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關于考勤打卡通知范文(精選10篇)

發布時間：2022-11-06 19:50:05閱讀量：325

關于考勤打卡通知范文(篇一)

許多公司都有簽到或者打卡制度，我們公司也莫能例外，而在這個制度執行的過程中，遇到最多最突出的問題，乃是公司的中高層管理人員中，總有那么幾個人不按規定打卡或簽到，審核工作很是棘手。事實上這些人也出了勤，只是“不愿意與普通員工一樣參與打卡或者簽到”，還有時是忘記了，遲到也是常有的事。如果真正按考勤來結算薪酬肯定是行不通的，可是不這樣做的結果是有礙于公司管理制度的執行也有損于管理者的形象。

可能這是一個與敬業無關的行為。可是那些自我感覺良好的管理人員卻天生有著難以釋懷的“不簽到自豪情結”。

然而做為老板，這個企業的牽頭人卻需要他的企業有良好秩序甚至于僅僅是一種存在，看著大家忙忙碌碌，看著他的員工們兢兢業業，自然覺得很踏實。當員工們能夠按時按規出現在老板的視線中，老板會有安全感，反之，如果辦公室到點了還沒人或者常常沒人又或者三三兩兩來了又走了，老板的第一感覺是公司的形象散架了。

對于一個發展中的公司來說，能否向前朝大了發展往往取決于老板的思路與走向，能否健康并且有效發展則取決于公司的中層領導們，而這個牽一發而動全身的中層領導，有的自恃功高蓋主，有的自以為是，聽不進不同意見，有的則認為自己朝中有人好辦事得很，如此種種，不一而足，這些人的存在，極大的阻礙了公司團隊凝聚力的形成，嚴重者甚至會影響整個公司團隊的工作積極性。然而，對于這些員工，還不可簡單對待，因為他們或多或少都可算得是人才，稍稍的處置不當都會帶來不可挽回的消極影響，這時候我們單靠考勤的管理似乎已是力不從心。而做為企業的中堅力量，其實領導們需要更多的是以身作則，讓自己所得的那份薪水絕對性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性與可用籌碼不斷增加。這可能有點老生常談，但是我們始終都會發現這么一個有趣的現象，比如在出早操的時候，比如在下雪后掃雪的現場，還比如在許多的普通工作場合，頭兒在和頭兒不在的情形會有許多微妙的不同。其結果當然是頭兒在的效率會高出許多。

而我們的領導，放下架子與員工們一起同甘共苦真有那么難么？著名的松下幸之助先生在來到分子公司時都親自站在門口迎接上班的員工，這是一個涉及到集體榮譽感及領導核心力的問題，其實還有待我們的進一步探討。它不只是簽到打卡這么簡單的一個問題。

關于考勤打卡通知范文(篇二)

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

根據有關規定，部分公司領導經總經理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否則按相關規定處罰。

三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。

四、假期管理

(一)各類假別

1. 因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

(1)因公司技術、業務出差;

(2)經批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等;

(3)經批準外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

(1)國家法定休假日共十天：元旦一天(1 月1日)、春節三天(農歷正月初一至初三)、國際勞動節三天(5月1、2、3日)、國慶節三天10月1、2、3日);具體放假時間按國家頒布的規定實行。

3.病假

(1)員工患病或非因工(公)負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假;

(2)經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4.事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假;

五、請假審批權限

公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經理審批。未經批準則按曠工論。

六、假期管理及假期工資核算

(一)各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(請假三天及以上的，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.

(二)員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

(一)部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

(二)辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

(三)公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經理審批。

(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地、政府機構等)，須按時打卡，不得后補副卡。

(五)每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。

(六)因工作需要到各項目部(或各項目部)須填寫<外勤工作考核登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

(七)考勤主管林麗英每月負責發卡收卡(正副卡)、統計匯總上報總經理，作罰款和發工資依據。

(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。

關于考勤打卡通知范文(篇三)

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

根據有關規定，部分公司領導經總經理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關規定處罰。

三、工作時間：

除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。

四、假期管理

（一）各類假別

1．因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

（1）因公司技術、業務出差；

（2）經批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等；

（3）經批準外出參加各類社會公益活動。

2．法定休假

（1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節三天（農歷正月初一至初三）、國際勞動節三天（5月1、2、3日）、國慶節三天10月1、2、3日）；具體放假時間按國家頒布的規定實行。

3．病假

（1）員工患病或非因工（公）負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；

（2）經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4．事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

五、請假審批權限

公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經理審批。未經批準則按曠工論。

六、假期管理及假期工資核算

（一）各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理．

（二）員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

（一）部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

（二）辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

（三）公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在考勤副卡上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經理審批。

（四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機構等），須按時打卡，不得后補副卡。

（五）每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。

（六）因工作需要到各項目部（或各項目部）須填寫<外勤工作考核登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

（七）考勤主管林麗英每月負責發卡收卡（正副卡）、統計匯總上報總經理，作罰款和發工資依據。

（八）公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。

關于考勤打卡通知范文(篇四)

近日發現公司存在代打卡現象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息時間：

每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30。

二、打卡規定：

1、職工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡。

2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經行政部考勤人員確認。

3、規定時間忘打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，經部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發現之日的第二天內進行補填寫，超出規定時間者按遲到或早退處理。

4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。

5、請假：員工請假需由所屬部門負責人批準后，將請假情況報給行政部。

三、關于代打卡情況

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發現有代打卡情況按下以原則處理：

1、發現代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除1天;

2、未發現代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除2天。

四、關于上班中途外出情況

關于考勤打卡通知范文(篇五)

第一章總則第 1 條目的為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。

第 2 條適用范圍本制度適用于公司全體員工。

第 3 條基本定義 ◆ 遲到：按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。

遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計算。

◆早退：按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前 30 分鐘(含 30 分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

◆曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤; 或請假未經批準私自休假者; 各種假期愈期不歸，又無續假手續者; 或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的，視為曠工。

第 4 條處罰標準 ◆遲到、早退：每發生一次罰款 10 元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月 5%工資，超過十次(含十次)者，

扣罰本人當月 10%工資。

◆曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款 100 元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款 200 元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。

第二章考勤規定第5條上班時間規定后勤部冬天: 上午 8:00—12:00 —11:30 下午 14:30—18:00 下午 14:30—17:30 夏天: 上午 8:00 工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規定執行，如變動、特殊情況以公司通知為準。

工作日內需每天四次打卡：冬天: a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 7：00 至 8:00 點，下班打卡時間段為中午 12:00 至 12:30。

b.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時間為晚上 17:30 至 18:30。

夏天： c.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 7:00 至 8:00，下班打卡時間段為上午 11:30 至中午 12:30。

d.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時間段為下午 18:00 至晚上 19:00。

門店：冬天一門店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。

工作日內實行每天兩次打卡：注：如特殊情況未按以上規定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經領導批準后申請補卡。

第 6 條打卡規定 a.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第 5 條規定打卡。

b.每天上班后由專人打開安裝有 oa 考勤系統的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。

c.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規定上班時間之前向部門負責人請假。

d.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。

e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經經理同意后給予補簽。

f.公司領導及部門經理須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

g.總經理辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為分管部門。

公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經理辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

第 7 條處罰標準 a.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。

每發現一次扣罰雙方當事人 10 元。

b.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續，并交納補卡費 10 元。

c.員工辭職 (調離) 時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續，如有損壞或丟失，將給予 10 元的經濟處罰。

d.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發現一次罰款 20 元。

e.門店不遵守營業時間早關門、晚開門，每發現一次扣罰門店負責人 20 元。

第 8 條考勤統計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月 1 日至每月最后一日。

月初 1-2 號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。

審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據。

請假管理制度第三章各種假期規定第 9 條請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

◆病假：員工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷(三天以上) ，基層人員有事打電話請假、方可休息。

因急診，不能按規定履行請假手續，應用電話向有權限批假者請假，并在 24 小時內持急診證明補辦請假手續。

◆事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經批準后方可休假。

確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經同意后，方可休假。

事后應及時補辦請假手續。

◆工傷：凡在工作中因發生事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報告并附醫療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷。

◆喪假：只限員工直系親屬死亡時。

◆婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續者，給予帶薪婚假。

◆產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個月的假期。

第 10 條相關規定

◆病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附(旗級以上醫院診斷證明或住院證明) 。

如需續假應提前申請，病假每發生一人次(天)扣款 30 元。

如超出請假天數，未辦理請假手續，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執行。

◆事假：員工請事假時，每發生一人次(天)扣款 50 元。

◆工傷：經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規定執行。

◆喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母) 、按請假手續辦理申請，可給予 3 個工作日喪假(不含旅途時間) ，喪假期間享受 100%基本工資，超出假期按事假進行計算。

◆婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續休完。

超出的假期按事假進行計算。

◆產假：在本公司工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產假，產假期間不享受工資。

女職工產假結束后，在其嬰兒一周歲內,應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次 1 個小時。

男員工在配偶生育期間享有 3 個工作日帶薪假期。

第 11 條請假方式員工及部門主管請假，全部采用 oa 系統進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。

附：《請假流程》篇四：比較規范的公司考勤制度(經典) 1. 目的考勤管理制度為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

2. 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。

3. 管理規定 . 工作制度工作時間: 周一至周五上午 8：00---12： 00 下午 13：00—17： 00 b. 實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。

打卡制度

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。

全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。

因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。

上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。

關于考勤打卡通知范文(篇六)

各部門、辦事處：

為進一步提高公司的管理水平，維護公司正常工作和制度，堅決執行制度，逐步做到制度面前人人平等，執行制度公開、公平、公正，特作如下決定：

1、任命ZZZ為行政人事部經理助理，主管保安、考勤、車輛管理；

2、重申公司考勤制度，杜絕代打卡現象，發現代打卡者，雙方一律開除，出差不能打卡者，本人填表，分管副總簽字批準，每月附考勤匯總表。（行政人事部與房產資本部由總裁直管）；

3、上班時間不得玩游戲、隨意串崗聊天，若被發現有此情況者，經證實無誤，一律開除；

4、進一步加強車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。

以上規定即日起立即執行，請全體員工自覺遵守。

xxx建設集團有限公司

二零XX年xx月xx日

關于考勤打卡通知范文(篇七)

公司各部門：

為規范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

1、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

二、各項目部員工：

1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準，離開項目部不再記錄出勤，并按實際注明去向;

2、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間;

3、項目部員工之間調動，應如實記錄時間、所調至項目部;

4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經理簽字確認后交工程部內勤，統一上報。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經理、主管領導簽字后交人力資源部備案。

四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據報銷票據、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。如發現虛報、瞞報等考勤不實現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理。

特此通知!

河南機電工程有限公司

20xx年12月14日

關于考勤打卡通知范文(篇八)

4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執行;

二、考勤執行范圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、監督與管理

各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實行逐級申請、復核、審批手續(所在部

門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。

(1)請假:

a) 員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;

b) 部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

(2) 批假權限：

a) 員工請假1天以內由部門負責人審批;

b) 員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。

(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內容，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

特此通知。

**有限公司行政部

關于考勤打卡通知范文(篇九)

員工考勤管理規定一. 目的為保障公司生產經營秩序的正常進行,規范員工的勞動管理,維護員工的合法權益,根據國家有關規定,制定本管理規定. 二. 適用范圍公司全體員工(再生計件制員工.季節工除外). 三. 工作職責 1. 公司人事部門為考勤的歸口管理部門,全面負責公司的考勤監督與管理工作: 2. 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門,負責分公司員工的考勤監督與管理: 3. 辦事處綜合科為辦事處的考 ...

考勤管理規定目錄 1.目的................................................................................................................................................. 2 2.范圍.................................. ...

公司員工打卡考勤管理制度一. 目的為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實際情況,特制訂本規定. 二. 適用范圍公司除下列人員外均應按規定于上下班時間打卡 1.呈總經理核準之員工 2.因工出差之員工三. 管理規定 1.工作時間:[周一至周六] 業務部上午 8:30--11:30 下午 12:30--17:30 其他部門上午 ...

市場部考勤.6s 規則一.流程圖二.工作時間與考勤規定 1.公司原則實行國家規定的每日工作時間不超過8小時.平均每周工作時間不超過44小時的工時制度.正常工作時間是每周一至周五,每天的9:00至17:30公司員工必須嚴格執行統一規定的工作時間. 2.打卡時間規定是,每周一至五,上班時間9:00下班時間17:00打卡兩次.如有任何原因不能按時打卡,應提前說明情況并進行登記記錄.公事外出應附上當日 ...

浙江菜根信息科技有限公司考勤休假管理辦法第一章總則第一條根據<xxx勞動法>及<浙江省人口與計劃生育條例>和其他相關法律.法規,結合本公司實際,特制定本辦法. 第二條本辦法適用于公司全體員工(產品開發部除外),自2016年05月10日起施行. 第二章考勤制度第三條作息時間周一至周五(客服按實際排班時間考勤) 第四條全體員工需嚴格按照公司考勤時間上 ...

公司考勤規章制度通知范文一第一條為了加強公司考勤管理,督促員工養成自覺遵守紀律的好習慣,保證各項工作的正常開展,特制定本考勤制度. 第二條第三條本制度適用于公司全體員工. 公司員工除下列人員外,均應按規定上下班時間簽到(打卡) : 1.因公出差人員. 2.因故請假的人員. 3.臨時事務,事后以文字形式說明事由經主管簽字核準,將書面文件交予行政部存檔.備查(注:必須當天或次日補上書面說明 ...

[目的] 為規范公司考勤管理,維護正常的工作秩序,強化全體員工的紀律觀念,保障公司各項工作的順利進行, 結合公司實際情況,特制定本制度. [適用范圍] 本制度適用于同公司建立勞動關系的所有員工及其他從業人員. [責任人] 所有文件起草人員.審核人員.審批人員及修訂人員對本制度實施負責. [內容] 一.總則考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的生產秩序和工作秩序,提高勞動生產效率,搞好企業管 ...

補卡申請單年月日部門實際情況說明(打√) 申請理由:申請人工號申請補卡時間職位漏打卡/ 延遲打卡 /其他情況課長經理總監人資備注:1.批量申請的可在空白區域注明工號.姓名和事由或另附名單. 2.按權限審批后此單請于異常情況出現的次日9:00前交人力資源部. 補卡申請單年月日部門申請人工號申請補卡時間職位實際情況說明(打√) 申請理由:漏打卡/ 延遲打卡 /其他情況課長經理總監 ...

公司員工制度培訓培訓目錄一.新員工入職流程二.員工考勤制度三.員工請假制度四.員工出差制度五.員工辭職流程新員工入職流程 1.新員工入職上交身份證復印件.學歷證書以及照片 2.入職一周之內需上交體檢報告 3.新員工入職一周內簽訂試用期勞動合同和簽訂保密協議 4.新員工入職行政人事部將發放筆記本.筆以及工作服員工考勤制度 1.員工根據公司規定時間上下班每周一至周五:09:30-12 ...

關于考勤打卡通知范文(篇十)