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英語規章制度模板范文(精選5篇)
英語規章制度模板范文 第一篇
公司管理制度
? 招聘與勞動合同 公司招聘員工，遵循公開、公正、擇優錄用的原則。公司通過向社會公開招聘和內部選拔，為公司提供最優秀、最合適的人選。但相同條件下，公司將優先選拔內部員工。公司鼓勵員工向公司推薦品學兼優的人才。
一、錄用條件
1、適用于所有員工的錄用條件包括：
（1）品格誠實
員工須誠實地將其真實履歷、身體狀況、教育狀況等信息告知公司，確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實、客觀可靠。如果員工歷史上存在營私舞弊、嚴重失職行為，或者受到過行政處分、刑事處分、勞動教養，或者受到過原單位的處分，或者與原公司存在糾紛或經濟糾紛，員工須先詳細向公司作書面說明。
（2）手續完備
員工須依法與原公司辦理完解除勞動合同的手續，并向公司出示相關證明。
（3）能力合格
員工具備應聘崗位所要求的教育背景、工作經驗、專業能力和輔助能力（如熟悉使用電腦、外語能力等）及其他特殊要求，并能完成崗位描述規定的各項崗位職責。招聘員工時，人力資源部或人事部和需求部門將明確其具體要求。
（4）被錄用的員工的名譽和行為不應有不良記錄；
（5）被錄用的員工身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應所招聘崗位的其他疾病。
二、勞動合同
1、公司正式錄用員工將與員工依法簽訂《勞動合同》。勞動合同須由員工本人簽訂，他人代簽無效。公司方面由有關負責人簽署，并加蓋公司公章。勞動合同簽署后，公司持兩份合同原件，員工將持一份合同原件。
2、勞動合同的類型分類分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同的簽署，按《勞動合同法》第十四條辦理。
三、試用期
1、公司依法對新聘員工衽試用期制度。目的是讓公司考察新員工是否符合錄用條件，同時讓新員工對公司及所應聘崗位的工作進行考察。
員工試用期按《勞動合同法》的規定執行，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試
用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 ? 勞動報酬
一、工資制度
公司作為外商投資企業，依法自主制定其工資制度和考核制度，并按照其工資制度和考核制度確定并調整員工工資。
二、員工工資的計發形式
１、員工工資的計發形式包括月薪制、計時工資制計件工資制。每個員工具體實行哪一種形式，在員工的勞動合同中確定或者由雙方另行約定。
正常月薪：員工按公司規定正常出勤并完成當月工作時間，即享有當月的工資。
計時工資制：員工的月工資按計時工資標準當月工作時間計算。員工每工作一個小時，即享有按計時工資標準計算出的一個小時的工資。員工計時工資標準，在員工的勞動合同中規定，或者雙方另行約定。
計件工資制：員工的月工資按當月完成的產品件數和計件單價計算。計件單價在員工的勞動合同中規定，或者由雙方另行約定。
2、無論哪一種工資計發形式，員工的月工資不得少于公司住所所在城市的最低工資標準。
三、員工工資的構成
1、員工的工資
正常包括月工資、獎金、加班工資。
2、正常月工資
實行正常月薪制的員工，其正常月工資包括基本工資、津貼和補貼。其中，基本工資是作為員工基本保障的工資。
實行計時工資制的員工，其正常月工資由員工當月的小時工資累計、津貼和補貼構成。 實行計件工資制的員工，其正常月工資由員工當月的計件工資累計、津貼和補貼構成。
3、加班工資
員工在法定節假日加班的，公司依法支付加班費。平時加班倍，節假日2倍，法定節假日3倍。
四、工資的發放
1、員工的正常月工資，由公司于次月的五（5 ）日以前，委托銀行通過銀行卡將員工當月的工資支付給員工。甲方遇有自身或銀行系統故障、資金暫時周轉困難等特殊情況時，公司可能推遲適當的時間向員工支付工資，但推遲時間將不超過十五（15）天。公司將員工工資委托支付給銀行，視為已向員工支付工資。
員工的工資為稅前工資。員工依法應當繳納的個人所得稅，由公司從員工工資中代扣代繳。
如員工離開公司，當月工資將在當月（辦理完離職手續在公司當月發薪日期以前的）或者次月（辦理完離職手續在公司當月發薪日期以后的）支付。由于員工不履行離職手續而導致工資遲發，由員工負責。
五、工資的調整
１、年度績效考核 公司于每年上半年對員工上一年度進行表現和績效考核，并根據考核結果、公司經濟效益情況等，按公司考核制度和工資制度，確定是否對員工工資進行相應調整以及調整的幅度。員工在上一年度的表現和工作績效，決定員工當年工資是否調整以及調整的幅度。
2、普調
公司可以根據其工資制度，結合公司經濟效益有及公司所在當地物價指數的浮動情況，確定是否對員工工資進行普遍或部分調整以及調整幅度。
3、崗位調薪
員工崗位調整，其月薪或計時工資按新崗位相對應的工資標準由公司相應調整。員工工作的產品、工作強度等發生大的變化，其計時工資或計件工資等由公司相應調整。
六、病假工資
員工依法享受病假工資。具體規定如下：
1、一般病假
員工在一般病假期間，按下列規定享受病假工資：
七、工資保密
公司實行嚴格的工資、獎金保密制度。員工除有權向公司人力資源部或人事部詢問和了解有關自己工資、福利的情況外，不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢問、 討論或傳播自己和他人的工資、福利情況。 ? 工作時間和休息休假
一、工作時間
1、公司實行每天8小時、每周40小時、每周5天的工作制。
公司工作日的正常工作時間為上午08：00至下午17：00，其中包括午餐與工休時間。 根據公司經營需要、工作性質及崗位的不同，公司可調整員工的工作時間和休息時間，包括對每周工作及休息時間的調整以及每日工作起始時間的調整。
公司正常工作日的工作時間為實際工作開始到結束的時間。請員工盡可能提前10分鐘上崗，以做好準備工作。 員工下班后應整理、清掃工作場地及周圍區域，做好5s工作，以便第二天工作。應注意火源及關好門窗，關閉電腦、飲水機、空調及打印機電源。
2、經主管勞動行政機關批準，公司可以對全部或部分員工實行綜合計算工時制、不定時工作制或非全日制用工。具體按《勞動合同法》以及公司有關綜合計算工時制、不定時工作制和非全日制用工的規章制度辦理。
三、休息休假及考勤辦法
依法享受法律、法規規定的休息、假日和帶薪年休假。
（一）周末休息
公司原則上安排星期六和星期日為周末休息時間。根據公司經營需要、工作性質及崗位的不同，公司可調整員工的每周工作及周末休息時間。
經勞動行政部門批準后實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的員工，按相應的工作制度安排工作和休息時間。
工人工作班次由主管預先排定，個人如遇特殊情況需調整工作和休息時間，須提前一天向工區主管及生產部經理提出申請，經確認后，方能修改。
（二）法定假日
公司依法執行國家法定假日制度。具體放假計劃，由公司人力資源部事先公布。
（三）帶薪年休假
１、員工享有國家有關法律、法規規定的年休假（簡稱“法定年休假”）以及公司給予員工的、超出法定年休假天數的年休假（簡稱“約定年休假”）。
法定年休假的天數嚴格按國家有關法律、法規的規定確定。約定年休假的天數由公司和員工另行約定。
（四）病假
1、員工因病需要在工作時間看病時，應按公司規定辦理請假手續。 員工因病請假時，須持醫院開具的病假單，報本部門經理批準，到公司人力資源部備案。 突發疾病的員工，須在當日上午10：00以前通知所在部門經理和公司人力資源部。員工病愈后上班當天，應補交病假單，補辦請假手續。
員工因病需要到外地檢查治療，需符合下列條件方可按病假處理：（1）已到公司指定醫院或本市市級醫院檢查或就診，公司指定醫院或本市市級醫院同意其到外地檢查治療，（2）經人事部批準，（3）到外地市級以上醫院就診。
在醫療期連續病休超過一個月的員工，病愈要求復工時，需持醫療部門的復工證明，并經人事部批準方可復工。
2、員工患病或非因工負傷需要停止工作休息或進行治療的，根據其在公司的服務年限，享受國家規定的醫療期。具體標準如下：員工在公司工作的第一年，醫療期為三個月，以后工作每滿一年，醫療期增加一個月，但不超過二十四個月。員工使用的醫療天數累計計算。
員工在醫療期間的工資待遇，按以上國家和當地有關規定執行。
3、正常情況下，員工應到公司指定的醫療機構就診和開具病假單。沒有指定醫療機構的，應到市級以上醫院就診和開具病假單，但公司保留派人復核的權利。篇二：外教管理制度中英文版
responsibilities and duties of foreign teachers teaching and other duties at school the local school rules & regulations (extra copy provided) the timetable of the school; do not be late for cla or dismi early. a syllabus and teaching plan for each course with teaching contents, focal points and learning will follow them accordingly. affirmative with the students, however friendly manner and regularly collect feedbacks from them about teaching. students oral or written homework, and keep a record of their attendance, participation, homework, attitude and quiz.(fill the student reporting card on weekly basis) results of exams to the academic coordinator on time. other teachers to attend your claes and cooperate with the teaching evaluation. in constant touch with the academic actively in teaching and researching activities to improve teaching. flexible with schedule changes around chinese traditional national holidays. rescheduling courses without the permiion from the school. taking part-time jobs without the permiion from the school. meeting and report if required to the senior level only to the appointed manager for any iues on teaching and students before any actions can be taken by teachers personal behaviors gates are the only acce to enter the campus, no jumping walls or gates. to the apartment on campus should leave before 10:00 pm.(no regular visits especially during the schooling days)non-residents are not allowed to stay overnight in the school apartment. the apartment clean and good care of the furniture, electrical appliances and other items in it. drinking and smoking allowed on campus report any problems or difficulties in work and personal life to the appointed manager only for an effective solution. harmony with chinese teachers and students. your salary confidential from other teaching staff members. penalty procedure for not following the regulations and duties oral warning, second time (deduction of whole month salary) 如果是初犯，校方組織座談小組聽取匯報，達成諒解。 第三次觸犯條例，書面警告并解聘、收回工作簽證，被解聘的教師要退還校方因辦理工作簽證產生并支付的所有費用。篇三：招聘管理制度(中英文對照版) 通過系統化的招聘管理保證公司招聘工作的質量，為公司選拔出合格、優秀的人才。
proceing recruitment through systematic management, selecting qualified employees 規范人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并
有效控制成本。
2.本文件適用于**制造（中國）有限公司各涉及招聘工作的部門及人員。 this policy is applicable for all departments & employees related with recruitment job of hunter douglas manufacturing (china) co., ltd. 3.無 none 人事行政部負責統籌全司各部年度人力資源招聘計劃并在通過審核后執行。 hr and administration department is in charge of annual hr program will be carried out after gaining approval. 各部門經理及時提交招聘需求及崗位說明，并配合面試過程。 managers of each department should propose recruitment requisition and job description in time. 總經理及董事長審核招聘計劃并擁有人員錄用最終決定權。 finial decision should be made by general manager and president. 招聘原則recruitment principle 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則。對公司內符合招聘職位要求
及表現卓越的合適員工，將優先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會公開招聘。所有應聘者機會均等。 qualified for selection and promotion will be given to the qualified employees with outstanding are equal for all the applicants. 不因應聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。 different genders, nations, beliefs and references will exert no influence on recruitment. 親屬回避原則：凡已在本司就職人員的親屬一律不錄用；如親屬關系于后期建立，則公司
有權要求其中一方調離原職。 招聘政策 recruitment policy 招聘工作應根據每年人力資源管理計劃進行。如屬計劃外招聘應提出招聘理由，經公司總經理及董事長審批后方可進行。 recruitment should be carried out according to annual hr recruitment should be approved by general manager and president. 流程 procedure 各部門根據年度工作發展狀況，核查本部門各職位，于每年年底根據公司下一年度的整體業
務計劃，擬定人力資源需求計劃，報公司人事行政部。 recruitment requisition should be proposed by each department by the end of year, and reported to hr and administration department. 人事行政部根據公司年度發展計劃、編制情況及各部門的人力資源需求計劃，制定公司的
年度招聘計劃報總經理及董事長審批。 annual hr program should be formulated by the hr and administration department and approved by general manager and president. 各部門根據實際業務需求，提出正式的員工需求申請。填寫招聘申請表 及“崗位說書”， 報人事行政部審核。 each department proposes formal recruitment requisition; fills in recruitment application form and job description; gets the approval from hr and administration 人事行政部根據招聘計劃執行招聘，并及時同有關招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通
和協調。
招聘周期recruitment period 指從人事行政部收到招聘申請表起，到擬來人員確認到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過8周。有特別要求的職位，將視實際情況經用人部門與人事行政部協商后適當延長或縮短招聘周期。 recruitment period refers to a period from the day when hr and admin department receives manpower requisition form to the day when employees start period for each position is generally within 8 extension or reduction of the period can be set according to different situations. 招聘步驟recruitment procedure 材料搜集渠道：人事行政部應根據崗位的具體需要對于待招募職位進行內部推薦、尋求人才
英語規章制度模板范文 第二篇
規章制度英語
【篇1：圖書館規章制度英文(共4篇)】
篇1：英語作文指導---圖書館的規章制度
英語作文指導：請你根據下面表格內容，寫一寫你校圖書館的一些規章制度，同時闡述一下你的看法。
有用的句式：
the students are allowed to ? we are not allowed to ? i agree with the rule .
the rule can stop?from ? the rule can make ?
參考詞匯：節省save 損壞damage 制造噪音make a noise 歸還return
范文參考：
information about the books .it’s a good way to save time .also we are allowed to return books in two weeks , so we have enough time to enjoy reading them .however , we are not allowed to speak loudly there .this rule can stop students from making a noise .we are also not allowed to have snacks and drinks .the rule can make
the library clean and tidy .and we are not allowed to damage the books .if a book is damaged , it may not be read anymore .so i really agree with the rule .篇2：圖 書 館 管 理 制 度
第四章 圖書館業務工作規章制度
一、讀者入館規章制度
1．進入圖書館,主動出示讀者借閱證。
2．注意儀表著裝，不準穿褲衩、背心、拖鞋或鐵釘鞋進館。 3．保持館內安靜，不得喧嘩。
4．維護環境衛生，不準攜帶食品進館；非指定區域，禁止吸煙；不準隨地吐痰；不準亂丟果皮、紙屑等。
5．愛護書刊資料，不準在書刊資料上涂寫、撕頁等，不準竊取書刊資料。6．愛護公共設施，不準污損墻壁、裝飾，不準刻劃、損壞閱覽室桌椅。7．愛護館內儀器、設備，嚴格按照操作規程使用計算機及其它設備。8．講究文明禮貌，使用文明用語，禁止一切不文明行為。
9．自覺遵守開、閉館時間，注意人身及財產安全。 10．違反本館有關管理制度的，應虛心接受批評教育，自覺接受處理。
二、樣本閱覽室管理制度 1．本室對全體讀者開放。
2．本室圖書僅供讀者室內閱覽。3．讀者從書架上選取圖書，閱覽后應將圖書上架，歸還原位。
4．讀者應愛護本室圖書，輕取輕放，毀壞、污損圖書及家具、設備的均須按章處理。
5．新書入室，工作人員須認真與采編部典藏人員作好驗收、核對工作，做到種類準確無誤，并做好記錄。
6.新書要在當日內上架，做到歸類準確、排列整齊。
7.工作人員要認真做好參考咨詢工作與讀者閱覽統計工作。
8.讀者須保持室內清潔衛生，管理人員及時清掃、整理，共同保持本室明凈、整潔的借閱環境。
9.做好通風、防潮、防霉、防火工作，發現問題應及時采取措施并向部門主任報告。
10．做好上下班的交接工作，下班時要把計算機正常退出系統，關好電源及窗戶，關門落鎖，確保安全。
三、電子閱覽室管理制度
1．本室憑一卡通進入，對讀者開放。
2．進入本室請穿好鞋套，以保持室內環境衛生。 3．上機讀者，只能在使用權限內上機操作。 4．本室禁止使用外帶存儲介質。
5．請按正常程序啟動計算機，若發現異常或故障，應由管理人員處理；禁止擅自拔動各種設備的接頭、開關和亂敲鍵盤等。
6．禁止讀者串位或聚在一起高聲談論、說笑，保持室內肅靜和良好的秩序。
英語規章制度模板范文 第三篇
Rules are like rulers. They tell us what we should use to talk about rules. There are four kinds of signs.
They are warning signs, information signs, direction signs, signs. We can find a no smoking sign in the library, which means we can't smoke. We can find a barbecue sign in the suburbs, tell us where we can barbecue, and a sign tells us how to do it.
These signs are very important to us. They tell us what is Something that must or must be observed. If there are no signs, accidents will happen everywhere.
中文翻譯：
規則就像尺子，它們告訴我們我們應該用什么來談論規則。有四種標志，它們是警告標志、信息標志、方向標志，指示牌我們可以在圖書館找到一個禁止吸煙的標志這意味著我們不能吸煙我們可以在郊區找到一個燒烤的標志告訴我們可以在哪里燒烤一個指示標志告訴我們該怎么做這些標志對我們很重要他們告訴我們什么是必須的或者必須遵守的如果沒有征兆，事故到處都會發生。
英語規章制度模板范文 第四篇
In addition, there are some singers and movie stars who evade taxes. Tax evasion is the last but not the least important. If you are not careful, you will buy some substandard and fake products.
Now is the time for us to emphasize and encourage honesty. We can take effective measures to restore it, for example, to educate children to tell the truth, to implement strict rules and regulations, and to stop cheating and escaping in exams Tax and other behaviors.
中文翻譯：
另外，還有一些歌手和電影明星偷稅漏稅是最后但不是最不重要的，如果你不夠小心，你會買一些次品和假冒偽劣產品現在是我們強調和鼓勵誠實的時候了，我們可以采取有效的措施來恢復它，例如，教育孩子們說實話，要實行嚴格的規章制度，制止考試作弊、逃稅等行為。
英語規章制度模板范文 第五篇
In the classroom, you should listen to the teacher. You are not allowed to bring food into the classroom. You should keep the classroom quiet and clean.
You should finish your homework on time after school. You should wear school uniform. You must protect the plants and trees in the school.
You should get along well with the teachers and students.
中文翻譯：
在教室里，你應該聽老師的話，你不允許把食物帶進教室，你應該保持教室安靜和干凈放學后你應該按時完成作業你應該穿校服你必須保護學校里的植物和樹木你應該和老師和學生相處得很好。