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探親假請假條范文(篇一)

公司員工考勤管理辦法【1】

1.總則

考勤是本公司管理工作的基礎,是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據。

公司的考勤管理由人事部負責,各部的考勤管理應指派專人負責,并報人事部備案。

各部、處(班組)必須指派責任心強的人員擔任考勤員,逐日認真記錄考勤。

2.考勤員職責

按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況;

如實反映本單位考勤中存在的問題;

妥善保管各種休假憑證;

及時匯總考勤結果,并做出報告;

3.考勤記載符號

出勤:∨ 事假:×

病假:○ 曠工:◎

婚假:+ 喪假:±

產假、探親假:□

工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休:△。

4.各部門應在28日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金,季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。

5.事假

員工遇事須于工作日親自辦理的,應該事先請假。如不能事先請假的,可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續。

一般員工請假4日內,由其直接主管審批,5日以上由部門主管審批,一般主管請假,由部門主管或總經理審批;部門主管請假,由公司總經理審批。事假期間不發工資。

6.病假

因病或因公受傷,憑合同醫院病休證明,準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導批準,也可給予病假。

年累計病假超過半年,其工齡滿9年的員工按75%計發工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發工資;工齡不滿4年的員工按65%計發工資。

到醫院看病,給假半日,記“看病”考勤,不影響工資,超過半日記事假考勤。

7.工傷

因公負傷、因工致殘,持醫院診斷證明并經人事部確認,可按工傷假記考勤,工傷假期間工資照發。因公負傷的職員,傷愈復發,經鑒定后,以工傷處理。

8.婚假

員工結婚持結婚證書,享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發。

9.喪假

員工配偶、子女、父母或養父母死亡,給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,給喪假3日;如在外地酌情計路程假,假期工資照發。

10.產假、計劃生育假

產假一般為57日,5個月內的早產產假為30日,雙胞胎產假為70日,產假應產前產后連續計算,假期工資照發。

符合晚育年齡(女24周歲)并領取獨生子女證者產假為70日。女員工生育無人照顧者,經女方單位出具證明,可酌情給男方15日以內的假期,按計劃生育假記錄考勤。

女員工計劃外生育,其休息時間以事假論處。

各種節育、絕育手術按醫務部門的休假證明準假。

配偶在本地工作,行絕育手術后需護理,可持絕育手術證明享受3日的計劃生育假。

員工如果1年內做兩次人工流產,其中一次按事假記。

11.探親假

享受探親假的條件如下:

工作期滿1年的正式員工,如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者,可以享受探親假待遇;

員工喪偶已滿1年且未重新結婚者,如有未成年(18周歲以下)的子女寄養在外省市,也可享受探親假的待遇;

自幼由養父、養母或撫養人撫養長大,現仍與其保持經濟關系的員工,經養父母、撫養人所在單位或街道辦事處開具證明,可享受探親假待遇;

領取結婚證書的員工,可在當年再享受最后一次探親假的待遇;

已婚職員父母均在外地居住者,每3年可享受一次探親待遇。

具有以下情況的員工不能享受探親假待遇:

各種學校畢業生,在試用期間不享受探親待遇。試用期滿,方可享受探親待遇。

員工在培訓期內不享受探親待遇,培訓期滿后,方可享受探親待遇。

喪偶、離婚的職工,當年不能享受每年一次探親假的待遇。

家居遠郊區縣,已按規定給予了交通補助費的員工,不再享受探親待遇。

員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續滿1個月,未婚員工當年與父母團聚連續滿20日者,不享受探親待遇。

員工探親假期

員工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期1個月。

未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45日。

已婚員工探望父母者每4年給假一次,假期為20日。起始時間是結婚第二年;

探親假期是員工與親人團聚的實際時間,員工探親時公司根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日,但不包括法定節日。

探親假期內工資照發。

探親假原則一次性使用。如有特殊情況,員工經批準也可分兩次使用探親假,但只給一次路程假,報銷一次往返路費。

探親假管理

員工探親,須事前填寫探親申請表,經部門領導批準并報人事部審核,財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費;

各部門應根據工作的情況,有計劃地安排員工探親,員工本人應服從組織的安排。

12.加班倒休

充分利用正常工作時間,提高工作效率,嚴格控制加班加點,確因工作需要而加班加點應經公司領導批準。

主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休,不足3小時的加班加點,不累計加班存休。

員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休,確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發加班工資。

公司員工在法定節日加班(元旦、五一、十一、春節)按本人日工資的200%計發加班工資。

員工有特殊事務,可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同時各部門應加強存休的記錄管理。

13.曠工

凡下列情況均以曠工論處:

采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明;

未請假或請假未被批準,即不到崗;

不服從工作調動,經教育仍不到崗;

打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

其他違規違紀行為造成缺勤。

曠工扣發相應工資。

14.本辦法未盡事宜按公司有關規定執行。

15.本辦法自發布之日起執行。

考勤管理規定【2】

為規范公司考勤制度,加強員工考勤管理,特制定本規定。

第一條 出勤時間和休息休假

(一)車間員工周一至周六:

白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)

車間員工每兩周倒班一次;

(二)辦公室員工周一至周五:

08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00

辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:

08:30 ---- 12:00;

(三)每周休息一天;

(四)法定有薪假期:

元旦一天;春節三天;勞動節三天;國慶節三天及法律、法規規定的其它節假日。

第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀律處分。

第三條 未刷考勤卡處理辦法:

(一)因公務未刷卡者,應填寫出差單,人事部根據經所屬部門負責人確認的出差單作公差處理;

(二)因ic卡或考勤機出現故障而未刷卡者,應立即向部門負責人說明情況,由人事部確認后作簽卡處理;

(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;

(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的,扣除當月勤工獎。之后漏刷卡的,參照第5款處理;

(五)當月兩次簽卡機會用完后出現的漏刷卡,作如下處理:

1. 第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產生的缺勤工時工資的相應金額;

2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;

3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。

(六)漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統自動扣除該時段二分之一工時;

(七)忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到,各部門主管應于當日向人事部說明情況;

(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認工時后,由人事部作相應處理。

第四條 員工應妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔。

第五條 病假

員工病休,必須提供醫院出具的相關證明。醫療期內,按規定享受病假工資。醫療期外,病假無薪。

第六條 事假

員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經所屬部門主管/經理、廠長、總經理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應于當日十時前向部門負責人說明情況,獲準后方可休假,并于返工當日補辦請假手續。

事假無薪。

第七條 婚假

(一)在職期間領取結婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;

(二)需往異地辦理結婚手續者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準,廣東省內1天,廣東省外2天;

(三)婚假需提前一個月申請,假期在領取結婚證后的六個月內有效;

(四)假滿返工三個工作日內,需將結婚證交人事部確認。

婚假及路程假為有薪假期。

第八條 喪假

員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天喪假。需往異地料理喪事的,可

酌情給予路程假,標準為廣東省內1天,廣東省外2天。

喪假及路程假為有薪假期。

第九條 產假

(一)女職工生育,產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。生育后3個月內辦理《獨生子女優待證》者增加產假35天。要求提供相關證明;

(二)小孩出生后3個月內辦理《獨生子女優待證》的,男方可享受10天看護假,假期在小孩出生前后30天內有效。要求提供小孩《出生證》及《獨生子女優待證》確認假期性質。

產假及看護假為有薪假期。

第十條 哺乳假

按相關規定執行。

第十一條 年假

員工連續工作一年后,每年可享受帶薪年假。年假標準為:

(一)技工、生產車間文員、保安、清潔工、學徒等每年七天;

(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員每年九天;

(三)經理級以上員工每年十二天。

員工工作滿一年后,從第二年起,每年可增加一天年假,上限為:

(一)技工、生產車間文員、保安、清潔工、學徒等不超過10天;

(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員不超過12天;

(三)經理級以上員工不超過15天;

年假不可預支,一般于次年春節期間使用,若此段時間未休完,可將剩余年假安排在規定的期限內使用。

(五)離職員工不享受當年年假。

(六)當年請假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)超過三十天的(含三十天),以十五天為計算單位按比例扣除當年年假。

第十二條 未經請假或請假未獲批準而擅離職守者以曠工論處 。

第十三條 曠工工時以三倍計罰。

第十四條 連續曠工三天或一個月內累計曠工五天者作自動離職處理。

第十五條 遲到截止時間為正常上班后一小時,超過者按曠工處理。

第十六條 有下列情形之一者,將部分或全部扣除勤工獎:

(一)當月請假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)半天的扣除勤工獎20%;請半天以上一天以內的(含一天)扣除勤工獎60%;請一天以上的扣除全月勤工獎;

(二)當月遲到、早退三次以上(含三次)或累計遲到、早退時間20分鐘以上(含20分鐘)扣除全月勤工獎;

(三)有曠工行為者扣發全月勤工獎;

第十七條 員工加班以自愿參加為原則。必須提前填寫加班申請單,經員工本人簽字確認及相關領導批準后,方可生效。未經批準的加班工時不予記錄。

第十八條 員工臨時調班應提前填寫申請單,經部門主管及廠長批準后方可生效。私自調班的工時不予記錄。

第十九條 因臨時工作安排涉及考勤異常時,應及時通知人事部。

第二十條 出勤工時以半小時為計算單位。

第二十一條 每次請假時間不得少于半天。

第二十二條 遇強臺風(以深圳市氣象臺發出的3號及3號以上風球的臺風預警信號為準),員工可視天氣情況推遲上班或休假。一旦狂風暴雨停止,交通恢復,若離放工時間仍超過4小時,所有員工應趕回公司上班。但公司要求員工必須視人身安全為第一因素。因臺風確實無法到崗者,應打電話通知公司。所缺工時以年假沖減,無年假的按無薪假處理,不影響當月勤工獎。

探親假請假條范文(篇二)

1.總則

考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據。

公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事部備案。

各部、處(班組)必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。

2.考勤員職責

按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況;

如實反映本單位考勤中存在的問題;

妥善保管各種休假憑證;

及時匯總考勤結果，并做出報告;

3.考勤記載符號

出勤：∨ 事假：×

病假：○ 曠工：◎

婚假：+喪假：±

產假、探親假：□

工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。

4.各部門應在28日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。

5.事假

員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續。

一般員工請假4日內，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經理審批;部門主管請假，由公司總經理審批。事假期間不發工資。

6.病假

因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假。

年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發工資;工齡不滿4年的員工按65%計發工資。到醫院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。

7.工傷

因公負傷、因工致殘，持醫院診斷證明并經人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發。因公負傷的職員，傷愈復發，經鑒定后，以工傷處理。

8.婚假

員工結婚持結婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發。

9.喪假

員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計路程假，假期工資照發。

10.產假、計劃生育假

產假一般為57日，5個月內的早產產假為30日，雙胞胎產假為70日，產假應產前產后連續計算，假期工資照發。

符合晚育年齡(女24周歲)并領取獨生子女證者產假為70日。女員工生育無人照顧者，經女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內的假期，按計劃生育假記錄考勤。

女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

各種節育、絕育手術按醫務部門的休假證明準假。

配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受3日的計劃生育假。

員工如果1年內做兩次人工流產，其中一次按事假記。

11.探親假

享受探親假的條件如下：

工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇;

員工喪偶已滿1年且未重新結婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養在外省市，也可享受探親假的待遇;

自幼由養父、養母或撫養人撫養長大，現仍與其保持經濟關系的員工，經養父母、撫養人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇;

領取結婚證書的員工，可在當年再享受最后一次探親假的待遇;

已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

各種學校畢業生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。

員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇。

喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。

家居遠郊區縣，已按規定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。

員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續滿1個月，未婚員工當年與父母團聚連續滿20日者，不享受探親待遇。

員工探親假期

員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。

未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。

已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時間是結婚第二年;

探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節日。

探親假期內工資照發。

探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。

探親假管理

員工探親，須事前填寫探親申請表，經部門領導批準并報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費;

各部門應根據工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。

12.加班倒休

充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經公司領導批準。

主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休。

員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發加班工資。

公司員工在法定節日加班(元旦、五一、十一、春節)按本人日工資的200%計發加班工資。

員工有特殊事務，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理。

13.曠工

凡下列情況均以曠工論處：

采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明;

未請假或請假未被批準，即不到崗;

不服從工作調動，經教育仍不到崗;

打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

其他違規違紀行為造成缺勤。

曠工扣發相應工資。

14.本辦法未盡事宜按公司有關規定執行。

15.本辦法自發布之日起執行。

探親假請假條范文(篇三)

班組(部門)：

姓名職

名假

別期

限自20xx年x月x日起

至20xx年x月x日止請假理由天數探親假x天，路程xx天

年休假x天，事假x天，共x天組長意見基層意見領導批示人事登記出發時間年x月x日備注1,探親假需注明何年探親假.

2,職工請假應由班（組長）或部門主管填寫意見后，再由分公司領導審批；

3，職工請假超出3天的，應在出發當天持請假條到辦公室登記，在放回當天到辦公室消假；

4，職工在辦公室登記后，將本單交計工員作為考勤依據，每月初隨計工表交辦公室。請假日期：20xx年xx月xx日

員工姓名所在部門探親起止時間年月日——20xx年月日

（其中往返路途時間x天）探親起止地點部門負責人意見部門主管領導審批人力資源部意見人力資源主管領導審批總經理審批續假天數天起止日期月日——月日部門負責人意見部門主管領導審批總經理審批人事專員備案注意事項1、請假流程：本人申請→部門負責人審批→主管領導審批→人力資源部審核→人力資源分管領導審批→總經理審批→人力資源部備案。

2、銷假流程：人力資源部銷假→人力資源部審核→財務部辦理路費報銷手續。

3、如因事不能如期返回，可以申請事假，返回后按續假審批程序辦理批準手續，否則按曠工論處。

探親假請假條范文(篇四)

尊敬的.領導：

本人家住xx，距離上次探親回家已經xx時間。每逢佳節倍思親，本人想回家探望父母，根據國家和單位關于探親假的有關規定，我擬于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休探親假xx天。請給予批準為盼！

特此申請

申請人：xxx

20xx年x月xx日

根據xxx《關于職工探親待遇的規定》，探親假可以具體分為三種形式：1、探望配偶；2、未婚職工探望父母；3、已婚職工探望父母。

根據規定，探親假天數從20到45天不等：

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；

3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

4、凡實行休假制度和職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

值得注意的是，探親假期包括公休假日和法定節日在內。

探親假請假條范文(篇五)

班組(部門)：_____姓名_____職名__________假別__________

期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止_____

請假理由____________________

天數：探親假_________________________天，路程___________天，年休假______________天，事假_________天，共___________天，特此申請!請求批準!

組長意見__________

基層意見__________

領導批示__________

人事登記__________

出發時間：_____年_______月_____日

探親假請假條范文(篇六)

班組(部門)：_____姓名_____職名__________假別__________

期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止_____

請假理由____________________

天數：探親假_________________________天，路程___________天，年休假______________天，事假_________天，共___________天，特此申請!請求批準!

組長意見__________

基層意見__________

領導批示__________

人事登記__________

出發時間：_____年_______月_____日

備注

1、探親假需注明何年探親假。

2、職工請假應由班(組長)或部門主管填寫意見后，再由分公司領導審批;

3、職工請假超出3天的，應在出發當天持請假條到辦公室登記，在放回當天到辦公室消假;

4、職工在辦公室登記后，將本單交計工員作為考勤依據，每月初隨計工表交辦公室。

請假日期：_____年______月_____日

探親假請假條范文(篇七)

班組(部門)：_____

姓名_____職名__________假別__________期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止_____

請假理由____________________

天數：探親假_________________________天，路程___________天，年休假______________天，事假_________天，共___________天，特此申請!請求批準!

此致

敬禮!

請假人：__

20____年__月__日

探親假請假條范文(篇八)

尊敬的XXXX領導：

我叫XX，20xx年參加信用社工作，父母遠在千里之外的深圳居住，由于平時不能在公休假日與父母親在家居住一夜和休息半個白天。根據《xxx關于職工探親待遇的規定》第4條之規定：“未婚員工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇”。未婚員工探望父母，每年給假20天，也可根據實際情況，2年給假45天。上次聯社領導關心照顧已經休了十天，目前弟弟已經高考結束，家中有些事情需要處理，特申請休完余下的十天探親假，敬請領導批準。

此致

敬禮！

申請人：XX

20xx-6-24

申請書范文01-27

探親假請假條范文(篇九)

1.總則

考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據。

公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事部備案。

各部、處(班組)必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。

2.考勤員職責

按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況；

如實反映本單位考勤中存在的問題；

妥善保管各種休假憑證；

及時匯總考勤結果，并做出報告；

3.考勤記載符號

出勤：∨ 事假：x

病假：○ 曠工：◎

婚假：+喪假：±

產假、探親假：□

工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。

4.匯報

各部門應在28日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。

5.事假

員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續。

一般員工請假4日內，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經理審批；部門主管請假，由公司總經理審批。事假期間不發工資。

6.病假

因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假。

年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發工資；工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發工資；工齡不滿4年的員工按65%計發工資。

到醫院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。

7.工傷

因公負傷、因工致殘，持醫院診斷證明并經人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發。因公負傷的職員，傷愈復發，經鑒定后，以工傷處理。

8.婚假

員工結婚持結婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日；因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發。

9.喪假

員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假4日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日；如在外地酌情計路程假，假期工資照發。

10.產假、計劃生育假

產假一般為57日，5個月內的早產產假為30日，雙胞胎產假為70日，產假應產前產后連續計算，假期工資照發。

符合晚育年齡(女24周歲)并領取獨生子女證者產假為70日。女員工生育無人照顧者，經女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內的假期，按計劃生育假記錄考勤。

女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

各種節育、絕育手術按醫務部門的休假證明準假。

配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受3日的計劃生育假。

員工如果1年內做兩次人工流產，其中一次按事假記。

11.探親假

享受探親假的條件如下：

工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；

員工喪偶已滿1年且未重新結婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養在外省市，也可享受探親假的待遇；

自幼由養父、養母或撫養人撫養長大，現仍與其保持經濟關系的員工，經養父母、撫養人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；

領取結婚證書的員工，可在當年再享受最后一次探親假的待遇；

已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

各種學校畢業生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。

員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇。

喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。

家居遠郊區縣，已按規定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。

員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續滿1個月，未婚員工當年與父母團聚連續滿20日者，不享受探親待遇。

員工探親假期

員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。

未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。

已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時間是結婚第二年；

探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節日。

探親假期內工資照發。

探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。

探親假管理

員工探親，須事前填寫探親申請表，經部門領導批準并報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費；

各部門應根據工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。

12.加班倒休

充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經公司領導批準。

主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休。

員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發加班工資。

公司員工在法定節日加班(元旦、五一、十一、春節)按本人日工資的200%計發加班工資。

員工有特殊事務，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理。

13.曠工

凡下列情況均以曠工論處：

采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

未請假或請假未被批準，即不到崗；

不服從工作調動，經教育仍不到崗；

打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；

其他違規違紀行為造成缺勤。

曠工扣發相應工資。

14.本辦法未盡事宜按公司有關規定執行。

15.本辦法自發布之日起執行。

附件一

員工考勤刷卡規定

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：

一、凡在大廈內辦公，并由公司發放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。

二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8∶00～9∶00

下午4∶20～6∶00

三、實行考勤刷卡的管理工作。

(一)考勤刷卡的審核、統計工作由辦公室負責，每月月底統計考勤刷卡情況。

(二)幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處(室)領導簽字批準。各單位于月底前將假條統一交辦公室。

(三)凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。

(四)刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤：

1.凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼；

2.遇有上午公出12點前回公司上班，照發當日餐補和四項補貼；

3.遇有上午刷卡下午公出，照發當日餐補和四項補貼。

(五)發現由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。

(六)刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統計結果，按缺勤情況扣發相應的工資、獎金或四項補貼。全年統計資料，由辦公室存檔備查。

附件二

員工上下班遵守規則

一、本公司員工上下班，均應遵守本規則。

二、本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

三、上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。

四、遲到早退按下列辦理：

(一)遲到次數之計算，以當月為限；

(二)遲到折合之事假，均按事假規定辦理；

(三)當月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加2小時計算；

(四)15分鐘內早退者一律作曠工半日論。

五、曠工按下列規定辦理：

(一)曠工不發當日薪資；

(二)連續曠工3日或1個月內累計6日，均予開除。

六、上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。

七、上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

(一)無論何種班次，上班者均應于規定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；

(二)下班者應先行打卡后外出；

(三)下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶之責任；

(四)下班除保修人員外其他人員在廠區內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規定打卡外出。

八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

九、工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。

十、日夜輪班工作，應按時交班、接班；倘接班者屆時未到，應報請主管處理，不得擅自離去。

十一、工作時間內，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛或人事人員有權禁止外出(總公司人員，亦應將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備)，月底由各單位主管在工卡上簽證。

十二、本規則由經理級會議討論通過，由總經理頒布施行。

十三、本規則自發布之日起施行。

探親假請假條范文(篇十)

班組(部門)：

姓名：

職位：

限自x年x月x日起至x年x月x日止請假理由x天數探親假x天，路程x天，年休假x天，事假x天，共天組長意見基層意見領導批示人事登記出發時間x年x月x日備注

1，探親假需注明何年探親假.

2，職工請假應由班(組長)或部門主管填寫意見后，再由分公司領導審批；

3，職工請假超出3天的，應在出發當天持請假條到辦公室登記，在放回當天到辦公室消假；

4，職工在辦公室登記后，將本單交計工員作為考勤依據，每月初隨計工表交辦公室.請假日期：x年x月x日

申請人：

20xx年xx月xx日

探親假請假條范文(篇十一)

《xxx關于職工探親待遇的規定》第3條規定探親假期分為以下幾種：

(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

各省又有細則：

新疆按照《新人發字[20xx]2號》規定，婚后探親假三年一趟，比國家規定少一年。其它還包括職工在退休前可享受一次探望自己的子女、兄弟姐妹等其它地方規定。

探親假請假條范文(篇十二)

班組(部門)：

姓名職

名假

別期

限自 年 月 日起

至 年 月 日止請假理由天數探親假 天，路程 天

年休假 天，事假 天，共 天組長意見基層意見領導批示人事登記出發時間年 月 日備注1, 探親假需注明何年探親假.

2, 職工請假應由班（組長）或部門主管填寫意見后，再由分公司領導審批；

3， 職工請假超出3天的，應在出發當天持請假條到辦公室登記，在放回當天到辦公室消假；

4， 職工在辦公室登記后，將本單交計工員作為考勤依據，每月初隨計工表交辦公室。請假日期： 年 月 日

探親假請假條范文(篇十三)

班組(部門)：_____姓名_____ 職 名__________假 別__________

期 限 自__________ 年__________月__________日起至__________年__________ 月__________ 日止_____

請假理由____________________

天數：探親假_________________________天，路程___________天，年休假______________天，事假_________天，共___________天，特此申請!請求批準!

組長意見__________

基層意見__________

領導批示__________

人事登記__________

出發時間：_____年_______ 月_____ 日

備注

1，探親假需注明何年探親假.

2，職工請假應由班(組長)或部門主管填寫意見后，再由分公司領導審批;

3，職工請假超出3天的，應在出發當天持請假條到辦公室登記，在放回當天到辦公室消假;

4，職工在辦公室登記后，將本單交計工員作為考勤依據，每月初隨計工表交辦公室。

請假日期：_____ 年______月_____日

探親假請假條范文(篇十四)

一、請假種類及規定

1、公假：

凡因公必須請假者，可持有關部門通知辦理請公假手續。

2、事假：

凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每學期請事假累計不得超過七天。

3、病假：

凡因病不能正常工作，需離崗醫療休息一天以上者，必須憑指定的公費醫療醫院(急診例外)診斷證明，按教職工請假批準權限，經批準后方可休假(急診例外)。

4、婚假：

教職工本人結婚給婚假三天，凡符合晚婚年齡增加婚假二十天。

5、產假：

(1)正常生育的產前產后給假五十六天，凡符合晚育規定(二十四周歲以上生育者)，并有生育指標生育第一胎者，給產假四個月;在產假期間辦“獨生子女證”者可增加產假一個月。難產的增加產假十五天。

(2)產假期滿，因病需繼續休養者，需憑醫院證明按病假處理。

(3)凡涉及到計劃生育的其它問題，按《安徽省計劃生育管理辦法》的規定執行。

6、教職工的父母、夫妻、子女死亡，可請假三天(外地途中往返時間除外)。假期滿后，需繼續請假者按事假處理。

7、探親假：

(1)凡符合國家關于享受探親假規定的條件者，可以享受探親假，探親假應安排在寒暑假進行。

(2)凡歸僑、僑眷和教職工配偶在國外的職工，按國家規定可享受探親假待遇，申請短期出國境的，均按因私事出境對待。請假前需履行請假手續并簽訂協議。

8、以上各假，在計算假期時，應將假期間的公休及法定節日包括在內。

9、關于公派出國研究生配偶申請出國探親問題，根據國家教委、勞動人

事部、xxx(88)教外綜字003號文件規定：

出國前確定的留學年限在三年以上的公派出國研究生，婚后在國外學習期限達一年以上者，其國內配偶如系在職職工，可向所在單位申請出國探親假。公派出國研究生配偶如系國內的在校學生，所在單位(學校)不給予出國探親。公派出國研究生配偶出國探親假一般為三個月，最多不能超過六個月。前三個月國內工資照發，從第四個月起，停薪留職，從第七個月起，是否保留公職，視情況由其所在單位決定。公派出國研究生配偶出國探親的一切費用自理。公派出國進修人員，訪問學者在國內的配偶，不享受出國探親待遇。自費出國留學人員按國發[1984]85號和國發[1986]l07號文件規定：在國外學習期間，可以回國探親、休假、實習等，次數不限、來去自由費用自理。自費出國留學人員的配偶、子女要求出國探望本人，可按xxx有關出國探親的規定辦理，待遇按事假處理。

國家機關事業單位職工因私事出境的，可以請事假，申請去港澳的，從取得當地xxx門批準之日起，給假三個月(往返路途在內);申請出國的，從取得護照簽證之日起，給假半年，如遇特殊情況，需要續假的，應辦理續假手續，但續假時限，去港澳的不得超過一個月，出國的不得超過三個月。超假半年以內的，不論本人是否來信或委托親友申請續假，均予停薪留職處理;超假半年以上的，按自動離職處理，并一律不發離職補助費。

歸僑、僑眷、臺胞、港澳同胞等職工出國探親待遇，按中央有關部門的規定執行。

二、請假手續及審批權限

1、凡需請假者，應將本人的'有關證明，按照管理權限上報有關部門審批，經批準并辦理好工作交接后，方可休假，因急病或緊急事故，來不及事先請假者，應委托別人代替履行請假手續，經批準后方為有效。

2、因病、因事確需延長請假時間，應在原假期滿之前，按規定要求辦理續假手續。

3、連續請假者應按期交驗醫保醫院的診斷證明，不得一次請假長期休息。

4、學校根據需要，可查閱請假者的病歷，或檢驗有關證明，審查請假事由。如發現弄虛作假等情況，應取消已批準的假期，按曠工論處，并視情節輕重對請假者進行批評教育或給予行政處分。

5、請假審批程序：

一天以上(含一天)的病、事假先經教導處同意，并在請假條上簽字，然后由校長辦公室審批備案。

三、假期待遇

凡履行請假手續，經批準者，假期間的生活待遇按下列規定執行：

1、婚假、產假、喪假、探親假在規定的天數內不扣發工資和校教齡津貼，扣除出勤費(每天2元，當月扣完為止)、課時費。晚婚的初婚者、晚育的初產婦婚假、產假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

2、病假、事假生活待遇，不在崗一天及以上者扣除當月的出勤費(事假一天5元，病假一天2元)，扣完為止，任課教師扣除課時費，班主任扣除課時費和班主任津貼;行管人員按行政津貼的日平均數相應扣除。期中期末監考期間請病事假者，仍按每天代課的節數扣除，行管人員仍按行政津貼日平均數扣除。工資待遇按皖人發(1997)83號文件處理，并扣除全部獎金。

3、病假兩個月以上者當年年度考核不能評優秀;六個月以上者只能進行個人總結，不確定考核等級，工資待遇按皖人發(1997)83號文件執行：即病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資(事業單位專業技術人員和管理人員為職務工資、津貼之和，事業單位工人為技術等級〈崗位〉工資和津貼之和)：

(1)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十。

(2)工作年限滿十年的，工資照發。

4、事假生活待遇按皖人發(1997)83號文件處理，即工作人員全年累計事假超過15天，從第16天事假起按本人基本工資的百分之七十發放，并扣除全部獎金。

四、凡屬下列情況之一者按曠工論處

1、未辦理請假手續無故不到校者。

2、本人雖提出請假、續假或委托別人請假、消假，但未得到批準，擅自不到校者;

3、請假屆滿，不按時銷假、請假又不按時到職者;

4、本人申請調動，在申請或辦理有關手續期間，未經批準不上班者;

自行調課不到崗一天及以上者、曠工者、按工作日扣發工資，并停發當月各種津貼、獎金。

五、對下列情況的處理原則，酌情扣除出勤費

1、每學期聽課不滿15節或20節者，每節課扣除5元;

2、無故缺崗、缺課超過三天者，全部扣除當月出勤費;

3、體罰或變相體罰學生者，造成一定影響者;

4、未經學校批準而在校外兼任第二職業者;

5、發生重大事故的當事者，年度考核一票否決;

6、缺教案的每課(章節)扣5元;

7、班主任工作中，管理不到位，不能按時完成班級工作計劃、總結，無故不參加班主任工作會議，酌情扣除。

探親假請假條范文(篇十五)

如果你與單位簽合同，那就好因為你享受國家勞動合同法保護，單位沒理由拒絕如果拒絕你可以到勞動部門告他包贏做個懂法的人不會吃虧的

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的`，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

申請人：xxx

xxxx年x月x日

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