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辭退信范文(篇一)

一、由于公司的原因或者勞動者有客觀原因不能從事原工作，公司主動與勞動者解除勞動關系，根據勞動法的規定，要支付給N或者N+1個月的經濟補償金。

這樣的情形具體都有以下這些：

1、公司經營不善，發生嚴重困難的

2、依照企業破產法的規定進行破產重整的

3、公司進行重大戰略或者經營方案的調整

4、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的期限內不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作

5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

以上情形下補償數額的計算：

公司主動與勞動者解除勞動關系，符合以上情形之一的，公司要支付給勞動者經濟補償金，經濟補償金的計算年限按照勞動者在公司的工作年限計算，比如勞動者在公司工作5年按照5個月來計算經濟補償金，經濟補償金的計算數額為勞動者與公司解除勞動關系前12個月的平均工資。

二、公司沒有正當理由，違法解除與勞動者之間的勞動關系，要支付給勞動者雙倍經濟賠償金。

違法解除勞動關系，就是公司沒有任何正當合法的理由，隨意解除與勞動者之間的勞動關系，屬于違法辭退，根據勞動合同法的規定，公司涉及違法辭退員工的，要支付給勞動者雙倍經濟賠償金。

三、勞動者有嚴重過錯，公司將其辭退，不用支付勞動者經濟補償金或者經濟賠償金

這種情況主要有以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

2、嚴重違反公司的規章制度

3、嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成了重大損失

員工以上情形之一的，公司可以根據勞動法的規定，按照相應的程序，將勞動者辭退，并且不用支付給勞動者經濟補償金。

在前兩種情況下，公司辭退勞動者，都要依法支付勞動者相應的經濟補償金，經濟補償金的標準和勞動者在單位的工作年限和工資數額有關系，并且勞動者要注意的是，這里的工資為應發工資，包括補助、獎金、津貼等，在公司沒有依法支付經濟補償或者賠償金的情形下，勞動者可以申請勞動仲裁來維護自身權益。

辭退信范文(篇二)

為降低員工流失率，規范離職管理，特制定本制度。本制度適用于**酒店各部門。

一、定義：本制度中離職指主動辭職、辭退、開除、自動離職。

二、離職程序

（一）主動辭職：

1、范圍：員工要求脫離酒店，與酒店解除勞動關系。

2、辭職申請：酒店正式員工必須提前一個月申請并填寫《員工離職申請表》（附件1），否則以一個月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請，否則以七天工資作為通知金。申請時間以書面記錄為準。

3、辭職面談：所有辭職員工必須經辭職面談程序，以掌握員工辭職原因，便于日后改善工作。

4、辭職審批：審批程序與權限見《酒店員工辭退規定》（附件5）。

5、離職交接： 辭職員工必須在最后工作日前與各相關部門辦理完交接手續并填寫《員工入職/離店交接表》（附件2），經相關部門經辦人和負責人簽字確認人事部方予辦理結算事宜。

6、離職結算：辭職員工工資結算至最后工作日，結算工資在下一發薪日打在工資卡。

（二）辭退

1、范圍：有以下行為者酒店可做辭退處理：

1）工作能力不適合職位要求；

2）酒店經營機構調整；

3）嚴重違反酒店規章制度。

2、辭退審批：員工所在部門申報《 酒店離職申請書》審批程序與權限見《酒店員工辭退規定》。

3、辭退通知：正式員工酒店將提前一個月通知，否則給予一個月工資作為代通知金。

4、辭退補償：酒店因經營調整辭退正式員工將根據以下標準給付補償金。在酒店工作滿一年以上者補償一個月工資；滿半年的不足一年者補償半個月工資；不足半年者補償200元整。補償工資以辭退前的月基本工資為參考。

5、離職交接：被辭退員工必須在最后工作日前與各相關部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》。經相關部門和負責人簽字確認后，人事部方予辦理結算事宜。

6、離職結算：工資結算至最后工作日，結算工資在下一發薪日打在工資卡。

（三）開除

1、范圍：有以下行為者酒店可做開除處理：

1）嚴重違反酒店規章制度；

2）嚴重失職給酒店造成損失；

3）違反社會公德影響酒店聲譽；

4）觸犯國家法律、法規規定的其它情形。

2、審批：審批程序與權限見《酒店員工辭退規定》。

3、離職交接：被開除員工必須在三日內與各相關部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》，經相關部門經辦人和負責人簽字確認人事部方予辦理結算事宜。

4、離職結算：工資結算至最后工作日，結算工資在下一發薪日打在工資卡。由酒店開除員工無離職補償。

（四）自動離職：

1、范圍：員工連續曠工三日以上視為自動離職。

2、程序：各部門一旦發現有員工未正常出勤，應 即時與該員工聯系落實其未出勤原因，如聯系不到或確定自動離職后上報《 酒店離職申請書》及《員工入職/離店交接表》，因未及時上報而對酒店造成的損失由各部門承擔。

三、離職申報

1、各部門經理是本部員工離職申報責任人，因未及時申報而對酒店造成的損失由各部門經理人承擔。

2、離職申報必須以書面形式，即《 酒店離職申請書》為準。

3、各部門必須在每月2日前上報《部門人員編制及損益表》（附件4）和《酒店離職人員匯總表》（附件3）。

四、離職員工檔案管理

離職員工檔案酒店將保存三年。三年后按規定自行銷毀。

五、附則

1、本制度從之日起生效。

2、本制度由人力資源部制訂，解釋權歸人力資源部。

3、本制度由人力資源部負責修訂。

六、附件

1、《 酒店離職申請書》

2、《員工入職/離店交接表》

3、《酒店離職人員匯總表》

4、《部門人員編制及損益表》

5、《酒店員工辭退規定》

辭退信范文(篇三)

紅衛煤業公司員工辭退與辭職管理辦法

第一章 總則

1．為加強本公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發展，特制定本辦法。

2．公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。

3．公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。

第二章 辭 退 管 理

4．公司對有下列行為之一者，給予辭退：

4．1一年內記過三次者；

4．2連續曠工15日或全年累計超過30日者；

4．3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

4．3工作疏忽、貽誤要務，致使企業蒙受重大損失者；

4．5違抗命令或擅離職守，情節嚴重者；

4．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；

4．7仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

4．8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、器材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；

4．9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；

4．11違背國家法令或公司規章，情節嚴重者；

4．12泄露業務上的秘密，情節嚴重者；

4．13辦事不力、玩忽職守，且有具體事實，情節嚴重者；

4．15為個人利益偽造證件，冒領各項費用者；

4．16年終考核成績不及格，經考察試用仍不合格者；

4．17因公司業務緊縮須減少一部分員工時；

4．18工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；

4．19員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；

4．20由于其他類似原因或業務上之必要者。

5．本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》（格式見附件一），其預告期依據下列規定：

5．1連續工作3個月以上未滿1年者，10日前告之；

5．2連續工作1年以上未滿3年者，20日前告之；

5．3連續工作3年以上者，30日前告之。

6．辭退員工時，必須由其直屬主管向公司勞動人事保險部索取《員工離職申請表》（格式見附件三），并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送勞動人事保險部審核。

7．被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

8．被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《員工離職申請表》之日起的15日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁不服的，可以向人民法

院上訴。

9．被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請xxx門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

10．勞動人事保險部在辭退員工后，應及時對《員工花名冊》數據維護。11．本公司下屬各單位、部門辭退員工，必須經由公司勞動人事保險部和部門分管領導批準方可執行。第三章 辭 職 管 理

12．本公司員工因故辭職時，應首先向勞動人事保險部索取《員工離職申請書》（格式見附件三），填寫后交上級主管簽發意見，再送交勞動人事保險部審核。

13．公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個月。

14．員工辭職申請被核準后，在離開公司前應完善《員工離職申請表》上面的移交清單項目，辦理移交手續。

15．員工辭職申請被核準后，勞動人事保險部應向其發出《辭職通知書》（格式見附件一）并及時完善《員工花名冊》數據庫。

第四章 審 批 程 序

16．辭退員工，由員工所在部門提出意見，并說明辭退理由。

17．勞動人事保險部根據部門的意見，對該員工進行考查，認為確實不能勝任工作，具有本辦法規定的辭退條件之一的，應當填寫《員工離職申請表》（附件三），報主管領導批準后，辦理相應的辭退手續。

18．員工辭職，由員工所在部門提出同意或者不同意的意見，如果不同意則要說明理由。部門同意申請人辭職的，可以由勞動人事保險部直接辦理辭職手續。除非認為該員工的工作直接關系到本公司的利益的，可由勞動人事保險部提出處理意見，報主管領導審定。第五章 附則

19．公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。

20．本辦法自發布之日起施行。

附件一 員工辭職通知書________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年___月____日完清手續并離開本公司。您的一切待遇按照________規定辦理。

紅衛煤業有限責任公司年 月 日

格式二 員工辭退通知書_______先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于_____年_____月_____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的__________規定和勞動合同的約定處理。

紅衛煤業有限責任公司年 月 日

格式三 員工離職申請表

紅衛煤業有限責任公司

員工離職申請表

HWMY-勞人險003NO:200()年()號

關，本公司不再承擔任何責任。

職工本人簽名（印章）：_____________簽字日期：____年___月___日

文檔為doc格式

辭退信范文(篇四)

辭退報告范文

集團領導：

為加強工程公司成本部規范化管理，提高團隊運作效率，經過對xx20xx年全年績效考核及任職資格評估，擬對其予以辭退處理，具體情況如下：

一、工作崗位：

二、入職時間：

三、勞動合同簽訂情況：

四、20xx年績效及任職資格評估情況：

1、崗位/專業知識：

2、專業技能：

3、發現及解決問題能力：

4、計劃能力：

5、執行力：

鑒于以上工作描述，xx已無法滿足公司對該崗位的要求，經人力資源部公司研究，根據xx的能力及曾為公司發展作出的努力，決定為其調崗，由xx調至xx項目擔任xx。經與xx溝通協商，xx不同意調崗要求，因此為避免影響到公司正常業務的開展及團隊的協作性、建設，根據《勞動合同法》的相關法律法規，建議給予xx經濟補償，予以辭退。

《勞動合同法》法律條款如下：

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償：

1、月度薪資：

2、服務年限：

3、經濟補償：

當否，請領導批示。

xxxxxxxx有限公司

人力資源部 xxxx年x月x日

辭退報告范文

辭退信范文(篇五)

先生/女士：

我公司與你于20xx年xx月xx日提供了 崗位，試用期 間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《xxx勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

本通知自收到之日起生效。

請于20xx年xx月xx日至公司人事部辦理離職移交手續。

20xx年xx月xx日

辭退信范文(篇六)

員工辭職辭退規定

1， 單店所有員工，無論是主動辭職還是被公司辭退，必須辦理離職手續。

2， 辭職，辭退程序如下：

（1） 員工辭職須提前一月寫出離職申請；主管經理將在一

月內招聘新人進行接替后方可辦為離職人員辦理相關離職手續。

（2） 離職人員在工作滿規定時間后，提前一個工作日告知

餐廳主管經理，經同意后方可開始退還物品。交接工作以及辦理搬離宿舍的手續等。

（3） 離職人員在店內人事主管處領取\n

職交接表>>，并認真填寫。

（4） 辦理手續時相關責任人應在\n

接表>>相應爛簽字注明，并為此承擔責任。

（5） 店經理最后應簽署意見，并計發該員工的工資（注：

離職員工的工資發放在本店規定的每月工資發放日領?。?；并將離職人員名單報公司運營部備案；

（6） 為確保本店日常經營秩序正常，在勞動節，國慶節，

元旦節，春節等大型國家節假日前一月不接受員工辭職報告；

（7） 完成上述手續后，憑>

到總公司結算薪金（應將手續表交回公司存檔），工資結算時間統一為下一月的15日。

注：值班經理（含值班經理）以上的職務人員離職與辭退須報知公司營運管理中心，。

3， 辭職，辭退人員未辦理完結相關手續就擅離值守的，將不發放薪金。同時從擅離職守之日起，按曠工計算。 4， 店方主動辭退的員工，在接到店方主管經理辭退通知后，應即刻按照以上規定辦理相關離職手續。

辭退信范文(篇七)

第一章 總 則

第一條 為強化工作責任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產經營管理工作中應承擔的責任，保證政令暢通和各項工作的完成及發展目標的實現、依據國家法律法規并根據公司發展需要制訂本制度。

第二條 工作責任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實履行職責，不執行或拖延辦理公司決定決議的事項，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進程或工作效率，給公司的利益造成損害，或者給公司造成不良影響和后果的行為，進行內部監督和責任追究的制度。

第三條 不履行或不真實履行職責，不執行、不辦理或拖延辦理，包括無故拒絕、放棄、推諉、不辦理、拖延及不按規定和要求完成合理工作安排的情形;給公司利益造成損害包括經濟、企業形象、企業名譽等方面。

第四條 實行工作責任追究制度要堅持持之以恒、從嚴考核、處罰兌現的原則，要把工作責任追究制度作為員工隊伍建設的重要內容，納入領導成員和部門的目標管理范疇，納入員工年度綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。

第五條 實行工作責任追究制度要著眼防范，堅持責任倒追，按照工作內容、工作程序和工作職責從最終環節查起，誰主管、誰負責，誰舉措、誰落實，一級抓一級，層層抓落實。

第二章 責任內容

第六條 公司董事會、總經理室成員對職責范圍內的工作和分管的單位或部門負全面領導責任;各單位和部門負責人對職責范圍內的工作負全面領導和管理責任;員工對崗位職責范圍內的工作負直接工作責任。

第七條 公司領導和各單位及部門負責人在工作中承擔以下領導和管理責任：

(一)及時了解掌握國家的行業政策，深入市場調研，根據企業的實際，采取民主集中制的原則，研究制訂企業生產經營決策和發展規劃，并組織實施;

(二)貫徹落實公司董事會、總經理室決定決議的事項，并組織實施;

(三)履行工作職責，分析研究職責范圍內的工作情況，制定工作計劃和工作目標，并組織實施。

(四)貫徹執行并模范遵守公司的各項管理制度，結合職責范圍內工作和實現情況，制訂內部管理制度和崗位責任制，并組織實施;

(五)以公司大局為重，個人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益，確保各項工作有序運行;

(六)履行監督、考核職責，對職責范圍內的人和事進行監督、檢查、考核，并依據規章制度實行獎懲;

(七)按照職責分工和權限辦理事項，不得濫用職權、徇私舞弊;

(八)真實向董事會或總經理室反饋生產經營和工作情況，不得虛報浮夸或瞞報、遲報;

(九)廉潔奉公，勤政廉政，不得損公肥私，假公濟私、損害公司利益;

(十)熱愛企業，不得泄露公司商業秘密。

第八條 一般員工在工作中承擔以下工作責任：

(一)真實貫徹執行公司的方針政策和各項決策決議;

(二)真實履行崗位職責，優質高效完成崗位工作任務;

(三)真實執行公司領導或部門領導交辦的工作，并按要求和時限完成;

(四)模范遵守公司的各項規章制度和部門的管理制度：

(五)及時向部門領導反饋生產、經營、管理工作中的相關情況，并提出合理化建議;

(六)廉潔奉公、不得損公肥私、損害公司利益;

(七)熱愛企業，不得泄露企業商業秘密。

第三章 責任追究和執行

第九條 一般責任的追究由行政部根據制度考核執行，重大責任的追究由董事會或總經理室會議研究決定執行。工作責任追究要與目標考核，年度考核等相結合，發現問題必須及時進行責任追究和處理。

第十條 工作責任追究制度的執行情況作為領導和員工業績評定，獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據。

第十一條 行政部履行工作責任追究制度的監督和執行職能，董事會負責對工作責任追究制度執行情況進行監督檢查。

第十二條 責任追究包括經濟處罰和行政處分，其中，經濟處罰包括罰款、賠償損失、降薪等種類，行政處分包括警告、嚴重警告、記過、記大過、降職、免職、留用查看、辭退等種類。

第十三條 凡受到行政記大過以上處分的，個人和部門當年不得參與立功和先進以及先進集體評比。

第四章 責任追究

第十四條 董事會成員、總經理室辦公室成員和部門負責人違反第七條，有下列情形之一的，應負領導和管理責任，并給予經濟處罰或行政處分;

(一)在制定企業生產經營決策和企業發展規劃中，法定代表人不采取民主集中制的原則集體決策或不聽取和采納班子成員的意見，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，法定代表人應負全部責任，并給予法定代表人1000—20xx0元的罰款。

(二)對制造范圍內的工作不按制度、不按程序、不按標準及時完成，對董事會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責任人警告處分;情節嚴重的，給予降薪處罰;情節特別嚴重的，予以留用查看。

(三)職責范圍內發生安全、質量和責任事故不報告，發現一次給予記過處分，并處100—500元罰款;發現兩次以上給予記大過處分，并處500—20xx元罰款;情節特別嚴重的，予以除名。

(四)不履行職務職責，造成職責范圍內發生質量、安全和責任事故，影響和損失在6000元以內的，給予100—500元罰款;影響和損失在6000—50000元的，給予記過處分，并處500—1000元的罰款;致使公司和員工生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并處1000——5000元罰款。

(五)違反財經制度，挪用公司資金，或者利用職務之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以內或侵占資金在5000元以內的，給予當事人降職或免職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元的罰款;挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，給予當事人免職或開除處分，勒令限期退回資金，并處1000—20xx元的罰款。

(六)明知下屬違反財經制度，有挪用、侵占資金的行為，不制止、不報告，給予責任人降職處分，并處300—1000元罰款，數額較大的，給公司造成重大損失或不良影響的，給予開除，并處800—20xx元的罰款;造成資金不能追回的，承擔連帶賠償責任。

(七)授意、指使分管的二級單位違反財經制度弄虛作假的，給予責任人記過處分，并處500—20xx元罰款，情節嚴重的給予降職或免職處分，并處1000—5000元罰款。

(八)濫用職權、徇私舞弊的，情節嚴重的，給予降職處分，并處500—5000元的罰款;情節特別嚴重的，給企業造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分，并處1000—20xx元罰款。

(九)以權謀私，損公肥私，損害企業利益的，予以辭退，賠償損失，并處500—1000元的罰款;情節特別嚴重的，給企業造成重大損失的予以辭退，賠償全部損失，并處1000—20xx元的罰款。

(十)泄露企業商業秘密，給企業利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款;情節嚴重的處1000—20xx元罰款;情節特別嚴重的，給企業造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處20xx—5000元的罰款。

具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構成犯罪的，移交司法機關處理。

第十五條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經濟處罰或行政處分。

(一)不執行董事會，總經理辦公會議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現一次給予當事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。

(二)不認真履行崗位職責，工作任務完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。

(三)不執行公司領導或部門領導交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。

(四)利用職務之便損公肥私、損害企業利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調離崗位，情節嚴重的予以辭退。

(五)不履行崗位職責，出現重大安全、質量和責任事故，給企業造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節特別嚴重的予以辭退，并處1000—20xx元罰款。

(六)泄露企業商業秘密，給企業利益造成損害或不良影響的，給予記過處分，降薪和調整崗位，并處500—1000元罰款，情節嚴重的予以辭退，并處1000—20xx元罰款。

具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構成犯罪的，移交司法機關處理。

第十六條 工作責任追究所給予的處罰和損失賠償，必須于作出處罰決定之日起一周內上交財務，逾期不交可從工資或股權收益中扣除。

第十七條 實行工作責任追究制，要實事求是，分清集體責任和個人責任，主要責任和次要責任。

第十八條 在對責任人作出處理決定之前，應當聽取當事人的陳述和申辯，當事人對處分不服的，可以向董事會申請復核，復核中發現處理錯誤，應當及時糾正，董事會不復核，當事人可以向有關機關申訴。

第五章 附則

第十九條 本制度由董事會負責解釋。

第二十條 本制度自總經理室審議通過之日起執行。

建立與健全政府系統內部的責任追究機制,實現公共行政以及官員個人任職理念的根本性轉變,是責任政府構建的一個重要組成部分。要把責任政府的理念轉變為現實的行動,最切實際的舉動就是責任追究制度建設。...

校車,是依據《校車安全管理條例》規定取得使用許可,符合我國校車安全技術標準的,依據固定線路運行的專門用于運輸幼兒園學童、中小學生上下學等的客運車輛。...

大型商場具有人流密集、空間面積大、可燃物品多等特點,近年來由于消防設計、施工不達標,以及后期的消防安全管理不到位,致使我國很多大型商場出現嚴重的消防安全事故。...

一崗雙責，顧名思義，是一個崗位承擔兩方面的職責。主要體現于對政府機關、企業*員干部的工作要求上，而且不同的政府部門、不同的歷史時期、不同的社會發展階段，雙責的內容也會有所不同。...

為進一步加強車輛管理，優化用車服務，提高車輛效能，確保安全生產，促進交通經濟持續健康發展，渦陽縣交通局特與小車隊簽訂本責任書。一、考核指標1、車輛：負責10部車輛(8部桑塔納、2部長安之星)的日常維護、管理、調度、年審工作，保證...

辭退信范文(篇八)

對于用人單位而言，根據辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：

1、需支付辭退員工賠償的情形

用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。

2、需支付辭退員工補償的情形

根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：

(1)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；

(2)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；

(3)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；

(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形

勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

4、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形

勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究了刑事責任的。

辭退信范文(篇九)

三 員工辭退(開除)與辭職管理辦法

一、為加強本公司的人事管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規范化，依據《xxx勞動法》等國家相關法律法規和規定，結合本公司實際，特制定本規定。

二、本規定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。

三、本規定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。

四、本規定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。

五、根據《勞動合同法》，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議： 1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳而不能按時完成工作任務的；

2.違反公司勞動紀律或公司規章制度的；

3.患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；

4.員工明顯不適應本職工作需要，并經過部門經理懇談和培訓后，仍無法勝任的； 5.工作能力及效率無明顯提高者，經過崗位培訓后表現仍然較差的； 6.不接受培訓、或培訓成績不合格的；

7.工作責任心不強的，經過多次談話仍無明顯改善的； 8.在公司以外從事兼職的；因公司業務緊縮減少一部分員工時； 9.法律、法規規定可以解除勞動關系的其它情形；

六、有下列情形之一者，予以開除： 1.被依法追究刑事責任的；

2.嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者違抗命令，不服從領導安排或擅離職守，情節十分嚴重者；

3.連續曠工達二天及以上或一年累計曠工超過五天者； 4.工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者； 5.營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

6.偷盜同事和公司財物者；聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者； 7.以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；

8.涂改文件，偽造票證者；對公司利益造成重大損害的； 9.其它法律法規規定的違法違紀行為。

七、當辭退（開除）的情形出現時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規定承擔相應的賠償責任。

八、本公司辭退員工時，應提前告之，其規定如下：試用期間員工提前三日告之；正式員工提前三十日告之。

九、本公司依第十條之規定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發布之日立即生效。

十、辭退（開除）程序：

1.員工所在部門主管在OA填寫《辭退(開除)審批表》（附件），填妥后交綜合管理部審核；

2.綜合管理部審核后交總經理審批；

3.綜合管理部依總經理批準意見簽發《辭退(開除)通知書》（附件）到申請部門； 4.員工持《員工辭退（開除）通知書》到綜合管理部索取《員工離職工作交接單》（附件）辦理工作移交手續；

5.綜合管理部依《員工離職工作交接單》予辭退者計算考勤呈交財務部，并開具《離職證明書》、《解除勞動合同證明書》；

6.財務部根據綜管部或總經理審批，在批復的薪資結算日期給予離職人員辦理薪資結算； 十

一、開除決定由各部門作出，總經理批準，并報綜合管理部門備案。

十二、被公司辭退（開除）的員工仍須按公司規定辦理工作移交手續，如拒絕移交或不按規定移交，給公司造成經濟損失的，將按相應的規定在離職薪資結算中予以扣除。

十三、被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退（開除）通知書》之日起的十日內，到公司綜合管理部申訴。

十四、被辭退（開除）員工在收到《辭職（開除）通知書》之日起到批準的離職薪資結算日期間，需繼續遵守公司各項規章制度，如有違反公司規章制度，進而影響公司正常生產和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。

十五、員工有下列情形之一的，公司不得依本規定解除勞動合同（按其他規定協商處理）： 1.患本公司職業病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的； 2.患病或者負傷在規定的醫療期內的； 3.女員工在孕期、產期、哺乳期內的； 4.法律、法規規定的其它情形。 十

六、辭職程序：

1.本公司員工因故辭職時，應首先在OA填寫《辭職申請表》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門主管依次簽署意見，后呈總經理審批；

2.申請人提交申請后向人資專員索要《員工離職工資交接單》（附件3）辦理工作移交手續；

十七、財務部根據綜管部或總經理審批，在批復的薪資結算日期給予離職人員辦理薪資結算； 十

八、員工辭職需依以下時間規定： 1.試用期人員提前三日提出申請； 2.正式員工提前三十日提出申請。

十九、辭職者自《辭職申請表》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規定，正常工作。辭職者自《辭職申請表》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本人離職薪資結算按請假時間相應的向后順延；在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管或組長請假的做曠工處理，連續曠工2日及以上者，做自動離職處理，予以開除，當月工資不予結算；

二

十、對無視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結算工資。由此給公司造成重大經濟損失的，公司保留對其追究法律責任的權力。

二十一、公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。

二十二、本管理辦法解釋權歸屬綜合管理部。 二十

三、本辦法自發布之日起施行。

附件 《辭退（開除）審批表》 附件 《員工離職工作交接表》

附件

員工辭退（開除）通知書

茲有 部門 同志 ，嚴重違反 規定，給公司日常管理和工作帶來極其惡劣影響。

經總裁辦決定，對 進行違紀辭退處理。

一切相關未盡事宜解釋權歸天津市恒金投資管理有限公司總裁辦所有。 本決定自發布之日起生效執行。

______年____月____日

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