合同范文工作計劃范文工作總結范文合作方案范文日志日報范文工作報告范文年終總結范文申請書范文通知書范文請假單范文活動策劃范文活動報道范文簡歷范文委托書范文授權書范文論文范文簡報范文志愿書

桌游店招聘方案范文 第一篇

一、活動主題：

感受就業壓力，職情聘響未來。

二、活動背景：

當前社會就業形勢非常嚴峻，而大學生普遍對于未來的就業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，常有求職者難以找到合適的工作，企業找不到所需要的人才的尷尬局面出現，大學生對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，缺乏動力，甚至失去對未來的信心。造成這種現象的主要原因在于學生和就業單位信息缺乏交流溝通，學生對就業信息的空缺，學生難以了解社會和企業對人才的要求標準，企業也無法將此要求順利地傳遞給學生。因此舉辦一次這樣的活動是有必要的。

三、活動目的：

為提高大學生的就業意識，培養學生的就業技能，提高應聘者的應聘能力與技巧，活躍校園就業、創業氛圍，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我、完善自我、挑戰自我的機會。

四、活動主辦方：

中南林業科技大學外國語學院

五、活動承辦方：

中南林業科技大學外國語學院分團委學生會職業發展部

六、活動對象:

主要針對外國語學院學生

七、活動時間及地點：

初賽20xx年3月22日

決賽20xx年3月29日

初賽地點：經干一教

決賽地點：生科樓

八、活動人員安排：

1、外聯組3人

2、宣傳組3人

桌游店招聘方案范文 第二篇

一、確定招聘原則

品德優良，學習能力適應能力強。有較強的文字功底，專業知識扎實，能滿足公司業務范圍內的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規章制度，具有良好的職業操守，有兩點團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，身體健康。

二、招聘方式的選用

三、招聘信息發布

1.公司相關信息：文字介紹以及能反映公司業務和健康積極精神風貌的員工活動圖片，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應聘。

2.崗位職責及要求描述，盡可能做到詳細。

如：大專以上學歷，營銷策劃類相關專業畢業，兩年以上文案策劃相關工作經驗，有豐富活動策劃提案者優先，攜帶相關作品；出色的文字和語言表達能力，思維敏捷、視野開闊，具備獨立完整的策劃、提案、活動執行能力；良好的客戶溝通能力及心理承受能力；熟悉掌握辦公軟件的使用；負責相關項目的撰寫、提案及執行管理；負責客戶和同事間的協調溝通，滿足客戶項目要求，順利完成項目執行；有較強的邏輯思維能力、創意、策劃能力，并具備良好的溝通表達能力；有團隊意識，為人親善，脾氣和藹，團結同事，服從公司領導安排，有奉獻精神。

四、招聘流程

1.篩選簡歷：嚴把簡歷篩選關，對于不符合崗位職責要求的直接淘汰，對于簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認其信息真實性；

2.電話通知面試：通知面試前需稍微確認有關的信息，比如說學歷、工作經驗方面的。

3面試：面試組由人事部以及專業的文案策劃（在本行業做過為佳）組成。

根據應聘者提供的資料，主要考察以下幾項：學歷是否與招聘要求一致 ，工作經驗是否為兩年以上，個人經歷是否真實， 對工作的理解是否與企業經營方針一致，面試組要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向后，通過特定方式（如心理測試）考核其創新能力，擇優錄用。

4.結果反饋：面試通過后，根據情況確定其報到時間，辦理相關入職手續，試用一個月，試用期對其進行考核跟蹤反饋，合格則轉正。

桌游店招聘方案范文 第三篇

1. 任職期間 免費參加所有社團活動的機會（Welcome Party， 狼人殺， 劇本殺等）；

2. 媒體宣傳平臺的經驗（可在簡歷上社團經歷部分寫上具體內容）；

3. 社團公眾號作品和攝影海報作品的 署名權；

4. 豐富多彩的團建活動。

外 聯 部

外聯部門主要負責和 校內其他社團組織溝通合作，并負責與其他公司和贊助商 商談贊助項目。

如果你有良好的 溝通能力， 活潑開朗的性格，能夠 妥善處理人際關系，擁有 廣大的社交圈，那么外聯部這個大家庭歡迎你的到來！

桌游店招聘方案范文 第四篇

根據《教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦關于繼續組織實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》、《xx省教育廳關于分配20xx年度特崗教師招聘指標執行計劃的通知》和《xx省教育廳關于20xx年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘考試安排的通知》的精神，結合我縣實際，為認真做好我縣20xx年小學特崗教師招聘工作，特制定本實施方案。

一、組織領導

招聘工作由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組負責組織實施，具體工作由縣教育局牽頭，領導小組其他成員單位各司其職、協作配合。

二、公示報名資格初審的情況

三、筆試

1、考務工作和準考證印制、發放由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組辦公室具體負責。

2、筆試工作各環節均嚴格參照普通高考的各項要求執行。

3、筆試為分學科閉卷考試。

4、筆試成績滿分為100分，其中80分為報考學科的專業基礎知識，20分為教育學、教育心理學知識。

5、凡不按規定時間領取準考證的考生視為自動放棄筆試資格。

6、筆試成績最低分數控制線的確定：報名人數少于招聘崗位執行計劃數的英語、音樂崗位，專招本科生崗位與非專招本科生崗位實行合并劃線，以我縣參加同專業筆試考試實考人數筆試平均分的80%為最低控制線；報名人數多于招聘崗位執行計劃數的信息技術、體育、美術崗位，根據報考專業、崗位的不同，實行單獨劃線，筆試成績的最低分數控制線為參加同一專業崗位考試實考人數的筆試平均分的80%為最低控制線。筆試成績高于最低分數控制線的，方有進入該崗位面試的資格條件。

四、資格復審

1、由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組在面試前對進入面試的畢業生個人信息及其所持證件材料進行復審，采取審驗原件、查閱檔案、查看學校鑒定、政審等方式進行。若有資料不符或政審未通過的人員，則取消面試資格，并按照本縣的崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高到低依次遞補；本縣沒有遞補人員的崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補。

2、凡不按規定參加資格復審和自愿放棄復審的考生視為自動放棄應聘資格。

五、面試

1、筆試結束后，分崗位和學科按筆試成績從高到低，在筆試成績最低分數控制線以上的人員中，以1：的比例確定面試人員，如出現筆試成績并列的情況，則一并進入面試。

2、面試以分學科說課形式進行，重點考察應聘人員的教育教學能力，當場評分。面試滿分為100分。面試分數加筆試分數等于總成績。

3、面試在xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組的指導下，由縣教育局具體組織實施。

（1）成立xx縣小學特崗教師招聘面試工作領導組和監督組，抽取面試考官。面試測評考官的確定采取差額篩選辦法，即由招聘面試工作領導組在相應學科教師中按1：3的比例選出政治素質好、業務能力強、公道正派的教師21名，組成測評考官庫。面試當天上午，由監督組從測評考官庫中，按學科抽取7名考官組成面試考官組;

(2)面試考生實行代碼制；

(3)面試監督組對面試考生的組合順序實行抽簽。

六、體檢和聘用

1、面試結束后，按總成績從高到低確定擬聘人員。總成績相同的，取得教師資格或教師資格“兩學”考試合格證，參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校本科畢業生同等條件下優先招聘；優先條件無法確定的，按面試成績從高分到低分的順序確定；面試成績仍相同的，則再次組織進行面試，按面試成績從高分到低分的順序確定，直至確定擬聘人員。

2、將擬聘人員情況報送省特崗辦核準后，組織擬聘人員進行體檢。體檢合格后，向社會公示擬聘人員名單。公示時間為7天，無檢舉即可辦理聘用手續，由縣教育局與特崗教師簽定《xx省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師聘用合同書》。

3、如因體檢不合格或其他原因出現名額空缺時，按總成績從高到低依次遞補。遞補方法按上述確定擬聘人員的方法進行。

七、上崗前培訓和崗位安排的原則及方法

對新聘用的特崗教師，由縣教育局組織崗位前培訓，并按以下原則由縣教育局統一安排上崗：

1、由教育局和人事局根據《關于調整xx縣教育系統事業編制的通知》精神，在缺編、缺相應崗位專業教師的.前提下，綜合學校需求和辦學條件的情況，確定擬設招聘專業崗位的學校，并排出具體的學校順序（詳見xx縣20xx年特崗教師招聘學校排序表），進行統一分配。

2、根據擬聘人員報考崗位、科目的不同，將擬聘人員在先專招本科生后非專招本科生的前提下，分科目按總成績從高到低的順序分別排出名次，名次所對應的序號即為擬聘人員將被安排上崗的學校。

3、凡不服從統一安排的擬聘人員一律不予聘用。

八、招聘工作中出現的特殊情況，由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組研究決定。本實施辦法由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組負責解釋。

桌游店招聘方案范文 第五篇

根據市直屬學校中小學教師缺編狀況，經研究，決定面向社會公開招聘教師。特制定本方案。

一、指導思想

以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼備、擇優錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試和考核，真正把政治素養高、業務能力強、熱愛教育事業的優秀人才充實到市直屬學校教師隊伍中，為進一步提高教育教學質量，促進我市教育事業持續穩步發展夯實基礎。

二、招聘計劃

共招聘359名教職工：一中71名（含教輔人員6名），三中54名，xx市第一實驗中學65名，xx市第一小學39名，xx市第二小學38名，xx市第三小學47名，xx市第四小學5名，xx市第五小學17名，xx市特殊教育學校23名（含教輔人員5名）。（詳見附表）

三、招聘范圍

一中、三中、xx市第一實驗中學招聘范圍：全國應往屆大學畢業生、具有教育教學實踐經驗且具有中學中級以上職稱的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。

xx市第一小學、xx市第二小學、xx市第三小學、xx市第四小學、xx市第五小學、xx市特殊教育學校招聘范圍：全省應往屆大學、中師畢業生、具有教育教學實踐經驗的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。

四、招聘條件

1、擁護中國xxx的領導，忠誠黨的教育事業，遵紀守法，具有良好的教師職業道德。

2、應聘教師崗位的須具有相應教師資格證書（應聘市特殊教育學校教師崗位的，須具有教師資格證書且須具有一定手語表達能力；應聘高中通用技術教師崗位的，須具有教師資格證書，教師資格證書中注明的任教學科為理工類），具有應聘崗位所需的資格條件和實際工作能力。

3、符合應聘崗位規定的學歷、學科要求（教師資格證書上注明的任教學科應與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見招聘計劃）和其他條件。

4、符合《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》規定的身體條件（附后）。

5、年齡35周歲（1976年7月1日后出生）以下；外地市在職教師具有中級以上職稱者、本市公辦學校非正式在編教師和本市民辦學校教師，年齡可放寬至40周歲（1971年7月1日后出生）。

五、報名及資格審查

1、報名時間及方式：

桌游店招聘方案范文 第六篇

為切實做好20xx年上栗縣經省統一公開招聘教師的面試工作，確保面試嚴謹有序、客觀公正，根據《關于進一步完善全省中小學教師招聘辦法切實做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發〔20xx〕1號文件精神，現就上栗縣20xx年省統一公開招聘教師的面試工作制定如下方案：

一、指導思想

面試工作堅持客觀公正、公平競爭、科學規范的原則，通過應試者的說課，綜合測試應試者對新課程理念的理解、教學方法的選擇、教學技能的運用等基本素質。

二、面試對象、時間和地點

1.面試對象：文化考試入闈的考生

2.面試時間：7月18日(以面試通知書為準)

3.面試地點：小學教師招聘面試地點設在上栗縣上栗鎮中心小學(原新群小學)，高中教師招聘面試地點設在上栗中學。

三、面試組織形式和方法

面試采取說課的形式。小學分語文、數學、英語(含體育)三個面試組，高中分語文、數學、英語三個面試組。

面試考場設候考室、面試室。考生7:00在候考室報到,并由工作人員組織抽取出場序號。1號考生進入面試室15分鐘后，2號考生在引領員的帶領下進入面試室。依此類推。

四、面試內容

面試主要考察報考人員的教育理念和教育教學能力，語文、數學、英語、體育面試主要說課，滿分為100分。

說課教材范圍和內容為：考生面試內容：高中組為現行高中二年級教材，語文必修5普通高中課程標準實驗教科書(人民教育出版社)，數學必修2普通高中課程標準實驗教科書(北京師范大學出版社)，英語必修5普通高中課程標準實驗教科書(人民教育出版社);小學組語文、數學、英語為五年級下冊教材(人教版)，體育為七年級教材《體育與健康》全一冊(人教版)，說課時間為10分鐘，不得延時。

五、面試流程

1.面試人員的報到、繳費、抽簽排序。參加面試的考生須持本人筆試準考證、身份證、面試通知單，按時到指定地點報到、繳費(報到時間以面試通知單為準)，接受工作人員的統一封閉管理，考生以抽簽的辦法確定參加面試的順序，按指定地點候考，考生未進行面試前不得離開候考室，考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績。

2.面試實施的方式。面試由主考主持，考場監督員核查考生身份后，應聘人按照報到、抽簽、候考、說課、提交“說課稿”的順序進行。

3.面試成績的評定。每位評委根據應聘人員的面試情況，參照評分標準獨立評分，由工作人員按照規則匯總計算出面試成績。

4.成績公布。

六、面試考場設置

1.考場的選擇：候考室、面試室、成績公布室分設在上栗鎮中心小學(原新群小學)和上栗中學。考場保持相對獨立、安靜，不受外界干擾。

2.考場的布局：面試室內設考官席、考生席、記時席、記分席、監督席，均有座簽顯示。

3.工作人員配備及職責(略)。

七、面試成績計算辦法

面試成績總分100分。

面試成績的計分方法為：將各評委評出的分數去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分。面試成績保留兩位小數。

八、有關要求

1.參加面試時，考生須攜帶相關證件準時報到。遲到半小時一律按自動放棄處理。

2.考生面試時只允許攜帶相關文具及說課稿。凡進入面試考場的考生，嚴禁攜帶、使用移動電話等通訊工具(面試現場將使用手機器)，不得攜帶任何參考書籍與資料，違者一經發現，將視情節嚴肅處理，直至取消其面試資格。

3.考生要聽從工作人員指揮，面試前自覺在候考室內等候，不得擅自離開候考室，不得喧嘩、吵鬧。

4.面試中，考生只報出場序號，不得透露出姓名、經歷等個人信息。

5.考生面試結束后，應在工作人員引領下立即離開面試室，進入成績公布室，獲知面試成績后離開考點。

6.進入考場內的所有工作人員和評委均掛牌上崗，并將個人通訊工具關閉，統一存放到指定位置，由監察人員負責保管。

7.面試工作人員和評委應該認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關保密規定，面試評委及工作人員實行回避制度。

8.自覺接受紀檢、xxx門和人民群眾的監督，增強透明度，對違反規定，弄虛作假、包庇現象，隨時發現，隨時予以糾正，并按有關規定作出處理。

九、面試紀律

1.面試考官、工作人員、監督人員及考生所攜帶的手機等通訊設備一律于面試前交指定的人員保管。

2.禁止面試考官、工作人員、監督人員、考生等有關人員將面試試題帶出考場。

3.面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行回避。

4.對違反面試紀律的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。

5.對違反操作規定、失密泄密、等違紀違法行為的面試考官、工作人員、監督人員等，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究法律責任。

桌游店招聘方案范文 第七篇

醫院業務的不斷擴大和業務開展的需要，通過自主招聘的方式招聘各類人員，招聘方案如下：

一、招聘條件：

1、遵紀守法，思想品德好，勤奮好學，熱愛本職工作。

2、本科學歷，中級職稱，取得崗位需要的學歷和從業資格。

3、男性，身體健康，能勝任崗位工作。

二、招聘專業

1、擅長治療中醫內科、兒科、婦科及頸、肩、腰、腿痛相關疾病的推拿醫師；具備康復病房從業經驗的康復醫師。

2、熟悉病房工作，有內科、針灸科工作經驗或實習經歷，針灸手法熟練。

三、筆試后，相關部門組織人員面試，部分崗位還要進行實操考試。

四、根據考核情況確定人選，確定人選在本院體檢，體檢不符合要求的不予聘用。

六、聘用人選的待遇從優。

桌游店招聘方案范文 第八篇

①少量的簡單的咨詢，我絕不會收取任何費用，我有時間就會幫助一下大家，一起把行業做大。

②系統化的開店咨詢，創業輔助，我是要收取費用的。不是加盟（加盟在下面說）你們可以理解為創業扶持輔助，目前只接受江浙滬。因為我收錢了就要給你們做好，所以合約期是180天半年。這期間從開店選址、市場調研、店面布局、裝修方案、設備需求采購到員工前期培訓、店面運營等等開店的問題，我都可以協助到你。我個人親力親為，因為要多次去你的城市，所以只接江浙滬。。（理解為輔助你開一個店，繞開所有的彎路和不必要花的錢）

關于加盟

我目前沒有加盟

關于這點，我想說 我不是來騙錢的，我只是用我自己的經驗賺我自己應得的錢。我的牌子目前不值錢（目前而已，我們也有自己未來的規劃）沒必要現在花個幾萬塊錢加盟我。到時候沒有品牌效應，那我就是騙子。

微信號是這個

之后說一下近期的工作經驗問題。

依然還是那個問題，我在三四線城市，各種劇本殺店層出不同。

沒錯，我們這個行業確實門檻低，花個10W，寫字樓店肯定搞得起來了

很多人覺得玩了幾次自己就是大佬了。其實你只是會玩，真正開店，運營一個店的苦和細節很多人沒有想清楚。

【開店容易守店難】

針對這個情況，我把我這邊跑了個遍，列了一個同業列表，把每個有實際競爭，隱性競爭的店全都列了出來。并且優勢劣勢全部客觀的分析了一遍，并且實時更新。關注所有店的經驗情況。

關于大學城店，我在之前的幾次更新中有說過，也跟一些關注的朋友說過，注意房租，是至少少了3個月經營時間的，也就是寒暑假。

但是我忘記了一個很重要的點。大學生有一部分是會通宵玩的。每天的營業時間實際增加了一些，但是同比你也要支持精力和水電。自行權衡

我這邊有一個曾經的客戶，自己喊了朋友，加他3個人一起出錢，辭職出來做我這個，在我這里新開的大學城準備開店。目前已經開起來了。

因為在我這玩了幾次，自己也是玩switch的，也稍微略懂我這個模式。來跟我聊過幾次，也問我要不要入股一起做。我當時手上也沒錢，當然也有很多實際問題他也沒有跟我細提出來，我感覺他誠意也不夠并且入股人太多了，就不了了之了。

他們自己現在開的還不錯，其實后來分析了一下也有一些原因的。

1.本地大學城新開的，很多高校剛挪過去，就一個小廣場，也就他們一個小桌游店。

2.大學城距離我們市區十幾公里（可能都不止），沒有直達的公交，也沒有地鐵，路很爛，打出租車都很難打，夜里沒有路燈，郊區的不能再郊區了。所有的大學生，全部被關在那邊了。（這是最最最主要的關鍵問題）反過來看南京仙林，有地鐵，有公交，交通都方便的情況下，周末大學生不可能所有人都在大學城玩的。更何況我們這里的小廣場都還沒有發展完善呢.

十一黃金周之后，其實全國的同行都進入的小淡季。我已經在全國的商家群里面吐槽了很長時間了，大家都淡。這是沒有辦法的。只有等寒假和春節。希望今年的冬天不要像往年一樣。

更新--------------------

有一段時間沒有更新了 也遇到了很多朋友加我 咨詢問題 我有時候真的比較忙 可能會忘記回復 先跟所有加我想要咨詢的朋友說個對不起，加我了最好直接跟我打招呼說一下問題 我有時間會回各位的。在這段同時也幫助上海、深圳的幾位開店的朋友解決了一些開店的問題。也祝他們店越開越好。

總結一下這短時間遇到最多的問題吧。其實就一個

“我們做這個需要辦什么證嗎？”

這個問題其實也不難，【桌游】【劇本殺】【主機電玩】這幾個項目其實在工商局是沒有相關的選項可選的。而且后來發現每個地方的政策，辦證方式，包括所需要的東西都不同。畢竟中國的政策是因地制宜。

首先，辦【公司】還是【個體工商戶】

我建議辦公司吧，因為之前在辦證的時候，我聽朋友說，辦理公司優勢可能更多。

第一個在國家的層面上，可能會有一些政策，畢竟國家是支持年輕人創業的，對小微企業會有一些政策扶持。個體工商戶可能不在這個范圍內。

第二個就是如果開店后期需要貸款，當地政府會有一些免息的創業貸款政策是可以享受的，具體的辦理條件等等，如果各位需要可以去咨詢當地相關政府。

我因為公司證辦了很久了，也不知道現在有沒有更多的行業選項，建議大家如果要做這個行業，選擇：【其他室內娛樂項目】這個板塊里的一些最優、最類似的品類。

反正營業執照是需要公示的，如果想要一些參考，可以在某些查詢公司資質的軟件查詢我們

【鎮江市閑娛匯休閑娛樂管理有限公司】

那么如果各位嫌麻煩，畢竟現在跑政府單位，不是需要這個證明，就是那個文件要蓋章，很麻煩。實在不會弄，那怎么辦呢？

找【代賬公司】

這個不是要給他們做宣傳，也不是要讓大家多花錢；辦公司的優勢我說過了，但是有一個事情，辦理公司，必須要有稅務等等的東西。那么就需要做賬，就需要一個會計；可是我們小店雇個持證上崗的會計也太開玩笑了吧。那就是代賬公司的事情了，其中包括每月的做賬，納稅，避稅等等，當然也可以代辦執照。所以，找代賬公司一步到位吧。把自身的重心放在怎么運營店面上吧。

以上就是提問最多問題的解答，希望可以幫助到大家。

那么沒有更新的這段時間，劇本殺行業也是風起云涌。

先是各種出圈，各種大V號，包括政府媒體，好像什么【xxx】還是類似啥的那種官方也報道了。

但是我們細想，報道了就是希望大家都來創這個業嗎？

我遇到了太多富二代開店說著自己一個月玩都要花那么多了，不如自己開個店還能賺賺錢。

也遇到了很多年輕人玩了1-2局就要開店，跟家里說國家也報道的！我們不是喝酒蹦迪賭博亂玩，開的是正規行業！就從家里拿錢來創業。

10個里面至少有3-4個。可能自己都沒想清楚，就看之前玩的店的老板，68/98/148的收人頭費，覺得錢真好賺。

我希望這個行業能健康成長，但是不是所有人都抱著這個心態踏入進來的。

一個劇本，一段人生。

同一個劇本，2個DM完全可能帶的是不一樣的效果。

不專業的也許帶一會就出門吃個外賣，線索卡發完了自己盤，復盤時一問三不知猶猶豫豫

而真的專業的DM呢，從開頭選本就會對整車人進行提問了解，究竟適合開什么本。甚至其中哪個角色分給誰心里已經想好了。最后會用語言和各種演繹的方式帶領你們去了解故事了解劇情，復盤也會把每一個細節說出，解開所有問號。

我們一直說的劇本殺專業DM的四大素質：望聞問切

在我們這個3-4線城市 我入行的時候，整個城市不超過10家同行。

現在是2021年，僅主城的同行接近50家，沒有算周邊幾個下屬地級市的，算滿了應該大約靠100家了。

再看上海呢...我在展會上跟一個上海店家聊了一下..他說上海1200多家劇本店。

南京上次一個同行說好像也500多家了....

桌游店招聘方案范文 第九篇

一、招聘計劃

20xx年我縣“特崗計劃”教師招聘指標為75名，均安排為中央“特崗計劃”，其中：初中“特崗計劃”13名，小學“特崗計劃”62名，均用于招聘義務教育階段農村中小學教師，具體指標分配詳見《惠水縣20xx年特崗教師招聘計劃表》（附件1）。鑒于我縣實情，20xx年我縣暫不實施地方“特崗計劃”招聘。

二、招聘原則

（一）“特崗計劃”采取公開招聘的方式，堅持“公開、公平、自愿、擇優”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則。我縣20xx年“特崗計劃”的崗位安排見《惠水縣20xx年特崗教師招聘計劃表》（附件1），考生錄取后按考試成績優先的原則進行選崗簽約，為便于統籌管理，聘用合同簽訂后，崗位不再更改。

（二）招聘的教師全部安排在我縣各鎮（街道）及以下農村義務教育學校（含村小、教學點）、任教。

（三）特崗教師服務期為三年，服務期內特崗教師納入本縣教師隊伍管理。

三、招聘對象條件

（一）政治素質好

熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，符合招聘崗位要求，符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規規定的普通話水平、身體條件和心理條件，符合新時代中小學、幼兒園教師職業行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

（二）學歷條件

1、本科及以上學歷，可以報考初中、小學教師招聘崗位。

2、高等師范專科學歷和非師范院校師范教育類專業大專學歷，只能報考小學教師招聘崗位。

3、報考人員所學專業與報考崗位學科須一致或相近，具體要求見附件2《惠水縣關于規范20xx年特崗教師招聘報考學科對應學歷專業的統一界定》。

（三）具備相應的教師資格證書

1、已取得相應學科類別教師資格證書的人員，教師資格證書的任教學段、學科要符合招聘崗位要求，報考人員教師資格證書的學科學段與報考崗位的學科學段一致，高段學科教師資格證書可報考向下學段相應學科。小學全科教師資格證書可報考小學全部崗位。

2、受疫情影響，暫未取得相應教師資格證書的人員，可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》、筆試合格成績“中小學教師資格考試（NTCE）成績”（小學教師資格為兩科筆試成績，初中教師資格為三科筆試成績）或教育類研究生《師范生教師職業能力證書》報考特崗教師。嚴格“持證上崗”，所有擬聘人員在辦理錄用手續前必須取得相應教師資格證書。

（四）年齡不超過30周歲（即1990年6月27日及以后出生）。

（五）在崗特崗教師或國家在職在編公職人員不得參加特崗教師招聘考試。

（六）參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生和碩士研究生及以上學歷學位畢業生同等條件下優先錄取，資格審查時需提供相關佐證材料。

（七）中央“特崗計劃”面向全國招聘。

四、招聘方法、程序及時間安排

桌游店招聘方案范文 第十篇

在開展招聘之前，必須依據本學校現有的工作崗位及人員情況，分析現狀，擬定人力資源需求計劃，設定工作崗位。

在面試中綜合運用行為性問題、開放性的問題、假設性問題、探索性問題及封閉式問題，有針對性地提問并進行篩選判斷。根據后期延伸，關注招聘面試成效。

一、學校招聘面臨的現狀及問題

學校作為教育型非營利性單位的一種，其教職工招聘與其他類型單位（或公司）有一定區別。學校的招聘面試方案設計同樣具有特別性。

學校師資人員經常以“面霸”形式出現在各類招聘展會現場，端坐人潮之中，收取形形色色應聘簡歷。然而問題出現了，經過重重面試選拔出來的佼佼者，在實際工作崗位上卻不能勝任，甚至因為“個人原因”而棄甲而逃。

二、如何設計有效的招聘面試方案

首先，我們用這個圖表來把學校招聘面試工作分為前期準備、招聘實施、面試實施和后期延展四個階段。通過對這四個階段的分析和研究來設定學校招聘面試方案。

1．根據崗位定位，做好招聘前期準備

在開展招聘之前，必須依據本學校現有組織結構及人員情況，分析現狀，擬定人力資源需求計劃，設定工作崗位。

2．開展多元化的招聘方式

招聘實施的方式是多種多樣的。

傳統招聘方式是參加綜合招聘展會。學校和應聘者可以直接交流和洽談,節省時間,還可以為招聘負責人提供有價值的信息。但這類應聘者多數比較適合學校的中基層崗位，高級人才一般較少，所以在招聘的數量和質量上都可能受到較大的限制。

學校招聘以教師為主，目標人群定位為受到過高等教育的研究生以上人員。所以，有針對性的校園招聘會愈來愈受到青睞。應聘者普遍年輕，學歷較高，工作經驗少，可塑性強；進入工作崗位后能較快地熟悉業務、進入狀況。然而，校園應聘者由于缺乏工作經驗，學校在將來的崗位培訓上成本較高，且不少學生由于剛步入社會對個人定位還不明確，工作的穩定性較差。

同時，學校對中高級以上管理人員需求旺盛。中高級人才希望通過在酒店、會議中心等場所進行的封閉式高級洽談會獲得單位更多的關注與了解。

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