制，把大練兵活動同文明科室評比結合起來，對每期活動的優勝者和積極參加者給與獎勵。在嚴格管理的同時，地區公安局結合局機關實際，堅持以人為本，突出人性化管理。

對體能強度比較大的項目，身體感到不適的，可打報告見習，做到既嚴肅活潑，又富有人情味。 三、寓樂于教，突出多樣。

大練兵活動充分體現了寓樂于教，形式多樣的特點。既有足球、籃球、乒乓球比賽，又有象棋、圍棋、牌類比賽；既有拔河、跳繩比賽，又有長跑、射擊比賽；既有憲法知識競賽，又有計算機操作比賽；既有歌詠比賽，又有文藝會演。

地區公安局結合實際，在一定范圍內，擴大練兵活動參賽范圍。如籃球、足球比賽以及文藝匯演，專門邀請了塔城市公安局及公安消防、邊防支隊參賽，促進了交流確保練兵活動的廣發性、競爭性。

四、勇于創新，突出特色。 在大練兵活動中，每項活動競賽時間安排上，特意與節日慶祝結合起來，擴大了練兵的聲勢。

如為慶祝“六一”兒童節，專門組織局機關、塔城市公安局民警家屬及共建單位部分代表到防暴隊參觀，防暴隊現場表演技能訓練，不僅促進了防暴隊的訓練工作，擴大了宣傳，而且進一步凝聚了警心；如慶祝“八一”建軍節，安排了慶“八一”射擊比賽，同時組織地區公安局、市公安局、公安消防、邊防支隊在塔城市文化廣場舉行文藝匯演。10月22日重陽節，組織局機關退休老干部郊游。

特別是每天早上的晨跑，在塔城市市中心的文化廣場形成了一道亮麗的風景線，樹立了公安機關和人民警察的良好形象，贏得了各界群眾的贊揚，收到了良好的社會效果。在大練兵活動中，地區公安局把獨具塔城特色的“短、快、靈”訓練法與練兵活動緊密地結合起來，取得明顯成效。

地區公安局紀檢、政工、交警等7個部門相繼開展了業務練兵培訓。刑偵支隊舉辦了刑事技術培訓班。

培訓學員觀摩了地區指紋自動識別系統操作演示，交流了指紋破案成功案例和指紋工作經驗，結合地區刑事技術工作實際，全面的學習了指紋的尋找顯現、提取照相、分析鑒定工作程序和操作方法，通過了結業理論考核、實際操作考核。 五、全面發展，突出重點。

在大練兵活動中，地區公安局采取有力措施，促進政治、業務、體能練兵全面發展。地區局黨委按照建設“學習型隊伍”的要求，每周五堅持以支部為單位組織民警學習，政治處對每月的政治理論、業務知識等學習科目統一安排，不定期地抽查支部學習記錄和民警的學習筆記。

xxx崗位練兵活動簡報范文 第三篇

近年來隨著時代的發展和工作標準的拔升，政工干部的崗位練兵顯得愈來愈重要，如何做好政工干部崗位練兵工作，提高政工干部素質，是擺在全體政工干部面前的一項重要課題。

一、當前政工干部崗位練兵存在的問題盡管各級對政工干部崗位練兵越來越重視，抓崗位練兵的力度越來越大，但從長遠和整體看，崗位練兵仍然處于淺嘗輒止的程度，對政治工作的促進作用有限。分析當前崗位練兵情況，主要存在以下幾方面的問題。

（一）思想認識不到位。傳統的思維方式仍然影響著崗位練兵的效果：一是過于強調崗位實踐。

政工干部通過崗位實踐積累和能力提升本來無可厚非，實踐出真知，實踐練兵是傳統的思維模式，這在多年的政工干部培養中發揮了重要的作用。但隨著時代進步，立足崗位面向社會發展，全方位開展崗位練兵顯得更為重要。

要改變崗位練兵就是崗位鍛煉觀念，需要把視野投向信息的收集研判、貼近官兵的輔導、文學藝術修養等綜合素質的培養以及前瞻性知識的獲取上，這是傳統觀念所無法獲取的。二是工學矛盾中完全以工作為重的思想比較突出。

“工欲善其事，必先利其器，”其實工作和學習并不矛盾。工作效率低下的主要原因是缺乏合理的工作理念和積極引導，而這些通過扎實的練兵就可以迎刃而解。

（二）練兵熱情有所下降。經過近年來部隊開展的政工干部崗位練兵活動，部分官兵的熱情有所下降，認為自身經過幾年的鍛煉與學習，業務技能知識夠用，對于提高邊防服務水平業務知識和訓練工作學習的熱情下降。

一些政治主官表現出工作中說教多，參與少，練兵達不到要求，練兵質量保證不了；有些骨干在家庭、個人問題上考慮較多，精力用在練兵方面比較少，有時身在練兵場，而無心練兵，對學習、練兵失去了熱情，積極性不高。（三）練兵機制不健全。

一是缺乏長效崗位練兵機制。政工干部崗位練兵停留在制度的夾縫里，領導重視動一動，領導不重視則無所作為，沒有長效機制保障。

二是缺乏競爭機制。就大隊部和基層派出所的政工隊伍來說，由于班子更換較頻繁、用老觀念的影響，政工干部配置不合理，量少質弱，隊伍處于斷茬狀態現象較普遍，都是邊用邊學邊提高。

競爭上崗、擇優選拔基本上沒有制度來做保障。三是缺乏練兵獎懲兌現機制。

政工干部崗位工作比較繁雜、壓力較大，崗位練兵是忙中偷閑。受“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”等傳統思想的影響，許多人不愿在政工崗位上占用大量時間練兵。

加之缺乏有效的獎懲制度，使練兵部分方面成了走過場。（四）練兵缺乏針對性。

一些階段性的崗位練兵活動貌似有安排、有部署，內容也充實、形式也靈活，但忽視了政工崗位的實際需求，練兵內容比較空洞，缺乏針對性和有效性，與干部實際需求不符。有些練兵活動表面搞的轟轟烈烈、貪大求全，但反而增加政工干部工作量，成為政工干部的負擔。

特別一些運動式、突擊式、臨時性的知識競賽和崗位競技，打亂了基層工作部署、擾亂了正常工作秩序，反而使基層政工干部產生厭倦心理。（五）政工干部崗位變動快。

廣大政工干部是崗位練兵的直接組織者和參與者，其素質高低直接影響著練兵效果和隊伍發展。由于近年來崗位調整和輪換的頻繁，政工干部崗位相對變動較快。

一些政工干部剛具備基本的材料報送和協調能力，就被調整到其它崗位；有的大隊和派出所政工干部身兼數職，忙于上傳下達接待應酬，使政工崗位練兵處于邊練邊調整局面，導致練兵工作效果不佳，整體素質徘徊不前。二、對提高政工干部崗位練兵工作的幾點建議在政工干部崗位練兵工作中應立足實際，積極探索，充分借鑒兄弟單位的先進經驗、先進做法，有針對性的開展崗位練兵工作，這樣才能做到“有的放矢”，不斷強化政工干部能力素質建設、提高練兵成效，推動政治工作更好、更快地發展。

（一）嚴把政工干部進口關。選拔使用政工干部時加強對政治素養、知識結構、任職經歷的綜合考量，特別是要選拔政治堅定、有一定基層工作經歷、文字表達能力強、富有創新思維和學習意識的干部充實到政工崗位。

在發揮自身優勢基礎上，以自身工作能力和人格魅力來影響和帶動整個隊伍的良性循環。同時，也能加強崗位互動，使練兵方法得當、針對性強、安排科學合理，避免崗位練兵方向偏差。

（二）建立練兵配套機制。政工干部崗位練兵是一項打基礎、苦練基本功的過程，搞突擊、求速度、表面化等不實的作風無非是畸形政績觀作祟，對練兵活動有百害而無一利。

當前，除了有練兵熱情外，還需建立練兵考核講評機制、獎懲激勵機制等機制保障。一是把練兵活動貫徹于政工干部日常工作學習中，用制度來固化、用考評來促動、用獎懲來激勵，使整個隊伍形成一種練兵也是工作、提高素質即是服務的思想共識；二是通過練兵，以實現打造學習型班子、學習型隊伍的目標。

這是一項長期工作，需要制度來約束和規范。特別是要把學習情況和能否勝任崗位情況同干部提拔晉升相關聯，下硬功動真格，只有這樣才能促進隊伍良性循環。

（三）優化現行政工模式。當前政工干部的工作重心都放在信息、新聞報道以及材料的撰寫和圖表冊的寫寫。

xxx崗位練兵活動簡報范文 第四篇

新形勢下，本職崗位依然是各級官兵提高打贏能力、增強軍事素質的有效平臺。而要開展好信息化崗位練兵活動，有效增強官兵的技能、智能、體能和心理素質，則需不斷強化觀念，把握訓練重點，完善各項機制，堅決克服訓練實踐中出現的好高騖遠、貪大求洋等不實現象。

強化觀念。廣泛開展新形勢下的崗位練兵活動，沒有正確的思想觀念作引導不行。為此，要強化和堅持以下“四個觀念”：任務牽引觀念。把練為戰作為崗位練兵的根本要求，堅持以使命任務為牽引，針對作戰任務練兵、瞄準作戰對手練兵、結合軍事斗爭準備練兵，練好未來實戰最需要、最管用的技術戰術。信息主導觀念。突出抓好信息技術和相關知識的學習應用，堅持科學指導、科學組織、科學實施，積極創新訓練方式方法，開發運用先進訓練手段，不斷提高訓練層次和質量。培養尖子觀念。大力糾正一些單位培養訓練尖子意識有所淡化的傾向，著眼于整體提高，鼓勵官兵勇于超越自我，積極爭先創優，形成行行出狀元、層層有標兵的規模效應，帶動整體軍事訓練質量的提高。緊貼崗位觀念。崗位練兵是官兵依托本職崗位和手中武器，學習知識、練習技能的實踐活動，深化崗位練兵必須樹立“緊貼崗位”的觀念，增大訓練難度和強度，突出練好崗位“硬功絕活”，使官兵人人適應崗位、人人精通本職、人人勝任本職。

把握特點。新形勢下深化崗位練兵活動，必須加強研究，準確把握其新特點、新要求，研究探索新形勢下崗位練兵的新方法、新對策。具體說，一是要注重崗位練兵的全面性。開展崗位練兵，不能僅局限于部隊、基層官兵和軍事訓練領域，首長機關、人武部、民兵預備役、保障分隊和政治、后勤、裝備工作領域都有練兵的任務與責任。因此，組織訓練、檢查考核應包括全領域、全員額，涉及各層次、各系統、各部門。從首長到士兵，從機關到基層，從建制單位到零散人員，都要統一計劃、統一組織、統一落實，避免搞“以點帶面”的“一頭熱”練兵。二是要重視崗位練兵的規范性。必須堅持依法治訓、按綱施訓，始終保持正規的訓練秩序，確保崗位練兵規范開展。要正規組訓，科學施訓，分步細訓，防止簡單化、走過場，確保訓練“四落實”。嚴格規范考核內容，合理量化指標，依法實施考核，真實反映軍事訓練水平。三是要堅持崗位練兵的持續性。應處理好抓試點、出經驗與普及成果、全面落實的關系，抓活動、促發展與持之以恒的關系，抓典型、樹旗幟與防止急功近利、弄虛作假的關系，防止和克服階段性的轟轟烈烈、“門面工程”，使崗位練兵活動開展的深入持久，扎實有效。

完善機制。深入開展崗位練兵，推動軍事訓練又好又快發展，需要在完善政策制度、建立長效機制上下功夫、求突破。在組織領導機制上，要進一步完善黨委統管、主官主抓、機關合力、保障聚焦的制度措施，切實確保軍事訓練的中心工作位置不動搖，努力克服擺位不正、力度不大、落實不好等問題。在嚴訓實練機制上，要不斷強化打贏第一思想，切實加大嚴訓實練力度，在嚴訓上切實做到嚴標準、嚴組訓、嚴考評，在實練上切實做到貼近實戰、講求實效，真正做到練真、練難、練嚴、練實。在獎懲激勵機制上，要廣泛開展比武競賽，以比促訓、以考促練，落實好軍事訓練獎懲有關規定，切實把訓練實績與單位評先和官兵切身利益掛鉤，真正形成“人人參與訓練，個個奮勇爭先”的良好局面。在訓練保障機制上，要完善政策規定，凝聚人力物力財力向軍事訓練傾斜，積極挖掘保障潛力，提高保障效益，確保崗位練兵任務的圓滿完成。

xxx崗位練兵活動簡報范文 第五篇

給你找了篇范文做參考，汽車車間崗位練兵的，希望對你有所幫助：別忘了落款：廠通訊員（你的名字）

XXX年X月XX日上午，發動機廠裝配車間內高懸橫幅，扯起彩旗，設置評獎板，裝配工們精神抖擻、摩拳擦掌，車間xxx三五一xxx崗位練兵匯報就在這里舉行。黨委副書記余亮坤、人事部經理王一飛、黨辦主任馬少川、培訓部王昌平、宋偉良等領導應邀觀摩了現場匯報。 9時半許，車間xxx三五一xxx崗位練兵匯報正式開始，車間經理張勇匯報了車間開展這一活動的簡要情況：去年3月份以來，為了實現職工的一崗多能，積極響應公司開展xxx三五一xxx崗位練兵活動的號召，大力宣傳xxx三五一xxx活動的目的意義，車間將各崗位的工藝等有關內容整理成冊，組織評比，線上的職工個個踴躍參加，你考三個崗位，我考五個崗位；你考五崗位，我考全線。從過去的xxx要我考xxx，轉變為xxx我要考xxx，使整個活動真正成為提高職工技能的大練兵。截止98年12月底，車間參加考試的162名職工中，有156人通過了三個以上的崗位考核，占總人數的95%；有95人通過了五個以上的崗位考核，占總人數的57%；有34人通過了全線考核，占總人數的20%。xxx三五一xxx活動的開展，有力地提高了車間職工業務素質和技術水平。 接著，參加現場觀摩的領導與會者觀看了長、短線發動機裝備的臺架示范表演。還分組抽查了部分通過全線考核職工的技能情況。 據悉，發動機裝配車間在新的一年里已有新的設想和計劃，決心進一步深化xxx三五一xxx崗位練兵活動，使職工一崗多能技術水平有新的提高。

xxx崗位練兵活動簡報范文 第六篇

近年來，各行各業掀起了一股“崗位練兵”熱潮，煙草行業也非常重視，各單位紛紛開展了多形式的“練兵”活動。

但在崗位練兵活動的實際開展中，并不是所有的人都持贊成態度，有的人認為：為什么要搞這些活動？現在工作這么辛苦，哪有時間、哪有精力？其實不然，開展崗位練兵活動主要有以下幾方面的意義：能彌補工作中存在的不足。培訓是崗位練兵活動內容之一，對員工按照各自崗位的不同，進行不同的學習培訓，有理論的，有實踐的，通過培訓，對員工業務素質會有很大的提高，可以發現自身存在的不足，使員工意識到學習的重要性，并在以后的工作中對發現的問題及時進行學習、探討和改進，達到“干什么、練什么、缺什么、補什么”的目的。

能展示日常工作情況。競賽是崗位練兵活動中又一大內容，通過競賽的形式，模擬客戶服務、卷煙配送、真假煙識別等等，在競賽時“濫竽充數”、“混水摸魚”是行不通的，日常的工作情況將真實的反映在考官的面前，或優或劣的工作情況得到了有效展示，通過競賽形式，促使了員工立足崗位，苦練過硬本領、學技術，練絕活，干一流，爭第一，爭當崗位能手的自覺性。

同時通過了解員工的工作能力，能及時發現人才，打通晉升通道，使優秀人才能夠脫穎而出。能推進企業文化的發展。

企業文化是企業內部員工共同認知的企業精神、企業價值觀與企業理念在文化層次上的體現，是企業管理的最高境界，通過多種形式的崗位練兵活動調動和激發員工的積極性和創造性，促進企業的全面、協調和可持續發展。常言道：“臺上十分鐘、臺下十年功”，要把經常性的崗位練兵當成提升工作能力的“秘密武器”，端正好學習態度，合理地組織好學習、工作、訓練的矛盾，認清練兵活動的實質要求，克服自身的困難，做到實戰中練兵，在實干中提高，更好地履行自己的職能，不斷適應新時期新發展，為建設嚴格規范、富有效率、充滿活力的市場主體而作出自己的貢獻。

司法部提出在全國xxx人民警察隊伍中開展崗位練兵活動，這一重大決策，是鞏固保持**員先進性教育和“規范執法行為，促進執法公正”專項整改活動成果的實際步驟，是進一步提高xxx人民警察依法履行職責能力、維護xxx場所持續穩定、不斷提高教育改造質量的有效措施。作為一名xxx人民警察，應當站在講大局、講政治的高度，積極投入這項活動當中。

下面談一談我的一點認識和收獲：一、開展崗位練兵活動的意義1、開展崗位練兵活動，是構建社會主義和諧社會，創建平安xxx的需要當前，我國正處于社會轉型的時期，在經濟大發展、社會大開放、人員大流動的新形勢下，隨著對各種違法犯罪行為打擊力度的加大和專項斗爭的不斷深入，xxx工作面臨的任務會越來越重，這將對xxx人民警察的要求也會越來越高。所以我們必須苦練內功，強化教育訓練，通過崗位練兵，全面提高自身的政治素質、業務素質、警務素質和法律素質，提高駕馭復雜局面、處置突發事件的能力，提高xxx人民警察隊伍的革命化、職業化、正規化水平，努力造就一支政治堅定、作風優良、公正執法的xxx人民警察隊伍，為構建社會主義和諧社會、創建平安xxx做出新的貢獻。

2、開展崗位練兵活動是鞏固提高“規范執法行為，促進執法公正”專項整改成果的需要***同志在全國政法工作會議上指出，今年和今后一個時期政法工作的一個重要任務就是繼續把規范執法行為活動引向深入，不斷抓出成效。這次司法部號召xxx開展崗位練兵活動是一項非常重要的內容，就是通過政治理論學習和社會主義法治理念教育及崗位技能的訓練，進一步解決xxx人民警察執法理念偏頗、法制觀念淡薄、職業道德缺失以及執法不規范執法不嚴格等問題，提高廣大民警依法履行職責、依法管理教育罪犯的能力和水平，對于落實“規范執法行為，促進執法公正”專項整改工作任務，實現專項整改活動目標，將起到積極的推動作用。

3、開展崗位練兵活動，是做好新形勢下監管改造工作的需要xxx工作的宗旨是教育人、改造人，要做好對罪犯的教育改造工作，提高教育改造罪犯的能力和水平，xxx人民警察首先要具備良好的政治素質、業務素質、體能素質和技能素質，沒有良好的素質，就很難勝任自己的工作。所以，開展崗位練兵活動，對于全面提高xxx人民警察各方面的素質和能力，更好地履行職責，促進xxx各項工作的順利完成具有重要意義。

二、對開展崗位練兵活動的認識開展基本素質訓練和崗位技能訓練，能使我們在政治、業務、體能素質等方面都會有一定提高。通過一系列的政治理論、法律法規和業務知識的學習以及隊列體能的訓練，使我深刻體會到開展大練兵活動不但是xxx人民警察適應現代社會發展和現代化xxx管理的需要，是適應xxx工作改革發展的需要，也是不斷增強xxx人民警察政。

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